งานตามฤดูกาลในเกาหลี

รองอธิบดีกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม เล เหงียน เหวิน จาง กล่าวว่า เนื่องด้วยการดำเนินการตามมติที่ 59/NQ-CP ลงวันที่ 27 เมษายน 2565 ของ รัฐบาล เกี่ยวกับการดำเนินโครงการนำร่องการส่งแรงงานตามฤดูกาลไปเกาหลีใต้ในรูปแบบความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นของทั้งสองประเทศ กรมฯ จึงได้แจ้งต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 1659/UBND-KGVX ลงวันที่ 9 เมษายน 2567 เพื่อนำเนื้อหาข้างต้นไปปฏิบัติ ถือเป็นแนวทางใหม่ที่มีประสิทธิภาพในการช่วยสร้างงานและลดความยากจนให้กับแรงงานในท้องถิ่น

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจัดฝึกอบรมทักษะอาชีพให้กับคนงานที่ไปทำงานตามสัญญาในเกาหลี - ภาพ: TU LINH

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา จังหวัดกวางตรี เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ประสบความสำเร็จในการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ในปี พ.ศ. 2566 ทั่วทั้งจังหวัดมีแรงงาน 2,800 คนที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง โดย 800 คนอยู่ในไต้หวัน 1,511 คนอยู่ในญี่ปุ่น 473 คนอยู่ในเกาหลี และ 16 คนอยู่ในตลาดแรงงานอื่นๆ ในปี พ.ศ. 2567 จังหวัดจะยังคงส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างต่อไป

ปัจจุบัน จังหวัดกวางจิกำลังให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินการตามมติที่ 59/NQ-CP ของรัฐบาลลงวันที่ 27 เมษายน 2565 โครงการนำร่องนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของโครงการความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นของเวียดนามและท้องถิ่นของเกาหลีในรูปแบบไม่แสวงหาผลกำไร การดำเนินการตามแนวทางของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางจิ การมีส่วนร่วมของกระทรวงการต่างประเทศ ตำรวจภูธรจังหวัด กระทรวงยุติธรรม กระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม ได้ชี้นำคณะกรรมการประชาชนของอำเภอ ตำบล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็นในการดำเนินการหารือ ลงนามข้อตกลง และนำเนื้อหาของข้อตกลงไปปฏิบัติ

เพื่อจัดระบบกิจกรรมนำร่องให้ดี ให้แน่ใจถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน ป้องกันการละเมิดสัญญาและการอยู่อาศัยอย่างผิดกฎหมาย ท้องถิ่นจำเป็นต้องจัดการคัดเลือกพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยตรง อายุระหว่าง 30 - 55 ปี อาศัยอยู่ในท้องถิ่นเป็นเวลานานและลงนามในสัญญา มีความสามารถในการดำเนินคดีแพ่งอย่างสมบูรณ์ ไม่มีประวัติอาชญากรรมและไม่ได้ถูกห้ามออกนอกประเทศหรือถูกสั่งพักงานชั่วคราวตามกฎหมาย มีสุขภาพที่ดีสามารถทำงานในต่างประเทศได้ ทำงานในสาขา เกษตรกรรม ประมง...

พร้อมทั้งจัดอบรมภาษาเกาหลี อบรมปฐมนิเทศให้คนงานก่อนออกปฏิบัติงาน ประกาศค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการอบรมภาษาเกาหลี ตรวจสุขภาพ ดำเนินการธุรการคนงาน และค่าใช้จ่ายสนับสนุนจากงบประมาณท้องถิ่นอย่างเปิดเผยและโปร่งใส

พร้อมกันนี้ ให้ใช้มาตรการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามสัญญาอย่างถูกต้องตามสถานการณ์จริงในท้องถิ่นและกฎหมายในประเทศ ตกลงกับฝ่ายรับเกี่ยวกับมาตรการจำกัดการคัดเลือกพนักงานที่มีญาติอาศัยและทำงานอย่างผิดกฎหมายในเกาหลี เพื่อจำกัดสถานการณ์ที่พนักงานออกจากสัญญาเพื่อไปทำงานภายนอก

