งานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้

ตามที่รองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นางเลอ เหงียน ฮุยเอ็น ตรัง กล่าวว่า ในการดำเนินการตามมติที่ 59/NQ-CP ลงวันที่ 27 เมษายน 2565 ของ รัฐบาล เกี่ยวกับการดำเนินโครงการนำร่องส่งแรงงานไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้ผ่านความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นของทั้งสองประเทศ กรมฯ ได้แนะนำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้จัดทำหนังสือราชการเลขที่ 1659/UBND-KGVX ลงวันที่ 9 เมษายน 2567 เพื่อดำเนินการตามเนื้อหาข้างต้น ซึ่งถือเป็นทิศทางใหม่ที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมการสร้างงานและลดความยากจนสำหรับแรงงานท้องถิ่น

ศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัดจัดฝึกอบรมทักษะอาชีพสำหรับแรงงานที่เดินทางไปทำงานในเกาหลีใต้ตามสัญญาจ้าง - ภาพ: ตู หลิน

เป็นเวลาหลายปีที่ จังหวัดกวางตรี เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินโครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศแบบมีสัญญาจ้างระยะสั้น ในปี 2023 จังหวัดกวางตรีมีแรงงานไปทำงานต่างประเทศแบบมีสัญญาจ้างระยะสั้นรวม 2,800 คน โดยแบ่งเป็น ไต้หวัน 800 คน ญี่ปุ่น 1,511 คน เกาหลีใต้ 473 คน และตลาดอื่นๆ อีก 16 คน ในปี 2024 จังหวัดกวางตรีจะยังคงดำเนินโครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศแบบมีสัญญาจ้างระยะสั้นต่อไป

ปัจจุบัน จังหวัดกำลังให้ความสำคัญกับการดำเนินการตามมติที่ 59/NQ-CP ลงวันที่ 27 เมษายน 2565 ของรัฐบาล โครงการนำร่องนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของโครงการความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นของเวียดนามและเกาหลีในรูปแบบที่ไม่แสวงหาผลกำไร โดยปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางตรี และได้รับข้อมูลจากกรมการต่างประเทศ ตำรวจจังหวัด กรมยุติธรรม และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้มีการให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ เมือง และเทศบาล รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็นในการแลกเปลี่ยนและลงนามในข้อตกลง และการดำเนินการตามเนื้อหาของข้อตกลง

เพื่อให้การดำเนินงานโครงการนำร่องประสบความสำเร็จ ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน และป้องกันการละเมิดสัญญาและการอยู่อาศัยอย่างผิดกฎหมาย หน่วยงานท้องถิ่นต้องดำเนินการสรรหาแรงงานโดยตรง โดยผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ดังนี้ อายุระหว่าง 30 ถึง 55 ปี อาศัยอยู่ในพื้นที่นั้นมาเป็นเวลานาน มีความสามารถทางกฎหมายครบถ้วน ไม่มีประวัติอาชญากรรม และไม่ถูกห้ามออกนอกประเทศหรือถูกจำกัดการเดินทางชั่วคราวตามที่กฎหมายกำหนด มีสุขภาพแข็งแรงสามารถทำงานในต่างประเทศได้ และปัจจุบันทำงานใน ภาคเกษตรกรรม หรือประมง

นอกจากนี้ องค์กรจะจัดให้มีการฝึกอบรมภาษาเกาหลีและการปฐมนิเทศสำหรับแรงงานก่อนออกเดินทาง และเปิดเผยค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมภาษาเกาหลี การตรวจสุขภาพ ขั้นตอนการบริหารจัดการสำหรับแรงงาน และค่าใช้จ่ายสนับสนุนใดๆ จากงบประมาณท้องถิ่นอย่างโปร่งใสต่อสาธารณะ

