การปรับปรุงอุปกรณ์ให้มีประสิทธิภาพเป็นความต้องการเร่งด่วน

Kinhtedothi - การพูดคุยกันในโถงทางเดิน ของรัฐสภา ผู้แทนรัฐสภาได้ยอมรับว่าการจัดองค์กรและกลไกในปัจจุบันยังคงยุ่งยาก ดังนั้นนี่คือเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายปรับปรุงและจัดระเบียบเครื่องจักรเพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการเจริญเติบโต...

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ด่งท้า ป ฟามวันฮัว:

ปรับปรุงคุณภาพและปรับโครงสร้างพนักงาน

ในบทความเรื่อง "ปรับปรุง - คล่องตัว - แข็งแกร่ง - มีประสิทธิผล - มีประสิทธิผล - มีประสิทธิภาพ" เลขาธิการใหญ่ ลัม ได้หยิบยกประเด็นที่เฉพาะเจาะจงมากและวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันของความยุ่งยากและการขาดความคล่องตัวในกลไกของรัฐในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอย่างชัดเจน เลขาธิการฯ จึงได้ชี้แจงว่า จำเป็นต้องทบทวนวิธีการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน และทบทวน ประเมินผล และสรุปว่าการควบรวมแผนกและสำนักงานเหมือนในอดีตมีประสิทธิผลหรือไม่

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดด่งท้าป ฟามวันฮัว

ในปัจจุบันหน่วยงานในกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี ยังมีอยู่หลายระดับ โดยบางระดับมีสถานะทางกฎหมายที่ไม่ชัดเจน จำนวนหน่วยงานในสังกัดที่มีสถานะถูกต้องตามกฎหมายเพิ่มมากขึ้น ทำให้สถานการณ์ “กระทรวงต่างๆ ภายในกระทรวง” ทวีความรุนแรงมากขึ้น การปรับลดบุคลากรในปัจจุบันมุ่งเน้นแต่การลดจำนวนเท่านั้น ยังไม่รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพและปรับโครงสร้างบุคลากร

เลขาธิการ ทอ.ลัม ยังได้กล่าวถึงสถานการณ์ “กระทรวงต่างๆ ภายในกระทรวง” ที่เพิ่มมากขึ้น ซึ่งเป็นความจริงที่กำลังเกิดขึ้น โดยมีหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกัน ดังนั้นจำเป็นต้องมีการแทรกแซงอย่างรุนแรงและคล่องตัวเพื่อให้กลไกการทำงานจากส่วนกลางไปสู่ระดับรากหญ้ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างแท้จริง และนำมาซึ่งผลประโยชน์ในทางปฏิบัติ

เมื่อเร็วๆ นี้ มติ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และการปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน ได้รับการดำเนินการเป็นอย่างดี โดยสามารถปรับปรุงเงินเดือนในบริการสาธารณะได้ถึง 10% อย่างไรก็ตาม การปรับปรุงในบางสถานที่ หน่วยงาน และหน่วยงานบางแห่ง ยังคงเป็นการปรับลดระดับระเบียบข้อบังคับจากบนลงล่าง โดยบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกัน โดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ทั้งหมดมีการปรับปรุงลดลงร้อยละ 10

ในระดับชุมชน หากมีเพียงคนเดียวทำภารกิจหนึ่งอย่าง ก็ไม่สามารถจัดระบบให้มีประสิทธิภาพได้ หรือในระดับอำเภอมีอยู่ 3 คน ถ้าลดเหลือ 2 คน ก็ไม่เพียงพอที่จะดำเนินงานได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันในระดับแผนกและภาคส่วน ดังนั้นการปรับกระบวนการและเพิ่มประสิทธิภาพในอดีตจึงไม่สมเหตุสมผลและเหมาะสม

บทความของเลขาธิการ Lam ยังได้หยิบยกประเด็นเรื่องการปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือน โดยมุ่งเน้นแต่การลดปริมาณเท่านั้น ซึ่งยังไม่รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างพนักงาน มีความจำเป็นต้องปรับปรุงเครื่องมือ องค์กร และบุคลากรจากระดับส่วนกลาง

ในบางกระทรวงและภาคมีคนอยู่ 3,000-4,000 คน ถ้าลดคนลงสัก 30-50 คน ผมว่าก็คงไม่กระทบต่อการดำเนินงานของกระทรวงหรือภาคนั้นๆ ครับ ส่วนระดับจังหวัดและอำเภอปรับลดเหลือเพียง 5-7 คน ทำให้การดำเนินงานมีปัญหา และทรัพยากรบุคคลไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ส่วนรวม

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดเตยนินห์ ฮวง ถิ ทานห์ ถวี:

