การใช้ประโยชน์จากคุณค่าของทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาใหม่ๆ

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศในยุคแห่งความก้าวหน้านี้ จึงมีความจำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคลภายในโครงสร้างองค์กรใหม่ โดยมุ่งเน้นการบริหารจัดการที่ทันสมัยและคล่องตัว…

การส่งเสริมคุณค่าของทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การสร้างความรู้เท่านั้น แต่ยังหมายถึงการสร้างความสุขและการกำหนดอนาคตด้วย...

การรวมพื้นที่ชายฝั่งทะเลเข้ากับที่ราบสูงตอนกลางไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการจัดระเบียบการบริหารเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างพื้นที่การพัฒนาด้วย การประสานงานทรัพยากรและการรับประกันการพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืนจำเป็นต้องเชื่อมโยงกับเป้าหมายของการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรภายในและภายนอกประเทศอย่างยั่งยืน นี่แสดงถึงจุดเปลี่ยนใหม่ในการพัฒนา ซึ่งต้องการทรัพยากรและแนวทางใหม่ ๆ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาพื้นที่ในภูมิภาคนี้

จังหวัดลำดงมีศักยภาพในการพัฒนาอย่างมหาศาล รวมถึง: จุดผ่านแดนระหว่างประเทศกับกัมพูชา; ภูมิประเทศที่หลากหลาย ตั้งแต่ที่ราบสูงที่มีดินบะซอลต์สีแดงอุดมสมบูรณ์และสภาพอากาศอบอุ่น ไปจนถึงพื้นที่ชายฝั่งทะเลที่มีแนวชายฝั่งยาว 192 กิโลเมตร และแหล่งประมงกว่า 52,000 ตารางกิโลเมตร... ความหลากหลายนี้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาเกษตรกรรมไฮเทค พลังงาน หมุนเวียน การท่องเที่ยว เชิงนิเวศ และเศรษฐกิจทางทะเล

ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของจังหวัด ลำดง เป็นสะพานเชื่อมที่สำคัญระหว่างที่ราบสูงภาคกลาง ภาคตะวันออกเฉียงใต้ และชายฝั่งภาคกลางตอนใต้ ก่อให้เกิดระเบียงเศรษฐกิจข้ามภูมิภาค... เปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับการพัฒนาและการเติบโตในด้านเศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียวและเศรษฐกิจหมุนเวียน เกษตรกรรมไฮเทค การท่องเที่ยวเชิงคุณภาพ พลังงานหมุนเวียน และบริการโลจิสติกส์... ซึ่งนำไปสู่ความต้องการบุคลากรที่มีทักษะอย่างเร่งด่วน และสร้างความต้องการใหม่สำหรับสถาบันด้านทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม

เมื่อตระหนักถึงความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดจึงได้กำหนดข้อกำหนดใหม่สำหรับ การศึกษา และการฝึกอบรม เช่น การฝึกอบรมวิชาชีพในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญ การเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจเพื่อสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมในท้องถิ่น การกำหนดมาตรฐานผลผลิตสำหรับแต่ละวิชาชีพ การประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลด้วยแหล่งเรียนรู้ดิจิทัล... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในพื้นที่ที่มีกลุ่มชาติพันธุ์ถึง 49 กลุ่ม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับชนกลุ่มน้อยและภูมิภาคของชนกลุ่มน้อยจึงจำเป็นต้องได้รับการเน้นย้ำ โดยมีหลายรูปแบบที่เชื่อมโยงทักษะวิชาชีพกับทักษะชีวิตและการดำรงชีพ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่ ดร. เหงียน ดุย ถุย ผู้อำนวยการสถาบันสังคมศาสตร์ภาคกลางและภาคกลางตอนบน กล่าวไว้ ทรัพยากรเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณค่าภายในที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยมนุษย์เพียงอย่างเดียว แต่ยังได้รับอิทธิพลจากปัจจัยภายนอก หรือทรัพยากรจากภายนอก เช่น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตลาด นโยบายเศรษฐกิจมหภาค... ซึ่งก่อให้เกิด "ทรัพยากรมนุษย์" ที่เกี่ยวข้องกับคุณค่าของมนุษย์ ได้แก่ ความคิด มุมมอง ความรู้สึก สติปัญญา ความงาม ความแข็งแกร่ง ศักดิ์ศรี...

ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นศักยภาพและความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการพัฒนาให้เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพัฒนาสังคม ในฐานะที่เป็นส่วนสำคัญของสังคมและตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ของกระบวนการปฏิรูปประเทศ ทรัพยากรมนุษย์สามารถเปลี่ยนแปลงและแตกต่างกันไปตามท้องถิ่น ภูมิภาค และแม้กระทั่งช่วงเวลาต่างๆ ดังนั้น ในบริบทใหม่นี้ เป้าหมายใหม่จึงก่อให้เกิดความต้องการใหม่ในการระบุและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้านของการพัฒนา

ดังนั้น ในการใช้ทรัพยากรในบริบทใหม่ จึงจำเป็นต้องทบทวนและประเมินความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ โดยคำนึงถึงความต้องการด้านการพัฒนาทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ด้วยคุณค่าดั้งเดิมที่ผสมผสานกับองค์ประกอบสมัยใหม่ ทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าและศักยภาพในการใช้ประโยชน์และพัฒนาในภาคส่วนต่างๆ เช่น เศรษฐกิจ การศึกษา วัฒนธรรม ศิลปะ ศาสนา สถาบัน และการวางแผนพัฒนา

ดร. เหงียน ดุย ถุย เสนอว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดภาคกลางควรตั้งอยู่บนพื้นฐานของค่านิยมและทรัพยากรด้านมนุษยศาสตร์ สิ่งสำคัญที่สุดคือ จำเป็นต้องสร้างกำลังแรงงานที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะปัญญาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างเร่งด่วนของท้องถิ่นเหล่านี้ และมีส่วนช่วยในการเผยแพร่ทรัพยากรด้านมนุษยศาสตร์ภายในชุมชน…

ที่มา: https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html