พนักงานจะได้หยุดงานในวันคริสต์มาส (24 ธันวาคม 2566) หรือไม่?

ฉันมีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันพฤหัสบดี แต่วันคริสต์มาสวันที่ 24 ธันวาคม 2023 ตรงกับวันอาทิตย์ ฉันจะได้หยุดไหม - ผู้อ่าน Minh Hien (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. พนักงานจะได้หยุดงานในวันคริสต์มาส (24 ธันวาคม 2566) หรือไม่?

ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับลูกจ้างมีดังต่อไปนี้

- พนักงานมีสิทธิลาหยุดและรับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดดังต่อไปนี้:

+ วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);

+ วันตรุษจีน: 05 วัน;

+ วันแห่งชัยชนะ: 1 วัน (30 เมษายน);

+ วันแรงงานสากล : วันที่ 1 พฤษภาคม (1 พฤษภาคม)

+ วันชาติ : 2 วัน (2 กันยายน และ 1 วันก่อนหรือหลัง)

+ วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 15 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)

- พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม นอกเหนือจากวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังมีสิทธิได้รับวันขึ้นปีใหม่ตามประเพณีและวันชาติของประเทศตนด้วย

- ทุกปี นายกรัฐมนตรี จะกำหนดวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 และข้อ 3 วรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เป็นการเฉพาะ โดยพิจารณาจากสถานการณ์จริง

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น คริสต์มาสจึงไม่รวมอยู่ในรายการวันหยุดและวันหยุดเทศกาลตรุษ ซึ่งพนักงานมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม วันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้น พนักงานที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์รวมถึงวันอาทิตย์ก็จะมีวันหยุดในวันเดียวกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของตน

ในส่วนของลูกจ้างที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ตรงกับวันอาทิตย์ สามารถเจรจากับนายจ้างเรื่องวันลาพักร้อนตามมาตรา 113 แห่งประมวลรัษฎากร พ.ศ. 2562 (เรียกอีกอย่างว่าวันลาพักร้อน) หรือวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 115 แห่งประมวลรัษฎากร พ.ศ. 2562 เพื่อให้ลูกจ้างได้หยุดงานช่วงคริสต์มาสได้

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างตามมาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

* พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

- การทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีพ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพได้อย่างอิสระ; ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน;

- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน; ลาตามระเบียบการ มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับสวัสดิการรวมหมู่;

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย เรียกร้องและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของตน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง

- ปฏิเสธการทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน

- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

* พนักงานมีภาระหน้าที่ดังต่อไปนี้:

- ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ

- ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงาน; ปฏิบัติตามการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของนายจ้าง;

- บังคับใช้บทบัญญัติแห่งกฎหมายแรงงาน การจ้างงาน การศึกษา วิชาชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัยในการทำงาน

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างตามมาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

- นายจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:

+ การสรรหา การจัด การ การจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลแรงงาน การให้รางวัล และการจัดการกับการละเมิดวินัยแรงงาน

+ จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของนายจ้าง องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ

+ ขอให้องค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานเจรจาเพื่อบรรลุข้อตกลงแรงงานร่วมกัน; มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงาน; การเจรจาและแลกเปลี่ยนกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในประเด็นด้านความสัมพันธ์แรงงาน การปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน;

+ ปิดสถานที่ทำงานชั่วคราว;

+ สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

- นายจ้างมีภาระผูกพันดังต่อไปนี้:

+ ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ เคารพในเกียรติและศักดิ์ศรีของพนักงาน

+ จัดตั้งกลไกและดำเนินการเจรจาแลกเปลี่ยนกับพนักงานและองค์กรตัวแทนพนักงาน ปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าในสถานที่ทำงาน

+ การฝึกอบรม ปรับปรุงและพัฒนาคุณสมบัติและทักษะอาชีพเพื่อรักษาและเปลี่ยนอาชีพและงานสำหรับคนงาน

+ บังคับใช้กฎหมายด้านแรงงาน การจ้างงาน การศึกษาอาชีวศึกษา ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พัฒนาและนำแนวทางแก้ไขมาใช้เพื่อป้องกันและปราบปรามการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน

+ ร่วมพัฒนามาตรฐานทักษะอาชีพแห่งชาติ ประเมินและรับรองทักษะอาชีพสำหรับผู้ใช้งาน

แหล่งที่มา