รองประธานสภาฯ เผย 'การดึงผู้อำนวยการมาเป็นหัวหน้ากรมเป็นเรื่องที่ดีมาก'

นายเหงียน คัก ดินห์ รองประธานรัฐสภา กล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาบุคลากรในประเทศไว้ แต่จะต้องหมุนเวียนไปมาระหว่างภาครัฐและเอกชน โดยนำวัฒนธรรมองค์กรเข้าสู่การบริหารจัดการของรัฐและในทางกลับกัน

รองประธาน สภาแห่งชาติ เหงียนคักดิงห์ - รูปถ่าย: GIA HAN

เมื่อเช้าวันที่ 11 สิงหาคม คณะกรรมาธิการประจำสภาแห่งชาติได้พิจารณารายงานของคณะผู้แทนกำกับดูแลเฉพาะเรื่อง “การดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง”

งาน 'สลับ' หมุนเวียนสร้างโอกาสปะทะ

นอกจากข้อดีแล้ว รายงานยังชี้ให้เห็นถึงประเด็นที่น่ากังวลหลายประการในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ รัฐบาล กระทรวงบางแห่ง และหน่วยงานท้องถิ่นส่วนใหญ่ยังไม่ได้ออกเอกสารที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกลยุทธ์ระยะยาวในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ไม่มีกฎระเบียบที่สมบูรณ์ ครอบคลุม และเป็นหนึ่งเดียวเกี่ยวกับ "ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง" ทำให้ยากต่อการระบุและกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ

เวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและ “หัวหน้าวิศวกร” สำหรับสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญ โครงสร้างการฝึกอบรมวิชาชีพยังไม่สมเหตุสมผลและไม่สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติ...

คุณภาพการฝึกอบรมไม่ตรงตามข้อกำหนด คาดว่าผู้สำเร็จการศึกษา 30% ไม่ได้ทำงานในสาขาที่ตนได้รับการฝึกอบรม...

จากการสำรวจของทีมติดตาม พบว่านโยบายการสรรหาบุคลากร สวัสดิการ และสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยเฉพาะในภาครัฐ ยังไม่น่าดึงดูดใจเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้...

ในการกล่าวสุนทรพจน์ นายเหงียน คัก ดิญ รองประธานรัฐสภา กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา ทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมได้ โดยได้รับการฝึกอบรม

อย่างไรก็ตามช่วงเวลาที่จะมาถึงนี้เป็นยุคแห่งการพัฒนาเพื่อสร้างเวียดนามให้แข็งแกร่งและเจริญรุ่งเรือง แต่ทรัพยากรมนุษย์ยังไม่เพียงพอ ขณะที่อุตสาหกรรมบางส่วนก็ขาดแคลนอย่างมาก...

เพื่อให้มั่นใจว่าทรัพยากรบุคคลจะพร้อมสำหรับยุคใหม่แห่งการพัฒนาที่เจริญรุ่งเรือง เขากล่าวว่า ก่อนอื่นต้องมีความตระหนักรู้ที่ครอบคลุมในทุกภาคส่วนและทุกระดับ และการดำเนินการแบบซิงโครนัส

คุณดิงห์ได้กล่าวถึงบทเรียนสำคัญ 5 ประการไว้ว่า ประการแรก เราต้องปฏิรูปการศึกษาและการฝึกอบรม โดยมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการศึกษาตั้งแต่ระดับมัธยมปลาย เพราะหากเราเรียนเก่งในระดับมัธยมปลาย เราก็จะเรียนเก่งในระดับมหาวิทยาลัยได้ ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนจากการเรียนเพื่อสอบเป็นการเรียนเพื่อทำงานและหาเงิน

“เรายังคงมีแนวคิดในการอ่านหนังสือเพื่อสอบ อยากได้คะแนนสูงๆ คือสิ่งที่เราชอบ แต่การเรียนก็คือการแสวงหาความรู้ การเป็นมนุษย์ การทำงาน การหาเงินเยอะๆ” นายดิงห์กล่าว พร้อมเสนอแนะให้ลดการเรียนทฤษฎี เพิ่มการฝึกฝน และพัฒนาทักษะชีวิต

พระองค์ยังทรงเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสม จัดตามศักยภาพทั้งในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจ และจัดและใช้บุคลากรเหล่านี้ตามศักยภาพผ่านกิจกรรมเชิงปฏิบัติ

“นักวิทยาศาสตร์ต้องมีผลงานและสร้างกลไกควบคุมในกระบวนการทำงานเพื่อให้บุคลากรมีโอกาสฝึกฝนทักษะ”

ประสบการณ์จริงของผมคือการเปลี่ยนงานและหมุนเวียนงานอยู่เสมอเพื่อสร้างโอกาสให้เกิดผลกระทบ การอยู่ในที่เดิมนานเกินไปจะทำให้เกิดความแตกแยก “ไม่มีใครมาแทนที่ผมได้” และจะไม่มีนวัตกรรมใดๆ เกิดขึ้น” คุณดิญกล่าว

ความสามารถจากธุรกิจสู่ราชการเป็นเรื่องยากมาก

อีกประสบการณ์หนึ่งที่นายเหงียน คัก ดิญ กล่าวถึงคือความจำเป็นในการรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เขากล่าวว่าในประเทศของเรา การดึงบุคลากรที่มีความสามารถจากภาคธุรกิจให้มาเป็นข้าราชการเป็นเรื่องยากมาก

เขากล่าวว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ บางครั้งรัฐมนตรีจะถูกเปลี่ยนตัวทุกๆ 10 เดือน มีรัฐมนตรีที่มีความสามารถมากมายที่ออกไปทำธุรกิจแต่แล้วก็กลับมา ในประเทศของเรา เป็นเรื่องยากมากที่คนเก่งๆ จากภาคธุรกิจจะก้าวขึ้นมาเป็นข้าราชการ

“การดึงผู้อำนวยการมาเป็นหัวหน้าแผนกนั้นดีมาก การดึงหัวหน้าแผนกมาเป็นผู้อำนวยการก็ดีมากเช่นกัน เราต้องรักษาบุคลากรภายในประเทศไว้ แต่ควรหมุนเวียนบุคลากรระหว่างภาครัฐและเอกชน นำวัฒนธรรมองค์กรมาสู่การบริหารของรัฐ และในทางกลับกัน” คุณดิญกล่าว

เขาสังเกตว่ามีความจำเป็นที่จะต้องดึงดูดบุคลากรต่างชาติเข้ามาทำงาน ปรับปรุงระบบเงินเดือนและสวัสดิการ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ และลดการล่วงละเมิด

นอกจากนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ จัดการฝึกอบรมนอกสถานที่ โดยเฉพาะธุรกิจที่มีคุณภาพสูง ขณะเดียวกัน ต้องมีนวัตกรรมเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์โลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ประธานรัฐสภา นาย Tran Thanh Man แสดงความกังวลว่ามีการดำเนินโครงการและแผนงานต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง แต่การดำเนินการยังคงมีจำกัด และผลลัพธ์ก็ยังไม่ชัดเจน

เขาเสนอแนะให้รัฐบาลและกระทรวงต่างๆ ทบทวนและดำเนินการโครงการและกลยุทธ์ต่างๆ ที่ได้รับอนุมัติแต่ล่าช้าโดยเร็ว

เมื่อสรุปการประชุม รองประธานสภาแห่งชาติ Nguyen Thi Thanh กล่าวว่าคณะกรรมาธิการประจำสภาแห่งชาติเห็นด้วยกับแนวทางแก้ไขโดยพื้นฐานแล้ว

ภายหลังการประชุม กรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้มอบหมายให้คณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและกิจการสังคม ดำเนินการประสานงานกับกระทรวงต่างๆ ต่อไป ได้แก่ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กระทรวงมหาดไทย กระทรวงการคลัง กระทรวงสาธารณสุข และกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มติดังกล่าวแล้วเสร็จ

ในการประชุมนี้ สมาชิกคณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่เข้าร่วมประชุม 100% ลงมติเห็นชอบในหลักการกับรายงานการกำกับดูแล

Tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm