เงินเดือนเฉลี่ยในนครโฮจิมินห์สูงกว่าฮานอย 17%

Talentnet (บริษัทที่ปรึกษาด้านโซลูชันทรัพยากรบุคคล) เพิ่งเผยแพร่รายงานเงินเดือนและสวัสดิการประจำปี 2567 ในเวียดนาม Talentnet ได้สำรวจบริษัทต่างชาติ 594 แห่ง และบริษัทในประเทศ 59 แห่ง รวม 3,481 ตำแหน่งงาน จากพนักงานกว่า 551,380 คนทั่วเวียดนาม

จากข้อมูลของหน่วยงานนี้ สถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ ที่ยากลำบากส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงาน ดังนั้นแรงงานจึงต้องการรักษาเสถียรภาพในการทำงาน ในทางกลับกัน ธุรกิจต่างๆ มีทางออก เช่น การจำกัดการขึ้นเงินเดือนและลดจำนวนพนักงานเพื่อให้งบประมาณสมดุล

“เมื่อเทียบกับปี 2566 เงินเดือนเฉลี่ยของทุกภูมิภาคทั่วประเทศลดลง สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มโดยรวมของตลาด” นางสาวเหงียน ถิ กวินห์ ฟอง ผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลของ Talentnet กล่าว

ตามข้อมูลของ Talentnet เงินเดือนพื้นฐานในหลายๆ สถานที่จะลดลงในปี 2024 (ภาพประกอบ: Tien Tuan)

อย่างไรก็ตาม การลดลงของค่าจ้างในแต่ละภูมิภาคนั้นแตกต่างกันไป ในนครโฮจิมินห์ เงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ยลดลง 2% และยังคงเป็นภูมิภาคที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดในประเทศ

จากสถิติของ Talentnet ในปี 2567 นครโฮจิมินห์จะมีระดับเงินเดือนสูงกว่า ฮานอย 17% และสูงกว่าดานัง 25% หากคำนวณรายได้รวมของพนักงานประจำ นครโฮจิมินห์จะสูงกว่าฮานอย 16% และสูงกว่าดานัง 21%

ที่น่าสังเกตคือ ภูมิภาคอื่นๆ ในภาคเหนือและภาคกลางมีอัตราการลดเงินเดือนขั้นพื้นฐานค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับปี 2566 โดยภูมิภาคอื่นๆ ในภาคเหนือลดลง 7% และภูมิภาคอื่นๆ ในภาคกลางลดลง 9%

ตามข้อมูลของ Talentnet แม้ว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะลดลง แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานมากนัก เนื่องจากอัตราที่ธุรกิจเพิ่มโบนัสกลับเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิสาหกิจเวียดนามได้รับโบนัสเพิ่มขึ้น 0.9% ขณะที่วิสาหกิจข้ามชาติได้รับโบนัสเพิ่มขึ้น 0.7% การเพิ่มโบนัสยังเป็นวิธีหนึ่งที่วิสาหกิจสามารถกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาผลิตภาพแรงงานได้อีกด้วย

นอกจากการลดเงินเดือนแล้ว บางคนยังใช้การรับพนักงานระดับล่างใหม่เพื่อประหยัดงบประมาณเงินเดือนอีกด้วย

ตามข้อมูลของ Talentnet ระบุว่า เมื่อรับสมัครพนักงานใหม่ เงินเดือนที่บริษัทต้องจ่ายจะต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานปัจจุบัน

การสำรวจของ Talentnet รวบรวมเฉพาะข้อมูลเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานในองค์กรเท่านั้น ดังนั้นจึงมีความแตกต่างเมื่อเทียบกับรายงานของสำนักงานสถิติทั่วไป

ตามรายงานสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติในไตรมาสที่ 3 และ 9 เดือนของปี 2567 รายได้เฉลี่ยของแรงงานทั่วประเทศในไตรมาสที่ 3 ของปี 2567 อยู่ที่ 7.6 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 176,000 ดองเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 519,000 ดองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566

โดยรายได้เฉลี่ยของคนทำงานในเขตเมืองสูงกว่าคนทำงานในเขตชนบทถึง 1.4 เท่า (9.3 ล้านดอง เทียบกับ 6.6 ล้านดอง)

จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่ารายได้ของคนงานคือค่าจ้าง เงินเดือน หรือผลกำไรที่ได้รับจากการทำงาน รวมถึงค่าล่วงเวลา โบนัส เบี้ยเลี้ยงงาน และสวัสดิการอื่นๆ

เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน อัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานในไตรมาสที่ 3 ปี 2567 อยู่ที่ 7.3% สูงกว่าอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยในไตรมาสที่ 3 ปี 2566 (ที่ 5.3%) ถึง 1.4 เท่า

เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างไม่เท่าเทียมกันในแต่ละภูมิภาคเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้ของแรงงานในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงปรับตัวดีขึ้น

รายได้ของแรงงานในบางจังหวัดของภูมิภาคมีอัตราการเติบโตสูง โดยฮานอยอยู่ที่ 10.7 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 6.6% เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า (เทียบเท่าเพิ่มขึ้น 659,000 ดอง) ส่วน นัมดิ่ญ อยู่ที่ 7.6 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 5.7% (เทียบเท่าเพิ่มขึ้น 406,000 ดอง)

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm