การปรับปรุงอุปกรณ์ให้มีประสิทธิภาพเป็นความต้องการเร่งด่วน

Kinhtedothi - ขณะพูดคุยกันในห้องโถงของ รัฐสภา สมาชิกรัฐสภาได้ยอมรับว่าการจัดองค์กรและกลไกในปัจจุบันยังคงยุ่งยาก ดังนั้น นี่จึงเป็นเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายปรับปรุงและจัดเรียงกลไกใหม่ เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการเติบโต...

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ด่งท้า ป ฟามวันฮัว:

ปรับปรุงคุณภาพและปรับโครงสร้างพนักงาน

ในบทความเรื่อง "ผอม-ผอม-แข็งแรง-มีประสิทธิผล-มีประสิทธิผล-มีประสิทธิผล" เลขาธิการใหญ่ โตลัม ได้หยิบยกประเด็นเฉพาะเจาะจงและวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันของกลไกของรัฐที่ยุ่งยากและไม่ซับซ้อนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอย่างชัดเจน ดังนั้น เลขาธิการใหญ่จึงชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องทบทวนวิธีการปรับโครงสร้างเงินเดือน และทบทวน ประเมิน และสรุปว่าการควบรวมแผนกและสำนักงานต่างๆ เหมือนในอดีตมีประสิทธิผลหรือไม่

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดด่งท้าป ฟามวันฮัว

ปัจจุบันหน่วยงานภายในกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงยังมีหลายระดับ บางระดับยังไม่มีสถานะทางกฎหมายที่ชัดเจน จำนวนหน่วยงานที่สังกัดที่มีสถานะทางกฎหมายเพิ่มมากขึ้น ทำให้สถานการณ์ของ “กระทรวงภายในกระทรวง” ทวีความรุนแรงขึ้น การปรับลดบุคลากรในปัจจุบันเน้นที่การลดจำนวนเท่านั้น ยังไม่รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพและโครงสร้างบุคลากร

เลขาธิการใหญ่โตลัมยังได้กล่าวถึงสถานการณ์ที่เพิ่มมากขึ้นของ “กระทรวงภายในกระทรวง” ซึ่งเป็นความจริงที่กำลังเกิดขึ้น โดยมีหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกัน ดังนั้นจำเป็นต้องมีการแทรกแซงอย่างรุนแรงและคล่องตัวเพื่อให้กลไกการทำงานจากส่วนกลางไปสู่ระดับรากหญ้ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างแท้จริง ซึ่งจะนำมาซึ่งประโยชน์ในทางปฏิบัติ

ล่าสุด มติ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการพัฒนาและจัดระเบียบระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ได้รับการดำเนินการเป็นอย่างดี โดยปรับลดเงินเดือนข้าราชการส่วนราชการลงร้อยละ 10 อย่างไรก็ตาม การปรับลดเงินเดือนในบางพื้นที่ หน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งยังคงมีลักษณะปรับระดับ โดยระเบียบปฏิบัติตั้งแต่ระดับบนลงล่างใช้ร่วมกัน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานทั้งหมดกำลังปรับลดเงินเดือนลงร้อยละ 10

ในระดับตำบล หากมีคนทำภารกิจเพียงคนเดียว ก็ไม่สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพได้ หรือในระดับอำเภอ มีคนทำภารกิจ 3 คน หากปรับปรุงให้เหลือ 2 คน ก็ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ซึ่งเกิดขึ้นในระดับกรมและภาคส่วนเช่นเดียวกัน ดังนั้น การปรับปรุงและปรับเปลี่ยนให้มีประสิทธิภาพในอดีตจึงไม่เหมาะสมและสมเหตุสมผล

บทความของเลขาธิการใหญ่ Lam ยังได้หยิบยกประเด็นเรื่องการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ซึ่งมุ่งเน้นแต่การลดปริมาณเท่านั้น และยังไม่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างของเจ้าหน้าที่ จำเป็นต้องปรับปรุงเครื่องมือ องค์กร และการจ่ายเงินเดือนจากระดับส่วนกลาง

ในบางกระทรวงหรือบางภาคก็มีคนอยู่ 3,000-4,000 คน ถ้าลดคนลงสัก 30-50 คน ผมว่าไม่น่าจะกระทบกับการปฏิบัติงานของกระทรวงหรือภาคนั้นๆ ส่วนระดับจังหวัดหรืออำเภอ ลดคนลงแค่ 5-7 คน ก็จะทำให้การปฏิบัติงานลำบาก และบุคลากรจะไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดเตยนินห์ ฮวง ถิ ทานห์ ถวี:

ประเทศจะก้าวเข้าสู่ยุคใหม่โดยสมบูรณ์

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับวาระใหม่ ยุคใหม่ที่มีเนื้อหาก้าวกระโดดมากมาย ดังที่เลขาธิการโต ลัม กล่าวถึงว่าเป็น “ยุคแห่งการก้าวกระโดด” ของประเทศ สิ่งที่ต้องทำทันทีคือ การจัดระบบและปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ นี่ไม่เพียงแต่เป็นนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังถือเป็น “การปฏิวัติ” ได้อีกด้วย เพราะด้วยนโยบายนี้ ประเทศจะก้าวไปสู่ยุคใหม่โดยสิ้นเชิง

เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ กลไกของรัฐจะต้องก้าวทันการพัฒนาของโลกด้วย นี่คือช่วงเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเตรียมการสำหรับการประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับ

เลขาธิการใหญ่โตลัมกล่าวว่า การทุจริตและการสิ้นเปลืองเป็นปัญหาสำคัญสองประการที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม หากเราต้องการมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายหลักที่กำหนดไว้ เราจะต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคในการดำเนินการตามการจัดการและการจัดองค์กรของกลไกในปัจจุบัน ป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดเชิงลบ และสร้างความไว้วางใจจากประชาชนกลับคืนมา

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนรัฐสภากวางจิ)

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (ผู้แทนรัฐสภากวางจิ)

ดูแลให้มีการปรับปรุงทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคล

ฉันคิดว่าการปรับลดระดับเครื่องมือในระดับรากหญ้าต้องพิจารณาตามแต่ละอุตสาหกรรม เช่น ในภาคการศึกษาไม่ควรมีการลดระดับลงโดยอัตโนมัติ 10% ทุกปี แต่ควรอิงตามอัตราส่วนนักเรียน เพื่อนำนโยบายของพรรคที่ว่าทุกที่ที่มีนักเรียนก็ย่อมมีครู ดังนั้น ในบทความและความคิดของเลขาธิการจึงระบุชัดเจนว่าทุกกระทรวง สาขา และระดับกลางในการทำงานของเจ้าหน้าที่จะต้องได้รับการจัดระเบียบและปรับปรุงเพื่อให้เครื่องมือในระดับสูงและระดับรากหญ้ามีเอกภาพในการบริหารจัดการ

สำหรับแผนกเจ้าหน้าที่ระดับกลาง หากไม่จำเป็น ก็สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ เพื่อในอนาคตเมื่อจัดอันดับระดับเงินเดือนตามนโยบายเงินเดือนใหม่ ตามตำแหน่งงาน จะทำให้มีประสิทธิภาพและประกันชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานได้

ปัจจุบัน กระทรวงและภาคส่วนบางแห่งยืนยันว่า หากเราลดจำนวนเจ้าหน้าที่เพียงไม่กี่สิบนาย เราก็สามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่น แล้วทำไมเราไม่ดำเนินการทันทีตามคำสั่งของเลขาธิการล่ะ และล่าสุด บางสถานที่ก็ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยปลดเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุราชการและไม่รับคนใหม่เข้ามา ดังนั้น จึงจำเป็นต้องทบทวนและมีกลไกที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ต้องปรับโครงสร้างองค์กร ขณะเดียวกันก็มีเกณฑ์เฉพาะสำหรับการประเมินเจ้าหน้าที่เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับโครงสร้างองค์กรในหัวข้อที่ถูกต้อง เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคลจะมีประสิทธิภาพ

ผู้แทนรัฐสภา Leo Thi Lich (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Bac Giang):

การปรับปรุงเครื่องมือให้สอดคล้องกับความต้องการด้านนวัตกรรม

ในอดีต การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลในการลดเงินเดือนประจำปี 10% ของหน่วยงานบริการสาธารณะและหน่วยงานบริหารมุ่งเน้นไปที่ 2 ด้านเท่านั้น คือ การศึกษาและสุขภาพ ในขณะเดียวกัน ตามอัตราประชากรของเวียดนาม ประชากรกำลังเพิ่มขึ้น ภาคการศึกษาและสุขภาพจำเป็นต้องเพิ่มขึ้นเพื่อให้มีจำนวนเพียงพอต่อความต้องการด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพของประชาชน ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลที่จะมุ่งเน้นที่การลดเงินเดือนใน 2 ด้านนี้เพียงอย่างเดียว

เลขาธิการได้ขอให้ปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลมากขึ้นในอนาคต โดยเน้นที่ด้านต่างๆ ฉันคิดว่าการปรับปรุงกลไกให้เน้นที่ระดับส่วนกลางนั้นเหมาะสม เพื่อให้เกิดความสามัคคีในการทำงาน ตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรม โดยเฉพาะการสร้างรัฐที่ปกครองด้วยหลักนิติธรรมแบบสังคมนิยม

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html