Kinhtedothi - ขณะพูดคุยกันในโถงทางเดินของ รัฐสภา สมาชิกรัฐสภาได้ยอมรับว่าการจัดองค์กรและกลไกในปัจจุบันยังคงยุ่งยาก ดังนั้น นี่จึงเป็นเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายปรับปรุงและจัดระเบียบกลไกใหม่ เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการเติบโต...
รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ด่งท้า ป ฝ่ามวันฮวา:
ปรับปรุงคุณภาพและปรับโครงสร้างพนักงาน
ในบทความเรื่อง “ผอมเพรียว – แข็งแรง – มีประสิทธิภาพ – มีประสิทธิภาพ – มีประสิทธิภาพ” เลขาธิการใหญ่ โต ลัม ได้หยิบยกประเด็นเฉพาะเจาะจงและวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันของกลไกรัฐที่ยุ่งยากและซับซ้อนในช่วงที่ผ่านมาอย่างชัดเจน เลขาธิการใหญ่จึงได้ชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องทบทวนวิธีการปรับปรุงระบบเงินเดือน และทบทวน ประเมิน และสรุปว่าการควบรวมกรมและสำนักงานต่างๆ ในอดีตมีประสิทธิภาพหรือไม่
ปัจจุบันหน่วยงานภายในกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงยังคงมีอยู่หลายระดับ บางระดับยังไม่มีสถานะทางกฎหมายที่ชัดเจน จำนวนหน่วยงานในสังกัดที่มีสถานะทางกฎหมายเพิ่มขึ้น ส่งผลให้สถานการณ์ของ "กระทรวงภายในกระทรวง" รุนแรงขึ้น การปรับลดบุคลากรในปัจจุบันมุ่งเน้นเพียงการลดจำนวนบุคลากรเท่านั้น ยังไม่รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพและโครงสร้างบุคลากร
เลขาธิการโต ลัม ยังได้กล่าวถึงสถานการณ์ที่ทวีความรุนแรงขึ้นของ “กระทรวงภายในกระทรวง” ซึ่งเป็นความจริงที่กำลังเกิดขึ้น โดยมีภาระหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกัน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการแทรกแซงอย่างจริงจังและรัดกุม เพื่อให้กลไกการทำงานตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างแท้จริง และนำมาซึ่งประโยชน์ในทางปฏิบัติ
เมื่อเร็ว ๆ นี้ มติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการพัฒนาและปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และประสิทธิผล ได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ โดยได้ลดเงินเดือนข้าราชการลง 10% อย่างไรก็ตาม การปรับลดเงินเดือนในบางพื้นที่ บางหน่วยงาน และบางหน่วยงานนี้ยังคงเป็นการปรับลดแบบเท่าเทียมกัน กฎระเบียบตั้งแต่ระดับบนลงล่างยังคงใช้ร่วมกัน โดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานทั้งหมดกำลังปรับลดเงินเดือนลง 10%
ในระดับตำบล หากมีผู้ปฏิบัติงานเพียงคนเดียว จะไม่สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพได้ หรือในระดับอำเภอ ซึ่งมีผู้ปฏิบัติงาน 3 คน หากปรับปรุงให้เหลือเพียง 2 คน ก็ไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติงานได้ ซึ่งเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันนี้ในระดับกรมและภาค ดังนั้น การปรับปรุงและปรับให้มีประสิทธิภาพในอดีตจึงไม่เหมาะสมและสมเหตุสมผล
บทความของเลขาธิการใหญ่ Lam ยังได้หยิบยกประเด็นเรื่องการปรับปรุงระบบเงินเดือน ซึ่งมุ่งเน้นแต่การลดปริมาณเท่านั้น และยังไม่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างพนักงาน จำเป็นต้องปรับปรุงเครื่องมือ องค์กร และการจ่ายเงินเดือนจากระดับส่วนกลาง
ในบางกระทรวงและภาคส่วนมีคนอยู่ประมาณ 3,000-4,000 คน ถ้าลดคนลงสัก 30-50 คน ผมคิดว่าคงไม่กระทบต่อการดำเนินงานของกระทรวงหรือภาคส่วนนั้นๆ ส่วนในระดับจังหวัดและอำเภอ ถ้าลดคนลงแค่ 5-7 คน การดำเนินงานก็จะลำบาก และทรัพยากรบุคคลก็จะไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดเตยนิญ ฮวง ถิ แทงห์ ถวี:
ประเทศจะก้าวเข้าสู่ยุคใหม่โดยสิ้นเชิง
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับวาระใหม่ ยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยเนื้อหาอันล้ำสมัยมากมาย ดังที่เลขาธิการโต ลัม กล่าวถึงว่าเป็น “ยุคแห่งการผงาด” ของประเทศชาติ สิ่งที่ควรทำทันทีคือการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกต่างๆ นี่ไม่เพียงแต่เป็นนวัตกรรม แต่ยังถือเป็น “การปฏิวัติ” ได้อีกด้วย เพราะด้วยนโยบายนี้ ประเทศชาติจะก้าวไปสู่ยุคใหม่โดยสิ้นเชิง
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ กลไกของรัฐต้องก้าวให้ทันการพัฒนาของโลกด้วย นี่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเตรียมการสำหรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ
เลขาธิการโต ลัม กล่าวว่า การทุจริตและการทุจริตเป็นสองประเด็นสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม หากเราต้องการมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายหลักที่กำหนดไว้ เราต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคในการดำเนินระบบและการจัดองค์กรในปัจจุบัน การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบ และการฟื้นคืนความไว้วางใจจากประชาชน
ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนรัฐสภากวางจิ)
ให้มีการปรับปรุงทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคล
ผมคิดว่าการปรับปรุงกลไกในระดับรากหญ้าจำเป็นต้องพิจารณาตามแต่ละอุตสาหกรรม ยกตัวอย่างเช่น ในภาคการศึกษา ไม่ควรมีการลดสัดส่วนลง 10% ทุกปี แต่ควรพิจารณาตามอัตราส่วนนักศึกษา เพื่อดำเนินนโยบายของพรรคที่ว่าที่ไหนมีนักศึกษา ที่นั่นย่อมมีครู ดังนั้น ในบทความและแนวคิดของเลขาธิการพรรค จึงระบุไว้อย่างชัดเจนว่า กระทรวง หน่วยงาน และระดับกลางในการทำงานของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด จำเป็นต้องได้รับการจัดระเบียบและปรับปรุง เพื่อให้กลไกในระดับสูงกว่าและระดับรากหญ้ามีเอกภาพในการบริหารจัดการ
สำหรับแผนกพนักงานระดับกลาง หากไม่จำเป็น ก็สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ เพื่อที่ในอนาคต เมื่อจัดอันดับระดับเงินเดือนตามนโยบายเงินเดือนใหม่ ตามตำแหน่งงาน จะทำให้มีประสิทธิภาพและมั่นใจในชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน
ปัจจุบัน บางกระทรวงและภาคส่วนได้ยืนยันแล้วว่า หากเราลดจำนวนเจ้าหน้าที่ลงสักสองสามสิบคน เราก็ยังสามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่น แล้วทำไมเราไม่ดำเนินการทันทีตามคำสั่งของเลขาธิการล่ะ? และเมื่อเร็วๆ นี้ บางหน่วยงานได้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยปลดเจ้าหน้าที่ออก และไม่รับเจ้าหน้าที่ใหม่เข้ามา ดังนั้น จึงจำเป็นต้องทบทวนและมีกลไกที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ต้องปรับโครงสร้างองค์กร ในขณะเดียวกันก็มีเกณฑ์เฉพาะสำหรับการประเมินเจ้าหน้าที่ เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับโครงสร้างองค์กรในสาขาที่เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคลจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ผู้แทนรัฐสภา Leo Thi Lich (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดบั๊กซาง)
การปรับปรุงเครื่องมือให้สอดคล้องกับความต้องการด้านนวัตกรรม
ในอดีต การบังคับใช้กฤษฎีกาของรัฐบาลในการลดเงินเดือนประจำปี 10% สำหรับหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานบริหารต่างๆ มุ่งเน้นไปที่สองด้านเท่านั้น คือ การศึกษาและสาธารณสุข ขณะเดียวกัน เมื่อพิจารณาจากอัตราการเติบโตของประชากรในเวียดนาม ภาคการศึกษาและสาธารณสุขจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนให้เพียงพอต่อความต้องการด้านการศึกษาและสาธารณสุขของประชาชน ดังนั้น การมุ่งเน้นลดเงินเดือนในสองด้านนี้เพียงอย่างเดียวจึงไม่สมเหตุสมผล
เลขาธิการได้ขอให้ปรับปรุงกลไกการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลยิ่งขึ้นในอนาคต โดยมุ่งเน้นในด้านต่างๆ ผมคิดว่าการปรับปรุงกลไกการทำงานให้มีประสิทธิภาพโดยมุ่งเน้นที่ส่วนกลางนั้นเหมาะสม เพื่อให้เกิดความกลมกลืนในการทำงาน ตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างรัฐสังคมนิยมที่ยึดมั่นในหลักนิติธรรม
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
การแสดงความคิดเห็น (0)