แม้ว่ากิจกรรมนี้จะมีผลดี แต่จำเป็นต้องจัดระเบียบอย่างเป็นระบบ หลีกเลี่ยงพิธีการที่มากเกินไป และรับประกันประสิทธิผลสำหรับทั้งผู้เรียนและนายจ้าง
สะพานเชื่อมโยงโรงเรียน ธุรกิจ และนักเรียนเข้าด้วยกัน
ในช่วงปลายเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งเวียดนาม (UET) (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ) ได้จัดงาน "UET Job Fair 2026 - Connecting for Success" ซึ่งมีนักศึกษาเข้าร่วมประมาณ 7,000 คน และธุรกิจที่เข้าร่วม 63 แห่ง โดยมีโอกาสฝึกงานเกือบ 2,000 ตำแหน่ง และโอกาสในการทำงาน 1,500 ตำแหน่งสำหรับนักศึกษา
ดร. เหงียน ทู ฮวง รองอธิการบดีของโรงเรียน เน้นย้ำว่านี่เป็นโอกาสสำหรับนักศึกษาที่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานโดยการฟัง การมีปฏิสัมพันธ์ และการทำความเข้าใจความต้องการของนายจ้างอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น จากนั้นพวกเขาจะรู้ว่าตนเองขาดอะไรเพื่อที่จะพัฒนาและกำหนดทิศทางอาชีพในอนาคต และในขณะเดียวกันก็วางแผนที่จะสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมให้ตรงเวลา
ดร. เหงียน ทู ฮวง กล่าวว่า งานมหกรรมจัดหางานนี้มีโอกาสฝึกงานและงานมากมายสำหรับนักศึกษาในหลากหลายสาขา ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศ ข้อมูล ซอฟต์แวร์ โซลูชัน โทรคมนาคม การผลิต ชิ้นส่วน อิเล็กทรอนิกส์ กลศาสตร์ และการผลิตเครื่องจักร...
จากประสบการณ์จริง ดร. ตรินห์ ทันห์ ฮุยเอน ผู้อำนวยการสถาบันฝึกอบรมนานาชาติ (สถาบันการเงิน) เชื่อว่าโครงการงานมหกรรมจัดหางานเป็นสะพานเชื่อมที่มีประสิทธิภาพระหว่างสถาบันการศึกษาและภาคธุรกิจ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการจัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงสู่ตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ค้นหาคำตอบสำหรับข้อกังวลด้านอาชีพผ่านการสร้างเครือข่าย การแลกเปลี่ยน และประสบการณ์จริง
ดร. ตรินห์ ทันห์ ฮุยเอน กล่าวว่า "บางครั้ง การสนทนาสั้นๆ ก็สามารถช่วยกำหนดทิศทางในอนาคตได้ดียิ่งขึ้น" พร้อมยืนยันว่า เทคโนโลยีอย่างบล็อกเชนหรือบิ๊กดาต้า ไม่สามารถสร้างระบบการเงินที่โปร่งใสหรือสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ดีได้หากปราศจากองค์ประกอบของมนุษย์ แรงงานที่มีความสามารถและมีจริยธรรมยังคงเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน
นายโด มานห์ ฮุง ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ NovaEdu เห็นด้วยกับมุมมองนี้ โดยกล่าวว่างานมหกรรมจัดหางานช่วยให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์จริงเกี่ยวกับข้อกำหนดของธุรกิจต่างๆ และจากนั้นพวกเขาสามารถพัฒนาแนวคิดธุรกิจสตาร์ทอัพได้ ไม่ใช่แค่เรื่องการเงินเท่านั้น นายฮุงกล่าวเสริมว่านักศึกษามีหลายวิธีที่จะเป็นพันธมิตรกับภาคธุรกิจ พวกเขาจะมีทางเลือกมากมายในการพัฒนาศักยภาพของตนเอง
นักศึกษาเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) ภาพ: TGเราต้องเปลี่ยนแนวทางของเรา
ตรวง อานห์ ห่าว นักศึกษาปี 1 สาขาอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานขนาดใหญ่เป็นครั้งแรก และได้พูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากรจากบริษัทใหญ่ๆ หลายแห่ง นักศึกษาใช้เวลาเยี่ยมชมบูธต่างๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการรับสมัครงาน เงินเดือน รายละเอียดงาน และโอกาสในการพัฒนาอาชีพ “ผมสนใจบูธของซัมซุงเป็นพิเศษ และตั้งเป้าหมายไว้ว่าจะสมัครฝึกงานและอาจได้ทำงานที่นั่นในอนาคต” อานห์ ห่าว กล่าว
จากการเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานที่มหาวิทยาลัยศิลปศึกษาแห่งชาติ นักศึกษาเลอ มานห์ ฮุง ได้รับทักษะที่มีคุณค่าและความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร จากประสบการณ์นี้ เขาเข้าใจถึงความท้าทายที่นักศึกษาต้องเผชิญในตลาดงานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น มานห์ ฮุง กล่าวว่าการเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานทำให้เขามีโอกาสได้พบกับผู้สรรหาบุคลากรโดยตรง ซึ่งช่วยเพิ่มพูนความรู้และทักษะทางวิชาชีพเพื่อตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจ
งานมหกรรมจัดหางานที่มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยกำลังกลายเป็นกิจกรรมที่คุ้นเคย ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามของสถาบันการศึกษาในการเชื่อมโยงการฝึกอบรมเข้ากับความต้องการของตลาดแรงงาน
ดร. เล เวียด คุยเอน รองประธานสมาคมมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยแห่งเวียดนาม ยืนยันว่า การที่สถาบัน การศึกษา จัดงานมหกรรมจัดหางานอย่างแข็งขันนั้นเป็นสัญญาณที่ดี
ในบริบทของตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นักเรียนนักศึกษาจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้เพื่อเชื่อมต่อกับนายจ้าง ทำความเข้าใจข้อกำหนดของงาน และกำหนดเส้นทางอาชีพของตนเอง สำหรับภาคธุรกิจ นี่ก็เป็นโอกาสในการเข้าถึงคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหา และส่งเสริมแบรนด์ของตนเองเช่นกัน
อย่างไรก็ตาม ดร.เลอ เวียด คุยเอน สังเกตว่าในบางแห่ง งานมหกรรมจัดหางานจำกัดอยู่เพียงแค่การ "จัดแสดง" บูธของบริษัทต่างๆ โดยขาดการสร้างเครือข่ายเชิงลึก ธุรกิจที่เข้าร่วมจำนวนมากมุ่งเน้นกิจกรรมส่งเสริมการขายเป็นหลัก โดยมีตำแหน่งงานว่างจริงเพียงไม่กี่ตำแหน่ง
ในขณะเดียวกัน นักเรียนที่เข้าร่วมงานไม่ได้เตรียมตัวมาอย่างเพียงพอ ส่งผลให้การเข้าหาโอกาสต่างๆ เป็นไปอย่างไม่เป็นธรรมชาติและไม่ได้ผล ในบางกรณี แม้จะมีบูธจำนวนมาก อัตราความสำเร็จในการรับสมัครงานหลังจบงานก็ไม่สูงเท่าที่คาดไว้
เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ ดร. เลอ เวียด คุยเอน แนะนำให้เปลี่ยนแนวทางการจัดงานมหกรรมจัดหางานให้มีเนื้อหาสาระและเป็นมืออาชีพมากขึ้น ประการแรก โรงเรียนต้องมีบทบาทเชิงรุกในการคัดเลือกและตรวจสอบธุรกิจที่เข้าร่วม โดยให้ความสำคัญกับธุรกิจที่มีความต้องการรับสมัครงานที่ชัดเจนและสอดคล้องกับหลักสูตรการฝึกอบรม แทนที่จะเน้นปริมาณ ควรให้ความสำคัญกับคุณภาพและความสอดคล้องระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน
นอกจากนี้ กิจกรรมก่อน ระหว่าง และหลังงานมหกรรมจัดหางานจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น ก่อนงาน นักเรียนควรได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ ทักษะการสัมภาษณ์ และทักษะการสื่อสารกับผู้สรรหาบุคลากร ระหว่างงาน ควรจัดให้มีการสัมภาษณ์โดยตรง สัมมนาด้านอาชีพ และการให้คำปรึกษาด้านอาชีพเชิงลึก โดยเน้นที่กลุ่มอุตสาหกรรมเฉพาะ หลังจากงานเสร็จสิ้น โรงเรียนจำเป็นต้องมีกลไกในการติดตามและประเมินประสิทธิผล และรักษาความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องระหว่างธุรกิจและนักเรียน แทนที่จะปล่อยให้กิจกรรมจบลงภายในวันเดียว
นอกจากนี้ งานมหกรรมจัดหางานควรเชื่อมโยงกับกลยุทธ์การฝึกอบรมของโรงเรียน ผ่านการปฏิสัมพันธ์กับภาคธุรกิจ สถาบันการศึกษาจะสามารถอัปเดตความต้องการของตลาดได้ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมและเพิ่มประสิทธิภาพให้เหมาะสมยิ่งขึ้น ด้วยวิธีนี้ งานมหกรรมจัดหางานจึงไม่ใช่แค่กิจกรรมการรับสมัครงาน แต่ยังเป็น "ช่องทางรับฟังความคิดเห็น" ที่สำคัญสำหรับการปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมอีกด้วย
ดร. เลอ เวียด คุยเอน เน้นย้ำว่า "อาจกล่าวได้ว่างานมหกรรมจัดหางานเป็นรูปแบบที่ดี แต่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีการลงทุนอย่างจริงจังและวิธีการที่เป็นระบบ เมื่อจัดอย่างถูกต้องแล้ว งานเหล่านี้จะเป็นสะพานเชื่อมที่ยั่งยืนระหว่างโรงเรียน นักเรียน และธุรกิจ ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานได้ดียิ่งขึ้น"
นายเหงียน บาว ลอง หัวหน้าฝ่ายพัฒนาชุมชนและความร่วมมือ บริษัท ท็อปซีวี เวียดนาม จำกัด (มหาชน) ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะการเขียนเรซูเม่ โดยเน้นย้ำถึงองค์ประกอบสำคัญสามประการ ได้แก่ เป้าหมายในอาชีพ ประสบการณ์ และทักษะ เป้าหมายในอาชีพควรแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงทิศทางอาชีพของผู้สมัคร คุณค่าที่พวกเขาสามารถนำมาสู่บริษัท และความคาดหวังในการเรียนรู้ของพวกเขา
ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html
การแสดงความคิดเห็น (0)