Talentnet (บริษัทที่ปรึกษาโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคล) เพิ่งเผยแพร่รายงานเงินเดือนและสวัสดิการประจำปี 2567 ในเวียดนาม Talentnet ได้สำรวจบริษัทต่างชาติ 594 แห่ง และบริษัทในประเทศ 59 แห่ง รวม 3,481 ตำแหน่งงาน จากพนักงานกว่า 551,380 คนทั่วเวียดนาม
จากข้อมูลของหน่วยงานนี้ สถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ ที่ยากลำบากส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงาน ดังนั้นแรงงานจึงต้องการรักษาเสถียรภาพในการทำงาน ในทางกลับกัน ธุรกิจต่างๆ มีทางออก เช่น การจำกัดการขึ้นเงินเดือนและลดจำนวนพนักงานเพื่อให้งบประมาณสมดุล
นางสาวเหงียน ถิ กวินห์ ฟอง ผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลของ Talentnet กล่าวว่า “เมื่อเทียบกับปี 2566 เงินเดือนเฉลี่ยของทุกภูมิภาคทั่วประเทศลดลง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มโดยรวมของตลาด”
ตามข้อมูลของ Talentnet เงินเดือนพื้นฐานในหลายๆ สถานที่จะลดลงในปี 2024 (ภาพประกอบ: Tien Tuan)
อย่างไรก็ตาม การลดลงของรายได้ในแต่ละภูมิภาคมีความแตกต่างกัน ในนครโฮจิมินห์ เงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ยลดลง 2% และยังคงเป็นภูมิภาคที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดในประเทศ
จากสถิติของ Talentnet ในปี 2567 นครโฮจิมินห์จะมีระดับเงินเดือนสูงกว่า ฮานอย 17% และสูงกว่าดานัง 25% หากคำนวณรายได้รวมของพนักงานประจำ นครโฮจิมินห์จะสูงกว่าฮานอย 16% และสูงกว่าดานัง 21%
ที่น่าสังเกตคือ ภูมิภาคอื่นๆ ในภาคเหนือและภาคกลางมีอัตราการลดเงินเดือนขั้นพื้นฐานค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับปี 2566 โดยภูมิภาคอื่นๆ ในภาคเหนือมีอัตราลดลง 7% และภูมิภาคอื่นๆ ในภาคกลางมีอัตราลดลง 9%
ตามข้อมูลของ Talentnet แม้ว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะลดลง แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานมากนัก เนื่องจากอัตราที่ธุรกิจเพิ่มโบนัสกลับเพิ่มขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิสาหกิจเวียดนามได้รับโบนัสเพิ่มขึ้น 0.9% ขณะที่วิสาหกิจข้ามชาติได้รับโบนัสเพิ่มขึ้น 0.7% การเพิ่มโบนัสยังเป็นวิธีหนึ่งที่วิสาหกิจสามารถกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาผลิตภาพแรงงานได้อีกด้วย
นอกจากการลดเงินเดือนแล้ว บางคนยังใช้การรับพนักงานระดับล่างใหม่เพื่อประหยัดงบประมาณเงินเดือนอีกด้วย
ตามข้อมูลของ Talentnet ระบุว่า เมื่อรับสมัครพนักงานใหม่ เงินเดือนที่บริษัทต้องจ่ายจะต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานปัจจุบัน
การสำรวจของ Talentnet รวบรวมเฉพาะข้อมูลเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานในองค์กรเท่านั้น ดังนั้นจึงมีความแตกต่างเมื่อเทียบกับรายงานของสำนักงานสถิติทั่วไป
ตามรายงานสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ประจำไตรมาสที่ 3 และ 9 เดือน ปี 2567 รายได้เฉลี่ยของแรงงานทั่วประเทศในไตรมาสที่ 3 ปี 2567 อยู่ที่ 7.6 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 176,000 ดองจากไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 519,000 ดองจากช่วงเดียวกันของปี 2566
โดยรายได้เฉลี่ยของคนทำงานในเขตเมืองสูงกว่าคนทำงานในเขตชนบทถึง 1.4 เท่า (9.3 ล้านดอง เทียบกับ 6.6 ล้านดอง)
จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่ารายได้ของคนงานคือค่าจ้าง เงินเดือน หรือผลกำไรที่ได้รับจากการทำงาน รวมถึงค่าล่วงเวลา โบนัส เบี้ยเลี้ยงงาน และสวัสดิการอื่นๆ
เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน อัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานในไตรมาสที่ 3 ปี 2567 อยู่ที่ 7.3% สูงกว่าอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยในไตรมาสที่ 3 ปี 2566 (ที่ 5.3%) ถึง 1.4 เท่า
เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างไม่เท่าเทียมกันในแต่ละภูมิภาคเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้ของแรงงานในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงปรับตัวดีขึ้น
รายได้ของแรงงานในบางจังหวัดของภูมิภาคมีอัตราการเติบโตสูง โดยฮานอยอยู่ที่ 10.7 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 6.6% เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า (เทียบเท่าเพิ่มขึ้น 659,000 ดอง) ส่วน นัมดิ่ญ อยู่ที่ 7.6 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 5.7% (เทียบเท่าเพิ่มขึ้น 406,000 ดอง)
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)