 |
| บริษัท นิว แอพเพอร์เคิล ฟาร์ อีสเทิร์น (เวียดนาม) จำกัด ตั้งอยู่ในเขตดงฟู ได้จัดการแข่งขัน "ตีระฆังทอง" สำหรับพนักงานเมื่อเร็วๆ นี้ ภาพ: เหงียน ฮวา |
การส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมในกลุ่มแรงงานปัจจุบันเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแรงงานที่มีทักษะสูง มีความยืดหยุ่น มีจริยธรรม และมีสุขภาพดี
สร้างวิถีชีวิตที่มีวัฒนธรรมสำหรับพนักงาน
ด้วยการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเขตอุตสาหกรรม จังหวัดดงไนจึง ดึงดูดแรงงานจำนวนมากและหลากหลายมากขึ้น ทั้งในแง่ของระดับทักษะ ภูมิหลัง และสภาพแวดล้อมความเป็นอยู่ ซึ่งก่อให้เกิดความท้าทายในการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากแรงงานบางส่วนยังคงประสบปัญหาด้านสภาพความเป็นอยู่และขาดพื้นที่ทางวัฒนธรรมและนันทนาการที่ดีต่อสุขภาพ นอกจากนี้ ผลกระทบจากสภาพแวดล้อมดิจิทัลยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อการรับรู้ พฤติกรรม และวิถีชีวิตของแรงงานด้วย
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ สหภาพแรงงานและภาคธุรกิจได้ริเริ่มดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อปรับปรุงชีวิตด้านวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงาน กิจกรรมต่างๆ เช่น การสร้างสถาบันทางวัฒนธรรม การจัดกิจกรรมกีฬา การแสดงศิลปะ ชมรมฝึกทักษะ ห้องสมุด และพื้นที่ชุมชน กำลังได้รับการจัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอมากขึ้น สร้างพื้นที่ที่เป็นประโยชน์ซึ่งช่วยให้คนงานได้มีปฏิสัมพันธ์ เรียนรู้ และพัฒนาตนเองอย่างรอบด้าน
การส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมในหมู่แรงงานในยุคใหม่ไม่ใช่เพียงภารกิจเร่งด่วน แต่ยังเป็นกลยุทธ์ระยะยาว ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างแรงงานคุณภาพสูงที่ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการบูรณาการและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
รองประธานสหภาพแรงงานเมือง บุย ถิ บิช ถุย
นางบุย ถิ บิช ถุย รองประธานสหพันธ์แรงงานของเมือง กล่าวว่า การบูรณาการการสร้างวัฒนธรรมแรงงานเข้ากับการเผยแพร่กฎหมาย การให้ความรู้ ด้านจริยธรรมวิชาชีพ และการสร้างความตระหนักรู้ด้านระเบียบวินัยแรงงานโดยองค์กรสหภาพแรงงาน กำลังให้ผลลัพธ์ที่ดี หลายรูปแบบยังเชื่อมโยงกับการให้ความรู้ด้านกฎหมาย ทักษะชีวิต การสร้างความตระหนักรู้ด้านระเบียบวินัยแรงงาน และความรับผิดชอบต่อสังคม ธุรกิจจำนวนมากได้พัฒนากฎจรรยาบรรณและวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับความรับผิดชอบต่อสังคม ซึ่งเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ เคารพซึ่งกันและกัน และแบ่งปันกัน
นายเลอ มง ฮว่าง ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท ฟรีเวลล์ เวียดนาม จำกัด (เขตดงฟู) กล่าวว่า "เพื่อสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมให้กับพนักงาน บริษัทได้ประสานงานกับสหภาพแรงงาน ส่งเสริมการแข่งขันด้านแรงงานและการผลิต และพัฒนาทักษะ พร้อมทั้งจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา ต่างๆ มากมาย ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและส่งเสริมความสามัคคีของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยปลูกฝังระเบียบวินัย จริยธรรมในการทำงาน และวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีในหมู่พนักงานอีกด้วย"
ที่น่าสังเกตคือ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการพัฒนาวัฒนธรรมแรงงานได้เปิดช่องทางใหม่ ๆ มากมาย ซึ่งเหมาะสมกับบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในปัจจุบัน แพลตฟอร์มออนไลน์และเครือข่ายสังคมออนไลน์ถูกนำมาใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพในการส่งต่อข้อมูลเชิงบวก เผยแพร่ค่านิยมที่ดี และเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในชุมชนแรงงาน ด้วยเหตุนี้ แรงงานจึงมีโอกาสเข้าถึงความรู้ได้อย่างรวดเร็วและสะดวกสบาย ซึ่งมีส่วนช่วยในการยกระดับจิตสำนึก ทักษะ และค่อย ๆ สร้างวิถีชีวิตที่ทันสมัยและมีอารยธรรม
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ
ในความเป็นจริง ธุรกิจจำนวนมากในดงไนได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยควบคู่ไปกับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นระบบ มีการจัดอบรมทักษะด้านดิจิทัล ทักษะทางสังคม การตระหนักถึงความปลอดภัยในการทำงาน และวัฒนธรรมเชิงพฤติกรรมอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ หลายบริษัทยังใช้เครือข่ายสังคมภายในองค์กรเพื่อเชื่อมต่อพนักงาน เผยแพร่ข้อมูลเชิงบวก และสร้างชุมชนพนักงานที่เป็นหนึ่งเดียวและมีความรับผิดชอบ
ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานก็กำลังปรับปรุงวิธีการดำเนินงาน โดยนำเทคโนโลยีมาใช้ในกิจกรรมต่างๆ ที่มุ่งดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจของคนงาน ตั้งแต่การจัดการแข่งขันออนไลน์และเวทีแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ไปจนถึงการให้ความรู้ด้านกฎหมายผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ทั้งหมดนี้ล้วนมีส่วนช่วยเสริมสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมและสร้างความตระหนักรู้ในหมู่คนงาน
แม้ว่าจะประสบความสำเร็จในหลายด้าน แต่กระบวนการปรับปรุงวัฒนธรรมแรงงานในช่วงการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัลยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย แรงงานบางส่วนขาดทักษะด้านเทคโนโลยีและได้รับอิทธิพลจากข้อมูลที่เป็นอันตรายและเป็นพิษทางออนไลน์ได้ง่าย สภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในเขตอุตสาหกรรมบางแห่งไม่เพียงพอและไม่ตอบสนองความต้องการทางวัฒนธรรมที่เพิ่มสูงขึ้นของแรงงาน แรงงานบางส่วนเผชิญกับแรงกดดันจากงาน รายได้ และที่อยู่อาศัย ส่งผลให้มีโอกาสจำกัดในการเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณ
นายเลอ มง ฮว่าง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฟรีเวลล์ เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า กระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลส่งผลกระทบอย่างมากต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงาน ตั้งแต่สายการผลิตอัตโนมัติอัจฉริยะไปจนถึงแพลตฟอร์มการจัดการออนไลน์ ทุกอย่างล้วนต้องการให้พนักงานเรียนรู้และปรับตัวอย่างต่อเนื่อง ในบริบทนี้ วัฒนธรรมของพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่พฤติกรรมการทำงานและระเบียบวินัยในภาคอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังขยายไปถึงการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะ และการพัฒนาความสามารถในการประพฤติตนอย่างเหมาะสมในสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ด้วย
เพื่อให้การส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมในหมู่แรงงานเป็นไปอย่างยั่งยืน จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายฝ่าย ทั้งภาครัฐ ภาคธุรกิจ และสหภาพแรงงาน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น แรงงานแต่ละคนต้องริเริ่มสร้างความตระหนักรู้ มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรม พัฒนาทักษะ และสร้างวิถีชีวิตที่แข็งแรง มีระเบียบวินัย และมีความรับผิดชอบ เมื่อวัฒนธรรมกลายเป็นรากฐานและแรงขับเคลื่อน แรงงานจะไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานเท่านั้น แต่ยังจะช่วยสร้างสังคมที่ก้าวหน้าและมีอารยธรรมอีกด้วย
เหงียนฮวา
ที่มา: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/
การแสดงความคิดเห็น (0)