การปรับปรุงอุปกรณ์ให้มีประสิทธิภาพเป็นความต้องการเร่งด่วน

Kinhtedothi - ในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในโถงทางเดินของ รัฐสภา สมาชิกรัฐสภาได้ยอมรับว่าการจัดองค์กรและกลไกในปัจจุบันยังคงยุ่งยาก ดังนั้น นี่จึงเป็นเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายการปรับปรุงและจัดระเบียบกลไกใหม่ เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการเติบโต...

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ด่งท้า ป ฝ่ามวันฮวา:

ปรับปรุงคุณภาพและปรับโครงสร้างพนักงาน

ในบทความเรื่อง “ผอม - เพรียว - แข็งแรง - มีประสิทธิภาพ - มีประสิทธิภาพ - มีประสิทธิภาพ” เลขาธิการใหญ่ โต ลัม ได้หยิบยกประเด็นเฉพาะเจาะจงและวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันของความยุ่งยากและการขาดความคล่องตัวในกลไกของรัฐในช่วงที่ผ่านมาอย่างชัดเจน เลขาธิการใหญ่จึงได้ชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องทบทวนวิธีการปรับปรุงระบบเงินเดือน และทบทวน ประเมินผล และสรุปว่าการควบรวมหน่วยงานและกรมต่างๆ ในอดีตมีประสิทธิภาพหรือไม่

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดด่งท้าป ฝ่ามวันฮวา

ปัจจุบัน หน่วยงานภายในกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงยังคงมีหลายระดับชั้น บางระดับสถานะทางกฎหมายยังไม่ชัดเจน จำนวนหน่วยงานในสังกัดที่มีสถานะทางกฎหมายเพิ่มขึ้น ส่งผลให้สถานการณ์ของ "กระทรวงภายในกระทรวง" รุนแรงขึ้น การปรับลดอัตรากำลังในปัจจุบันมุ่งเน้นเพียงการลดจำนวนบุคลากรเท่านั้น ยังไม่เชื่อมโยงกับการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างบุคลากร

เลขาธิการโต ลัม ยังได้กล่าวถึงสถานการณ์ที่ทวีความรุนแรงขึ้นของ “กระทรวงภายในกระทรวง” ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกัน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการแทรกแซงและปรับกระบวนการทำงานอย่างจริงจัง เพื่อให้กลไกการทำงานตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างแท้จริง และนำมาซึ่งประโยชน์ในทางปฏิบัติ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ มติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการพัฒนาและปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และประสิทธิผล ได้รับการดำเนินการเป็นอย่างดี โดยได้ปรับปรุงเงินเดือนข้าราชการให้เหลือเพียง 10% อย่างไรก็ตาม การปรับปรุงนี้ในบางพื้นที่ บางหน่วยงาน และบางหน่วยงานยังคงมีลักษณะเป็นการปรับสมดุล กฎระเบียบต่าง ๆ มีผลบังคับใช้โดยทั่วไป หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานทั้งหมดได้รับการปรับปรุงให้เหลือเพียง 10%

ในระดับตำบล หากมีผู้ปฏิบัติงานเพียงคนเดียว จะไม่สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพได้ หรือในระดับอำเภอ ซึ่งมีผู้ปฏิบัติงาน 3 คน หากปรับปรุงให้เหลือเพียง 2 คน ก็ไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติงานได้ ซึ่งเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันนี้ในระดับกรมและสาขา ดังนั้น การปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพในอดีตจึงไม่เหมาะสมและสมเหตุสมผล

บทความของเลขาธิการใหญ่ Lam ยังได้หยิบยกประเด็นเรื่องการปรับปรุงระบบเงินเดือน ซึ่งมุ่งเน้นแต่การลดปริมาณเท่านั้น และยังไม่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างพนักงาน จำเป็นต้องปรับปรุงเครื่องมือ องค์กร และการจ่ายเงินเดือนจากระดับส่วนกลาง

ในบางกระทรวงและสาขา มีคนอยู่ประมาณ 3,000-4,000 คน ถ้าลดคนลงสัก 30-50 คน ผมคิดว่าคงไม่กระทบต่อการดำเนินงานของกระทรวงหรือสาขานั้นๆ ส่วนในระดับจังหวัดและอำเภอ การลดคนลงแค่ 5-7 คน จะทำให้การดำเนินงานลำบาก และทรัพยากรบุคคลจะไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดเตยนิญ ฮวง ถิ แทงห์ ถวี:

ประเทศจะก้าวไปสู่ยุคใหม่โดยสิ้นเชิง

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับวาระใหม่ ยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยเนื้อหาอันล้ำสมัยมากมาย ดังที่เลขาธิการโต ลัม กล่าวถึงว่าเป็น “ยุคแห่งการลุกขึ้นยืน” ของประเทศชาติ สิ่งที่ต้องดำเนินการทันทีคือการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกต่างๆ นี่ไม่เพียงแต่เป็นนวัตกรรม แต่ยังถือเป็น “การปฏิวัติ” ได้อีกด้วย เพราะด้วยนโยบายนี้ ประเทศชาติจะก้าวไปสู่ยุคใหม่โดยสิ้นเชิง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ กลไกของรัฐต้องก้าวให้ทันการพัฒนาของโลกด้วย นี่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเตรียมการสำหรับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคในทุกระดับ

เลขาธิการโต ลัม กล่าวว่า การทุจริตและการทุจริตเป็นสองประเด็นสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม หากเราต้องการมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายหลักที่กำหนดไว้ เราต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคในการดำเนินระบบและการจัดองค์กรในปัจจุบัน การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบ และการฟื้นคืนความไว้วางใจจากประชาชน

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนรัฐสภากวางจิ)

ให้มีการปรับปรุงทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคล

ผมคิดว่าการปรับปรุงกลไกในระดับรากหญ้าจำเป็นต้องพิจารณาตามแต่ละอุตสาหกรรม ยกตัวอย่างเช่น ในภาคการศึกษา ไม่ควรมีการลดสัดส่วนลง 10% ทุกปี แต่ควรพิจารณาจากอัตราส่วนนักศึกษา เพื่อดำเนินนโยบายของพรรคที่ว่าที่ไหนมีนักศึกษา ที่นั่นย่อมมีครู ดังนั้น ในบทความและแนวคิดของเลขาธิการพรรค จึงระบุไว้อย่างชัดเจนว่า กระทรวง หน่วยงาน และระดับกลางต่างๆ ในการทำงานด้านบุคลากร จำเป็นต้องได้รับการจัดระเบียบและปรับปรุง เพื่อให้กลไกในระดับที่สูงขึ้นและระดับรากหญ้ามีเอกภาพในการบริหารจัดการ

สำหรับแผนกพนักงานระดับกลาง หากไม่จำเป็น ก็สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ เพื่อที่ในอนาคต เมื่อจัดอันดับระดับเงินเดือนตามนโยบายเงินเดือนใหม่ ตามตำแหน่งงาน จะทำให้มีประสิทธิภาพและมั่นใจในชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน

ปัจจุบัน บางกระทรวงและสาขาได้ยืนยันว่า หากเราลดจำนวนเจ้าหน้าที่ลงสักสองสามสิบคน เราก็ยังสามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่น แล้วทำไมเราไม่ดำเนินการอย่างเด็ดขาดทันทีตามคำสั่งของเลขาธิการล่ะ? และเมื่อเร็วๆ นี้ บางหน่วยงานได้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานแบบกลไกโดยการปลดเจ้าหน้าที่ออกและไม่รับเจ้าหน้าที่ใหม่ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องทบทวนและมีกลไกที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ต้องปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ในขณะเดียวกันก็มีเกณฑ์เฉพาะสำหรับการประเมินเจ้าหน้าที่ เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในสาขาที่ถูกต้อง เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคลจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผู้แทนรัฐสภา Leo Thi Lich (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดบั๊กซาง)

การปรับปรุงเครื่องมือให้สอดคล้องกับความต้องการด้านนวัตกรรม

ในอดีต การบังคับใช้กฤษฎีกาของรัฐบาลในการลดเงินเดือนประจำปี 10% สำหรับหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานบริหารต่างๆ มุ่งเน้นไปที่สองด้านเท่านั้น คือ การศึกษาและสาธารณสุข ขณะเดียวกัน เมื่อพิจารณาจากอัตราการเติบโตของประชากรในเวียดนาม ภาคการศึกษาและสาธารณสุขจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนให้เพียงพอต่อความต้องการด้านการศึกษาและสาธารณสุขของประชาชน ดังนั้น การมุ่งเน้นลดเงินเดือนในสองด้านนี้เพียงอย่างเดียวจึงไม่สมเหตุสมผล

เลขาธิการได้ขอให้มีการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลยิ่งขึ้นในอนาคต โดยมุ่งเน้นในด้านต่างๆ ข้าพเจ้าเชื่อว่าการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพและมุ่งเน้นที่ส่วนกลางนั้นเหมาะสม เพื่อให้เกิดความกลมกลืนในการทำงานและตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างรัฐที่ยึดหลักนิติธรรมแบบสังคมนิยม

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html