 |
MU ยังไม่พ้นวิกฤต |
โชเซ่ มูรินโญ่ถูกวิจารณ์ว่าล้าสมัย โอเล่ กุนนาร์ โซลสเคียร์ถูกกล่าวหาว่าขาดความเฉียบแหลมทางแท็กติก การนำระบบ 4-2-2-2 "ไดมอนด์" มาใช้ของราล์ฟ รังนิคถูกมองว่ายึดติดกับรูปแบบเดิมมากเกินไป เอริค เทน ฮากถูกมองว่าน่าเบื่อและทำลายฟอร์มการเล่นของโรนัลโด้ และตอนนี้กับระบบ 3-4-2-1 ของรูเบน อโมริม ก็มีเสียงเรียกร้องให้เปลี่ยนรูปแบบการเล่นเกิดขึ้น
วงจรอันเลวร้ายของ MU
ผู้จัดการทีมคนใหม่แต่ละคนก็มักจะนำเอาปัญหาเดิมๆ กลับมาเสมอ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เปลี่ยนผู้เล่น เปลี่ยนสไตล์การเล่น แต่ไม่เคยเปลี่ยนชะตากรรมของพวกเขา วงจรที่เลวร้ายนี้แสดงให้เห็นว่าปัญหาที่แท้จริงไม่ได้อยู่ที่ในสนาม
แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด สูญเสียเอกลักษณ์ทางด้านแท็กติกไปในระดับสโมสร หลังจากเซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสันจากไป ก็ไม่มีแนวคิดชี้นำอีกต่อไป ผู้จัดการทีมแต่ละคนที่เข้ามาต่างก็มี แนวคิดของ ตัวเอง
มูรินโญ่เน้นความจริงจัง โอเล่ กุนนาร์ โซลชาเน้นแรงบันดาลใจส่วนตัว รังนิคต้องการนำระบบการเพรสซิ่งแบบเยอรมันมาใช้ เทน ฮากเน้นการสร้างทีมใหม่โดยเน้นการควบคุมบอล อโมริมนำระบบกองหลังสามคนมาใช้ในสปอร์ติ้ง การเปลี่ยนผู้จัดการทีมแต่ละครั้งเป็นการยกเครื่องครั้งใหญ่ แต่เป็นการยกเครื่องที่สร้างขึ้นบนรากฐานเก่าที่กำลังพังทลาย
ไม่มีสโมสรใหญ่ใดอยู่รอดได้หากเปลี่ยนแปลงเอกลักษณ์ของตัวเองอย่างสิ้นเชิงทุกๆ สองปี
 |
รูเบน อโมริม เข้ามาแล้ว แต่สโมสรยังไม่เป็นรูปเป็นร่าง |
ความผิดพลาดประการที่สองคือ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ปล่อยให้นักเตะมาก่อนปรัชญาของทีม พวกเขาซื้อตัวนักเตะโดยพิจารณาจากโอกาสในตลาดและชื่อเสียงของแบรนด์ ไม่ใช่จากแบบจำลองระยะยาว
เมื่อผู้จัดการทีมคนใหม่เข้ามา นักเตะที่ไม่เหมาะสมมักจะยังคงอยู่เพราะมูลค่าการย้ายทีมสูงเกินกว่าจะขายออกไปได้ ส่งผลให้ห้องแต่งตัวเต็มไปด้วย "นักเตะรุ่นต่างๆ ที่เหมาะสมกับแท็กติกของทีม" บางคนเล่นให้กับมูรินโญ่ บางคนเหมาะกับเทน ฮาก และบางคนก็ได้รับความไว้วางใจจากอาโมริม ผู้จัดการทีมแต่ละคนต้องสร้างทีมขึ้นมาใหม่โดยที่ไม่ได้ถูกสร้างมาเพื่อรับใช้เขาตั้งแต่แรก
ดังนั้น แผนภาพทั้งหมดจึงบิดเบี้ยว
เครื่องจักรที่ส่งเสียงดัง
ปัญหาต่อไปคือวัฒนธรรมแห่งความคาดหวังที่บิดเบี้ยว ที่โอลด์แทรฟฟอร์ด การแพ้ไม่ใช่แค่การแพ้ธรรมดา มันก่อให้เกิดวิกฤตการณ์ทางสื่อ การตรวจสอบปลอกแขนกัปตันทีม การถกเถียงเรื่องแท็กติก และการเรียกร้องให้เปลี่ยนผู้จัดการทีม ผู้เล่นพบว่ามันยากมากที่จะรักษาความสม่ำเสมอในบรรยากาศเช่นนั้น
เมื่อคุณลงสนามด้วยความรู้สึกว่าความผิดพลาดเพียงครั้งเดียวอาจทำให้คุณกลายเป็นตัวร้าย คุณจะไม่มีวันเล่นฟุตบอลได้อย่างมั่นใจ
นี่ไม่ใช่สโมสรฟุตบอลอีกต่อไปแล้ว นี่คือเครื่องจักรสร้างเรื่องอื้อฉาว
แฟนบอลและสื่อก็มีส่วนทำให้วงจรเลวร้ายนี้ดำเนินต่อไปเช่นกัน ทุกครั้งที่เกิดความพ่ายแพ้ คำถามแรกมักจะเป็น "พวกเขาเปลี่ยนแผนการเล่นหรือยัง?"
 |
ช่วงเวลาที่เลวร้ายของ MU ยังไม่จบลงเพียงเท่านี้ |
แต่เมื่อโครงสร้างองค์กรเปลี่ยนแปลงไป เรื่องราวก็ยังคงเหมือนเดิม น้อยคนนักที่จะตั้งคำถามถึงโครงสร้างการดำเนินงานของสโมสร การคัดเลือกนักเตะ การพัฒนาเยาวชน หรือการบริหารจัดการห้องแต่งตัว เพราะสิ่งเหล่านี้คือรากฐานความมั่นคงของสโมสร
แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด พยายามแก้ไขที่ปลายเหตุ พวกเขาเปลี่ยนผู้จัดการทีม เปลี่ยนสไตล์การเล่น เปลี่ยนกัปตันทีม แต่ต้นตอของปัญหายังคงอยู่
เมื่อพิจารณาถึงสโมสรที่ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน สิ่งที่เหมือนกันไม่ใช่รูปแบบการเล่นทางยุทธวิธีใดๆ โดยเฉพาะ แต่เป็นปรัชญาที่สม่ำเสมอซึ่งดำรงอยู่โดยไม่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการทีม เมื่อผู้จัดการทีมคนใหม่เข้ามา พวกเขาก็จะปรับเปลี่ยนรายละเอียดต่างๆ โดยไม่ทำลายรากฐานเดิม
ที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด กลับตรงกันข้าม ผู้จัดการทีมทุกคนที่เข้ามานำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ และการเปลี่ยนแปลงทุกครั้งก็จบลงด้วยความล่มสลาย
ในที่สุด รูเบน อโมริม ก็จะลาออก อาจจะภายในหนึ่งปี หรือสองปี จากนั้น MU จะจ้างคนใหม่ นำระบบใหม่มาใช้ แล้วผู้คนก็จะเรียกร้องให้ทุกคนอดทนอีกครั้ง และสุดท้ายทุกอย่างก็จะพังทลายลงอีกครั้ง
ปัญหาที่แท้จริงของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ไม่ได้อยู่ที่ว่าพวกเขาต้องการใช้แผนการเล่น 3-4-2-1 หรือ 4-3-3 แต่ปัญหาอยู่ที่ว่าพวกเขาไม่เคยตอบคำถามสำคัญที่ว่า: พวกเขาต้องการเป็นทีมแบบไหนในอีกสิบปีข้างหน้า?
จนกว่าจะพบคำตอบนั้น แผนภาพทั้งหมดก็เป็นเพียงภาพวาดบนกระดานไวท์บอร์ด และโค้ชทุกคนก็เป็นเพียงการซ่อมแซมชั่วคราวบนรากฐานที่แตกร้าวมานานแล้ว
ที่มา: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html
การแสดงความคิดเห็น (0)