ทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม (*): ความสำคัญ ...

เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรม จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ครอบคลุมและแผนงานที่เฉพาะเจาะจง

อุตสาหกรรมทางวัฒนธรรม (CNVH) ไม่เพียงแต่เป็นสาขาที่มีศักยภาพในการสร้าง GDP ของประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ที่ยืดหยุ่นในการวางภาพลักษณ์และเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของเวียดนามบนแผนที่โลก อีกด้วย

อัตลักษณ์ - จุดศูนย์กลางของความคิดสร้างสรรค์

เรื่องราวของรายการ Bamboo Circus “Ah, oh, show” เป็นตัวอย่างทั่วไป นี่คือรายการที่ได้รับรางวัลชนะเลิศจากงาน Ho ​​Chi Minh City Creative Award ครั้งที่ 2 เมื่อปลายปี 2021 ซึ่งยืนยันถึงประสิทธิภาพของรูปแบบศิลปะเอกลักษณ์สร้างสรรค์ของเวียดนาม ในรายการนี้ นักลงทุนไม่ลังเลที่จะทุ่มเงินเพื่อจัดรูปแบบผลิตภัณฑ์ที่ไม่ซ้ำใครและบรรลุความสำเร็จด้านศิลปะและรายได้

ศิลปินแห่งชาติ เล เตียน โท อดีตประธานสมาคมศิลปินเวทีเวียดนาม เน้นย้ำว่าในผลิตภัณฑ์ใดๆ ของอุตสาหกรรมวัฒนธรรมนั้น แกนหลักคือตัวตน ซึ่งเป็นรากฐานให้โลกรับรู้ว่าเราเป็นใคร และผลิตภัณฑ์ทางวัฒนธรรมที่มุ่งเป้าไปที่อุตสาหกรรมวัฒนธรรมจะต้องได้รับการรับประกันด้วยความคิดสร้างสรรค์บนพื้นฐานของจิตวิญญาณแห่งตัวตนของเวียดนาม

ด้วยจำนวนผู้ใช้อินเทอร์เน็ตและบัญชีโซเชียลมีเดียส่วนบุคคลประมาณ 70 ล้านคน เวียดนามจึงมีโอกาสอันดีในการนำเอาคุณค่าทางวัฒนธรรมมาสู่ชีวิต ทุกคนสามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ ดร. เหงียน ธี กี อดีตประธานสภากลางด้านทฤษฎีและการวิจารณ์วรรณกรรมและศิลปะ กล่าวว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปัจจุบันคือการขาดพลังสร้างสรรค์ที่มีความเชี่ยวชาญสูง ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวัฒนธรรมของชาติ และทักษะการบูรณาการระหว่างประเทศ "เรามีคนทำงานศิลปะมากมายแต่ขาดผู้ผลิตวัฒนธรรมมืออาชีพ ผู้ที่สามารถเปลี่ยนแนวคิดให้กลายเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพเพื่อก้าวออกไปสู่โลกภายนอก" เขากล่าว

สิ่งที่ต้องทำตอนนี้

ผู้กำกับ Tran Huu Tan เชื่อว่าปัจจุบันทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมภาพยนตร์มีเพียงพออยู่แล้ว แต่สำหรับโปรเจ็กต์ขนาดใหญ่ที่ต้องการความเชี่ยวชาญสูง ก็ยังต้องการผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศอยู่ดี การทำภาพยนตร์เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอหากเรียนในโรงเรียนเท่านั้น แต่ต้องอาศัยการฝึกฝนและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อเสริมความรู้

ตามที่ผู้อำนวยการและ ครูผู้สอน Kathy Uyen กล่าวไว้ ทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมโดยทั่วไปและภาพยนตร์โดยเฉพาะนั้นจำเป็นต้องมีความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาด้านภาพยนตร์และบริษัทที่ผลิตเนื้อหาเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ ปัจจุบัน การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านภาพยนตร์ยังคงเน้นด้านเทคนิค ขาดการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ อารมณ์ส่วนบุคคล และเอกลักษณ์เฉพาะตัวของศิลปิน ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้มีส่วนสนับสนุนในการสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีพรสวรรค์

“การปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมภาพยนตร์จำเป็นต้องมีนโยบายร่วมกันจากหน่วยงานจัดการ เมื่อโรงเรียนเห็นความสนใจและความสำคัญของการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมผ่านนโยบาย พวกเขาจะลงทุนอย่างกล้าหาญเพื่อให้แน่ใจว่าผลงานมีคุณภาพ ผลงานภาพยนตร์เวียดนามจำนวนมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่ว่าจะอยู่ในประเภทใดก็มีลักษณะทางวัฒนธรรมพื้นเมืองที่แข็งแกร่ง เพื่อช่วยเผยแพร่เอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของเวียดนาม จำเป็นต้องได้รับความสนใจจากรัฐบาลผ่านการสนับสนุน แรงบันดาลใจ และสร้างกระแสในการนำวัฒนธรรมมาสู่ผลิตภัณฑ์สร้างสรรค์” Kathy Uyen ผู้กำกับและนักการศึกษากล่าว

“พี่ใหญ่” ของรายการ “อันห์ ไตรเซย์ ไฮ” แสดงเพลง “หนูฮัว เมิ่งซวน” ในงานประกาศรางวัล Mai Vang Awards ครั้งที่ 30 (ภาพ: ฮวง ไตรเออ)

ในทำนองเดียวกัน นักเขียนบทภาพยนตร์ Thanh Huong เชื่อว่าในปัจจุบันอุตสาหกรรมภาพยนตร์มีทรัพยากรบุคคลอยู่มากมาย แต่กลับขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางในแต่ละขั้นตอน "วิธีแก้ปัญหาคือ โรงเรียนสอนต้องคัดเลือกครูที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะปฏิบัติ หลักสูตรการสอนต้องได้รับการปรับปรุงโดยสร้างสมดุลระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ" นักเขียนบทภาพยนตร์ Thanh Huong เสนอแนะ

รองศาสตราจารย์ ดร. Phan Bich Ha กล่าวว่า ในโลกนี้ การพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมกำลังดำเนินไปอย่างเข้มแข็ง เป็นแนวโน้มและค่อยๆ กลายเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศต่างๆ เวียดนามถูกประเมินว่ามีศักยภาพและข้อได้เปรียบมากมายในการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม เพื่อส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม จำเป็นต้องมุ่งเน้นที่การเร่งกระบวนการประยุกต์ การใช้ประโยชน์จากความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และความสามารถในการสร้างสรรค์เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณค่าทางวัฒนธรรมและเศรษฐกิจ

ปัจจุบันมหาวิทยาลัยหลายแห่งในนครโฮจิมินห์ได้ฝึกอบรมบุคลากรด้านความคิดสร้างสรรค์สำหรับอุตสาหกรรมดนตรีและวัฒนธรรม เช่น มหาวิทยาลัย Van Hien, Van Lang, Nguyen Tat Thanh เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. Nguyen Thi My Liem กล่าว แม้จะมีความพยายามในการฝึกอบรมบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมดนตรีและวัฒนธรรม แต่ก็ยังมีข้อบกพร่องมากมาย "ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ควบคู่ไปกับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม พลังที่เข้าร่วมในกระบวนการสร้างสรรค์ทางวัฒนธรรมและศิลปะก็เติบโตขึ้นและเติบโตขึ้นเรื่อยๆ โดยมีส่วนสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์มากมายในการสร้างผลิตภัณฑ์และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะที่หลากหลาย อุดมสมบูรณ์ และไม่เหมือนใคร อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดและความต้องการในทางปฏิบัติ ทรัพยากรบุคคลยังไม่บรรลุความคาดหวังและตั้งเป้าหมาย" รองศาสตราจารย์ My Liem กล่าว

ตราประทับแบรนด์วัฒนธรรมจากสื่อสิ่งพิมพ์

ผู้กำกับ Ly Hai ที่ทำรายได้มากกว่า 100,000 ล้านดองจากภาพยนตร์เรื่อง "Flip Side" ที่เขาเขียนบทและกำกับ ได้วิเคราะห์ว่า "ศิลปินไม่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมแบบเดียวได้ พวกเขาต้องการนักลงทุน ผู้จัดการฝ่ายศิลป์ ระบบการจัดจำหน่าย สื่อ... ทั้งหมดที่ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายในการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมที่มีการแข่งขัน"

ผู้อำนวยการ Le Quy Duong กล่าวว่าเขาสนใจที่จะส่งเสริมการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้และส่งออกเนื้อหา “การสร้างแพลตฟอร์มดิจิทัลเฉพาะทางสำหรับผลิตภัณฑ์ทางวัฒนธรรมของเวียดนาม (เพลง ภาพยนตร์ การออกแบบ เกม ศิลปะดั้งเดิม ฯลฯ) และขยายไปสู่ตลาดอาเซียน เอเชียตะวันออก และยุโรป ถือเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในปัจจุบัน นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องสนับสนุนศิลปินและสตาร์ทอัพด้านวัฒนธรรมเพื่อเข้าถึงแพลตฟอร์มดิจิทัลระดับนานาชาติ เช่น Netflix, Spotify, Steam, Webtoon และ YouTube Premium หากเราไม่ดำเนินการทันที เราจะล่าช้าและตกยุค” คุณ Le Quy Duong กล่าว

ตัวอย่างทั่วไปอย่างหนึ่งของความพยายามในการเชื่อมโยงศิลปะและวัฒนธรรมยอดนิยมคือรางวัล Mai Vang ซึ่งจัดโดยหนังสือพิมพ์ Lao Dong ไม่เพียงแต่เป็นรางวัลเพื่อเชิดชูศิลปินเท่านั้น แต่ Mai Vang ยังค่อยๆ กลายเป็นสถาบันทางวัฒนธรรมที่มีชื่อเสียง โดยมีส่วนสนับสนุนในการชี้นำให้สาธารณชนเพลิดเพลินกับศิลปะ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในทิศทางมืออาชีพ Mai Vang ไม่เพียงแต่เป็นรางวัล แต่ยังเป็นการเดินทาง 30 ปีในการสร้างความไว้วางใจ รสนิยม และแบรนด์ทางวัฒนธรรมในใจกลางเขตเมืองสร้างสรรค์ของนครโฮจิมินห์

นายโต ดิงห์ ตวน บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์ Nguoi Lao Dong ยืนยันว่า “รางวัล Mai Vang ไม่เพียงแต่เป็นสนามเด็กเล่นสำหรับศิลปินเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศอุตสาหกรรมวัฒนธรรมอีกด้วย สื่อมวลชนสามารถเป็นปัจจัยในการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมได้อย่างแน่นอน โดยการค้นพบ การยกย่อง และการเชื่อมโยงศิลปินกับผู้ชม”

การสะท้อนสังคมที่หลากหลายและมุมมองต่างๆ จะช่วยให้ผู้ชมเข้าใจวัฒนธรรมพื้นเมืองได้ดีขึ้น

สัมมนาพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม ครั้งที่ 3

วันนี้ (10 มิ.ย.) เวลา 8.30 น. ณ ห้องประชุมหนังสือพิมพ์ลาวดง จะมีการจัดงานสัมมนาพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมครั้งที่ 3 ภายใต้หัวข้อ “ทรัพยากรมนุษย์และอัตลักษณ์ในการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมในนครโฮจิมินห์” สัมมนานี้จัดโดยหนังสือพิมพ์ลาวดง โดยได้รับความร่วมมือจากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว

งานสัมมนาครั้งนี้มีผู้เข้าร่วม ได้แก่ นายเล มินห์ ตวน รองอธิบดีกรมลิขสิทธิ์ กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว; ศิลปินประชาชน เหงียน ถิ ทานห์ ถวี รองอธิบดีกรมวัฒนธรรมและกีฬา นครโฮจิมินห์; นายเล ตรังห์ เหยียน ฮว่า รองอธิบดีกรมการท่องเที่ยว นครโฮจิมินห์; นายเหงียน มินห์ ไห่ หัวหน้ากรมโฆษณาชวนเชื่อ สำนักพิมพ์และการจัดพิมพ์ คณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน พรรคการเมืองนครโฮจิมินห์; นางสาวเหงียน ถิ ง็อก เดียม รองหัวหน้ากรมวิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม ศิลปะ โฆษณาชวนเชื่อ และการระดมมวลชน พรรคการเมืองนครโฮจิมินห์; ผู้อำนวยการ อารอน โตรอนโต; ผู้อำนวยการ - ครู แคธี่ อูเยน; ศิลปิน คิม ทานห์ เทา; นักร้อง ST Son Thach, Noo Phuoc Thinh, Hoa Minzy;...

สัมมนาจะมุ่งเน้นไปที่การอภิปรายเนื้อหา: ทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมและอัตลักษณ์เวียดนามสำหรับผลิตภัณฑ์ทางศิลปะ

(*) ดูหนังสือพิมพ์ลาวด่ง ฉบับวันที่ 7 มิถุนายน

ที่มา: https://nld.com.vn/nguon-nhan-luc-de-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-quan-trong-la-chien-luoc-lo-trinh-196250609215936322.htm