เงินเดือน 100 ล้านดอง IT ราคาแพงในขณะที่ตลาดขาดพนักงาน 200,000 คน/ปี

รายงาน "ตลาดไอทีเวียดนาม 2023" ที่เผยแพร่โดย TopDev เมื่อเร็ว ๆ นี้ แสดงให้เห็นว่าแม้เงินเดือนและโบนัสในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่ก็ยังไม่สามารถดึงดูดบุคลากรได้เพียงพอ ปัจจุบันตลาดขาดโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000-200,000 คนต่อปี

ปัจจุบัน จำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 530,000 คนเท่านั้น แนวโน้มจำนวนนักศึกษาไอทีที่ลงทะเบียนเรียนในแต่ละปีอยู่ที่ประมาณ 50,000-57,000 คน

ในจำนวนวิศวกรด้านเทคโนโลยีจำนวนมากกว่า 57,000 รายที่เข้าสู่ตลาดแรงงานในแต่ละปี มีเพียงประมาณ 30% ของแรงงานเท่านั้นที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และข้อกำหนดเชิงปฏิบัติที่ธุรกิจกำหนดไว้

ส่วนที่เหลือ 70% จะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมภายในสถานประกอบการเป็นเวลา 3-6 เดือน เพื่อให้คุ้นเคยกับงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

จากการประเมิน พบว่าคนงานชาวเวียดนามมีความสามารถในการเรียนรู้ทฤษฎีได้อย่างรวดเร็ว แต่มีทักษะเชิงปฏิบัติในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงอย่างจำกัด

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — เงินเดือนโปรแกรมเมอร์ (ภาพ: Screenshot)

เนื่องจากผลกระทบของ เศรษฐกิจ โลก ต้นทุนแรงงานจึงได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมก่อนเพื่อสร้างเสถียรภาพทางการเงินให้กับธุรกิจ ดังนั้น เงินเดือนด้านไอทีในปี 2566 จะไม่เปลี่ยนแปลงมากนักเมื่อเทียบกับปีก่อน

อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศล้วนมีรายได้สูงกว่า

จากข้อมูลพบว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีส่วนใหญ่เริ่มต้นอาชีพด้วยเงินเดือนที่ไม่แตกต่างกันมากนัก แต่หลังจาก 2 ปีแรก รูปแบบเงินเดือนจะเปลี่ยนไปในทิศทางที่ต่างออกไป ซึ่งเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี และอาจได้รับอิทธิพลอย่างมากจากตลาดงาน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ และความต้องการทางธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่

โดยทั่วไป กลุ่มเทคโนโลยีพื้นฐานส่วนใหญ่ เช่น Java, Python, .Net... ได้รับเงินเดือนสูงอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา

ทักษะด้านเทคโนโลยีขั้นสูงใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์ การประมวลผลแบบคลาวด์... กำลังถูกนำมาลงทุนมากขึ้น โดยได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากผลกระทบอันมหาศาลของแอปพลิเคชันในโลก แห่งความเป็นจริงในปัจจุบันและกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนของนักศึกษาฝึกงานด้านไอทีซอฟต์แวร์อยู่ที่ 3-5 ล้านดองต่อเดือน บุคลากรไอทีซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ 1-3 ปีจะได้รับเงินเดือน 15-30 ล้านดองต่อเดือน และบุคลากรไอทีซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีจะได้รับเงินเดือน 30-50 ล้านดองต่อเดือน

ในตำแหน่งผู้บริหาร เงินเดือนของผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีของบริษัทก็สูงมากเช่นกัน โดยอยู่ระหว่าง 60-142 ล้านดองต่อเดือน

จากสถิติพบว่าพนักงานใหม่กว่า 70% มีเงินเดือน 14-24 ล้านดองต่อเดือน เกือบ 50% ของพนักงานระดับกลางมีเงินเดือน 27-36 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่พนักงานอาวุโสส่วนใหญ่มีเงินเดือนประมาณ 30-50 ล้านดองต่อเดือน และมีเพียงประมาณ 10% เท่านั้นที่ได้รับเงินเดือน 50 ล้านดองหรือมากกว่า

เวียดนามจำเป็นต้องเพิ่มแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี 1 ล้านคน

ในการประชุม "การสร้างทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองยุค 4.0" รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่าสำนักเลขาธิการพรรคกลางได้ออกคำสั่งเกี่ยวกับการเสริมสร้างการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนาม โดยเน้นที่การศึกษาด้านอาชีวศึกษาเพื่อตอบสนองความต้องการของยุคใหม่

รัฐบาลยังได้ออกมติที่ 06 เกี่ยวกับการสร้างตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่น ยั่งยืน บูรณาการ และมีประสิทธิผล

นอกเหนือจากการฝึกอบรมทักษะมวลชนแล้ว นายเดา หง็อก ดุง ยังแสดงความจำเป็นที่จะต้องใส่ใจกับปัญหาโครงสร้างพื้นฐานและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

“ในความเห็นของผม เวียดนามกำลังขาดแคลนแรงงานในภาคเทคโนโลยีประมาณ 1 ล้านคน นี่เป็นปัญหาที่ต้องแก้ไขโดยเร็ว เพราะถ้าเราต้องการให้เร็วขึ้น เราต้องฝึกอบรมคน” รัฐมนตรีกล่าวเน้นย้ำ

ลิงค์ที่มา