กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์วันลาป่วยสำหรับพนักงาน

พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมจะได้รับคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอน เอกสาร และระยะเวลาในการดำเนินการเพื่อรับสิทธิประโยชน์การลาป่วย

สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (VSS) กล่าวว่า มติที่ 863 ของ กระทรวงมหาดไทย ได้ประกาศใช้ขั้นตอนการบริหารใหม่ โดยยกเลิกขั้นตอนหลายประการในด้านประกันสังคม ซึ่งรวมถึงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการรับเงินสวัสดิการลาป่วยโดยเฉพาะ

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตามสถานการณ์บางประการ

ขั้นตอนการขอรับสิทธิประโยชน์การลาป่วย

ดังนั้น พนักงานจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเอกสารที่จำเป็นให้แก่นายจ้าง โดยกำหนดส่งเอกสารภายใน 45 วันนับจากวันที่กลับเข้าทำงาน

ภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำรายชื่อลูกจ้างที่ลาป่วยพร้อมเอกสารที่ยื่นต่อสำนักงานประกันสังคม

ภายใน 7 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามที่นายจ้างกำหนด หน่วยงานประกันสังคมมีหน้าที่ดำเนินการ หากไม่สามารถดำเนินการได้ ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล

สามารถดำเนินการตามขั้นตอนได้ด้วยตนเอง ทางออนไลน์ หรือทางไปรษณีย์

ไฟล์ดังกล่าวประกอบด้วยเอกสารการออกจากโรงพยาบาล สรุปประวัติทางการแพทย์ ใบรับรองการลาเพื่อประกันสังคม เอกสารที่แสดงหลักฐานการรักษาในโรงพยาบาลหรือการรักษาแบบผู้ป่วยนอก และรายการลาที่จัดทำโดยสถานประกอบการ

ในกรณีที่ต้องเข้ารับการตรวจและรักษาทางการแพทย์ในต่างประเทศ เอกสารจะต้องมีคำแปลที่ได้รับการรับรองจาก Notary Public ในประเทศเวียดนาม และได้รับการรับรองจากสถานกงสุล เว้นแต่จะมีข้อกำหนดอื่นใดในสนธิสัญญาระหว่างประเทศ ระยะเวลาดำเนินการสูงสุดคือ 7 วันทำการ

ผู้ที่สามารถยื่นขอใช้บริการได้แก่ พนักงานชาวเวียดนาม พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม และนายจ้าง ผลลัพธ์ที่ได้คือรายการสิทธิประโยชน์การลาป่วย โดยไม่มีค่าธรรมเนียมใดๆ

ระเบียบว่าด้วยสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับผู้ปกครองเมื่อบุตรหลานป่วย

พนักงานที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเมื่อเข้ารับการรักษาอาการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่อยู่นอกเหนือขอบเขตงาน อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานตามเส้นทางที่เหมาะสม การรักษาอาการกำเริบจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงาน โรคจากการประกอบอาชีพ การปลูกถ่ายอวัยวะ หรือการดูแลเด็กป่วยที่มีอายุต่ำกว่า 7 ปี

เมื่อเด็กป่วย ผู้ปกครองจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดงานและลาเพื่อดูแลเด็กตามระเบียบที่กำหนด

พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี สามารถลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยได้สูงสุด 20 วันต่อปี (ต่อบุตรหนึ่งคน) ส่วนบุตรอายุ 3 ปี ถึงต่ำกว่า 7 ปี สามารถลาหยุดงานได้สูงสุด 15 วันต่อปี

หากทั้งพ่อและแม่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับ แต่ละคนสามารถลาหยุดได้ แต่ไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับบุตรแต่ละคน ในกรณีที่มีบุตรสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 7 ปีป่วย ระยะเวลาในการลาหยุดจะคำนวณจากจำนวนวันที่ลาหยุดจริงเพื่อดูแลบุตร

อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการหากพวกเขาทำร้ายตัวเอง ใช้ยาเสพติด เข้ารับการรักษาเบื้องต้นจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ หรืออยู่ในช่วงลาประเภทอื่น เช่น ลาคลอด หรือลาโดยได้รับค่าจ้าง

nld.com.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html