การพัฒนาคุณภาพบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย

เพิ่มปริมาณ เพิ่มคุณภาพ

เนื่องจากสภาพทางภูมิศาสตร์ วัฒนธรรม และระดับการศึกษาที่เฉพาะเจาะจง การฝึกอบรมแกนนำในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยจึงมักเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย เพื่อพัฒนาคุณภาพแกนนำกลุ่มชนกลุ่มน้อยอย่างมีประสิทธิภาพ คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับจึงมุ่งเน้นการวางแผนและคาดการณ์แหล่งที่มาของแกนนำกลุ่มชนกลุ่มน้อย ให้มีนโยบายการฝึกอบรม การส่งเสริม และการใช้ทรัพยากรอย่างเหมาะสม เนื้อหาการฝึกอบรมเชื่อมโยงกับความเป็นจริงและข้อกำหนดของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย ซึ่งแกนนำทำงานเพื่อจัดตั้งแกนนำที่มีความเชี่ยวชาญสูงจำนวนมาก

ปัจจุบัน จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยในจังหวัดคิดเป็น 42.7% ในระดับจังหวัด มีแกนนำและลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยรวม 1,260 คน คิดเป็น 29.2% โดย 13 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 188 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท และ 910 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี มี 497 คนสำเร็จการศึกษาระดับทฤษฎี การเมือง ระดับกลางขึ้นไป คิดเป็น 26.12% ในระดับอำเภอ มีแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยรวม 5,912 คน คิดเป็น 44.2% ซึ่ง 1 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 77 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท และ 3,536 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี มี 2,210 คนสำเร็จการศึกษาระดับทฤษฎีการเมืองระดับกลางขึ้นไป คิดเป็น 37.4%

เจ้าหน้าที่สหภาพสตรีตำบลมิ่งฮวง (ฮัมเอียน) หารือถึงการทำงานระดับมืออาชีพของสหภาพ

ในระดับตำบล มีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนชนกลุ่มน้อย 1,547 คน คิดเป็น 57% ในจำนวนนี้ 17 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า 1,400 คนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี และ 126 คนสำเร็จการศึกษาระดับต่ำกว่าระดับมหาวิทยาลัย และ 1,428 คนสำเร็จการศึกษาระดับทฤษฎีการเมืองระดับกลางหรือสูงกว่า คิดเป็น 92.3%

ตัวเลขข้างต้นแสดงให้เห็นว่าคุณภาพของบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ในจังหวัดมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น ซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่สำคัญของจังหวัดหลังจากได้ดำเนินการมาเป็นเวลาหลายปีเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล รวมถึงทรัพยากรบุคคลกลุ่มชาติพันธุ์ บุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์จำนวนมากได้สำเร็จหลักสูตรและกลายเป็นผู้นำที่มีความสามารถในท้องถิ่น

ปัจจุบัน จำนวนแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ที่ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดคิดเป็น 35.9% รองลงมาคือสมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด 41.67% สมาชิกสภาประชาชนจังหวัด 54.55% รองลงมาคือสมาชิกแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ที่ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ 35.28% สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ 31.07% และสมาชิกสภาประชาชนอำเภอ 59.52%

การฝึกอบรมลำดับความสำคัญสำหรับแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย

เพื่อดำเนินงานนี้ ตั้งแต่สมัยก่อนหน้า คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนงานที่ 102/KH-UBND ว่าด้วยการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ชนกลุ่มน้อยในช่วงปี พ.ศ. 2559-2563 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2573 ในจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมุ่งเน้นการสร้าง ฝึกอบรม ส่งเสริม และการใช้บุคลากรชนกลุ่มน้อย การดำเนินนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่บุคลากรชนกลุ่มน้อยที่ทำงานในพื้นที่ภูเขา ห่างไกล และห่างไกล การให้ความสำคัญกับการจัดระบบ การคัดเลือก การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การโยกย้าย และการหมุนเวียนบุคลากรชนกลุ่มน้อยและบุคลากรสำคัญในระดับตำบล...

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ของจังหวัดได้ส่งบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อย เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะทางทฤษฎีทางการเมืองและคุณวุฒิวิชาชีพตามตำแหน่งงานและชื่อตำแหน่งโดยเฉลี่ยในแต่ละปี มณฑลได้ให้การสนับสนุนในการดึงดูดข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจำนวน 228 คน ซึ่งรวมถึงบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อย 100 คน และสนับสนุนการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาให้แก่บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวน 118 คน ซึ่งรวมถึงบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อย 49 คน

สำหรับท้องถิ่นต่างๆ ยังมีแนวทางในการจัดลำดับความสำคัญของแกนนำชนกลุ่มน้อยในด้านการฝึกอบรม การอุปถัมภ์ และการวางแผน อำเภอนาฮางตั้งเป้าหมายว่าภายในปี พ.ศ. 2568 แกนนำและข้าราชการระดับตำบล 100% จะมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า และสมาชิกพรรคการเมืองมากกว่า 90% จะมีวุฒิการศึกษาระดับทฤษฎีการเมืองระดับกลางหรือสูงกว่า คณะกรรมการประจำพรรคประจำเขตได้สั่งการให้หน่วยงานและท้องถิ่นต่างๆ บริหารจัดการ จัดการ ใช้ ฝึกอบรม อุปถัมภ์ วางแผน และหมุนเวียนแกนนำอย่างแข็งขัน

เขตลัมบิ่ญได้สร้างทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจ โดยกว่า 90% ของบุคลากรเป็นชนกลุ่มน้อย นับตั้งแต่ต้นภาคเรียน พ.ศ. 2563-2568 เขตมีนโยบายส่งเสริม สร้างสภาพแวดล้อม และส่งบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจากหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เข้าร่วมการฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาศักยภาพ คุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะ ทฤษฎีทางการเมือง ฯลฯ นับตั้งแต่ต้นภาคเรียน เขตได้ส่งบุคลากรเกือบ 300 คนเข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ และทักษะต่างๆ นอกจากนี้ เขตยังวางแผนส่งบุคลากรระดับอำเภอ 208 คน และบุคลากรระดับรากหญ้า 196 คน

เพื่อพัฒนาคุณภาพบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์อย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ในปี พ.ศ. 2566 คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกโครงการเลขที่ 15-DA/TU ว่าด้วยการสร้างทีมงานบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์รุ่นใหม่ บุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์หญิง และบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ในจังหวัด เตวียนกวาง ระยะปี พ.ศ. 2566-2573 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป้าหมายสำหรับปี พ.ศ. 2568-2573 คือ สัดส่วนบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ที่เข้าร่วมเป็นสมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 45 ระดับอำเภอต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 40 และระดับตำบลต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 55 นอกจากนี้ โครงการยังเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาแบบประสานกันในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์

การฝึกอบรม ส่งเสริม และส่งเสริมบทบาทของแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์น้อยเป็นกระบวนการที่ดำเนินอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องยาวนาน การฝึกอบรมแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์น้อยไม่เพียงแต่เป็นภารกิจเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ระยะยาวที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างครอบคลุมของจังหวัด

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html