แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด กำลังเตรียมรับมือกับความเป็นไปได้ที่จะแยกทางกับเฟอร์นันเดส |
จากรายงานของ เดลีเมล์ แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดกำลังจับตามองมอร์แกน กิบบ์ส-ไวท์ มิดฟิลด์ของน็อตติงแฮมฟอเรสต์อย่างใกล้ชิด เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับแดนกลางของทีม
สัญญาของกิบบ์ส-ไวท์มีเงื่อนไขค่าฉีกสัญญาที่ 60 ล้านปอนด์ อย่างไรก็ตาม ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ค่าตัวเพียงอย่างเดียว มีรายงานว่าแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าจ้างใหม่ที่ฝ่ายบริหารของสโมสรได้กำหนดไว้ นักเตะที่เพิ่งเซ็นสัญญาเข้ามาอย่างไบรอัน เอ็มเบอูโม, มาเตอุส คุนญา และเบนจามิน เซสโก ต่างก็ได้รับค่าจ้างประมาณ 150,000 ปอนด์ต่อสัปดาห์ หากกิบบ์ส-ไวท์ย้ายมาที่โอลด์แทรฟฟอร์ด เขาอาจจะต้องปฏิบัติตามโครงสร้างค่าจ้างนั้นด้วยเช่นกัน
ในบริบทนี้ อนาคตของบรูโน่ เฟอร์นันเดสจึงดูไม่แน่นอน หลังจากย้ายมาร่วมทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดในปี 2020 มิดฟิลด์ชาวโปรตุเกสรายนี้เป็นผู้เล่นหลักและรักษาฟอร์มการเล่นที่คงที่มาหลายฤดูกาล แต่ด้วยวัย 31 ปี ข่าวลือเริ่มแพร่กระจายว่าเขาอาจมองหาความท้าทายใหม่ รวมถึงความสนใจจากสโมสรในลีกซาอุดีอาระเบีย
ในฤดูกาลนี้ ฟอร์มการเล่นของเฟอร์นันเดสไม่โดดเด่นนัก เขาต้องการอีก 4 ประตูเพื่อทำสถิติ 10 ประตู ซึ่งเป็นจำนวนประตูที่น้อยที่สุดนับตั้งแต่ฤดูกาล 2021/22
ในทางตรงกันข้าม กิบบ์ส-ไวท์ ยังคงรักษาฟอร์มการเล่นที่น่าประทับใจ ในฤดูกาล 2024/25 เขาทำประตูได้ 7 ประตูและแอสซิสต์อีก 8 ครั้ง ช่วยให้ น็อตติงแฮม ฟอเรสต์ ผ่านเข้ารอบยูโรปา ลีก ในฤดูกาลนี้ มิดฟิลด์ชาวอังกฤษรายนี้ยังคงรักษาฟอร์มที่ยอดเยี่ยมด้วยการทำ 6 ประตูในพรีเมียร์ลีก และยังสร้างผลงานที่โดดเด่นในรายการแข่งขันระดับยุโรปอีกด้วย
นอกเหนือจากแผนการปรับปรุงแดนกลางแล้ว แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ยังต้องการลดภาระค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างด้วย คาเซมิโรจะออกจากทีมเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล สโมสรหวังว่าบาร์เซโลนาจะเซ็นสัญญากับมาร์คัส แรชฟอร์ดอย่างถาวรหลังจากหมดสัญญายืมตัว เจดอน ซานโชก็มีแนวโน้มที่จะออกจากทีมเมื่อสัญญาหมดลงเช่นกัน ขณะที่แฮร์รี่ แม็กไกวร์อาจต้องยอมรับการลดค่าเหนื่อยหากเขาต้องการอยู่ต่อ
เห็นได้ชัดว่า หากกิบบ์ส-ไวท์ย้ายมาร่วมทีม ไม่เพียงแต่จะเป็นการเซ็นสัญญากับผู้เล่นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญในกลยุทธ์การปรับโครงสร้างทางการเงินของ MU อีกด้วย
ที่มา: https://znews.vn/lo-dien-cai-ten-thay-fernandes-post1630308.html







การแสดงความคิดเห็น (0)