กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์วันลาป่วยสำหรับพนักงาน

พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมจะได้รับคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอน เอกสาร และระยะเวลาในการดำเนินการเพื่อรับสิทธิประโยชน์การลาป่วย

สำนักงานความมั่นคงทางสังคมเวียดนาม (VSS) กล่าวว่าการตัดสินใจครั้งที่ 863 ของ กระทรวงมหาดไทย ได้ประกาศขั้นตอนการบริหารใหม่ โดยยกเลิกขั้นตอนต่างๆ ในด้านประกันสังคม ซึ่งมีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการรับสิทธิประโยชน์ลาป่วยโดยเฉพาะ

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อป่วยในบางกรณี

ขั้นตอนการรับสิทธิประโยชน์การลาป่วย

ดังนั้น พนักงานจึงมีหน้าที่ยื่นเอกสารที่จำเป็นต่อนายจ้าง กำหนดส่งเอกสารภายใน 45 วันนับจากวันที่กลับมาทำงาน

ภายใน 7 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำรายชื่อลูกจ้างที่ลาป่วย พร้อมเอกสารส่งสำนักงานประกันสังคม

ภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนดจากนายจ้าง สำนักงานประกันสังคมจะเป็นผู้รับผิดชอบดำเนินการ หากไม่ได้รับเอกสาร ต้องมีหนังสือตอบกลับพร้อมระบุเหตุผล

ขั้นตอนดังกล่าวสามารถทำได้ด้วยตนเอง ทางออนไลน์ หรือทางไปรษณีย์

แฟ้มดังกล่าวประกอบด้วยเอกสารการออกจากโรงพยาบาล, สรุปประวัติการรักษาพยาบาล, ใบรับรองการลาประกันสังคม, เอกสารที่พิสูจน์การรักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก และรายการลาที่จัดทำโดยบริษัท

ในกรณีที่ต้องเข้ารับการตรวจและรักษาพยาบาลในต่างประเทศ เอกสารต้องได้รับการแปลเป็นภาษาเวียดนามที่ได้รับการรับรองจากโนตารีและรับรองโดยกงสุล เว้นแต่จะมีสนธิสัญญาระหว่างประเทศกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาดำเนินการสูงสุดคือ 7 วันทำการ

หัวข้อที่ยื่นขอ ได้แก่ ลูกจ้างชาวเวียดนาม ลูกจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม และนายจ้าง ผลลัพธ์ที่ได้คือรายการสิทธิประโยชน์การลาป่วย โดยไม่มีการเก็บค่าธรรมเนียม

ระเบียบการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การลาป่วยของพ่อแม่เมื่อบุตรป่วย

ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ในกรณีการรักษาอาการเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุนอกเหนือขอบเขตการทำงาน อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานตามเส้นทางที่เหมาะสม การรักษาอาการกำเริบจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ การปลูกถ่ายอวัยวะ หรือการดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปี

เมื่อเด็กเจ็บป่วย ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิลาพักร้อนและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามระเบียบ

พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยได้สูงสุด 20 วัน/ปี ส่วนบุตรอายุตั้งแต่ 3 ปี แต่ต่ำกว่า 7 ปี มีสิทธิ์ลาได้สูงสุด 15 วัน/ปี

หากบิดามารดาและบุตรเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ บุตรแต่ละคนสามารถลาหยุดได้ แต่ไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับบุตรแต่ละคน ในกรณีที่บุตรอายุต่ำกว่า 7 ปี ป่วยตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาที่สามารถใช้สิทธิลาหยุดตามระบบจะคำนวณตามจำนวนวันลาจริงเพื่อดูแลบุตร

อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์หากทำร้ายตนเอง ใช้ยาเสพติดผิดกฎหมาย อยู่ระหว่างการรักษาเบื้องต้นจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ หรืออยู่ในช่วงลาประเภทอื่น เช่น ลาคลอด หรือลารับเงินเดือน

nld.com.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html