ระเบียบใหม่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับลูกจ้าง

ผู้ทำงานที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมจะได้รับคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอน เอกสารที่จำเป็น และกรอบเวลาในการดำเนินการเพื่อรับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย

สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (VSS) ประกาศว่า มติที่ 863 ของ กระทรวงมหาดไทย ได้นำขั้นตอนการบริหารใหม่มาใช้ โดยยกเลิกขั้นตอนบางประการในด้านประกันสังคม รวมถึงคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับขั้นตอนการรับสวัสดิการเจ็บป่วย

ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาป่วยในบางกรณี

ขั้นตอนการรับสิทธิ์ลาป่วย

ดังนั้น พนักงานจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเอกสารที่จำเป็นให้แก่นายจ้าง โดยกำหนดส่งเอกสารภายใน 45 วันนับจากวันที่กลับเข้าทำงาน

ภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำรายชื่อลูกจ้างที่ลาป่วยและส่งรายชื่อดังกล่าวพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้แก่หน่วยงานประกันสังคม

ภายใน 7 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนจากนายจ้าง หน่วยงานประกันสังคมจะดำเนินการพิจารณาคำขอ หากคำขอไม่ได้รับการดำเนินการ จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล

สามารถดำเนินการตามขั้นตอนได้ด้วยตนเอง ทางออนไลน์ หรือทางไปรษณีย์

เอกสารในแฟ้มประกอบด้วย ใบออกจากโรงพยาบาล สรุปประวัติทางการแพทย์ ใบรับรองการลาป่วยเพื่อขอรับสวัสดิการประกันสังคม เอกสารที่แสดงหลักฐานการรักษาในโรงพยาบาลหรือการรักษาแบบผู้ป่วยนอก และรายชื่อการลาป่วยที่จัดทำโดยนายจ้าง

สำหรับการตรวจและรักษาทางการแพทย์ในต่างประเทศ เอกสารจะต้องมีคำแปลภาษาเวียดนามที่ได้รับการรับรองจาก Notary Public และได้รับการรับรองจากสำนักงานกงสุล เว้นแต่จะมีข้อกำหนดอื่นใดในสนธิสัญญาระหว่างประเทศ ระยะเวลาดำเนินการสูงสุดคือ 7 วันทำการ

ผู้ได้รับประโยชน์ ได้แก่ แรงงานชาวเวียดนาม แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม และนายจ้าง ผลลัพธ์ที่ได้คือรายชื่อผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วย โดยไม่มีค่าธรรมเนียมใดๆ

ระเบียบว่าด้วยสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยสำหรับผู้ปกครองเมื่อบุตรหลานเจ็บป่วย

คนงานที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการสำหรับการรักษาอาการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่อยู่นอกเหนือขอบเขตงาน อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานในเส้นทางที่เหมาะสม การรักษาอาการกำเริบจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ การบริจาคหรือปลูกถ่ายอวัยวะและเนื้อเยื่อ หรือการดูแลเด็กป่วยที่มีอายุต่ำกว่า 7 ปี

เมื่อบุตรเจ็บป่วย ผู้ปกครองมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานและสวัสดิการดูแลบุตรตามระเบียบข้อบังคับ

พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี สามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยได้สูงสุด 20 วันต่อปี (ต่อบุตรหนึ่งคน) ส่วนพนักงานที่มีบุตรอายุ 3 ปี ถึงต่ำกว่า 7 ปี สามารถลาหยุดได้สูงสุด 15 วันต่อปี

หากทั้งพ่อและแม่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับ พ่อและแม่แต่ละคนสามารถลาหยุดได้ แต่ไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับบุตรแต่ละคน ในกรณีที่มีบุตรสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 7 ปี และป่วยทั้งคู่ ระยะเวลาการรับสวัสดิการจะคำนวณจากจำนวนวันที่ลาหยุดจริงเพื่อดูแลบุตร

อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการหากพวกเขาทำร้ายตัวเอง ใช้ยาเสพติด เข้ารับการรักษาเบื้องต้นจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ หรือหากการรักษานั้นตรงกับช่วงเวลาลาประเภทอื่น เช่น ลาคลอดหรือลาพักร้อน

nld.com.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html