ปัจจุบันความต้องการงานตามฤดูกาลในเกาหลีสูงมากเนื่องจากโครงการนี้มีความโดดเด่น อย่างไรก็ตาม แรงงานจำนวนมากยังไม่เข้าใจเนื้อหาของโครงการอย่างถ่องแท้ จึงประสบปัญหามากมายและถูกหลอกเมื่อต้องการเดินทางไปทำงานระยะสั้นที่เกาหลี องค์กรและบุคคลหลายแห่งไม่มีใบอนุญาตส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ แต่ยังคงประกาศรับสมัครแรงงานด้วยเงื่อนไขที่น่าสนใจ เช่น ออกเร็ว ค่าเดินทางถูก และลงทะเบียนสำเร็จ...

ในจังหวัดกวางจิ แม้ว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะยังไม่เกิดขึ้น แต่กรมแรงงาน แรงงานทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้ออกคำแนะนำเชิงรุกเพื่อช่วยให้แรงงานเข้าใจเรื่องนี้ได้ดียิ่งขึ้น โดยโครงการนี้ดำเนินการในรูปแบบไม่แสวงหาผลกำไร ไม่ได้กำหนดให้ธุรกิจส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศไม่ว่าในรูปแบบใด ดังนั้น แรงงานจำเป็นต้องค้นหาข้อมูลและลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการนี้ผ่านหน่วยงานท้องถิ่น เช่น กรมแรงงาน แรงงานทุพพลภาพ และกิจการสังคม ศูนย์บริการจัดหางานเท่านั้น อย่าลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการกับองค์กรหรือบุคคลอื่นใดที่เป็นตัวกลาง

คุณเล เหงียน เหวียน จาง กล่าวว่า หนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดของโครงการนี้คือ แรงงานชาวเวียดนามบางส่วนหลบหนีหลังจากเดินทางมาถึงเกาหลี ตามกฎระเบียบของเกาหลี การคัดเลือกและจัดส่งแรงงานตามฤดูกาลจากต่างประเทศจะได้รับการพิจารณาทุกปี หากอัตราการละทิ้งสัญญาจ้างงานของแรงงานตามฤดูกาลในปีที่ผ่านมาสูงกว่า 10% และการรับแรงงานจากประเทศที่มีอัตราการละทิ้งสัญญาจ้างงานรวมสูงกว่า 50%

การหลบหนีของแรงงานก่อให้เกิดผลกระทบมากมาย ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงความร่วมมือระหว่างประเทศกับเกาหลี และมีแนวโน้มสูงมากที่ฝ่ายเกาหลีจะหยุดรับแรงงานเพิ่ม ทำให้โอกาสในการทำงานของแรงงานหลายพันคนลดลง ก่อให้เกิดความสับสนและกลายเป็นบรรทัดฐานที่ไม่ดีสำหรับแรงงานที่ทำงานในเกาหลี

ดังนั้น ก่อนที่จะลงนามข้อตกลงในการส่งคนงานไปทำงานตามฤดูกาลกับท้องถิ่นในเกาหลี กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมขอแนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล พิจารณาค้นคว้าและพัฒนาวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานหนีงานเมื่อไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

การดำเนินการดังกล่าวจะช่วยให้จังหวัดหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีแรงงานผิดกฎหมายพำนักอยู่ในเกาหลีใต้จำนวนมาก และอัตราแรงงานที่หมดสัญญาจ้างและไม่กลับบ้านตรงเวลา ขณะเดียวกัน ฝ่ายเกาหลีจะระงับการรับสมัครแรงงานเข้าทำงานในเกาหลีใต้ที่จังหวัดกวางจิเป็นการชั่วคราว ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้างในจังหวัดภายใต้โครงการอื่นๆ

“การทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีเป็นทิศทางใหม่สำหรับแรงงานในจังหวัดกวางจิ อย่างไรก็ตาม ท้องถิ่นควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาแผนงานที่เหมาะสมที่สุดเพื่อนำเนื้อหานี้ไปใช้” คุณเหวิน จาง กล่าวเน้นย้ำ

ตู่หลินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm