สาเหตุที่นักศึกษาต่างชาติหางานทำได้ยากเมื่อกลับประเทศ

นักเรียนต่างชาติต้องใช้เวลานานมากในการปรับตัวเข้ากับธุรกิจ ซึ่งอาจเป็นเพราะมีความนับถือตนเองสูงหรือขาดประสบการณ์จริง หรือเงินเดือนที่ต่ำในเวียดนาม

งานนิทรรศการอาชีพ Connect the Dots 2024 ซึ่งจัดโดยบริติช เคานซิล และสมาคมศิษย์เก่าสหราชอาณาจักรในเวียดนาม (UKAV) ณ วิทยาเขตมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย เมื่อวันที่ 13 มกราคมที่ผ่านมา ดึงดูดผู้เข้าร่วมงานจำนวนมาก โดยส่วนใหญ่เป็นอดีตนักศึกษาต่างชาติหรือผู้สำเร็จการศึกษาจากโครงการร่วมกับมหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักร

นางสาวเหงียน ถิ ไห่ ถั่น ตัวแทนจาก Apac Dao ซึ่งเป็นกลุ่มธุรกิจในภาค Web3 และ Blockchain ในเอเชีย เข้าร่วมในการรับสมัคร โดยกล่าวว่าข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของนักศึกษาต่างชาติคือความมั่นใจ ภาษาต่างประเทศ และความเปิดกว้างทางความคิด

ในทำนองเดียวกัน นางสาวเล แถ่ง เงิน หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร สถาบันการศึกษา FPT ให้ความเห็นว่า ผู้สมัครที่กลับมาจากต่างประเทศมีทักษะภาษาอังกฤษที่ดีและมีกิริยามารยาทที่เรียบร้อย ในขณะที่นักเรียนในประเทศจำนวนมากไม่มีความมั่นใจในภาษาต่างประเทศ

สตรีทั้งสองคนประเมินว่า เนื่องจากพวกเขาเรียนในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ นักเรียนต่างชาติจึงมีไหวพริบดี มีคอนเนคชั่นที่ดี มีความคิดวิเคราะห์ และมองปัญหาจากมุมมองที่แตกต่างกันเสมอ เพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

นักศึกษาต่อแถวสอบถามข้อมูล ณ บูธธนาคาร ภาพ: BM — นักศึกษาสอบถามข้อมูล ณ บูธธนาคาร ภาพโดย: *บินห์ มินห์*

อย่างไรก็ตาม เมื่อกลับบ้านเพื่อสมัครงาน นักเรียนต่างชาติยังคงเผชิญกับความยากลำบากในการปรับตัวมากมาย

ประการแรกคือภาวะช็อกทางวัฒนธรรมแบบย้อนกลับ ดัง หวู เดียม อันห์ นักศึกษาปริญญาตรีสาขาการเงินธุรกิจ มหาวิทยาลัยเอสเซกซ์ สหราชอาณาจักร เล่าว่า เช่นเดียวกับนักศึกษาหลายคนที่ศึกษาต่อต่างประเทศมาหลายปี เธอก็เคยเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนี้เมื่อกลับไปทำงานที่เวียดนามในปี 2560

“ในอังกฤษไม่มีวัฒนธรรมชุมชนแบบเวียดนามที่เน้นความเป็นส่วนตัวมากนัก” เดียม อันห์ กล่าว เมื่อตระหนักถึงความแตกต่าง เธอจึงปรับตัวและหาวิธีผสมผสาน ณ เวลานี้ เดียม อันห์ ตระหนักว่าวัฒนธรรมชุมชนนำมาซึ่งความอบอุ่นและความห่วงใยระหว่างผู้คน

ประการที่สอง นักศึกษาต่างชาติมักใช้เวลาในการปรับตัวเข้ากับการทำงานนานกว่านักศึกษาในประเทศ เหตุผลก็คือ แม้ว่านักศึกษาจะได้รับการฝึกฝนทักษะการทำงานเป็นทีม การนำเสนอ และการฝึกปฏิบัติงานในฐานะนักศึกษา แต่วิธีการดำเนินธุรกิจและองค์กรในต่างประเทศนั้นแตกต่างจากเวียดนาม เนื่องจากนักศึกษาต่างชาติคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อม บัณฑิตในประเทศจึงรู้วิธีการสื่อสารและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ขณะที่นักศึกษาต่างชาติจะต้องเรียนรู้ที่จะปรับตัวเข้ากับสังคม

คุณงานจากองค์กร การศึกษา FPT ยกตัวอย่างงานความร่วมมือระหว่างประเทศที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษจำนวนมาก ซึ่งนักศึกษาต่างชาติสามารถทำได้ดี แต่หากได้รับมอบหมายงานธุรการหรือต้องติดต่อกับหน่วยงานราชการ พวกเขาแทบจะไม่มีประสบการณ์เลย

ตามที่เธอกล่าว เหตุผลอีกประการหนึ่งที่นักศึกษาต่างชาติบางคนประสบปัญหาในการปรับตัวเข้ากับสังคมก็คือ พวกเขามีอัตลักษณ์ส่วนบุคคลที่โดดเด่นและต้องการดำรงตำแหน่งที่สำคัญ แทนที่จะทำงานไต่เต้าขึ้นมาจากงานง่ายๆ

“นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมไม่ใช่ทุกคนที่ไปเรียนต่อต่างประเทศจะหางานได้ง่ายๆ” นางสาวงานกล่าว พร้อมแนะนำนักศึกษาต่างชาติว่าอย่าคาดหวังมากเกินไป และควรหางานประจำทำเพื่อให้มีเวลาเรียน

ท้ายที่สุด เงินเดือนที่ไม่น่าพอใจก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้นักศึกษาต่างชาติหางานในเวียดนามได้ยาก นายจ้างสองรายระบุว่าเงินเดือนเริ่มต้นแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างจ่ายให้บัณฑิตต่างชาติมากกว่านักศึกษาในประเทศเล็กน้อย โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 13-25 ล้านดอง (500-1,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน

เดียม อันห์ ยอมรับว่าระดับนี้ต่ำมากเมื่อเทียบกับต่างประเทศ เธอแนะนำให้นักศึกษาต่างชาติศึกษาตลาดเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวัง ในช่วงปีแรก ๆ ของการทำงาน พวกเขาควรใช้เวลาไตร่ตรองและสังเกต เพื่อดูว่าตัวเองอยู่ตรงไหนและควรพัฒนาตนเองอย่างไร

“มันคุ้มค่า สิ่งเหล่านี้จะนำพาสิ่งดีๆ มาให้คุณมากมายในอนาคต” อดีตนักศึกษาต่างชาติกล่าว

รุ่งอรุณ

ลิงค์ที่มา