เศรษฐกิจสหรัฐฯ และปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือ

VTV.vn - จากผลสำรวจของแพลตฟอร์ม Resume Builder พบว่า ประมาณ 37% ของเยาวชนรุ่น Gen Z ในสหรัฐอเมริกา เลือกหรือจะเลือกทำงานในสายงานใช้แรงงาน

การปลดพนักงานครั้งใหญ่ของ Amazon

เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว พนักงานออฟฟิศของ Amazon จำนวน 14,000 คน ได้รับแจ้งการเลิกจ้างเป็นรายบุคคล โดยระบุว่าตำแหน่งงานของพวกเขาถูกลบออกจากระบบของ Amazon แล้ว หลายคนให้สัมภาษณ์กับ Business Insider ว่า พวกเขายังคงตกใจอยู่ เนื่องจากก่อนหน้านี้พวกเขาทำงานได้ดี บางคนถึงกับเป็นพนักงานที่ทำผลงานได้ดีที่สุดในเดือนก่อนหน้า แต่กลับถูกเลิกจ้างในเดือนถัดมา

การเลิกจ้างอย่างไม่คาดคิด ประกอบกับตลาดงานที่ยากลำบาก ทำให้พนักงานเก่าของ Amazon หลายคนหางานใหม่ได้ยาก บางคนเล่าว่าส่งใบสมัครงานไปแล้วกว่า 100 ที่ แต่ไม่ได้รับโอกาสสัมภาษณ์เลยแม้แต่ครั้งเดียว สถานการณ์คล้ายกันนี้กำลังเกิดขึ้นในที่อื่นๆ เช่นกัน บริษัทขนาดใหญ่อย่าง Verizon และ UPS กำลังลดจำนวนพนักงานที่ซ้ำซ้อนหลายหมื่นตำแหน่งเพื่อปรับโครงสร้างการดำเนินงานและประหยัดค่าใช้จ่าย

บริษัท Amazon เลิกจ้างพนักงานออฟฟิศ 14,000 คนในเดือนตุลาคม

มีการปลดพนักงานครั้งใหญ่ในบริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ

ตลอดช่วงปี 2025 วลี "ไม่มีการจ้างงานใหม่ ไม่มีการเลิกจ้าง" เป็นวลีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการเงินใช้เพื่ออธิบายสถานการณ์ "ชะงักงัน" ของตลาดแรงงานสหรัฐฯ ธุรกิจต่างๆ ไม่ได้ขยายการจ้างงาน แต่ก็จำกัดการเลิกจ้างด้วยเช่นกัน เนื่องจากเกรงว่าจะเกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานเมื่อ เศรษฐกิจ ฟื้นตัว

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ค่อยๆ เปลี่ยนไปในช่วงเดือนสุดท้ายของปี นอกจาก Amazon แล้ว บริษัทโทรคมนาคม Verizon ก็ประกาศลดจำนวนพนักงานลง 15,000 ตำแหน่ง ขณะที่บริษัทขนส่งยักษ์ใหญ่ UPS ปลดพนักงานมากกว่านั้นถึง 48,000 คน หลายคนเชื่อว่าตลาดกำลังเข้าสู่ช่วงที่ยากลำบากมากขึ้น คือไม่มีการจ้างงาน แต่เริ่มมีการปลดพนักงานมากขึ้น

ไมเคิล แลนด์สเบิร์ก ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการลงทุนของ Landsberg Bennett Private Asset Management กล่าวว่า "มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในบริษัทขนาดใหญ่ โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยี ซึ่งทำให้เกิดความกังวลว่าปัญญาประดิษฐ์จะแย่งงานของมนุษย์หรือไม่ และบริษัทเหล่านั้นจะอยู่รอดได้หรือไม่"

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ธุรกิจขนาดใหญ่มีพนักงานเหลือเฟือ ธุรกิจขนาดเล็กกลับเผชิญกับปัญหาตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง ผลสำรวจล่าสุดจากธนาคารแห่งอเมริกาแสดงให้เห็นว่า 60% ของธุรกิจขนาดเล็กกำลังประสบปัญหาขาดแคลนพนักงาน และ 43% กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงานเพิ่มในปีหน้า

ไมค์ อาร์ชโบลด์ สมาชิกคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจ กล่าวว่า "สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ งานส่วนใหญ่ที่สร้างขึ้นในสหรัฐอเมริกามาจากวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ดังนั้น ในขณะที่การกระทำของบริษัทขนาดใหญ่ได้รับความสนใจจากสื่อ แต่ธุรกิจขนาดเล็กต่างหากที่จะมีอิทธิพลต่อการสร้างงานในอนาคต"

สัญญาณที่ขัดแย้งกันเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงภาพรวมการจ้างงานที่ซับซ้อนในสหรัฐอเมริกา ตามรายงานของธนาคารกลางสหรัฐสาขาคลีฟแลนด์ จำนวนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นทั่วประเทศเพิ่มสูงขึ้นในเดือนที่ผ่านมา ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความตึงเครียดในตลาดแรงงาน ขณะเดียวกัน รายงานการจ้างงานนอก ภาคเกษตร ที่เพิ่งเผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้ยังคงแสดงให้เห็นถึงการเติบโตของการจ้างงานที่ดีกว่าที่คาดการณ์ไว้ ควบคู่ไปกับอัตราการว่างงานที่สูงที่สุดในรอบสี่ปี

การเปลี่ยนแปลงแนวโน้มการจ้างงานในกลุ่มคนหนุ่มสาวชาวอเมริกัน

ในบริบทของตลาดแรงงานที่ซับซ้อนและคาดเดาไม่ได้ คนหนุ่มสาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่น Gen Z ซึ่งเกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012 ได้รับผลกระทบมากกว่ากลุ่มอื่นๆ

รายงานล่าสุดจาก Oxford Economics แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานของกลุ่มอายุ 16-19 ปี และ 19-24 ปี ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 14% และ 9% ตามลำดับ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศอย่างมาก คนหนุ่มสาว โดยเฉพาะผู้ที่เพิ่งจบการศึกษา ต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมาย เช่น การตกงานชั่วคราว การถูกเลิกจ้าง และความยากลำบากในการเปลี่ยนไปทำงานใหม่ ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อความก้าวหน้าในอาชีพและการเพิ่มเงินเดือนของพวกเขา

เนื่องจากขาดโอกาสในการทำงาน คนหนุ่มสาวจำนวนมากจึงไม่สามารถออกจากบ้านพ่อแม่เพื่อไปประกอบอาชีพอย่างอิสระได้ และภาระนี้ส่งผลกระทบเชิงลบต่อเศรษฐกิจ ผู้เชี่ยวชาญประเมินว่าการที่คนรุ่น Gen Z ยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่จำกัดการใช้จ่ายของผู้บริโภค ส่งผลให้สูญเสียรายได้ถึง 12 พันล้านดอลลาร์ต่อปี สถานการณ์ที่ยากลำบากนี้กำลังส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทางเลือกอาชีพของคนหนุ่มสาวชาวอเมริกัน

จากผลสำรวจของแพลตฟอร์ม Resume Builder พบว่า ประมาณ 37% ของเยาวชน Gen Z ในสหรัฐอเมริกาเลือกหรือกำลังจะเลือกทำงานด้านแรงงาน งานเหล่านี้ในปัจจุบันถือว่ามีอนาคตที่ดี เนื่องจากมีความต้องการแรงงานฝีมือสูง และมีความเสี่ยงต่ำที่จะถูกแทนที่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ การฝึกอบรมแบบฝึกหัดงานยังเร็วกว่าและถูกกว่าการเรียนในระดับปริญญาแบบดั้งเดิม ช่วยให้ผู้ทำงานหลีกเลี่ยงหนี้สินระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของค่าใช้จ่าย ด้านการศึกษา ในระดับวิทยาลัยที่เพิ่มสูงขึ้น นอกจากนี้ เงินเดือนในบางอาชีพ เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างประปา และช่างซ่อมลิฟต์ ก็ถือว่าค่อนข้างน่าดึงดูดใจ

หลายอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกาจะยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูงต่อไป

เศรษฐกิจสหรัฐฯ และปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือ

การที่คนหนุ่มสาวเปลี่ยนจากงานออฟฟิศระดับผู้บริหาร—ซึ่งมีแรงงานล้นตลาด—ไปทำงานในโรงงานระดับล่าง อาจเป็นทางออกสำหรับปัญหาที่ภาคการผลิตของสหรัฐอเมริกากำลังเผชิญอยู่ ปัจจุบันภาคการผลิตกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมืออย่างรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากแคมเปญ "นำการผลิตกลับมาสู่สหรัฐอเมริกา" ของรัฐบาลทรัมป์ดึงดูดโครงการขนาดใหญ่จำนวนมากเข้ามา

ในแถลงการณ์ที่น่าตกใจเมื่อเร็ว ๆ นี้ จิม ฟาร์ลีย์ ซีอีโอของฟอร์ด ประกาศว่าบริษัทของเขามีตำแหน่งช่างเทคนิคระดับสูงว่างอยู่ถึง 5,000 ตำแหน่ง ทั้ง ๆ ที่งานเหล่านี้สำหรับช่างเทคนิคที่มีทักษะสูง สามารถให้เงินเดือนสูงถึง 120,000 ดอลลาร์ ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดและมหาวิทยาลัยไอวีลีกที่มีชื่อเสียงหลายแห่ง และเรื่องราวก็ไม่ได้จบลงแค่ที่ฟอร์ดเท่านั้น ฟาร์ลีย์เองก็ยอมรับเช่นกัน

จิม ฟาร์ลีย์ ซีอีโอของบริษัทฟอร์ด มอเตอร์ กล่าวว่า "อเมริกาอยู่ในสถานการณ์ที่ลำบาก เพราะปัญหานี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม เราจำเป็นต้องสร้างงานมากกว่าหนึ่งล้านตำแหน่งในภาคส่วนที่จำเป็น เช่น บริการฉุกเฉิน การขับรถบรรทุก และงานด้านไฟฟ้า... นี่เป็นปัญหาที่ร้ายแรง"

เห็นได้ชัดว่าความต้องการแรงงานในหลายอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกานั้นสูงมาก เฉพาะในภาคการผลิตเพียงภาคเดียว ธุรกิจต่างๆ กำลังมองหาคนมาทำงานประมาณ 400,000 คน ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ในเดือนสิงหาคม

อย่างไรก็ตาม อุปสรรคมากมายทำให้ธุรกิจต่างๆ แม้แต่ธุรกิจขนาดใหญ่อย่างฟอร์ด ก็ยังยากที่จะหาคนมาทำงานในตำแหน่งเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะสูง ตัวอย่างเช่น การถอดเครื่องยนต์ออกจากรถบรรทุกของฟอร์ดต้องใช้เวลาฝึกอบรมเฉพาะทางอย่างน้อยห้าปี แต่โรงเรียนอาชีวศึกษาของอเมริกาในปัจจุบันไม่สามารถตอบสนองความต้องการด้านแรงงานของธุรกิจได้ ปัญหาที่เกิดจากภาษีศุลกากรและการเปลี่ยนแปลงนโยบายยังทำให้ภาคการผลิตเผชิญกับความท้าทายในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถอีกด้วย

โอรู โซโนลา หัวหน้าฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจสหรัฐฯ ของฟิทช์ เรตติ้งส์ ให้ความเห็นว่า "แม้ว่าภาคการผลิตจะมีอุปสงค์แรงงานสูง แต่ก็เป็นภาคส่วนที่แรงงานอเมริกันขาดทักษะที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้หลายตำแหน่งงานถูกเติมเต็มโดยแรงงานต่างชาติ และด้วยการลดลงของการอพยพเข้าประเทศในช่วงที่ผ่านมา ภาคส่วนนี้จะประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานทดแทน นอกจากนี้ ภาษีนำเข้ายังทำให้ห่วงโซ่อุปทานไม่เสถียร ซึ่งอาจนำไปสู่การสูญเสียงานเพิ่มเติมในภาคการผลิต"

ตลาดแรงงานแสดงให้เห็นสัญญาณเชิงบวกในด้านนี้บ้างแล้ว เช่น จำนวนผู้สมัครเรียนในโรงเรียนอาชีวะเพิ่มขึ้น 16% ในปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นระดับสูงสุดในรอบเกือบ 10 ปี อย่างไรก็ตาม ในขณะที่รอการฝึกอบรมแรงงานฝีมือรุ่นใหม่ อุตสาหกรรมหลายแห่งในสหรัฐอเมริกายังคงต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอุตสาหกรรมยานยนต์ที่อาจขาดแคลนช่างเทคนิคมากถึง 68,000 คนต่อปีในช่วงแปดปีข้างหน้า

ที่มา: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm