คาดค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะเพิ่มขึ้น 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเสนออย่างเป็นเอกฉันท์ให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคร้อยละ 7.2 ตั้งแต่ต้นปี 2569 หรือเทียบเท่า 250,000-350,000 ดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

การประชุมสภาค่าจ้างแห่งชาติครั้งที่ 2 เช้าวันที่ 11 กรกฎาคม

ในการประชุมครั้งที่สองเมื่อเช้าวันที่ 11 กรกฎาคม สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 13 คน จากทั้งหมด 16 คน ลงมติเห็นชอบการขึ้นเงินเดือน 7.2% โดยมีคะแนนเสียงเห็นชอบมากกว่า 81% การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นเร็วกว่ากำหนดเดิมในเดือนสิงหาคม

ตามข้อเสนอ ค่าจ้างขั้นต่ำในเขต 1 จะเพิ่มขึ้นจาก 4.96 เป็น 5.31 ล้านดองต่อเดือน เขต 2 จาก 4.41 เป็น 4.73 ล้านดอง เขต 3 จาก 3.86 เป็น 4.14 ล้านดอง และเขต 4 จาก 3.45 เป็น 3.7 ล้านดอง โดยค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะถูกแปลงจากเงินเดือนรายเดือนตามไปด้วย

ภูมิภาค	ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 (ล้านดอง)	คาดว่าจะวันที่ 1 มกราคม 2569 (ล้านดอง)	จำนวน (พันดอง)
ฉัน	4.96	5.31	350
ครั้งที่สอง	4.41	4.73	320
สาม	3.86	4.14	280
สี่	3.45	3.7	250
เฉลี่ย	4.17	4.47	300

นายเหงียน มานห์ เคออง ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า การขึ้นค่าจ้าง 7.2% นี้ เหมาะสมกับสถานการณ์ เศรษฐกิจ ปัจจุบัน

ขณะเดียวกัน นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) ผู้แทนภาคธุรกิจ กล่าวว่าสถานการณ์ยังคงอยู่ในระดับสูงและ “ยังน่ากังวล” อย่างไรก็ตาม ด้วยหลักการที่ทุกคนเห็นพ้องต้องกัน VCCI จึงยอมรับแผนนี้และกล่าวว่าภาคธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องใช้เวลาในการปรับแผนการผลิตและรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้

ในทางกลับกัน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ยังคงยืนหยัดที่จะเสนอให้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำร้อยละ 9.2 เพื่อชดเชยค่าครองชีพและรับมือกับแรงกดดันจากราคาสินค้าที่สูงขึ้น โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ย้ำว่าการขึ้นค่าแรงไม่ใช่ภาระสำหรับภาคธุรกิจ แต่เป็นแรงผลักดันให้ทุกฝ่ายร่วมมือกันพัฒนาประเทศ

ข้อเสนอนี้อิงตามตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเชิงบวก โดยคาดการณ์ว่าอัตราการเติบโตของ GDP ในไตรมาสที่สองจะอยู่ที่ 7.96% ซึ่งเป็นระดับสูงสุดเป็นอันดับสองในช่วงปี 2563-2568 อย่างไรก็ตาม ชีวิตของแรงงานยังคงได้รับผลกระทบจากราคาน้ำมันเบนซินและสินค้าจำเป็นที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VII) ในเดือนเมษายนที่ผ่านมา โดยมีกลุ่มตัวอย่างแรงงานกว่า 3,000 คน ใน 10 จังหวัดและเมือง พบว่า 55% ของแรงงานมีเงินเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐาน 26% ต้องใช้จ่ายอย่างประหยัด 8% ไม่มีเงินพอเลี้ยงชีพและต้องทำงานพิเศษ ที่น่าสังเกตคือ 73% ของแรงงานโสดระบุว่าเงินเดือนปัจจุบันเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้พวกเขาไม่แต่งงาน เพราะไม่สามารถสร้างมาตรฐานการครองชีพที่มั่นคงหรือเลี้ยงดูบุตรในอนาคตได้

สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามรายงานว่า รายได้เฉลี่ยในไตรมาสที่สองอยู่ที่ 8.2 ล้านดอง ลดลงจากไตรมาสแรกเนื่องจากไม่มีเงินเบี้ยเลี้ยงและโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเวียดนาม แรงงานชายมีรายได้เฉลี่ย 9.3 ล้านดองต่อเดือน และแรงงานหญิงมีรายได้เฉลี่ย 7 ล้านดอง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2566 โดยอยู่ที่ 8.3 ล้านดอง

การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยปรับขึ้น 6% ซึ่งถือเป็นการปรับสมดุลระหว่างภาคธุรกิจและลูกจ้าง โดยพื้นฐานแล้วจะทำให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2568 ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงอยู่ระหว่าง 16,600 ถึง 23,800 ดองเวียดนาม ขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค

HA (ตาม VnE)

ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html