การเดินทางไปต่างประเทศด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ

หลังจากเสร็จสิ้นสัญญาจ้างงานในต่างประเทศ พวกเขากลับมาพร้อมเรื่องราวเกี่ยวกับการทำงานและการหางานในต่างแดน สิ่งที่ถูกพูดถึงมากที่สุดในเรื่องราวของพวกเขาคือจำนวนเงินที่พวกเขาเก็บออมได้และวิธีการใช้จ่ายเงินนั้น

ประสิทธิภาพของการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ

ผลกระทบจากการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ

ก่อนออกเดินทาง แรงงานจะได้รับการฝึกอบรมด้านภาษาและเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ขนบธรรมเนียม และประเพณีของประเทศที่พวกเขาจะไป (ภาพถ่ายที่บริษัท ฮาชิ เวียดนาม อินเตอร์เนชั่นแนล คูเปอร์เมนท์ จำกัด (มหาชน) ใน ไทเหงียน )

ในบ้านหลังใหม่ของเขา ซึ่งยังคงมีกลิ่นปูนซีเมนต์สดใหม่ นายบัน ตุน ชอย จากหมู่บ้านคุ่ยหลง ตำบลบาเบ เล่าว่า "บ้านหลังนี้ใช้งบประมาณสร้างกว่า 1 พันล้านดอง เงินทั้งหมดมาจากบัน ตุน มินห์ ลูกชายของผม และภรรยาของเขา ซึ่งทำงานอยู่ที่ไต้หวัน พวกเขาส่งเงินกลับมาให้ผมสร้างบ้าน หลังจากสัญญาจ้างงานของพวกเขาที่นั่นสิ้นสุดลง พวกเขาก็ไม่ต้องกังวลเรื่องการสร้างบ้านเมื่อพวกเขากลับมา"

การมีบ้านใหม่หมายถึง "การตั้งรกรากและสร้างอาชีพ" นอกจากนี้ การอาศัยอยู่ในบ้านที่ได้รับการปกป้องจากฝนและลมยังช่วยให้เกิดความสบายใจ มีสุขภาพที่ดี และช่วยให้ผู้คนสามารถมุ่งเน้นไปที่งานเกษตรกรรมประจำวันและการเลี้ยงดูลูกหลานได้

นายซุง อา ถัง จากหมู่บ้านตาหาน ตำบลน้ำเกือง เล่าให้เราฟังด้วยความภาคภูมิใจว่า "ต้องขอบคุณการทำงานในต่างประเทศแบบมีสัญญาจ้างระยะสั้น ทำให้ครอบครัวของผมสามารถเก็บเงินสร้างบ้านได้ ไม่ใช่แค่ผมคนเดียว ในหมู่บ้านตาหานมีแรงงานเกือบ 20 คนที่กำลังทำงานอยู่ต่างประเทศ บางคนกลับมาบ้านแล้วและลงทะเบียนเพื่อไปทำงานอีก"

คู่สามีภรรยา บัน ดัน มินห์ และ ซุง อา ถัง เป็นหนึ่งในแรงงานกว่า 20,000 คนจากจังหวัดไทเหงียนที่กำลังทำงานอยู่ต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างระยะสั้น

ในช่วงสองปีที่ผ่านมา จังหวัดนี้มีแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า 8,800 คนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งรวมถึง 5,100 คนในปี 2023, กว่า 3,700 คนในปี 2024 และกว่า 1,000 คนในหกเดือนแรกของปี 2025 โดยส่วนใหญ่ไปทำงานที่ญี่ปุ่น ไต้หวัน เกาหลีใต้ มาเลเซีย จีน และซาอุดีอาระเบีย ประมาณ 70% เป็นแรงงานไร้ฝีมือที่ทำงานในภาคการผลิต การดูแลสุขภาพ เกษตรกรรม และการก่อสร้าง

คาดการณ์ว่า ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 20 ล้านดงต่อคน หลังหักค่าใช้จ่ายแล้ว แรงงาน 20,000 คนที่ทำงานในต่างประเทศเป็นประจำ จะส่งเงินกลับมาให้ครอบครัวในไทเหงียนรวมกันถึง 4,800 ล้านดงต่อปี ซึ่งเป็นทรัพยากรทางการเงินจำนวนมากที่สามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตของหลายครอบครัว โดยเฉพาะครอบครัวยากจนและใกล้ยากจน ดังนั้น จังหวัดจึงพิจารณาว่าการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างระยะสั้นเป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญในการสร้างงานใหม่ให้กับแรงงาน

ถึงแม้จะมีข้อจำกัดบางประการเนื่องจากอุปสรรคทางภาษา แต่แรงงานชาวเวียดนาม รวมถึงแรงงานจากไทยเหงียน ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากตลาดแรงงานต่างประเทศในด้านความสามารถ คุณสมบัติ ความขยันหมั่นเพียร ความอดทนต่อความยากลำบาก และทัศนคติที่เปิดกว้าง นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ตลาดแรงงานในหลายประเทศทั่ว โลก ยินดีต้อนรับแรงงานและผู้ฝึกงานจากไทยเหงียนให้มาทำงานและศึกษาต่อ

เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานต่างประเทศ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องของจังหวัดจึงให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์มาโดยตลอด

ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างระยะสั้น กำลังคิดค้นนวัตกรรมอย่างแข็งขัน โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมในสาขาวิชาชีพที่ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของตลาดแรงงาน พวกเขากำลังสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและทักษะสูง

นายเหงียน วัน ตูเยน จากหมู่บ้านดงบัม ตำบลหลิงเซิน เคยไปทำงานที่ไต้หวันสองครั้ง แต่ละครั้งใช้เวลา 3 ปี และเมื่อกลับมาก็มีเงินทุนจำนวนหนึ่ง ซึ่งส่วนหนึ่งนำไปสร้างบ้าน และส่วนที่เหลือนำไปลงทุนซื้อเครื่องจักรกลการเกษตรเพื่อการผลิต

นายตวนกล่าวว่า "พวกเราเข้าใจว่าการไปทำงานต่างประเทศนั้นเป็นเพราะเหตุผลทางเศรษฐกิจ ดังนั้นแรงงานชาวเวียดนามส่วนใหญ่จึงขยัน ประหยัด และปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศเจ้าบ้านอย่างเคร่งครัด เพื่อที่เมื่อเรากลับมา เราจะมีเงินทุนมาปรับปรุงฐานะทางเศรษฐกิจของครอบครัว"

บ้านของครอบครัวนายเหงียน วัน ตูเยน ในหมู่บ้านดงบัม เขตหลิงเซิน สร้างขึ้นด้วยเงินที่เก็บสะสมจากการทำงานในต่างประเทศ

การมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานต่างประเทศทำให้แรงงานตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาตนเองและทักษะ ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถหางานและมีรายได้ที่ดีขึ้นได้ง่ายขึ้น องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานไปต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างระยะสั้นก็ให้ความสำคัญกับการให้คำแนะนำและชี้แนะแรงงานให้เลือกและลงทะเบียนในตลาดแรงงานที่ปลอดภัย งานที่เหมาะสม และค่าจ้างที่มั่นคงด้วยเช่นกัน

ก่อนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานต่างประเทศ บริษัทต่างๆ จะจัดหลักสูตรปฐมนิเทศให้กับแรงงานและออกใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรให้ โดยผ่านหลักสูตรเหล่านี้ แรงงานจะได้รับความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับขนบธรรมเนียมประเพณีและกฎหมายของประเทศเจ้าบ้าน ดังนั้น แรงงานส่วนใหญ่จากไทยเหงียนจึงไม่รู้สึกตกใจ ปรับตัวเข้ากับงานได้อย่างรวดเร็ว และสามารถส่งเงินค่าจ้างกลับบ้านให้ครอบครัวได้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากเดินทางออกจากประเทศ

นายบุย เทียน ดัต หัวหน้าฝ่ายข้อมูลตลาดแรงงาน (ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด) กล่าวว่า เพื่อความปลอดภัยของแรงงานที่เข้าร่วมตลาดแรงงานต่างประเทศ ศูนย์ฯ ได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่น เพื่อเสริมสร้างการจัดระบบการประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่ข้อมูลนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศ ส่งผลให้แรงงานมีความตระหนักรู้และเข้าใจอย่างครบถ้วนมากขึ้นเมื่อเข้าร่วมตลาดแรงงานต่างประเทศ

นายตรีว วัน ไท จากหมู่บ้านปักไฟ ตำบลโชรา เล่าว่า "ก่อนหน้านี้ฐานะทางการเงินของครอบครัวเราลำบากมาก เราต้องกู้เงินเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายให้ลูกชายและลูกสะใภ้ไปทำงานที่ไต้หวัน ตอนนี้พวกเขากลับไปทำงานที่ไต้หวันเป็นครั้งที่สองแล้ว ได้เงินเดือนคนละ 20 ล้านดองหลังหักค่าใช้จ่ายแล้ว พวกเขาส่งเงินกลับมาให้ปู่ย่าตายายเดือนละ 40 ล้านดองเพื่อเลี้ยงดูหลานสองคน ไม่เพียงแต่เราจะชำระหนี้สินทั้งหมดแล้วเท่านั้น แต่เรายังมีเงินเหลือพอที่จะส่งเสียหลานเรียนและสร้างบ้านที่ดีได้อีกด้วย"

หลายคนได้เข้าร่วมในตลาดแรงงานต่างประเทศอย่างกระตือรือร้นและประสบความสำเร็จตามที่ต้องการ นายดวง กวี ง็อก จากตำบลดานเตียน เป็นตัวอย่างที่ดี หลังจากจบการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านปศุสัตว์ (มหาวิทยาลัยเกษตรและป่าไม้ไทยเหงียน) เขาทำงานให้กับบริษัทหลายแห่งในจังหวัด แต่รายได้ไม่สูงอย่างที่หวังไว้ ในขณะที่ยังลังเลอยู่ เขาได้รับคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ของบริษัท ฮาชิ เวียดนาม อินเตอร์เนชั่นแนล คูเปอร์ชั่น จำกัด (มหาชน) ในไทยเหงียน ให้เข้าร่วมโครงการวิศวกรคุณภาพสูงเพื่อทำงานในญี่ปุ่น ในปี 2023 เขาผ่านเกณฑ์ทั้งหมดและสามารถเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่นได้ โดยได้รับเงินเดือน 50 ล้านดองต่อเดือน

แรงงานส่วนใหญ่ที่กลับมาจากการทำงานต่างประเทศมีชีวิตที่มั่นคงและมั่งคั่งกว่าเดิม อย่างไรก็ตาม นโยบายทั่วไปของจังหวัดในการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างระยะสั้นนั้น ไม่ได้มีจุดประสงค์เพียงเพื่อลดความยากจน แต่ยังมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ด้วย แรงงานไปต่างประเทศเพื่อเรียนรู้ รวบรวมข้อมูล สะสมประสบการณ์ และสร้างทุนเพื่อเริ่มต้นธุรกิจเมื่อกลับมา

และผู้ที่กลับมาเล่าเรื่องราวให้ญาติฟังเกี่ยวกับการทำงานในต่างประเทศด้วยจรรยาบรรณในการทำงานอย่างมืออาชีพ ความรับผิดชอบสูง และความพยายามอย่างไม่ย่อท้อในการสร้างชีวิตที่ดีขึ้นในบ้านเกิดของตนเอง

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/