ในส่วนนี้ สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามได้ตอบดังนี้:
ข้อกำหนดอายุเกษียณ
ตามมาตรา 169 วรรค 1 ของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และ พระราชกฤษฎีกา เลขที่ 135/2020/ND-CP ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน พ.ศ. 2563 ว่าด้วยการกำหนดอายุเกษียณ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป พนักงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:
อายุเกษียณสำหรับลูกจ้างภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติจะถูกปรับเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จนกระทั่งถึง 62 ปีสำหรับลูกจ้างชายในปี 2028 และ 60 ปีสำหรับลูกจ้างหญิงในปี 2035
ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นมา อายุเกษียณสำหรับผู้ทำงานภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับผู้หญิง หลังจากนั้น อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และปีละ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง
ลูกจ้างอาจเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ แต่ไม่เกิน 5 ปี ก่อนอายุเกษียณปกติภายใต้สภาพการทำงาน ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:
- ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในอาชีพหรือตำแหน่งงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นอันตราย หรือต้องใช้แรงงานหนักและอันตรายอย่างยิ่ง ตามที่ระบุไว้ในแคตตาล็อกที่ออกโดย กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม
- แรงงานที่ทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงระยะเวลาที่ทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค 0.7 หรือสูงกว่า ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564
- แรงงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง 61% ถึงต่ำกว่า 81%
- แรงงานที่มีประสบการณ์การทำงานรวม 15 ปีขึ้นไปในอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก อันตราย หรือต้องใช้แรงงานหนักและอันตรายอย่างยิ่ง และมีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค 0.7 หรือสูงกว่า ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564
คนงานอาจเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ถึง 10 ปี หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้: ทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินครบ 15 ปี; มีความพิการส่งผลให้ความสามารถในการทำงานลดลง 81% หรือมากกว่า; หรือติดเชื้อ HIV จากอุบัติเหตุในการทำงานขณะปฏิบัติหน้าที่
ทำงานในอาชีพที่หนักหน่วง อันตราย หรือเสี่ยงภัยเป็นพิเศษตามที่ระบุไว้ในแคตตาล็อกของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นเวลา 15 ปี และประสบกับภาวะสูญเสียความสามารถในการทำงานตั้งแต่ 61% ขึ้นไป
จำนวนเงินบำนาญรายเดือน
ตามมาตรา 56 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 115/2015/ND-CP ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2558 ซึ่งระบุรายละเอียดบทบัญญัติบางประการของกฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ ระบุว่า เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานคำนวณโดยการคูณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ได้รับสิทธิ์ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม
อัตราเงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้ทำงานที่มีสิทธิ์ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 54 ของกฎหมายประกันสังคม คำนวณดังนี้:
สำหรับพนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป อัตราเงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณที่ 45% สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี และเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ ปีที่เพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม โดยอัตราสูงสุดคือ 75%
สำหรับพนักงานชายที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 เป็นต้นไป อัตราเงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณที่ 45% สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี และเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ ปีที่เพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม จนถึงสูงสุดที่ 75%
เงินบำนาญรายเดือนของคนงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะคำนวณตามวิธีข้างต้น แล้วหักลด 2% สำหรับทุกปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด
หากอายุเกษียณมีระยะเวลาเป็นเศษส่วนไม่เกิน 6 เดือน จะมีการหักลด 1% แต่หากเกิน 6 เดือน จะไม่มีการลดเปอร์เซ็นต์สำหรับการเกษียณก่อนกำหนด
เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม
มาตรา 62 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างที่มีระยะเวลาทำงานอยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดไว้ ดังนี้:
สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด ซึ่งได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนนี้ และเข้าร่วมระบบประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 1995 เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจาก 5 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ
สำหรับผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2538 ถึง 31 ธันวาคม 2543 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือนในช่วงหกปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ
สำหรับผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2544 ถึง 31 ธันวาคม 2549 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือน 8 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ
สำหรับพนักงานที่มีทั้งช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด และช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด ตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 62 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557
การยื่นขอรับเงินบำนาญ
ตามวรรค 1 ข้อ 108 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 เอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่:
- หมายเลขประกันสังคม;
- การตัดสินใจเกษียณอายุ หรือเอกสารการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์หลังเกษียณ;
- รายงานการประเมินทางการแพทย์เกี่ยวกับระดับความพิการที่ออกโดยสภาประเมินทางการแพทย์สำหรับผู้เกษียณอายุตามที่ระบุไว้ในมาตรา 55 ของกฎหมายฉบับนี้ หรือใบรับรองการติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับคนงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 54 ของกฎหมายฉบับนี้
การพิจารณาคุณสมบัติการเกษียณอายุและการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น อายุ (วันเดือนปีเกิด) เพศ ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ตำแหน่งงาน อาชีพ สุขภาพ สถานที่ทำงาน เป็นต้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามมีระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติการรับเงินบำนาญและเอกสารที่จำเป็นให้คุณเจาตรวจสอบเพื่อเปรียบเทียบกับกรณีของตนเอง หรือเธอสามารถติดต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ที่เธออาศัยอยู่และให้ข้อมูลครบถ้วนเพื่อขอคำแนะนำและคำตอบสำหรับข้อสงสัยต่างๆ ได้
ชินภู.วีเอ็น
ที่มา: https://baochinhphu.vn/muon-nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250324155421593.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)