มีอุปทานล้น ธุรกิจยัง “กระหาย” แรงงาน

ด้วยจำนวนแรงงานกว่า 1.2 ล้านคน ซึ่งเกือบร้อยละ 40 เป็นคนหนุ่มสาว จังหวัดดั๊กลักจึงถือเป็นพื้นที่ที่มีความได้เปรียบด้านทรัพยากรบุคคล

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ธุรกิจหลายแห่ง "กระหาย" แรงงาน คนหนุ่มสาวจำนวนมากกลับเลือกงานตามฤดูกาล ส่งผลให้ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของแรงงานยังคงอยู่

ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2568 ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด (กรมมหาดไทย) ได้รวบรวมข้อมูลการสรรหาบุคลากรจากสถานประกอบการ 2,275 แห่ง มีความต้องการรับสมัครงานรวม 33,107 อัตรา โดยเป็นแรงงานไร้ฝีมือคิดเป็น 94% อย่างไรก็ตาม มีผู้ลงทะเบียนหางานเพียง 8,815 คน (คิดเป็น 26.6%) แสดงให้เห็นว่าอุปทานแรงงานยังไม่ตรงตามความต้องการตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มแรงงานไร้ฝีมือ

นายเล ไห่ หลี่ ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด กล่าวว่า ในบรรดาวิสาหกิจทั้งหมดที่ลงทะเบียนรับสมัครงาน วิสาหกิจในจังหวัดคิดเป็น 93% ส่วนที่เหลือเป็นวิสาหกิจนอกจังหวัด แม้ว่าจำนวนวิสาหกิจนอกจังหวัดจะน้อยกว่าถึง 12 เท่า แต่ความต้องการรับสมัครงานก็เกือบเท่ากับวิสาหกิจในจังหวัด (16,200/16,907 อัตรา) สะท้อนให้เห็นถึง “ความต้องการ” แรงงานไร้ฝีมือในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกในจังหวัดและเมืองใหญ่ๆ เช่น ด่งนาย นคร โฮจิมินห์ ... โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาการแปรรูปอาหาร การแปรรูป และการผลิตชิ้นส่วน

คนงานตำบลคูป่อง ร่วมจัดงาน Job Fair ประจำปี 2568

ในขณะเดียวกัน วิสาหกิจส่วนใหญ่ที่จัดหาแรงงานในจังหวัดดั๊กลักเป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ดำเนินงานแบบกระจายตัวและมีขนาดการสรรหาแรงงานไม่มากนัก จึงเป็นการยากที่จะดึงดูดแรงงาน ในทางกลับกัน แรงงานท้องถิ่นส่วนใหญ่ที่อาศัยอยู่ในชนบทซึ่งเป็นพื้นที่ของชนกลุ่มน้อยมีความคุ้นเคยกับการผลิต ทางการเกษตร แรงงานจำนวนมากมักเลือกอาชีพอิสระ งานตามฤดูกาล รายได้เร็ว และมีภาระผูกพันน้อย แทนที่จะมุ่งมั่นกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในระยะยาว

คุณ Y Phun Nie (ในตำบล Cu Pong) เคยทำงานเป็นกรรมกรในนิคมอุตสาหกรรม Binh Duong (นครโฮจิมินห์) มานานกว่า 4 ปี ในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต ปี 2025 เขาลาออกจากงานและกลับมาทำงานรับจ้างที่บ้านเกิด เขากล่าวว่าการทำงานเป็นกรรมกรนอกจังหวัดมีเงินเดือนคงที่ แต่ต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เช่น ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าเดินทาง... ส่วนงานเก็บกาแฟหรือดูแลทุเรียน เงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 200,000 - 400,000 ดองต่อวัน ใกล้บ้าน และเขาสามารถหาเวลาทำงานช่วยเหลือครอบครัวได้ อย่างไรก็ตาม เขายังยอมรับว่างานปัจจุบันของเขาเป็นงานตามฤดูกาลและรายได้ไม่แน่นอน

“จังหวัดดั๊กลักมีข้อได้เปรียบอย่างมากในด้านทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ แต่หากไม่มีนโยบายดึงดูดและรักษาพวกเขาไว้ พลังนี้จะยังคงเปลี่ยนแปลงต่อไป เพื่อสร้างตลาดแรงงานที่สมดุลและยั่งยืน เราต้องช่วยให้แรงงานมองเห็นโอกาสในการพัฒนาในระยะยาว” - ผู้อำนวยการ ศูนย์บริการ จัดหางานจังหวัด เล ไห่ หลี่

ในสถานการณ์เช่นนี้ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้เพิ่มช่องทางการติดต่อ ให้คำปรึกษา และให้การสนับสนุนแก่แรงงาน นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ศูนย์ฯ ได้จัดกิจกรรมสัมมนา 21 ครั้ง ให้คำปรึกษา 36 ครั้ง และจัดงานมหกรรมหางานขนาดใหญ่ 2 ครั้ง ครอบคลุมแรงงานกว่า 46,000 คน ทั้งทางตรงและผ่านช่องทางออนไลน์ เช่น Facebook, Zalo, TikTok เป็นต้น เพื่อสร้างโอกาสให้แรงงานจำนวนมากมีงานที่มั่นคง

คุณเหงียน ถิ ตวน (ตำบลเอีย ซุป) เคยกลัวการเดินทางไกล แต่หลังจากเข้าร่วมงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นในท้องถิ่นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2568 เธอได้รับการตอบรับให้เข้าทำงานที่บริษัทให้บริการนำเข้า-ส่งออกสินค้าเกษตรในเขตบวนโฮ “ตอนแรกฉันกังวลมาก แต่ตอนนี้ฉันชินแล้ว บริษัทจ่ายเงินให้ฉันเดือนละ 7 ล้านดอง พร้อมประกัน ฉันรู้สึกปลอดภัยกว่าการทำงานฟรีแลนซ์มาก” คุณตวนเล่า

ในพื้นที่หลายแห่งของจังหวัด การเชื่อมโยงคนงานกับธุรกิจเพื่อสร้างงาน ถือเป็นก้าวสำคัญในการลดความยากจน

ยกตัวอย่างเช่น ตำบลกู่ปงมีประชากรมากกว่า 17,400 คน ซึ่งคิดเป็น 67% ของประชากรทั้งหมด ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลมีเป้าหมายที่จะสร้างงานใหม่ให้กับคนงาน 3,500 คน นายเหงียน เต๋อ อันห์ ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล กล่าวว่า อัตราความยากจนของตำบลอยู่ที่ 17% ประชาชนยังคงคุ้นเคยกับการทำงานตามฤดูกาล ดังนั้น ท้องถิ่นจึงมุ่งเน้นการโฆษณาชวนเชื่อ การเชื่อมโยงการฝึกอบรม การสนับสนุนเงินกู้ และเสริมสร้างการประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเพื่อจัดงานมหกรรมหางานและธุรกรรมการจ้างงานในตำบล เพื่อช่วยให้ประชาชนเข้าถึงธุรกิจได้ง่าย และสร้างโอกาสการจ้างงานที่มั่นคง

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดดั๊กลักเปิดหลักสูตรฝึกอบรมอาชีพเกี่ยวกับการรักษาคอและไหล่สำหรับแรงงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน ภาพโดย: เหงียน ถัม

จากผลการสำรวจประจำปี พ.ศ. 2568 พบว่าในเขตฮว่าเฮียปมีประชากรวัยทำงาน 21,015 คน (คิดเป็น 47.6% ของประชากรทั้งหมด) ถือเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีจำนวนมาก แต่จากการประเมินของรัฐบาลท้องถิ่น พบว่าแรงงาน 45.07% ยังคงทำงานในภาคเกษตรกรรม ขณะเดียวกัน อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมอยู่ที่ 45.26% แต่มีเพียง 35.57% เท่านั้นที่ได้รับประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตรวิชาชีพ แรงงานส่วนใหญ่ทำงานโดยอาศัยประสบการณ์และไม่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพ

นายเดือง วัน ดง รองประธานคณะกรรมการประชาชนประจำเขต แจ้งว่า ทางเขตกำลังดำเนินการทบทวนและจัดกลุ่มแรงงานเพื่อเชื่อมโยงกับธุรกิจทั้งภายในและภายนอกพื้นที่ เพื่อสร้างโอกาสให้แรงงานได้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการฝึกอบรมวิชาชีพระยะสั้นและส่งเสริมให้แรงงานเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานส่งออกเพื่อเพิ่มรายได้ ด้วยโซลูชันที่สอดประสานกัน ทำให้การสร้างงานในเขตฮว่าเฮียปมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น จนถึงปัจจุบัน มีการสร้างงาน 1,000 ตำแหน่งในปี 2568 โดยในช่วง 9 เดือนแรกของปีมีการสร้างงาน 810 ตำแหน่ง และคาดว่าเขตจะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ 100%

ในความเป็นจริง แม้ว่าท้องถิ่นหลายแห่งจะมีการดำเนินการเชิงรุกในการเชื่อมโยงธุรกิจ เปิดชั้นเรียนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา และสร้างงานในสถานที่ให้กับผู้คน แต่เพื่อลด "ความแตกต่างในระยะ" ระหว่างแรงงานและการจ้างงาน ก็ยังจำเป็นต้องจัดให้มีการฝึกอบรมอาชีวศึกษาตามความต้องการที่แท้จริง และมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมเพื่อรักษาคนงานไว้ในสถานประกอบการ

ที่มา: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/