การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากของ Amazon
เดือนตุลาคมปีที่แล้ว พนักงานออฟฟิศของ Amazon จำนวน 14,000 คนได้รับจดหมายเลิกจ้าง โดยแต่ละฉบับแจ้งว่าตำแหน่งงานของพวกเขาถูกถอดออกจากระบบของ Amazon หลายคนบอกกับ Business Insider ว่ายังคงตกใจอยู่ เพราะผลงานของพวกเขาดีอยู่แล้วก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง บางคนถึงกับได้รับการยกย่องว่าเป็นพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดในเดือนก่อนหน้า แต่กลับถูกเลิกจ้างในเดือนถัดมา
การเลิกจ้างอย่างกะทันหัน ประกอบกับตลาดงานที่ยากลำบาก ทำให้อดีตพนักงาน Amazon หลายคนยากที่จะลาออก บางคนเล่าว่าพวกเขาส่งใบสมัครงานถึง 100 ใบโดยไม่ได้รับการสัมภาษณ์แม้แต่ครั้งเดียว และสถานการณ์เดียวกันนี้กำลังเกิดขึ้นที่อื่นๆ เมื่อบริษัทขนาดใหญ่อย่าง Verizon และ UPS ต่างลดจำนวนพนักงานที่ไม่จำเป็นลงหลายหมื่นคน เพื่อปรับโครงสร้างธุรกิจและประหยัดต้นทุน
Amazon เลิกจ้างพนักงานออฟฟิศ 14,000 คนในเดือนตุลาคม
คลื่นการเลิกจ้างในบริษัทใหญ่ๆ ของสหรัฐฯ
ตลอดปี 2568 คำว่า "ไม่จ้าง ไม่ไล่ออก" เป็นคำที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการเงินใช้อธิบายถึงภาวะ "ชะงักงัน" ของตลาดแรงงานสหรัฐฯ ธุรกิจต่างๆ ไม่ได้เพิ่มจำนวนพนักงานใหม่ แต่กลับจำกัดการเลิกจ้างด้วยความกังวลว่าจะขาดแคลนแรงงานเมื่อ เศรษฐกิจ ฟื้นตัว
อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไปในช่วงหลายเดือนสุดท้ายของปี นอกจาก Amazon แล้ว บริษัทโทรคมนาคม Verizon ก็ประกาศลดพนักงาน 15,000 คน ขณะที่ UPS ซึ่งเป็นกลุ่มธุรกิจขนส่ง กลับมีพนักงานลดลงถึง 48,000 คน หลายคนมองว่าตลาดกำลังเข้าสู่ช่วงที่ยากลำบากมากขึ้น ไม่ใช่การจ้างพนักงาน แต่เป็นการเริ่มปลดพนักงาน
“มีการเลิกจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในบริษัทขนาดใหญ่ โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยี” ไมเคิล แลนด์สเบิร์ก ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการลงทุนของ Landsberg Bennett Private Wealth Management กล่าว “สิ่งนี้ทำให้เกิดความกังวลบางประการ เช่น ปัญญาประดิษฐ์จะมาแย่งงานหรือไม่? บริษัทต่างๆ จะเติบโตได้ดีหรือไม่?”
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่มีพนักงานส่วนเกิน ธุรกิจขนาดเล็กกลับต้องเผชิญกับปัญหาที่ตรงกันข้าม ผลสำรวจของธนาคารแห่งอเมริกาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่าธุรกิจขนาดเล็ก 60% กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงาน และ 43% กล่าวว่ามีแผนจะจ้างพนักงานเพิ่มในปีหน้า
“สิ่งสำคัญที่ต้องทราบคือ งานส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นในอเมริกานั้นมาจากธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม” ไมค์ อาร์ชโบลด์ กรรมาธิการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจกล่าว “ดังนั้น แม้ว่าการเคลื่อนไหวของธุรกิจขนาดใหญ่จะได้รับความสนใจอย่างมากจากสื่อ แต่ธุรกิจขนาดเล็กจะเป็นผู้ที่มีอิทธิพลต่อการสร้างงานมากที่สุดในอนาคต”
สัญญาณที่ผสมผสานเหล่านี้สะท้อนภาพรวมการจ้างงานที่ซับซ้อนในสหรัฐอเมริกาบางส่วน จำนวนการประกาศเลิกจ้างที่ใกล้จะเกิดขึ้นทั่วสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นในเดือนที่แล้ว สะท้อนถึงความตึงเครียดในตลาดแรงงาน ตามข้อมูลของธนาคารกลางแห่งคลีฟแลนด์ ขณะเดียวกัน ตัวเลขการจ้างงานนอก ภาคเกษตร ที่เพิ่งประกาศออกมายังคงแสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานที่สูงกว่าที่คาดการณ์ไว้ ควบคู่ไปกับอัตราการว่างงานที่สูงที่สุดในรอบสี่ปีที่ผ่านมา
การเปลี่ยนแปลงแนวโน้มการจ้างงานในหมู่คนอเมริกันรุ่นใหม่
ในบริบทของตลาดงานที่ซับซ้อนและไม่สามารถคาดเดาได้ คนรุ่นใหม่โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นกลุ่มที่เกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012 ได้รับผลกระทบมากที่สุด
รายงานล่าสุดของ Oxford Economics แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานของกลุ่มคนอายุ 16-19 ปี และ 19-24 ปี ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 14% และ 9% ตามลำดับ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศอย่างมาก คนหนุ่มสาว โดยเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมาย เช่น การตกงานชั่วคราว การถูกไล่ออก ความยากลำบากในการโอนสัญญาจ้าง... สิ่งเหล่านี้ทำให้ความสามารถในการก้าวหน้าและเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาหยุดชะงักลงอย่างมาก
เนื่องจากปัญหาการว่างงาน คนหนุ่มสาวจำนวนมากจึงไม่สามารถออกจากบ้านพ่อแม่ได้ ซึ่งส่งผลกระทบทางลบต่อเศรษฐกิจ ผู้เชี่ยวชาญประเมินว่าการที่คนรุ่น Gen Z ยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่นั้นจำกัดการใช้จ่ายของผู้บริโภค ส่งผลให้สูญเสียรายได้ถึง 12 พันล้านดอลลาร์ต่อปี สถานการณ์ที่ยากลำบากนี้กำลังส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงแนวโน้มการจ้างงานของคนหนุ่มสาวชาวอเมริกัน
จากผลสำรวจของแพลตฟอร์ม Resume Builder พบว่าคนรุ่นใหม่ Gen Z ในสหรัฐอเมริกาประมาณ 37% เคยหรือจะเลือกทำงานใช้แรงงาน ปัจจุบันงานเหล่านี้ถือว่ามีโอกาสที่ดี เนื่องจากความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงและมีความเสี่ยงต่ำที่จะถูกแทนที่โดยปัญญาประดิษฐ์ นอกจากนี้ การฝึกอบรมวิชาชีพยังรวดเร็วและมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการศึกษาระดับปริญญาแบบดั้งเดิม ช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงหนี้สินระยะยาวในภาวะที่ค่า เล่าเรียน มหาวิทยาลัยสูงขึ้น นอกจากนี้ เงินเดือนของบางอาชีพ เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างประปา ช่างลิฟต์ ฯลฯ ก็ถือว่าน่าสนใจเช่นกัน
อุตสาหกรรมหลายแห่งในสหรัฐฯ จะยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูง
เศรษฐกิจสหรัฐฯ และปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ
การเปลี่ยนงานของคนรุ่นใหม่จากงานประจำในสำนักงานที่มีแรงงานส่วนเกิน ไปเป็นงานประจำในโรงงาน อาจเป็นทางออกสำหรับปัญหาของอุตสาหกรรมการผลิตในสหรัฐอเมริกา อุตสาหกรรมนี้กำลังต้องการบุคลากรที่มีทักษะอย่างมาก ท่ามกลางแคมเปญ "นำภาคการผลิตกลับคืนสู่อเมริกา" ของรัฐบาลประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ซึ่งได้ผลักดันโครงการขนาดใหญ่หลายโครงการ
ในแถลงการณ์อันน่าตื่นเต้นเมื่อเร็วๆ นี้ จิม ฟาร์ลีย์ ซีอีโอของฟอร์ดประกาศว่าบริษัทของเขามีตำแหน่งงานช่างอาวุโสว่างลง 5,000 ตำแหน่ง แม้ว่าตำแหน่งงานเหล่านี้สำหรับคนงานที่มีทักษะสูงอาจมีค่าตอบแทนสูงถึง 120,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดและมหาวิทยาลัยไอวีลีกชั้นนำหลายแห่ง และเรื่องราวไม่ได้หยุดอยู่แค่ฟอร์ดเท่านั้น ดังที่ฟาร์ลีย์เองก็ยอมรับ
“อเมริกากำลังประสบปัญหาเพราะปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม เราจำเป็นต้องจ้างงานมากกว่า 1 ล้านตำแหน่งในอุตสาหกรรมที่จำเป็น เช่น บริการฉุกเฉิน คนขับรถบรรทุก ช่างไฟฟ้า... นี่เป็นปัญหาที่ร้ายแรง” คุณจิม ฟาร์ลีย์ ซีอีโอของฟอร์ด กรุ๊ป กล่าว
เห็นได้ชัดว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในหลายอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกามีสูงมาก หากนับเฉพาะภาคการผลิต ปัจจุบันธุรกิจจำเป็นต้องสรรหาพนักงานประมาณ 400,000 ตำแหน่ง ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ในเดือนสิงหาคม
อย่างไรก็ตาม มีอุปสรรคมากมายที่ทำให้ธุรกิจต่างๆ แม้แต่บริษัทใหญ่ๆ อย่างฟอร์ด ไม่สามารถเติมเต็มตำแหน่งงานเหล่านี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มงานที่มีทักษะสูง ยกตัวอย่างเช่น การถอดเครื่องยนต์ออกจากรถบรรทุกฟอร์ดต้องใช้เวลาฝึกอบรมเฉพาะทางอย่างน้อยห้าปี แต่ปัจจุบันโรงเรียนอาชีวศึกษาในสหรัฐอเมริกายังไม่เพียงพอที่จะรองรับจำนวนแรงงานที่ธุรกิจต่างๆ ต้องการ ความยากลำบากจากภาษีศุลกากรและการเปลี่ยนแปลงนโยบายยังทำให้อุตสาหกรรมการผลิตดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้ยากอีกด้วย
คุณโอลู โซโนลา หัวหน้าฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจสหรัฐอเมริกา ฟิทช์ เรทติ้งส์ กล่าวว่า "แม้ว่าอุตสาหกรรมการผลิตจะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่แรงงานอเมริกันมักขาดทักษะที่ผ่านการฝึกอบรม ส่งผลให้ตำแหน่งงานจำนวนมากถูกครอบครองโดยแรงงานอพยพ และเมื่อกระแสการอพยพลดลงเมื่อเร็วๆ นี้ แรงงานอพยพจะประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานทดแทน นอกจากนี้ ภาษีศุลกากรยังทำให้เกิดความไม่มั่นคงในห่วงโซ่อุปทาน ส่งผลให้อุตสาหกรรมการผลิตอาจสูญเสียตำแหน่งงานได้"
ตลาดแรงงานมีสัญญาณเชิงบวกบ้าง โดยอัตราการลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนอาชีวศึกษาเพิ่มขึ้น 16% เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งสูงเป็นประวัติการณ์ในรอบเกือบ 10 ปี อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะรุ่นใหม่ แต่หลายอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกาก็ยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูง เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์ ซึ่งจะขาดแคลนช่างเทคนิคถึง 68,000 คนต่อปีในอีกแปดปีข้างหน้า
ที่มา: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)