คนทำงานรุ่นใหม่และความท้าทายในยุคดิจิทัล

ท่ามกลางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วซึ่งได้รับแรงขับเคลื่อนจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แรงงานรุ่นใหม่ซึ่งคาดว่าจะเป็นกำลังสำคัญและสร้างสรรค์ในตลาดแรงงาน กำลังเผชิญกับความท้าทายมากมายในการหางานที่เหมาะสม

ช่วงพักเบรกสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ Katinat Yersin (เมือง Thu Dau Mot)

จากรายงานข่าวของสำนักงานสถิติทั่วไปเกี่ยวกับสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในไตรมาสแรกของปี 2568 พบว่า เยาวชน (อายุ 15-24 ปี) จำนวน 1.35 ล้านคน ว่างงานและไม่ได้เข้ารับการศึกษาหรือฝึกอบรม คิดเป็นร้อยละ 10.4 ของประชากรเยาวชนทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราการว่างงานและไม่ได้เข้ารับการศึกษาหรือฝึกอบรมในกลุ่มเยาวชนอยู่ที่ร้อยละ 8.2 ในเขตเมือง และร้อยละ 11.7 ในเขตชนบท อัตราการว่างงานและไม่ได้เข้ารับการศึกษาหรือฝึกอบรมในกลุ่มหญิงสาวอยู่ที่ร้อยละ 11.5 และในกลุ่มชายหนุ่มอยู่ที่ร้อยละ 9.3

ในขณะเดียวกัน บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยหลายแสนคนเข้าสู่ตลาดแรงงานทุกปี ส่งผลให้แรงกดดันในการแข่งขันเพิ่มขึ้น ในขณะที่จำนวนงานมีแนวโน้มลดลง นี่แสดงให้เห็นถึงความขัดแย้งที่ชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ นั่นคือ มีแรงงานหนุ่มสาวจำนวนมาก แต่กลับขาดแคลนงานที่มั่นคง

หนึ่งในเหตุผลสำคัญคือการพัฒนาอย่างรวดเร็วของ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ (AI) ระบบอัตโนมัติ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความก้าวหน้าเหล่านี้กำลังเข้ามาแทนที่งานแบบดั้งเดิมจำนวนมาก ในขณะที่ตำแหน่งงานใหม่ๆ ต้องการทักษะทางวิชาชีพขั้นสูง ความสามารถในการปรับตัว และความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่คนหนุ่มสาวทุกคนไม่ได้มีพร้อมอย่างเพียงพอ

ปัจจุบันธุรกิจจำนวนมากมักให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีคุณภาพสูงมากกว่าการรับสมัครจำนวนมาก ส่งผลให้เกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงาน นอกจากนี้ การแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงานไม่ได้มาจากแรงงานในประเทศเท่านั้น แต่ยังมาจากผู้ที่มีความสามารถจากต่างประเทศด้วย การที่เวียดนามบูรณาการเข้ากับ เศรษฐกิจ โลกอย่างลึกซึ้งเปิดโอกาสมากมาย แต่ก็สร้างแรงกดดันด้านการแข่งขันอย่างรุนแรงเช่นกัน คนหนุ่มสาวนอกจากจะต้องแข่งขันกับเพื่อนร่วมรุ่นแล้ว ยังต้องเผชิญกับผู้สมัครที่มีประสบการณ์จากต่างประเทศที่มีทักษะด้านภาษาต่างประเทศที่แข็งแกร่ง ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี และจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี ในทางกลับกัน ยังคงมีความไม่สมดุลระหว่างการฝึกอบรมและความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจ บัณฑิตจำนวนมากขาดทักษะเชิงปฏิบัติและไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ ทำให้ธุรกิจต้องฝึกอบรมพวกเขาใหม่ตั้งแต่เริ่มต้น หรือให้ความสำคัญกับการจ้างบุคคลที่มีประสบการณ์ ในขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวบางคนมักเลือก "งานง่ายๆ ที่ได้เงินเดือนสูง" โดยขาดแรงผลักดันและความตั้งใจที่จะสั่งสมประสบการณ์จากตำแหน่งระดับเริ่มต้น

คุณหลิว คิม โลน ผู้สำเร็จการศึกษาด้านประชาสัมพันธ์จากมหาวิทยาลัยวันลัง ( นครโฮจิมิน ห์) ได้แบ่งปันประสบการณ์กับนักศึกษาที่มหาวิทยาลัยทูเดาโมตที่กำลังมองหางานพาร์ทไทม์ว่า “ดิฉันจบการศึกษามาเกือบ 3 ปีแล้ว และปัจจุบันกำลังช่วยงานธุรกิจของครอบครัวไปพร้อมๆ กับการหางานที่เหมาะสม หลังจากจบการศึกษา ดิฉันได้ลองทำงานเต็มเวลาที่บริษัทสองแห่ง แต่รู้สึกว่าไม่เหมาะสม ไม่ใช่แค่ดิฉันเท่านั้น เพื่อนร่วมชั้นหลายคนก็ประสบปัญหาในการหางานเช่นกัน บางคนหางานไม่ได้เลย ในขณะที่บางคนได้งานที่มีรายได้ต่ำมาก หรืองานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสาขาที่เรียนมา”

เห็นได้ชัดว่า แม้จะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงและเลือกเรียนในสาขาที่เป็นที่ต้องการสูง แต่คนหนุ่มสาวก็ไม่ได้ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานได้ง่ายเสมอไป ความจริงข้อนี้เรียกร้องให้สถาบันการศึกษาปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการใช้งานจริง และเสริมสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจ เพื่อให้นักศึกษามีโอกาสฝึกงานและสัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานจริง

คนหนุ่มสาวจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมให้ตนเองอย่างกระตือรือร้น ไม่เพียงแต่ด้วยความรู้ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ภาษาต่างประเทศ และที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติในการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อปรับตัวให้เข้ากับตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

ในขณะเดียวกัน องค์กรทางสังคมจำเป็นต้องปรับปรุงนโยบายอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนการเป็นผู้ประกอบการ การแนะแนวอาชีพ และการเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบทและห่างไกลซึ่งโอกาสในการทำงานยังคงมีจำกัด

ในยุคดิจิทัล การจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงตำแหน่งงานที่ตายตัว แต่เป็นการเดินทางแห่งการเรียนรู้และการปรับตัวอย่างต่อเนื่อง สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ ความท้าทายก็คือโอกาสเช่นกัน หากพวกเขารู้จักคว้าเอาไว้ คิดค้นนวัตกรรม และเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับชีวิตอย่างรอบคอบ เมื่อนั้นความฝันที่จะมีงานที่มั่นคงและการพัฒนาที่ยั่งยืนจึงจะอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อมสำหรับคนรุ่นใหม่

จากรายงานข่าวของสำนักงานสถิติทั่วไปเกี่ยวกับสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในไตรมาสแรกของปี 2568 พบว่า เยาวชน (อายุ 15-24 ปี) จำนวน 1.35 ล้านคน ว่างงานและไม่ได้เข้ารับการศึกษาหรือฝึกอบรม คิดเป็นร้อยละ 10.4 ของประชากรเยาวชนทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราการว่างงานและไม่ได้เข้ารับการศึกษาหรือฝึกอบรมในกลุ่มเยาวชนอยู่ที่ร้อยละ 8.2 ในเขตเมือง และร้อยละ 11.7 ในเขตชนบท อัตราการว่างงานและไม่ได้เข้ารับการศึกษาหรือฝึกอบรมในกลุ่มหญิงสาวอยู่ที่ร้อยละ 11.5 และในกลุ่มชายหนุ่มอยู่ที่ร้อยละ 9.3

ควินห์ นูฮู

ที่มา: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html