การโอนย้ายที่ยืดหยุ่น ส่งเสริมศักยภาพบุคลากร

หลังจากการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับมานานกว่า 4 เดือน ระบบการบริหารงานใน 124 ตำบลและเขตปกครองในจังหวัดได้เริ่มดำเนินงานอย่างมีเสถียรภาพ เพื่อยกระดับคุณภาพการดำเนินงานของระบบการเมืองระดับรากหญ้า ตำบลและเขตปกครองต่างๆ ได้ระดมพล หมุนเวียน และสนับสนุนแกนนำ เพื่อส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของแกนนำ และสร้างสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับความเป็นจริง

ประชาชนมาดำเนินการด้านธุรการ ณ ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นตำบลกิมบิ่ญ

การปฏิบัติในเทศบาลได้พิสูจน์แล้วว่าการโอนย้ายบุคลากรไม่เพียงแต่เป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานภาครัฐในระดับรากหญ้าอีกด้วย

หลังจากการควบรวมกิจการ ตำบลหุ่งหลอยมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการรวมทั้งสิ้น 54 คน ในจำนวนนี้ 27 คนเป็นเจ้าหน้าที่สังกัดพรรคและองค์กรมวลชน และ 27 คนทำงานในหน่วยงานภาครัฐ นับตั้งแต่เดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ตำบลได้ดำเนินการจัดระบบ โยกย้าย และหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด 6 รอบ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้านการเงิน คณะกรรมการพรรคประจำตำบลจึงได้พิจารณาโยกย้ายเจ้าหน้าที่อย่างจริงจัง ยกตัวอย่างเช่น สหายตาหง็อกเฮือง รองประธานสมาคมเกษตรกร เป็นผู้เชี่ยวชาญและมีประสบการณ์ด้านบัญชีและการเงิน เมื่อเร็วๆ นี้ เธอได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชีที่สำนักงานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล

ได้มีการดำเนินการโยกย้ายบุคลากรตามศักยภาพและความเชี่ยวชาญในหลายพื้นที่ ก่อนหน้านี้ สหายเหงียน กิม เตี๋ยป เคยเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทะเบียนราษฎรของตำบลหลุก หังห์ หลังจากการควบรวมกิจการ เขาทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญประจำสำนักงานคณะกรรมการพรรค ด้วยตระหนักถึงศักยภาพและความเชี่ยวชาญของสหายเหยียป จึงได้ย้ายไปประจำที่ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นของตำบลเพื่อรับเอกสารที่ดินโดยตรง เล กวาง ตวน เลขาธิการคณะกรรมการพรรคตำบลหลุก หังห์ ยืนยันว่าการโยกย้ายครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างลึกซึ้ง จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำคัญเพื่อให้บริการประชาชนได้อย่างดีที่สุด ขณะเดียวกัน กระบวนการบริหารที่ซับซ้อนก็ได้รับการแก้ไขอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และเป็นไปตามกฎระเบียบ

การระดม หมุนเวียน และสนับสนุนแกนนำระดับตำบล ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางการจัดการทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ในการสร้างทีมแกนนำระดับตำบลที่ "ทั้งสีแดงและมืออาชีพ" อีกด้วย งานการหมุนเวียนและระดมแกนนำระดับตำบลได้รับการดำเนินงานอย่างสอดประสานกันในหลายพื้นที่ ยกตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤศจิกายน เทศบาลเมืองหลุงฟินได้จัดการระดมและแต่งตั้งแกนนำระดับตำบล 2 คน เทศบาลเมืองน้ำดันได้ประกาศการตัดสินใจแต่งตั้งสมาชิกพรรคจากหน่วยงานต่างๆ ของพรรคเพิ่มเติม... แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจและการเตรียมการอย่างรอบคอบสำหรับงานแกนนำระดับตำบล เพื่อสร้างเสถียรภาพและการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของหน่วยงานระดับตำบล

การหมุนเวียนและโอนย้ายพนักงานที่ยืดหยุ่นยังเปิดโอกาสให้องค์กรได้ประเมินผลการปฏิบัติงานจริงอย่างเป็นรูปธรรมและหลากหลายมิติ นี่คือหลักการสำคัญในการค้นหา วางแผน และบ่มเพาะบุคลากรที่มีศักยภาพและมีคุณสมบัติที่ดีสำหรับตำแหน่งผู้นำในอนาคต

ด้วยความยืดหยุ่น วิทยาศาสตร์ และประชาธิปไตยในการจัดและการใช้บุคลากร ท้องถิ่นได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย ปลดปล่อยทรัพยากร และช่วยให้บุคลากรสามารถพัฒนาศักยภาพและจุดแข็งของตนได้อย่างเต็มที่ บุคลากรและข้าราชการแต่ละคนที่ได้รับตำแหน่งที่เหมาะสมจะมีส่วนร่วมในการสร้างระบบ การเมือง ระดับรากหญ้าที่เข้มแข็ง ซึ่งดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อรับใช้ประชาชน

บทความและรูปภาพ: Nhat Quang

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/