พระราชกฤษฎีกากำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่สิ้นสุดการรับราชการประจำการ เจ้าหน้าที่ประจำการที่เสียสละหรือเสียชีวิต เจ้าหน้าที่ประจำการที่โอนไปเป็นทหารอาชีพหรือข้าราชการพลเรือนด้านการป้องกันประเทศ

ตามระเบียบใหม่ เจ้าหน้าที่ที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ หน่วยงานบริการสาธารณะ องค์กร ทางการเมือง และองค์กรทางสังคม-การเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์บางประการ

กล่าวคือ จะได้รับความสำคัญในการจัดหางานที่เหมาะสมกับสาขาวิชาชีพ เทคนิค และอาชีวศึกษา ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมในสาขาวิชาชีพและเทคนิคที่จำเป็นและเหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมาย ได้รับการยกเว้นการสอบเข้าหากโอนย้ายไปยังหน่วยงานเดิม หรือโอนย้ายสาขาวิชาชีพตามคำขอของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบ ได้รับความสำคัญในการเพิ่มคะแนนในผลการสอบคัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ณ เวลาที่สอบเข้า

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่จะได้รับยศและเงินเดือนตามตำแหน่งงานใหม่ งานใหม่ และตำแหน่งใหม่ ตั้งแต่วันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจโอนย้าย ในกรณีที่เงินเดือนตามกลุ่ม ระดับ หรือระดับต่ำกว่าเงินเดือนตามยศทหารของเจ้าหน้าที่ ณ เวลาที่โอนย้าย เงินเดือน เงินช่วยเหลืออาวุโส เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการ ณ เวลาที่โอนย้ายจะถูกคงไว้เป็นระยะเวลา 18 เดือน นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจโอนย้าย โดยหน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่จะเป็นผู้จ่าย

W-50 ปีแห่งการหลอมรวม GPMN_2595.jpg
เจ้าหน้าที่ทหารฝึกซ้อมเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับวันครบรอบ 50 ปีการรวมชาติ ภาพ: Pham Hai

สำหรับข้าราชการที่เปลี่ยนอาชีพและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ หากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ณ เวลาเกษียณอายุ ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม ณ เวลาเปลี่ยนอาชีพ ให้ใช้เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม ณ เวลาเปลี่ยนอาชีพ ซึ่งคำนวณตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ ณ เวลาเกษียณอายุ เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ

สำหรับเจ้าหน้าที่ที่เปลี่ยนสายงาน หากไม่ได้รับเงินบำนาญและลาออกจากงาน นอกจากจะได้รับสวัสดิการประกันสังคมตามระเบียบแล้ว จะได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างจากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่บริหารจัดการและจ้างบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ณ เวลาลาออก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในแต่ละปีที่รับราชการในกองทัพบก จะได้รับเงินอุดหนุน 1 เดือนของเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าเปลี่ยนสายงาน โดยจะปรับตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ ณ เวลาลาออก เพื่อเป็นฐานในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

กรณีโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน โดยมีระยะเวลาปฏิบัติงานในกองทัพตามที่ผู้บังคับบัญชากำหนดเป็นนายทหารสัญญาบัตร เมื่อเกษียณอายุราชการ ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาที่โอนเป็นนายทหารสัญญาบัตร คือ 3.90

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2568 ข้าราชการที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน แล้วโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อเกษียณอายุราชการ จะได้รับเงินเพิ่มอาวุโสตามอายุราชการในกองทัพบก และยศทหาร ณ เวลาก่อนที่จะโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่น และให้ปรับอัตราเงินเดือนตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้เมื่อเกษียณอายุราชการ โดยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมสำหรับระยะเวลาปฏิบัติงาน ตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เพื่อเป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญข้าราชการ

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ที่เปลี่ยนอาชีพแต่เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ ได้รับการตัดสินใจจากผู้บังคับบัญชาให้กลับมารับราชการทหาร จะมีการจัดให้มีงานใหม่ที่เหมาะสมกับความต้องการและความสามารถของเจ้าหน้าที่