ในขณะเดียวกัน ให้ดำเนินมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานปฏิบัติตามสัญญาอย่างถูกต้อง สอดคล้องกับสถานการณ์ในท้องถิ่นและกฎหมายภายในประเทศ และตกลงกับฝ่ายผู้รับแรงงานเกี่ยวกับมาตรการจำกัดการว่าจ้างแรงงานที่มีญาติอาศัยหรือทำงานอย่างผิดกฎหมายในเกาหลีใต้ เพื่อจำกัดจำนวนแรงงานที่ละทิ้งสัญญาเพื่อไปทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ปัจจุบัน ความต้องการแรงงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้มีสูงมาก เนื่องจากข้อดีของโครงการนี้ อย่างไรก็ตาม แรงงานจำนวนมากยังไม่เข้าใจรายละเอียดของโครงการ ทำให้ประสบปัญหาและอาจถึงขั้นถูกหลอกลวงเมื่อต้องการหางานระยะสั้นในเกาหลีใต้ องค์กรและบุคคลจำนวนมากที่ไม่มีใบอนุญาตส่งแรงงานไปต่างประเทศยังคงโฆษณารับสมัครงานด้วยเงื่อนไขที่น่าดึงดูด เช่น การเดินทางรวดเร็ว ค่าใช้จ่ายต่ำ และการรับประกันการได้รับการคัดเลือกเมื่อสมัคร

ในจังหวัดกวางตรี แม้ว่าสถานการณ์นี้ยังไม่เกิดขึ้น แต่กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ออกคำเตือนล่วงหน้าเพื่อช่วยให้แรงงานเข้าใจสถานการณ์ได้ดียิ่งขึ้น โดยระบุว่า โครงการนี้ดำเนินการโดยไม่หวังผลกำไร และไม่ได้มอบหมายให้ธุรกิจต่างๆ ส่งแรงงานไปต่างประเทศในรูปแบบใดๆ ดังนั้น แรงงานจำเป็นต้องหาข้อมูลและลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการผ่านหน่วยงานท้องถิ่น เช่น กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม และศูนย์บริการจัดหางานเท่านั้น ไม่ควรลงทะเบียนกับองค์กรหรือบุคคลอื่นใดที่เป็นตัวกลาง

นางเลอ เหงียน ฮุยเอ็น ตรัง กล่าวว่า หนึ่งในปัญหาที่ท้าทายที่สุดของโครงการนี้คือ แรงงานชาวเวียดนามบางส่วนหลบหนีหลังจากเดินทางมาถึงเกาหลีใต้แล้ว ตามระเบียบของเกาหลีใต้ การรับสมัครและส่งแรงงานตามฤดูกาลจากต่างประเทศจะได้รับการพิจารณาเป็นรายปี หากอัตราการละทิ้งสัญญาของแรงงานตามฤดูกาลในปีที่ผ่านมาเกิน 10% และการรับแรงงานจากประเทศที่มีอัตราการละทิ้งสัญญารวมเกิน 50% ก็จะถูกพิจารณาเช่นกัน

การหลบหนีของแรงงานชาวเวียดนามส่งผลเสียหลายประการ ทั้งกระทบต่อชื่อเสียงของความร่วมมือระหว่างประเทศกับเกาหลีใต้ และอาจนำไปสู่การหยุดรับแรงงานเพิ่มเติม ลดโอกาสในการทำงานสำหรับแรงงานหลายพันคน สร้างความวิตกกังวล และสร้างแบบอย่างที่ไม่ดีสำหรับแรงงานที่กำลังทำงานอยู่ในเกาหลีใต้ในปัจจุบัน

ดังนั้น ก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงส่งแรงงานไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้ กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จึงขอให้คณะกรรมการประชาชนของอำเภอ เมือง และเทศบาลต่างๆ พิจารณาและวางแผนอย่างเหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานหลบหนีขณะทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้

การดำเนินการเรื่องนี้ให้ดีจะช่วยให้จังหวัดหลีกเลี่ยงการกลายเป็นพื้นที่ที่มีแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายในเกาหลีใต้จำนวนมาก และมีอัตราแรงงานที่สัญญาหมดอายุแต่ไม่กลับบ้านตรงเวลาสูง ในกรณีเช่นนั้น เกาหลีใต้จะระงับการรับสมัครแรงงานจากจังหวัดกวางตรีไปทำงานในเกาหลีใต้เป็นการชั่วคราว ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อความพยายามของจังหวัดในการส่งแรงงานไปต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างผ่านโครงการอื่นๆ

นางฮุยเอ็น ตรัง เน้นย้ำว่า "การทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีใต้เป็นเส้นทางใหม่สำหรับแรงงานจากจังหวัดกวางตรี อย่างไรก็ตาม หน่วยงานท้องถิ่นควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการวางแผนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการดำเนินการเรื่องนี้"

ตูหลิง

ที่มา: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm