จะทำอย่างไรเพื่อเพิ่มสมาชิกสหภาพแรงงานถึง 3 ล้านราย?

ตามมติที่ 06 ของ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กำหนดเป้าหมายที่สำคัญไว้คือการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐเพิ่มขึ้นอีก 3 ล้านคนตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2571 นี่ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในแนวทาง การดูแล และการคุ้มครองสิทธิแรงงานเพื่อดึงดูดพวกเขาให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน

การให้คนงานเป็นศูนย์กลาง

สิ่งแรกที่มุ่งเน้นในการดึงดูดสมาชิกใหม่คือการยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานอย่างชัดเจนในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน นายเหงียน ดิงห์ คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า สหภาพแรงงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ตั้งแต่สวัสดิการ ประกันภัย ไปจนถึงการช่วยเหลือในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น อุบัติเหตุและโรคร้ายแรง เพื่อสร้างความแตกต่างที่ชัดเจนและดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานให้มากขึ้น จำเป็นต้องมีการจัดกิจกรรมสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอ ตั้งแต่การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม และ กีฬา ไปจนถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพักผ่อน การแลกเปลี่ยน และการเรียนรู้ของแรงงาน

ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเยี่ยมชมและมอบของขวัญเพื่อช่วยเหลือแรงงานและครอบครัวที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและอุทกภัยในจังหวัดไทเหงียน ห่าซาง และกาวบั่ง ระหว่างพายุยางี ภาพ: VIET LAM

ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานจำเป็นต้องรับฟังและตอบสนองต่อความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างทันท่วงที ซึ่งจะช่วยสร้างความไว้วางใจและความผูกพันระยะยาวระหว่างคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน การดูแลคนงานอย่างครอบคลุมทั้งด้านวัตถุและจิตวิญญาณเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ใกล้ชิดและปฏิบัติได้จริง

“สร้างสรรค์นวัตกรรมการจัดทำโครงการสวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม... ประสานงานการดูแลสุขภาพสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม กีฬา การท่องเที่ยว พักผ่อน และแลกเปลี่ยนอย่างกว้างขวาง...” มติที่ 06 ของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามว่าด้วยการส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐภายในปี พ.ศ. 2571 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2576

แนวทางแก้ไขสำคัญที่กล่าวถึงในมติคือการพัฒนาวิธีการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพล เพื่อให้แรงงานเห็นประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน การโฆษณาชวนเชื่อจำเป็นต้องเหมาะสมกับเป้าหมายและลักษณะการผลิตและธุรกิจของแต่ละองค์กร รูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อต้องมีความหลากหลายและหลากหลาย ตั้งแต่การสื่อสารผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ไปจนถึงการสนทนาโดยตรงระหว่างแรงงานและสหภาพแรงงาน

การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการเชื่อมโยง การบริหารจัดการ และการโฆษณาชวนเชื่อ ถือเป็นประเด็นใหม่ที่ต้องส่งเสริม สหภาพแรงงานสามารถพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถือหรือระบบออนไลน์ เพื่อช่วยให้คนงานเข้าถึงข้อมูล เข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และส่งข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้คนงานเข้าถึงสหภาพแรงงานได้ง่ายเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มความสะดวกและความยืดหยุ่นในการจัดการขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพวกเขาอีกด้วย

สหภาพแรงงานจำเป็นต้องจัดเวทีเสวนาและสัมมนาให้มากขึ้นเพื่อสร้างความตระหนักรู้แก่นายจ้างเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและก้าวหน้า การสร้างสภาพแวดล้อมสหภาพแรงงานที่เป็นมิตร เปิดเผย และใกล้ชิดสำหรับคนงานจะช่วยให้พวกเขาเข้าถึงและเข้าใจประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ง่าย

การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นมืออาชีพและทุ่มเท

ผู้นำสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเชื่อว่าการบรรลุเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอีก 3 ล้านคน บทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ผู้ที่ทำงานด้านการพัฒนาสหภาพแรงงานต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างดี มีทักษะในการเผยแพร่และระดมพล และเข้าใจความต้องการของแรงงาน การคัดเลือกและฝึกอบรมแกนนำแรงงานต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือจากแรงงานหลักในองค์กร

ควรจัดตั้งศูนย์ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านแรงงาน เพื่อช่วยให้ลูกจ้างสามารถตอบคำถามและช่วยเหลือเกี่ยวกับขั้นตอนการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ศูนย์นี้จะเป็นสะพานเชื่อมให้ลูกจ้างเข้าถึงสหภาพแรงงานได้ง่าย และสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างตระหนักถึงความใกล้ชิดและบทบาทที่แท้จริงขององค์กรนี้

อย่างไรก็ตาม ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าว สิ่งสำคัญที่สุดคือการให้คนงานมองเห็นประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงานควบคู่ไปกับการโฆษณาชวนเชื่อที่เพิ่มมากขึ้นและการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นมืออาชีพและทุ่มเท

ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงจำเป็นต้องพัฒนาคุณภาพกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ จำเป็นต้องมีการลงทุนทางการเงินที่เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการประกันสังคมได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ สหภาพแรงงานยังต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับรัฐบาลและภาคธุรกิจเพื่อพัฒนานโยบายที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยยกระดับสวัสดิการของแรงงาน

ควรส่งเสริมกิจกรรมทางวัฒนธรรม กีฬา การท่องเที่ยว และการแลกเปลี่ยนระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของคนงาน กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างความสามัคคีภายในกลุ่มเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คนงานรู้สึกถึงความห่วงใยและห่วงใยจากสหภาพแรงงานอีกด้วย

หน้าที่สำคัญประการหนึ่งของสหภาพแรงงานคือการเจรจาต่อรองร่วมเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน การพัฒนาคุณภาพของการเจรจาต่อรองร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจรจาต่อรองเกี่ยวกับค่าจ้าง สภาพการทำงาน และสวัสดิการอื่นๆ เป็นสิ่งที่คนงานให้ความสำคัญอยู่เสมอ จำเป็นต้องทำให้มั่นใจว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ลงนามกับนายจ้างนั้นก่อให้เกิดประโยชน์ในทางปฏิบัติหลายประการ ซึ่งจะช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจของสหภาพแรงงานสำหรับคนงาน

สหภาพแรงงานเวียดนามยังกำหนดว่าการตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายและนโยบายแรงงานในสถานประกอบการถือเป็นภารกิจสำคัญของสหภาพฯ สหภาพฯ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการตรวจสอบและกำกับดูแลประเด็นต่างๆ เช่น การดำเนินการด้านค่าจ้าง ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และสวัสดิการอื่นๆ ของแรงงานอย่างถูกต้อง เมื่อสหภาพฯ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทในการปกป้องสิทธิของแรงงาน พวกเขาจะรู้สึกมั่นใจเมื่อเข้าร่วมองค์กรนี้

การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอีก 3 ล้านคน ไม่ใช่แค่ตัวเลขเท่านั้น แต่ยังเป็นความมุ่งมั่นอันแรงกล้าขององค์กรสหภาพแรงงานในการปกป้องและดูแลแรงงาน ด้วยนวัตกรรมวิธีการโฆษณาชวนเชื่อ การเสริมสร้างกิจกรรมการดูแลผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม และการสร้างทีมงานที่ทุ่มเทและเป็นมืออาชีพ สหภาพแรงงานจะใกล้ชิดกันมากขึ้นและให้การสนับสนุนแรงงานอย่างมั่นคงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจปัจจุบัน

วาน ฟุค

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html