ไม่มีการกำหนดอัตราการกระจายค่าธรรมเนียมสหภาพ 2% การเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน?

(แดน ตรี) - เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็น คณะกรรมาธิการถาวร ของสภาแห่งชาติ ได้แก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไขเพื่อไม่ให้มีการควบคุมการแจกจ่ายเงินกองทุนสหภาพแรงงาน

เช้าวันที่ 24 ตุลาคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้พิจารณาเนื้อหาที่ถกเถียงกันหลายประการในร่างกฎหมายสหภาพแรงงานแก้ไข

กฎระเบียบว่าด้วยหลักการบริหารจัดการ

ในส่วนของการแจกจ่ายเงินกองทุนสหภาพแรงงาน มีความเห็นแนะนำให้พิจารณาไม่กำหนดอัตราการแจกจ่ายเงินกองทุนสหภาพแรงงานอย่างเคร่งครัดในร่างกฎหมาย แต่ควรกำหนดอัตรา “สูงสุด” และ “ต่ำสุด” แทน เพื่อให้การกำกับดูแลเงินกองทุนสหภาพแรงงานมีความยืดหยุ่น

อย่างไรก็ตาม ยังมีความเห็นแนะนำให้ศึกษาและเพิ่มเติมกฎระเบียบเกี่ยวกับหลักการบริหารและการใช้เงินสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส

ในทางกลับกัน มีความเห็นว่าเนื้อหาในการจัดสรรเงินสหภาพแรงงานเพื่อเป้าหมายและกิจกรรมของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนเพื่อใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน...

จากความคิดเห็นดังกล่าว คณะกรรมาธิการประจำสภาแห่งชาติได้สั่งให้แก้ไขและนำเสนอร่างกฎหมายเพื่อเสริมระเบียบเกี่ยวกับหลักการบริหารจัดการและการใช้เงินสหภาพแรงงาน และทบทวนภารกิจการใช้จ่ายเงินสหภาพแรงงานให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ร่างกฎหมายไม่ได้ควบคุมการกระจายเงินกองทุนสหภาพแรงงานให้มีความยืดหยุ่นและสอดคล้องกัน

หน่วยงานดังกล่าวยังได้สั่งให้มีการปรับปรุงแก้ไขในทิศทางของการเพิ่มข้อบังคับที่ว่า “หลังจากตกลงกับรัฐบาล แล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม จะกำหนดมาตรฐาน บรรทัดฐาน ระบบการใช้จ่าย การกระจายการจัดเก็บ การแจกจ่าย และการจัดการ และการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของภารกิจของสหภาพแรงงาน”

รัฐบาล ได้รับมอบหมายให้ดูแลรายละเอียดการบริหารจัดการและการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงานขององค์กรแรงงานในสถานประกอบการ

รักษากฎเกณฑ์ค่าธรรมเนียมสหภาพ 2%

นอกจากนี้ ยังมีความเห็นหลายฝ่ายเสนอให้คงอัตราค่าธรรมเนียมสหภาพฯ ไว้ที่ร้อยละ 2 ต่อไป กำหนดแนวทางการลดอัตราค่าธรรมเนียมสหภาพฯ ลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป และมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดรายละเอียด...

ตามรายงานของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กองทุนสหภาพแรงงานได้รับการบังคับใช้อย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2500 การทำให้ถูกต้องตามกฎหมายและการรักษาแหล่งรายได้ของกองทุนสหภาพแรงงาน 2% มีวัตถุประสงค์เพื่อดูแลคนงานและรับรองการดำเนินงานของกลไกสหภาพแรงงาน

การคงไว้ร้อยละ 2 ของกองทุนสหภาพฯ มีเป้าหมายเพื่อสร้างความเป็นสถาบันตามนโยบายในมติที่ 02

แหล่งเงินทุนนี้มีบทบาทสำคัญและมีบทบาทชี้ขาดในการจัดหาแหล่งเงินทุนให้กับสหภาพแรงงานเวียดนาม โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อดำเนินการตามหน้าที่และภารกิจในการดูแลสวัสดิการสังคมของคนงาน

ตามที่คณะกรรมาธิการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ระบุไว้ การกระทำดังกล่าวถือเป็นการแสดงถึงการร่วมมือและประสานงานกับภาคธุรกิจและนายจ้างในการดูแลชีวิตและสวัสดิการของลูกจ้าง ส่งเสริมและกระตุ้นให้ลูกจ้างอยู่กับหน่วยงานต่อไป และส่งเสริมให้ภาคธุรกิจและนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อลูกจ้างมากขึ้นผ่านสหภาพแรงงาน

ร่าง พ.ร.บ. ได้เพิ่มรายการใช้จ่ายใหม่ให้เหมาะสมกับความเป็นจริง เช่น รายจ่ายสำหรับสหภาพแรงงานรากหญ้าที่องค์กรและวิสาหกิจที่ประสบปัญหาได้รับการยกเว้นหรือลดหย่อนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน รายจ่ายสำหรับสร้างบ้านพักสังคมสำหรับคนงานเช่า รายจ่ายสำหรับก่อสร้างสาธารณูปโภคสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสถาบันสหภาพแรงงาน...

ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนได้เมื่อคำนวณรายได้ที่ต้องเสียภาษีของวิสาหกิจ ขณะเดียวกัน รายงานของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามระบุว่า ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานคิดเป็นสัดส่วนเพียงเล็กน้อยของค่าใช้จ่ายวิสาหกิจ (โดยเฉลี่ยประมาณ 0.38%) ดังนั้นจึงกล่าวได้ว่าการออกค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ไม่ใช่ภาระของวิสาหกิจ

ดังนั้น กกต. จึงขอให้ กกต. คงระเบียบเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ไว้

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm