ทรัพยากรบุคคลจะต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

(NLDO)- ในยุคใหม่ ทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่ต้องมีความเชี่ยวชาญที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังต้องมีความคิดสร้างสรรค์ มีจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม และสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย

เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม ภายในงาน Job Fair 2025 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ (VNU-HCM) ได้จัดงานทอล์คโชว์เรื่อง "โรงเรียนและธุรกิจในการดำเนินการตามรูปแบบการฝึกอบรมที่เป็นนวัตกรรมและสตาร์ทอัพ" โดยมีวิทยากรและแขกรับเชิญเข้าร่วมจำนวนมาก

ธุรกิจต่างๆ ให้ข้อมูลการรับสมัครนักศึกษา

รองศาสตราจารย์ ดร. หวินห์ กี เฟือง ฮา รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ประเมินว่า ในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและผลกระทบอันรุนแรงจากการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงคือปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน แรงงานในปัจจุบันไม่เพียงแต่ต้องการความรู้ทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังต้องมีความคิดสร้างสรรค์ จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการ และการปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นสิ่งที่ธุรกิจให้ความสนใจและคาดหวังจากคนรุ่นใหม่ นั่นคือนักศึกษาในปัจจุบัน

รองศาสตราจารย์ ดร. Pham Dinh Anh Khoi ผู้อำนวยการศูนย์บ่มเพาะธุรกิจเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวถึงภารกิจหลักของมหาวิทยาลัยว่า โรงเรียนไม่เพียงแต่สอนและวิจัยเท่านั้น แต่ยังมีหน้าที่สร้างนวัตกรรมอีกด้วย

ในงานดังกล่าว คุณเล แถ่ง ตรุก ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เอเชีย ไชน์ จอยท์สต๊อก (asiaSHINE) ได้ร่วมแบ่งปันถึงแนวโน้มตลาดแรงงานโลกและตลาดแรงงานเวียดนาม ทักษะที่จำเป็นในอนาคต โดยเธอกล่าวว่า ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ธุรกิจทั่วโลก 87% ยอมรับว่ากำลังประสบปัญหาขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะ และผู้นำธุรกิจ 70% เชื่อว่าช่องว่างทักษะดังกล่าวเป็นอุปสรรคโดยตรงต่อนวัตกรรมและการเติบโต

เวียดนามคาดการณ์ว่า GDP ในปี 2567 จะเติบโต 7.9% เมื่อเทียบกับปี 2566 ซึ่งแสดงให้เห็นว่า เศรษฐกิจ กำลังเติบโตอย่างแข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจยังคงมีอยู่อย่างจำกัด ปัจจุบันธุรกิจต่างๆ กำลังต้องการบุคลากรที่เข้าใจเทคโนโลยีใหม่ๆ ทักษะดิจิทัล และทักษะการประมวลผลข้อมูลเป็นอย่างมาก

ในส่วนของรายได้ จากการสำรวจพบว่าเงินเดือนเฉลี่ยในตลาดโดยรวมอยู่ที่ประมาณ 17.7 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 8.6% เมื่อเทียบกับปี 2565 เฉพาะในนครโฮจิมินห์ ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เมื่อทำงานมักได้รับเงินเดือนเริ่มต้นที่ 10 ถึง 15 ล้านดอง/เดือน

ปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานลาออกจากบริษัท ได้แก่ 62% เนื่องจากโอกาสในการได้รับเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง 36% เนื่องจากผู้บริหารโดยตรง 27% เนื่องจากวัฒนธรรมองค์กร และ 25% เนื่องจากการขาดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการใช้ชีวิต ขณะเดียวกัน 81% ของธุรกิจในเวียดนามวางแผนที่จะขยายการสรรหาบุคลากรในปี 2568 อย่างไรก็ตาม 82% ยังคงให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 1 ถึง 5 ปี ซึ่งเป็นความท้าทายอย่างมากสำหรับบัณฑิตจบใหม่

ในโครงการนี้ นักศึกษาบางคนยังได้ตั้งคำถามถึงความยั่งยืนของอาชีพการงานของพนักงานในบริบทที่ธุรกิจต่างๆ มักรับสมัครพนักงานรุ่นใหม่เพื่อสร้างแหล่งรายได้...

ที่มา: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm