Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

พนักงาน 'ลังเล' ที่จะกลับเข้าบริษัท

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế18/06/2023

ขณะนี้บริษัทต่างๆ ในซิลิคอนวัลเลย์ (สหรัฐอเมริกา) กำลังเผชิญกับ "การต่อสู้" เพื่อให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศโดยตรง...
Nhân viên của Google trở lại làm việc tại văn phòng ba ngày một tuần sau hai năm gián đoạn do đại dịch Covid-19. Ảnh minh họa. (Nguồn: Getty Images)
พนักงานของ Google กลับมาทำงานในออฟฟิศสัปดาห์ละ 3 วัน หลังจากหยุดไป 2 ปีเนื่องจากการระบาดของโควิด-19 ภาพประกอบ (ที่มา: Getty Images)

Google ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี บังคับใช้กฎเกณฑ์อย่างเคร่งครัด โดยกำหนดให้พนักงานต้องทำงานในออฟฟิศอย่างน้อยสัปดาห์ละ 3 วัน

ไรอัน ลามอนต์ โฆษกของ Google กล่าวว่านโยบายใหม่ "กำลังดำเนินไปด้วยดี และเราต้องการเห็นพนักงานเชื่อมต่อและทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัว ดังนั้นเราจึงจำกัดการทำงานจากระยะไกล โดยมีข้อยกเว้นบางประการ"

ยต

Lamont กล่าวว่าผู้นำของบริษัทกำลังพิจารณารายงานเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานของตนนำแนวทางการทำงานที่แตกต่างกันไปใช้ บริษัทได้ดำเนินการตามรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานจากที่บ้านมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว และ "เรากำลังบูรณาการรูปแบบดังกล่าวอย่างเป็นทางการในนโยบายที่ทำงานทั้งหมดของเรา" เขากล่าว

สิ่งที่ไม่ต้องการ

นโยบายใหม่นี้ทำให้พนักงานหลายคนรู้สึกหงุดหงิด คริส ชมิดท์ วิศวกรซอฟต์แวร์ของ Google บอกกับ CNN ว่า “บริษัทละเลยความเป็นมืออาชีพของพนักงาน แต่กลับใช้การเข้าร่วมงานแทนและเชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน นโยบายใหม่นี้สร้างความยากลำบากที่ไม่จำเป็นให้กับพนักงาน และไม่คำนึงถึงสถานการณ์ชีวิตที่หลากหลายของพนักงาน”

Google ไม่ใช่บริษัทเดียวที่เผชิญกับการต่อต้านจากพนักงาน บริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ก็ยังดิ้นรนหาทางที่จะให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศได้ดีที่สุดเช่นกัน หลังจากที่พวกเขาคุ้นเคยกับการทำงานจากระยะไกล ความขัดแย้งนี้ยิ่งซับซ้อนมากขึ้นไปอีกเมื่อบริษัทเทคโนโลยีได้เลิกจ้างพนักงานหลายหมื่นคนในช่วงปีที่ผ่านมา

ที่ Amazon ความตึงเครียดทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เมื่อพนักงานหลายร้อยคนหยุดงานเพื่อเรียกร้องความสนใจเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขา ซึ่งรวมถึงนโยบายทำงานสามวันต่อสัปดาห์ของบริษัท ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2023

Pamela พนักงานของ Amazon กล่าวในการเดินขบวนว่าเธอได้สร้างห้องสนทนาออนไลน์บน Slack ชื่อว่า Remote Advocacy เพื่อให้พนักงานได้หารือกันถึงผลกระทบของนโยบายการกลับมาทำงานของบริษัทต่อชีวิตของพวกเขา

Pamela กล่าวกับฝูงชนที่เข้าร่วมการเดินขบวนว่า "ปัจจุบันห้องแชทมีผู้เข้าร่วมถึง 33,000 คนแล้ว" โดยเธอกล่าวว่าการสนทนาเพื่อการทำงานทางไกลเป็น "การแสดงออกถึงความไม่พอใจของพนักงานในบริษัทที่เห็นได้ชัดเจนที่สุด"

อย่างไรก็ตาม การโต้ตอบของพนักงานก็ไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่าบริษัทเหล่านี้ได้ใช้เงินหลายพันล้านดอลลาร์ไปกับพื้นที่สถานที่ทำงานมานานหลายปี และมักพูดถึงคุณค่าของปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน

Amazon ตอบสนองต่อการหยุดงานโดยระบุว่าอาจต้องใช้เวลาสักพักกว่าพนักงานจะปรับตัวให้เข้ากับการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเป็นเวลานานขึ้น บริษัทรู้สึกยินดีที่ได้เห็นพนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศมากขึ้นในเดือนแรก โดยแสดงให้เห็นถึง “พลัง ความร่วมมือ และการเชื่อมต่อ” ในสภาพแวดล้อมของบริษัท

บริษัทแม่ของ Facebook อย่าง Meta ก็กำลังพยายามเช่นกัน โดยประกาศว่าพนักงานจะกลับมาทำงานสามวันต่อสัปดาห์ เริ่มตั้งแต่เดือนกันยายน โฆษกของ Meta บอกกับ CNN ว่านโยบายดังกล่าวไม่ได้เข้มงวดเกินไป และพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานจากระยะไกลจะยังคงทำงานต่อไป

ตามที่วิศวกรซอฟต์แวร์คริส ชมิดท์ กล่าวไว้ เมื่อพนักงานทุกคนมาทำงานที่ออฟฟิศ ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะมีพื้นที่เพียงพอสำหรับการนั่งและทำงาน

“ทีมงานจำนวนมากทำงานจากระยะไกล และสำหรับบทบาทบางอย่างของเรา เราอาจไม่จำเป็นต้องทำงานร่วมกับใครในออฟฟิศเลย” เขากล่าว “ขณะนี้ บริษัทหลายแห่งในนิวยอร์กไม่มีแม้แต่โต๊ะทำงานและห้องประชุมเพียงพอสำหรับให้พนักงานใช้งานได้อย่างสะดวกสบาย”

ปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานให้เหมาะสม

ขณะนี้การระบาดของโรคโควิด-19 ได้รับการควบคุมแล้ว ประเทศต่างๆ เริ่มกลับสู่วิถีชีวิตปกติ ธุรกิจต่างๆ ค่อยๆ เพิ่มจำนวนพนักงานโดยตรง และมุ่งไปที่พนักงานทั้งหมดที่กลับมาทำงานที่ออฟฟิศ

“ฉันชอบทำงานจากระยะไกลเพราะสะดวกและมีประสิทธิภาพ ตราบใดที่ฉันมีแล็ปท็อปที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้ ฉันก็สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันและทำงานจากที่ไหนก็ได้” ซามี ดอร์กแฮม พนักงานของบริษัทสตาร์ทอัพด้าน AI ในลอนดอนกล่าว

จากการรวบรวมข้อมูลในสหรัฐฯ พบว่าการเปลี่ยนงานบ่อยและการขาดแคลนแรงงานในธุรกิจต่างๆ อยู่ในระดับสูง ในขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็ประสบปัญหาในการสรรหาและรักษาพนักงานไว้

การสำรวจที่ดำเนินการโดยบริษัทสำรวจ ADP ของสหรัฐฯ ซึ่งมีผู้เข้าร่วมการสำรวจ 33,000 คนทั่วโลก แสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 2 ใน 3 ระบุว่าพวกเขาสามารถหางานใหม่ได้ หากถูกบังคับให้กลับเข้าออฟฟิศแบบเต็มเวลาโดยไม่จำเป็น

Business Insider (US) พาดหัวข่าวว่าคนรุ่น Gen Z จะลาออกหากต้องกลับไปทำงานที่ออฟฟิศ ความไม่สมดุลระหว่างจำนวนผู้หางานและจำนวนคนงานที่จำเป็นในการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างทำให้ค่าจ้างในบางอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น

ปัจจุบันบริษัทต่างๆ หลายแห่งได้นำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อลดความหนาแน่นของแรงงานในสถานที่ทำงาน

โรงงานบรรจุภัณฑ์อาหาร การผลิตในร่ม และการจัดเก็บสินค้าทำให้มีการนำหุ่นยนต์มาใช้มากขึ้น หุ่นยนต์ถูกนำมาใช้เพื่อช่วยในการสั่งอาหารจากโรงพยาบาลและห้องพักในโรงแรม ความต้องการแอปพลิเคชันการสั่งอาหารในร้านอาหารและโรงแรมเพิ่มมากขึ้น บริษัทหลายแห่งกำลังเพิ่มระบบชำระเงินอัตโนมัติให้กับร้านขายของชำและร้านขายยา บริษัทต่างๆ ให้ความสนใจในการใช้ระบบอัตโนมัติของหุ่นยนต์ในการจัดการเอกสารและลดความหนาแน่นในพื้นที่สำนักงานมากขึ้น

“เราสมควรมีเสียงในการกำหนดนโยบายที่มีผลกระทบต่อชีวิตของเรา เพื่อสร้างเงื่อนไขการทำงานที่ชัดเจน โปร่งใส และยุติธรรมสำหรับทุกคน” คริส ชมิดท์ กล่าว

จะเห็นได้ว่าการหามาตรการที่เหมาะสมในการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานจะเป็นเงื่อนไขสำคัญในการดำรงการดำเนินงานของธุรกิจและองค์กรต่างๆ มากมายในบริบทของ เศรษฐกิจ ที่ฟื้นตัวหลังโควิด-19



แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

เจดีย์กว่า 18,000 แห่งทั่วประเทศตีระฆังและตีกลองเพื่อขอพรให้ประเทศสงบสุขและความเจริญรุ่งเรืองในเช้านี้
ท้องฟ้าของแม่น้ำฮันนั้น 'ราวกับภาพยนตร์' อย่างแท้จริง
นางงามเวียดนาม 2024 ชื่อ ฮา ทรัค ลินห์ สาวจากฟู้เยน
DIFF 2025 - กระตุ้นการท่องเที่ยวฤดูร้อนของดานังให้คึกคักยิ่งขึ้น

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์