การทดสอบความสามารถในการรักษาพนักงานไว้

การเพิ่มโบนัสช่วงตรุษจีนและการปรับค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคก่อนกำหนด ถือเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับตลาดแรงงานในช่วงปลายปีงู ในบริบทของการแข่งขันด้านแรงงานที่ดุเดือดมากขึ้น โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ เงินเดือนและโบนัสจึงไม่ใช่แค่การจ่ายเงิน แต่ยังเป็นการทดสอบความสามารถในการรักษาพนักงานและความมีประสิทธิภาพของการบริหารจัดการนโยบายแรงงานโดยท้องถิ่นและองค์กรต่างๆ อีกด้วย

ทุกๆ ฤดูใบไม้ผลิ โบนัสตรุษจีนเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานให้ความสนใจเป็นอย่างมาก นอกเหนือจากมูลค่าทางวัตถุแล้ว โบนัสยังมีความหมายเชิงจิตวิญญาณ เป็นสัญลักษณ์ของการยอมรับจากนายจ้างและหน่วยงานท้องถิ่นสำหรับความพยายามและความทุ่มเทของพนักงานตลอดทั้งปี ตัวเลขที่ กระทรวงมหาดไทย เปิดเผยแสดงให้เห็นภาพที่ดีขึ้นของโบนัสตรุษจีนในปีนี้ โบนัสตรุษจีนเฉลี่ยอยู่ที่ 8.69 ล้านดงต่อคน เพิ่มขึ้น 13% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว และในนครโฮจิมินห์เพียงแห่งเดียว โบนัสสูงสุดอยู่ที่ 1.8 พันล้านดง

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเพิ่มขึ้น 7.2% ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นที่สูงกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (ประมาณ 6%) ยิ่งไปกว่านั้น การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะประกาศใช้ค่อนข้างเร็ว (ต้นเดือนพฤศจิกายน 2568) ทำให้ธุรกิจมีเวลาเตรียมตัวและปรับสมดุลต้นทุนได้อย่างเหมาะสม ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้คนงานคาดการณ์ถึงรายได้ที่เพิ่มขึ้น ซึ่งจะช่วยรักษาขวัญกำลังใจและวางแผนการใช้จ่ายของพวกเขาได้

โดยรวมแล้ว สถานการณ์เงินเดือนและโบนัสในปีนี้มีแง่มุมที่ดีหลายประการ อย่างไรก็ตาม ในบริบทของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ ประเด็นสำคัญคือ การเพิ่มขึ้นเหล่านี้เพียงพอที่จะรักษาแรงงานไว้ได้หรือไม่ ในความเป็นจริง การปรับค่าแรงขั้นต่ำแต่ละครั้งนั้นมาพร้อมกับความคาดหวังที่สำคัญจากแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานรายได้ต่ำ ด้วยค่าครองชีพและค่าที่อยู่อาศัยที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ค่าจ้างจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของแรงงานว่าจะอยู่กับงานปัจจุบันหรือเปลี่ยนงาน

ผลสำรวจตลาดแรงงานปี 2026 โดยบริษัทจัดหางานชั้นนำในเวียดนาม เปิดเผยว่า รายได้ที่ไม่น่าพอใจยังคงเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานพิจารณาลาออกจากงาน ควบคู่ไปกับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่ชัดเจนว่า พนักงานไม่ได้กังวลเฉพาะเรื่องรายได้ในระยะสั้นเท่านั้น แต่ให้ความสำคัญกับโอกาสในอาชีพการงานในระยะยาว สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความมั่นคงมากขึ้นเรื่อยๆ

ภาคธุรกิจยังเผชิญกับแรงกดดันอย่างมาก การขึ้นค่าแรงหมายถึงต้นทุนการผลิตที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่ผลิตภาพแรงงานและความสามารถในการแข่งขันในหลายอุตสาหกรรมและภาคส่วนยังคงอยู่ในระดับจำกัด สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการรักษาพนักงานไว้ต้องใช้แนวทางแบบองค์รวมมากขึ้น รายได้ต้องเชื่อมโยงกับผลิตภาพ ควบคู่ไปกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน โอกาสในการฝึกอบรมที่มากขึ้น และเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน

ในนครโฮจิมินห์ มีการนำมาตรการต่างๆ มาใช้เพื่อสร้างเสถียรภาพด้านแรงงานอย่างครอบคลุม ตั้งแต่การตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง โบนัส และประกันสังคม ไปจนถึงการส่งเสริมการเจรจาในที่ทำงานและการจัดการข้อพิพาทแรงงานอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าเมืองนี้ได้ประเมินบทบาทของนโยบายค่าจ้างในการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานอย่างชัดเจน โดยเฉพาะในช่วงเทศกาลตรุษจีนและช่วงการฟื้นตัวและการเร่งตัวของ เศรษฐกิจ

โดยรวมแล้ว ยังคงมีช่องว่างที่สำคัญในด้านรายได้และสภาพการทำงานระหว่างภาคธุรกิจและกลุ่มแรงงานต่างๆ หากไม่มีกลไกการติดตามและสนับสนุนที่เหมาะสม ความเสี่ยงของการย้ายถิ่นฐานแรงงานจากภาคส่วนที่มีรายได้ต่ำไปยังภาคส่วนที่มีสภาพการทำงานที่ดีกว่าจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานหลังเทศกาลตรุษจีน เงินเดือนและโบนัสเป็นตัวชี้วัดสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจและพนักงาน เมื่อรายได้มีความชัดเจนและมั่นคง พนักงานจะรู้สึกปลอดภัยและผูกพันกับองค์กร ซึ่งจะช่วยให้ตลาดแรงงานหลังเทศกาลตรุษจีนมีความมั่นคงมากขึ้น

เอ็นโก บินห์

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html