เดือนแห่งแรงงาน

กิจกรรมเดือนแรงงานประจำปีได้กลายมาเป็นกำลังใจสำคัญให้กับชีวิตของคนงาน (ในภาพ: พนักงานบริษัท Hanoi Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company) ภาพโดย Quang Vinh

คนงานที่อบอุ่น

แค่ได้ยินว่าสหภาพนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด บ่าเรีย-หวุงเต่า กำลังเตรียมจัดกิจกรรมเนื่องในวันแรงงานปี 2567 คุณดาญ นา (พนักงานบริษัทไซ่ง่อน เปเปอร์ จอยท์สต๊อก - สวนอุตสาหกรรมหมี่ซวนอา) ก็รู้สึกทั้งดีใจและเสียใจ เธอและสามีมาจากต่างจังหวัด เดินทางมาที่บ่าเรีย-หวุงเต่าเพื่อทำธุรกิจและแต่งงาน แต่ชีวิตก็ยังคงยากลำบาก

คุณนาเล่าว่า: ตอนนั้นครอบครัวของฉันมีลูกเล็กและเช่าบ้านอยู่ ชีวิตเลยลำบากมาก เรายังไม่มีทีวี และวางแผนจะเก็บเงินซื้อทีวี ตอนที่ฉันเข้าร่วมโครงการเดือนแรงงานในปี 2566 ฉันก็ได้รับรางวัลพิเศษเป็นทีวีมูลค่า 7.3 ล้านดองจากการจับรางวัลโดยไม่คาดคิด นับเป็นเซอร์ไพรส์ครั้งใหญ่ ฉันและสามีรู้สึกโชคดีและซาบซึ้งใจกับกิจกรรมในเดือนแรงงาน เพื่อนร่วมงานหลายคนก็ได้รับของขวัญล้ำค่าและได้รับความสนใจจากชุมชนด้วย

เดือนแห่งแรงงานไม่เพียงแต่เป็นโอกาสสำหรับการมอบของขวัญเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้สมาชิกสหภาพแรงงานได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอีกด้วย ในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว นครโฮจิมินห์คึกคักไปด้วยกิจกรรมต่างๆ ที่มุ่งเป้าไปที่คนงานและคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหพันธ์แรงงานเขตบิ่ญเติน (LDLĐ) ได้ใช้รูปแบบ "1+1" โดยการนำรูปแบบนี้มาใช้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานหรือคนงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ป่วยหนัก ภายใต้คำขวัญที่ว่า "คนงานที่ได้รับการดูแลเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งคน หมายถึงความยากลำบากที่น้อยลงหนึ่งอย่าง และสถานการณ์ที่เลวร้ายที่พวกเขาต้องเผชิญก็น้อยลงหนึ่งอย่าง" ธุรกิจหลายแห่งในพื้นที่ได้ตอบรับ เพียงไม่กี่วันหลังจากการเปิดตัว คนงาน 34 คนที่ป่วยหนักและอยู่ในสภาวะยากลำบาก ซึ่งปัจจุบันทำงานในบริษัทและหน่วยงานต่างๆ ในเขต ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ด้วยงบประมาณ 500,000 ถึง 1 ล้านดอง/คน/เดือน เป็นระยะเวลา 12 เดือน

คุณเหงียน ถิ หง็อก ฮวา - ครูประจำโรงเรียนอนุบาลบ๋าวหง็อก (แขวงเตินเตา เขตบิ่ญเติน) มีอาการลิ้นหัวใจรั่ว ต้องใส่เครื่องกระตุ้นหัวใจ ปัจจุบันเช่าห้องพักอยู่ และมีปัญหาครอบครัว เธอเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก เพื่อหาเลี้ยงสามีและลูกเล็กสองคน เพื่อรับมือกับความยากลำบากของครอบครัว สหภาพแรงงานของโรงเรียนที่เธอทำงานอยู่ได้ให้การสนับสนุนเธอด้วยเงิน 500,000 ดองต่อเดือน คุณฮวาเล่าว่า "การสนับสนุน ความเอาใจใส่ และกำลังใจจากสหภาพแรงงานของโรงเรียนช่วยให้ฉันรู้สึกมั่นคงในการทำงาน ดูแลครอบครัว และพยายามเอาชนะสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้"

บิ่ญเซือง เป็นท้องถิ่นที่มีคนงานจำนวนมากในประเทศ ธีมของเดือนคนงาน "เชื่อมโยงคนงาน สร้างองค์กร" ยังนำมาซึ่งประโยชน์ในทางปฏิบัติมากมายให้กับคนงาน โดยเฉพาะ "ตลาดคนงาน" "สัปดาห์ลดราคาสำหรับคนงาน" "เทศกาลวัฒนธรรมและกีฬาสำหรับคนงาน" "เทศกาลดูแลสุขภาพ"...

ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เหงียน ดิ่ง คัง มอบของขวัญให้แก่คนงาน ภาพโดย เหงียน ไห่

สืบสานประเพณีต่อไป

ปี 2567 ถือเป็นครั้งที่ 13 ที่โครงการเดือนแห่งแรงงานได้จัดขึ้นตามมติของสำนักเลขาธิการพรรคกลาง นับตั้งแต่นั้นมา กิจกรรมต่างๆ ของเดือนแห่งแรงงานมีความหลากหลาย เข้มข้น และเป็นรูปธรรมมากขึ้นทุกปี จากการทบทวนประเพณีและการดูแลชีวิตทางวัตถุเป็นหลัก ปัจจุบันได้มีการดำเนินโครงการและกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อดูแลชีวิตทางวัฒนธรรม จิตวิญญาณ และสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเดือนแห่งแรงงาน ได้มีการจัดโครงการเสวนากับคนงานหลายครั้ง โดยทั่วไปแล้ว ที่กรุงฮานอย ประธานคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยจะเสวนากับคนงานโดยตรง สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจึงสามารถส่งความคิดเห็นและข้อเสนอแนะไปยังหัวหน้ารัฐบาลกรุงฮานอยได้โดยตรง จากนั้น รัฐบาลได้พิจารณาปัญหาต่างๆ มากมาย และได้หาแนวทางแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในชีวิตประจำวันของคนงาน เช่น ปัญหาที่อยู่อาศัย ความปลอดภัยของแรงงาน ระบบการทำงานล่วงเวลาของคนงาน เป็นต้น

เพื่อส่งเสริมความสำคัญของเดือนแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี พ.ศ. 2567 สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้กำชับให้สมาพันธ์แรงงานระดับจังหวัดวางแผนดำเนินการตามเดือนแรงงาน ภายใต้แนวคิด “ความสามัคคีของแรงงาน - การนำมติไปปฏิบัติ” กิจกรรมหลักประกอบด้วย: “การนำมติของพรรคคองเกรสมาปฏิบัติจริง”, “การเจรจาเดือนพฤษภาคม”, “การติดต่อสื่อสารกับผู้มีสิทธิเลือกตั้งของแรงงาน”, “การขอบคุณแรงงาน”... พร้อมกันนี้ ยังได้จัดกิจกรรม “เดือนแห่งการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า”, จัดกิจกรรมเชิดชูเกียรติแรงงานตัวอย่าง และโครงการ “สุขภาพดีทั้งการทำงานและผลผลิต”

ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับต่างยุ่งอยู่กับการเตรียมกิจกรรมต่างๆ ให้กับคนงาน ไม่ว่าจะเป็นการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา ไปจนถึงการดูแลสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเตรียมของขวัญให้คนงาน ในเมืองบั๊กนิญ นอกจากของขวัญที่พวกเขาจะได้รับแล้ว คนงานยังรอคอยการแข่งขันฟุตบอลครั้งแรกสำหรับคนงาน ข้าราชการ และคนงาน หรือการแข่งขันสำหรับคนงานหญิงที่มีความสามารถและมีเสน่ห์... ในกรุงฮานอย สมาชิกสหภาพแรงงานก็ตื่นเต้นกับเทศกาลต่างๆ ที่จัดขึ้นที่นิคมอุตสาหกรรมบั๊กทังลอง และนิคมอุตสาหกรรมแถชแธต...

เหลือเวลาอีกกว่าหนึ่งเดือนก็จะถึงวันแรงงาน แต่ทั่วประเทศกำลังเร่งเตรียมความพร้อมสำหรับวันแรงงาน และคนงานต่างรอคอยอย่างใจจดใจจ่อ เพราะเดือนแรงงานถือเป็น "เดือนตรุษ" สำหรับคนงานมาอย่างยาวนาน

นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม:

ยืนยันบทบาทของการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน

เดือนแห่งแรงงานได้กลายเป็นกิจกรรมประจำของสหภาพแรงงานทุกระดับในเวียดนาม โดยมีเป้าหมายเพื่อดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ อันเป็นการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า ตลอดเดือนแห่งแรงงาน สถานประกอบการและสถานประกอบการผลิตที่มีแรงงานต้องดำเนินการให้ข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่ออย่างดี ตอบสนองและมีส่วนร่วมในเดือนแห่งแรงงานด้วยกิจกรรมเชิงปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น การจัดการ: การเจรจาระหว่างเจ้าของธุรกิจ สหภาพแรงงาน และลูกจ้าง การจัดกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตและงานของลูกจ้าง... นอกจากนี้ หน่วยงานต่างๆ ยังต้องเสริมสร้างการกำกับดูแลและประสานงานการตรวจสอบกับสหภาพแรงงานในสังกัด กิจกรรมในเดือนแห่งแรงงานทำให้สหภาพแรงงานทุกระดับแสดงบทบาทอย่างชัดเจนในการเป็นตัวแทน ดูแล และคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง สร้างความสนใจจากคณะกรรมการพรรค หน่วยงานภาครัฐ ระบบการเมือง เจ้าของธุรกิจ และสังคมโดยรวมต่อแรงงาน

นายเหงียน เจื่อง ซาง - ประธานสหพันธ์แรงงานเขตลองเบียน (ฮานอย):

สร้างแรงจูงใจให้คนงานและผู้ใช้แรงงานส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

ในช่วงเดือนแรงงาน พ.ศ. 2567 สหพันธ์แรงงานเขตลองเบียนจะเน้นการดำเนินกิจกรรมสำคัญ 5 ประการ ได้แก่ การสนทนาเพื่อช่วยให้คนงานเพลิดเพลินกับระบอบและนโยบายมากขึ้น การจัดการตรวจสุขภาพและการทดสอบสำหรับคนงาน 400 คนในสถานประกอบการและสมาชิกสหภาพแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากด้วยจำนวนเงินรวม 350 ล้านดอง การมอบของขวัญให้กับคนงานที่ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การจัดการเปิดชั้นเรียนแกนกลางทางวัฒนธรรม 3 ชั้นเรียนในระดับรากหญ้าเพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานได้จำลอง เปิดการแข่งขันวอลเลย์บอลสำหรับคนงานและข้าราชการในเขต... กิจกรรมดังกล่าวจะช่วยกระตุ้นให้คนงานและข้าราชการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ สร้างนิสัยในการตรวจจับปัญหาและการตระหนักรู้ในการปรับปรุง เพิ่มขีดความสามารถในการทำงาน สนับสนุนหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการเพื่อเอาชนะความยากลำบาก พัฒนาและบรรลุเป้าหมายที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

แหล่งที่มา: https://daidoanket.vn/nghia-tinh-thang-cong-nhan-10275708.html