ประเทศจะก้าวเข้าสู่ยุคใหม่โดยสมบูรณ์

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับวาระใหม่ ยุคใหม่ที่มีเนื้อหาก้าวกระโดดมากมายดังที่เลขาธิการโตลัมกล่าวถึงว่าเป็น “ยุคแห่งการลุกขึ้นใหม่” ของชาติ สิ่งที่ต้องทำทันทีคือการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ นี่ไม่เพียงแค่เป็นนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังอาจถือได้ว่าเป็น “การปฏิวัติ” ได้อีกด้วย เนื่องจากนโยบายดังกล่าวจะทำให้ประเทศก้าวไปสู่ขั้นใหม่โดยสิ้นเชิง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ หน่วยงานของรัฐจะต้องก้าวทันการพัฒนาของโลกด้วย นี้คือเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินนโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเตรียมการสำหรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ

เลขาธิการโตลัม กล่าวว่า การทุจริตและการสิ้นเปลืองเป็นประเด็นกังวลหลักสองประการที่ส่งผลต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม หากเราต้องการมุ่งเน้นในการบรรลุเป้าหมายสำคัญที่ตั้งไว้ เราก็ต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคในการปฏิบัติตามการจัดระบบและการจัดองค์กรของกลไกในปัจจุบัน การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบ และสร้างความไว้วางใจจากประชาชนกลับคืนมา

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (คณะผู้แทนรัฐสภากวางจิ)

ผู้แทนรัฐสภาโฮจิมินห์ (ผู้แทนรัฐสภากวางจิ)

ดูแลให้มีการปรับปรุงทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคล

ฉันคิดว่าการปรับปรุงกระบวนการในระดับรากหญ้าต้องได้รับการพิจารณาขึ้นอยู่กับแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ในภาคการศึกษา ไม่ควรมีการลดหย่อนทางกลไก 10% ทุกปี แต่ควรอิงตามอัตราส่วนนักศึกษา เพื่อดำเนินการตามนโยบายของพรรคที่ว่าที่ใดมีนักศึกษา ที่นั่นก็มีครู ดังนั้นในบทความและความคิดของเลขาธิการจึงได้ระบุอย่างชัดเจนว่า กระทรวง สาขา และระดับกลางต่างๆ ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ จำเป็นต้องจัดระบบและปรับกระบวนการให้กลไกระดับสูงและระดับรากหญ้ามีเอกภาพในการดำเนินงานด้านบริหาร

สำหรับแผนกเจ้าหน้าที่ระดับกลาง หากไม่จำเป็น ก็สามารถปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ เพื่อในอนาคตเมื่อจัดอันดับระดับเงินเดือนตามนโยบายเงินเดือนใหม่ ตามตำแหน่งงาน จะทำให้มีประสิทธิภาพและประกันชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานได้

ปัจจุบันบางกระทรวงและบางภาคส่วนยืนยันว่าถึงแม้จะลดพนักงานไปสักสิบกว่าคนก็ยังทำงานราบรื่นได้ แล้วทำไมเราไม่ทำทันทีหลังเลขาธิการสั่งการล่ะ และในช่วงนี้สถานที่บางแห่งก็ปรับโครงสร้างองค์กรโดยการเลิกจ้างพนักงานแทนที่จะรับพนักงานใหม่เข้ามา จึงจำเป็นต้องทบทวนและมีกลไกที่เหมาะสมสำหรับรายวิชาที่ต้องปรับปรุงแก้ไข พร้อมกันนี้ยังมีเกณฑ์เฉพาะสำหรับการประเมินบุคลากรเป็นพื้นฐานในการดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพในเรื่องที่ถูกต้อง เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงทั้งเครื่องมือและทรัพยากรบุคคล

ผู้แทนรัฐสภา Leo Thi Lich (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Bac Giang):

การปรับปรุงเครื่องมือให้สอดคล้องกับความต้องการด้านนวัตกรรม

ล่าสุดการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาลดเงินเดือนประจำปีของหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานบริหารลงร้อยละ 10 นั้นได้มุ่งเน้นเฉพาะ 2 ด้านเท่านั้น คือ การศึกษาและสาธารณสุข ในขณะเดียวกัน เมื่อพิจารณาจากอัตราส่วนประชากรของเวียดนาม ประชากรก็เพิ่มขึ้น ดังนั้นภาคการศึกษาและสาธารณสุขต้องเพิ่มขึ้นเพื่อให้มีจำนวนเพียงพอต่อความต้องการด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพของประชาชน ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลที่จะมุ่งเน้นแต่การลดจำนวนพนักงานในสองด้านนี้เพียงอย่างเดียว

เลขาธิการได้ร้องขอให้มีการปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลในอนาคต โดยมุ่งเน้นในด้านต่าง ๆ ต่อไปนี้ ฉันคิดว่าการปรับปรุงกระบวนการทำงานโดยเน้นที่ระดับส่วนกลางนั้นเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลในการทำงานและตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรม โดยเฉพาะการสร้างรัฐที่มีหลักนิติธรรมแบบสังคมนิยม

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html