การพัฒนาสมาชิกภาพสหภาพแรงงานเป็นเรื่องยาก

การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าถือเป็นภารกิจหลักและสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี 2023 จนถึงปัจจุบัน ธุรกิจประสบปัญหาในการสั่งสินค้าและถูกบังคับให้ลดแรงงาน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานของสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัด

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท Dona Standard Vietnam Shoes Co., Ltd. (เขตซวนล็อค) จัดพิธีรับสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ ภาพถ่าย: “L.Mai”

ในการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งที่ 12 ของสมาพันธ์แรงงานจังหวัด (สมาพันธ์แรงงาน) วาระ การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน ประสบปัญหามากมาย และจำนวนสมาชิกสหภาพก็ลดลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับครั้งก่อน หากสถานการณ์ยังเป็นเช่นนี้ต่อไป คงเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในปี 2018

* ยังมีความยากลำบากอีกมากมาย

ประธานสมาพันธ์แรงงานเมืองเบียนฮวา เหงียนดุ๊กแทงห์ กล่าวว่าเบียนฮวาเป็นหน่วยที่มีสหภาพคอมมิวนิสต์จำนวนมาก โดยมีมากกว่า 410 หน่วย อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนใหญ่ดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก บุคคล และครัวเรือน ดังนั้นจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานจึงมีไม่มากนัก ในปีนี้ สหพันธ์แรงงานเมืองเบียนหัวได้รับมอบหมายเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน 5 คน แต่จนถึงขณะนี้ได้พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเพียงประมาณ 500 คน ซึ่งถือว่าต่ำมากเมื่อเทียบกับเป้าหมายที่ตั้งไว้

ที่สมาพันธ์แรงงาน H.Long Thanh จนถึงขณะนี้ในเขตนี้ มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานคอมมิวนิสต์เพียง 5/7 แห่ง โดยมีคนงาน 25 คนขึ้นไป และสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 2 คน ในขณะเดียวกันเป้าหมายของสหพันธ์แรงงานจังหวัดคือการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 4,7 พันคน Ms. Le Thi Thanh Nguyet ประธานสมาพันธ์แรงงานเมือง Long Thanh กล่าวว่าด้วยสถานการณ์เช่นนี้ จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายในการสรรหาสมาชิกสหภาพแรงงาน ตั้งแต่วันนี้จนถึงสิ้นปี สหพันธ์แรงงาน H.Long Thanh จะพยายามแต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การผลิตและการสรรหาพนักงานใหม่ขององค์กร

ความยากลำบากในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นสถานการณ์ทั่วไปที่หน่วยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่ต้องเผชิญ นายดัง ตวน ตู่ ประธานพรรคคอมมิวนิสต์ บริษัท ชางชิน เวียดนาม จำกัด (H.Vinh Cuu) กล่าวว่า แม้ว่าบริษัทจะไม่มีนโยบายลดแรงงานตั้งแต่ต้นปีจนถึงปัจจุบันแต่บริษัทก็มี คนงานลาออกกว่า 2 คน กระจัดกระจายด้วยเหตุผลหลายประการ นอกจากนี้บริษัทยังอยู่ระหว่างการฟื้นฟูการผลิตจึงไม่มีการรับสมัครพนักงานเพิ่ม

* มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน

ในปี พ.ศ. 2023 สมาพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำหนดเป้าหมาย 13 ประการเพื่อมุ่งมั่นปฏิบัติงานขององค์กรสหภาพแรงงานให้ดี และดูแลและปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน จนถึงขณะนี้บรรลุเป้าหมาย 7/13 และเกินเป้าหมายแล้ว ในเป้าหมาย 6 ประการที่ยังไม่บรรลุ มีเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน ในขณะเดียวกัน สมาชิกสหภาพแรงงานที่กำลังพัฒนาก็เป็นรากฐานและเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง ในเวลาเดียวกัน องค์กรสหภาพแรงงานจะคัดเลือกและแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่นเพื่อให้พรรคพิจารณาอุปถัมภ์และลงทะเบียน

โดยเฉพาะเกี่ยวกับเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน ในปี 2023 สมาพันธ์แรงงานจังหวัดได้ตั้งเป้าหมายที่จะพยายามพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 38 คน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2023 สหภาพแรงงานทุกระดับได้พยายามจัดตั้งสหภาพคอมมิวนิสต์ใหม่ 46 แห่ง พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 27 คน อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลหลายประการ จำนวนสหภาพคอมมิวนิสต์ก็ลดลง 42 หน่วยและจำนวนสมาชิกสหภาพก็ลดลงกว่า 39 คน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นที่แท้จริงจึงมีเพียง 2 สหภาพคอมมิวนิสต์ แต่ลดลงกว่า 12 สมาชิกสหภาพแรงงาน เมื่อเทียบกับปี 2022

สาเหตุของการลดจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเนื่องมาจากธุรกิจจำนวนมากลดการผลิตและลดแรงงาน บางหน่วยต้องระงับการดำเนินงานชั่วคราว ส่งผลให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง นอกจากนี้ เนื่องจากธุรกิจขาดคำสั่งผลิต จึงไม่สนใจที่จะจัดตั้งสหภาพรวม ไม่ต้องพูดถึง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานบางคนในสถานประกอบการมักจะเปลี่ยน ลาออก หรือเปลี่ยนงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานตลอดจนการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2023 สหภาพแรงงานทุกระดับกล่าวว่าจะพยายามบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสมาชิกสหภาพแรงงานที่กำลังพัฒนาและการจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป นอกจากนั้น ให้ผสมผสานการทำงานของการพัฒนาสมาชิกสหภาพและการสถาปนาสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเข้ากับการสร้าง การรวมและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ขณะเดียวกันให้ทบทวนการจัดตั้งและการดำเนินงานของวิสาหกิจทุกภาคเศรษฐกิจในจังหวัดเพื่อดำเนินการตามแผนพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นการทำซ้ำแนวปฏิบัติที่ดีของหน่วยงานในการสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในระยะที่ผ่านมา

ตามที่ประธานสมาพันธ์แรงงานเมือง Long Khanh Truong Thi Bich Lien กล่าว แม้ว่าการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์จะเป็นเรื่องยากในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมา แต่สหภาพแรงงานของเมืองในทุกระดับยังคงต้องยึดมั่นในนโยบายดังกล่าว ยุติเพราะนี่คืองานสำคัญขององค์กรสำนักงานสหภาพแรงงาน ในช่วงปี 2015-2023 เพียงปีเดียวในเมืองลองคานห์ มีสหภาพคอมมิวนิสต์ที่จัดตั้งขึ้นใหม่ 60 สหภาพ ซึ่งพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 16 คน เพิ่มขึ้นมากกว่า 1,5 เท่าเมื่อเทียบกับจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในช่วงเริ่มต้นภาคเรียน . จึงทำให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเกือบ 28 คน

เพื่อให้บรรลุและเกินเป้าหมายข้างต้น ต้องขอบคุณสหพันธ์แรงงานเมือง Long Khanh ที่พวกเขาได้มีแนวทางการโฆษณาชวนเชื่อและการสนับสนุน เพื่อให้คนงานทราบถึงประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ขณะเดียวกันส่งเสริมการทำงานด้านการสื่อสารในธุรกิจเพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่มีความหมายของสหภาพแรงงาน  

ลานใหม่