ระเบียบว่าด้วยการสรรหา การจัดการ และการใช้ประโยชน์จากบุคลากร
หนึ่งในประเด็นสำคัญใหม่ของกฎหมายเมืองหลวงฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งเพิ่งผ่านการอนุมัติจาก สภาแห่งชาติชุด ที่ 15 ในสมัยประชุมที่ 7 คือ ข้อบังคับเกี่ยวกับการสรรหา การบริหาร และการใช้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ในมาตรา 15 โดยเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ปฏิบัติงานในระดับตำบล อำเภอ และเมือง ถือเป็นเจ้าหน้าที่และข้าราชการตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรฝ่ายบริหารที่ได้รับการจัดสรรให้แก่ระดับอำเภอเป็นประจำทุกปี และจะได้รับการเลือกตั้ง สรรหา บริหาร และใช้งานตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ
หัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารราชการอื่น ๆ ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ และประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอ สามารถลงนามในสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดกับบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านวิชาชีพและเทคนิค เพื่อบรรจุในตำแหน่งบางตำแหน่งในสาขาวิชาชีพเฉพาะทางหรือสาขาวิชาชีพทั่วไปในหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารราชการอื่น ๆ ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ หรือคณะกรรมการประชาชนอำเภอได้
เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กร ทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งค่าใช้จ่ายประจำได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากงบประมาณของรัฐ และอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง มีสิทธิ์ได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงานของตน
ค่าใช้จ่ายทั้งหมดต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของเงินทุนเงินเดือนพื้นฐาน
ที่สำคัญคือ กฎหมายเมืองหลวงฉบับแก้ไขระบุว่า สภาประชาชนเมืองหลวงจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้เงินส่วนเกินจากการปฏิรูปเงินเดือน หลังจากที่ได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอที่จะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีนโยบายทางสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลางเพื่อจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมให้แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐตามที่กำหนดไว้ในวรรค 3 มาตรา 15 ของกฎหมายฉบับนี้ โดยค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง
ในเช้าวันที่ 28 มิถุนายน สภาแห่งชาติได้ลงมติผ่านร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงฉบับแก้ไขด้วยคะแนนเสียงเห็นชอบสูงมาก
กฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงฉบับแก้ไขประกอบด้วย 7 บท และ 54 มาตรา ซึ่งรับประกันการนำแนวทาง คำแนะนำ และข้อสรุปของ คณะกรรมการ กลางเกี่ยวกับการก่อสร้าง การพัฒนา การจัดการ และการคุ้มครองเมืองหลวงไปปฏิบัติใช้อย่างครบถ้วนและทันท่วงที โดยยึดมั่นอย่างเคร่งครัดกับกลุ่มนโยบาย 9 กลุ่มที่สภาแห่งชาติได้ตัดสินใจไว้เมื่อเพิ่มร่างกฎหมายฉบับนี้เข้าสู่โครงการพัฒนาร่างกฎหมายและข้อบัญญัติ
สภาประชาชนเมืองมีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้เงินส่วนเกินจากการปฏิรูปเงินเดือนจากงบประมาณของเมือง และอนุญาตให้งบประมาณระดับล่างใช้เงินส่วนเกินจากการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อลงทุนในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจและสังคมภายใต้ความรับผิดชอบด้านการใช้จ่ายของงบประมาณระดับท้องถิ่น เพื่อจัดหารายได้เพิ่มเติมให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานภายใต้การบริหารจัดการของเมือง และเพื่อดำเนินนโยบายทางสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคม หลังจากตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงินทุนเพียงพอสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณ
เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการเลือกตั้งหรือคัดเลือกก่อนวันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ จะถูกโอนย้ายไปเป็นเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน ภายในบุคลากรฝ่ายบริหารที่จัดสรรประจำปีให้แก่ระดับอำเภอ และยังคงปฏิบัติงานในตำแหน่งเดิมต่อไป ในกรณีที่โอนย้ายไปดำรงตำแหน่งใหม่ พวกเขาต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด และสอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ระเบียบข้อบังคับเฉพาะเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ
กฎหมายเมืองหลวงฉบับแก้ไขที่เพิ่งผ่านการอนุมัติไปเมื่อเร็ว ๆ นี้ ได้กำหนดระเบียบเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงไว้โดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 16 ระบุว่า การดึงดูดและการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถจะต้องดำเนินการดังนี้:
พลเมืองเวียดนามที่มีคุณธรรม จริยธรรม คุณสมบัติ และความสามารถโดดเด่น มีประสบการณ์การทำงานจริง และปัจจุบันทำงานอยู่ในประเทศหรือต่างประเทศ ซึ่งได้สร้างคุณูปการ ความสำเร็จ คุณงามความดี หรือบริการพิเศษที่สำคัญต่อการพัฒนาสาขาหรือภาคส่วนใดภาคส่วนหนึ่งของเมืองหลวง อาจได้รับการพิจารณาคัดเลือกและแต่งตั้งเป็นข้าราชการหรือพนักงานของรัฐ
พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในข้อ ก. ของวรรคนี้ สามารถลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานด้านวิชาชีพหรือด้านเทคนิค หรือเข้ารับตำแหน่งบริหารหรือตำแหน่งระดับสูงในหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้การดูแลของเทศบาลนครได้
ชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีประสบการณ์ภาคปฏิบัติอย่างกว้างขวาง และมีโครงการหรือผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จ ได้รับการยอมรับ และนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ อาจได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง การพัฒนา การจัดการ และการปกป้องเมืองหลวง
บุคคลที่ได้รับการคัดเลือก ยอมรับ หรือว่าจ้างภายใต้ข้อกำหนดในข้อ ก. ข. และ ค. ของข้อความนี้ มีสิทธิได้รับสวัสดิการและนโยบายต่างๆ ตามที่สภาประชาชนเมืองกำหนด
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html
การแสดงความคิดเห็น (0)