Talentnet (บริษัทที่ปรึกษาด้านโซลูชันทรัพยากรบุคคล) ได้เผยแพร่รายงานค่าตอบแทนและสวัสดิการประจำปี 2024 ในเวียดนามแล้ว ในการจัดทำรายงานนี้ Talentnet ได้สำรวจบริษัทต่างชาติ 594 แห่ง และบริษัทในประเทศ 59 แห่ง ครอบคลุมตำแหน่งงาน 3,481 ตำแหน่ง และพนักงานกว่า 551,380 คนทั่วเวียดนาม
หน่วยงานนี้ระบุว่า สถานการณ์ เศรษฐกิจ ที่ยากลำบากส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงาน ทำให้ลูกจ้างต่างกระตือรือร้นที่จะหางานที่มั่นคง ในทางกลับกัน ธุรกิจต่างๆ ก็กำลังดำเนินมาตรการต่างๆ เช่น การจำกัดการขึ้นเงินเดือนและการลดจำนวนพนักงาน เพื่อรักษาสมดุลของงบประมาณ
นางสาวเหงียน ถิ กวินห์ ฟอง ผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของ Talentnet กล่าวว่า "เมื่อเทียบกับปี 2023 เงินเดือนเฉลี่ยในทุกภูมิภาคทั่วประเทศลดลง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มตลาดโดยทั่วไป"
จากข้อมูลของ Talentnet ระบุว่า เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะลดลงในหลายพื้นที่ในปี 2024 (ภาพประกอบ: Tien Tuan)
อย่างไรก็ตาม อัตราการลดลงของเงินเดือนสำหรับลูกจ้างประจำแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค ในนครโฮจิมินห์ เงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ยลดลง 2% ซึ่งยังคงเป็นภูมิภาคที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสูงที่สุดในประเทศ
จากสถิติของ Talentnet ในปี 2024 ระดับเงินเดือนในนครโฮจิมินห์สูงกว่า ฮานอย 17% และสูงกว่าดานัง 25% หากพิจารณาเฉพาะรายได้รวมของพนักงานประจำ นครโฮจิมินห์สูงกว่าฮานอย 16% และสูงกว่าดานัง 21%
ที่น่าสังเกตคือ พื้นที่อื่นๆ ในภาคเหนือและภาคกลางประสบกับอัตราการลดลงของค่าจ้างขั้นพื้นฐานที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับปี 2023 โดยพื้นที่อื่นๆ ในภาคเหนือลดลง 7% ในขณะที่พื้นที่อื่นๆ ในภาคกลางลดลง 9%
จากข้อมูลของ Talentnet แม้ว่าเงินเดือนพื้นฐานจะลดลง แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากเปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่เพิ่มโบนัสก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจในเวียดนามมีการเพิ่มโบนัส 0.9% เมื่อเทียบกับ 0.7% สำหรับบริษัทข้ามชาติ การเพิ่มโบนัสนี้เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ธุรกิจใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
นอกจากการลดเงินเดือนแล้ว บริษัทบางแห่งยังจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งระดับล่างเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนอีกด้วย
จากข้อมูลของ Talentnet บริษัทควรจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าพนักงานปัจจุบันเมื่อรับสมัครพนักงานใหม่
แบบสำรวจของ Talentnet เก็บรวบรวมเฉพาะข้อมูลเงินเดือนพื้นฐานจากพนักงานในภาคธุรกิจเท่านั้น ดังนั้นจึงมีความแตกต่างเมื่อเทียบกับรายงานจากสำนักงานสถิติทั่วไป
จากรายงานสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในไตรมาสที่สามและเก้าเดือนแรกของปี 2024 ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่ารายได้เฉลี่ยของแรงงานทั่วประเทศในไตรมาสที่สามของปี 2024 อยู่ที่ 7.6 ล้านดงต่อเดือน เพิ่มขึ้น 176,000 ดง เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 519,000 ดง เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2023
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายได้เฉลี่ยของแรงงานในเขตเมืองสูงกว่าในเขตชนบทถึง 1.4 เท่า (9.3 ล้านดง เทียบกับ 6.6 ล้านดง)
จากผลสำรวจของสำนักงานสถิติทั่วไป รายได้ของคนทำงานคือจำนวนค่าจ้าง เงินเดือน หรือผลกำไรที่ได้รับจากการทำงาน รวมทั้งค่าล่วงเวลา โบนัส ค่าเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพ และสวัสดิการอื่นๆ
เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว อัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานในไตรมาสที่สามของปี 2024 อยู่ที่ 7.3% ซึ่งสูงกว่าอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยในไตรมาสที่สามของปี 2023 (ซึ่งอยู่ที่ 5.3%) ถึง 1.4 เท่า
เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานเพิ่มขึ้นไม่เท่ากันในแต่ละภูมิภาคทางเศรษฐกิจและสังคมทั่วประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายได้ของแรงงานในเขตสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญมากกว่า
รายได้ของแรงงานในบางจังหวัดของภูมิภาคนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว: รายได้เฉลี่ยของฮานอยอยู่ที่ 10.7 ล้านดง เพิ่มขึ้น 6.6% เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า (เทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้น 659,000 ดง) และรายได้เฉลี่ยของนามดินห์อยู่ที่ 7.6 ล้านดง เพิ่มขึ้น 5.7% (เทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้น 406,000 ดง)
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)