จะจัดตั้ง ‘วิศวกร 57 คน’

TPO - วิศวกร 57 คือผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมติ 57 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ

เลข 57 ไม่ใช่แค่เพียงความตั้งใจ

ในการประชุมฟอรั่มการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นแรงผลักดันใหม่ในการดำเนินการตามมติ 57/NQ-TW ที่จัดโดย FPT Corporation เมื่อเร็ว ๆ นี้ ร่วมกับกระทรวงและสาขาต่าง ๆ ดร. Le Truong Tung ประธานสภามหาวิทยาลัย (มหาวิทยาลัย FPT) กล่าวว่าในบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมที่แสดงออกมาอย่างชัดเจนในมติสำคัญของคณะกรรมการบริหารกลาง โรงเรียนตระหนักดีว่า: การศึกษาไม่สามารถดำเนินต่อไปในลักษณะที่เคยทำเมื่อ 3 ถึง 5 ปีก่อนได้

สัมมนาพัฒนาพลังขับเคลื่อนใหม่ให้กับประเทศ

“เรากำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย โดยทั่วไปแล้วคือการแทรกซึมของปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้าไปในภาค เศรษฐกิจ และสังคมส่วนใหญ่ ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวิธีการเรียนรู้ เนื้อหาการเรียนรู้ และวัตถุประสงค์การเรียนรู้” คุณทังกล่าว

จากนั้นเขาเชื่อว่าสิ่งเร่งด่วนตอนนี้คือการถามคำถามใหม่อีกครั้งว่า เนื้อหาโปรแกรมการฝึกอบรมควรเปลี่ยนแปลงอย่างไรเพื่อให้เหมาะกับบริบทใหม่

ด้วยมติต่างๆ เช่น มติที่ 68, 59… หากปราศจากนวัตกรรม ทางการศึกษา ที่ล้ำลึก คนรุ่นใหม่จะขาดทักษะสำคัญหลายประการ และจะไม่สามารถมีบทบาทในยุคสมัยใหม่ได้ ณ เวลานั้น เป็นที่แน่ชัดว่าองค์กรการศึกษาอย่าง FPT จะไม่สามารถบรรลุพันธกิจของตนได้

นายเจือง ซา บิ่ญ ประธานกรรมการบริษัท เอฟพีที ยืนยันว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นแกนหลักในการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการเติบโต

นายเจื่อง เกีย บิ่ง ประธานกรรมการบริหาร FPT กล่าวว่า ด้วยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน จำเป็นต้อง "เร่งรุดและเข้าคิวไปพร้อมๆ กัน" แม้กระทั่งในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม เมื่อเร็วๆ นี้ ขณะทำงานร่วมกับคณะกรรมการพรรคการเมืองไฮฟอง ผู้นำเมืองได้ขอให้ FPT ส่งกำลังพล "วิศวกร 57 นาย" ไปยังหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ทันที เลข 57 ในปัจจุบันไม่เพียงแต่เป็นมติเท่านั้น แต่ยังเป็นสัญลักษณ์ของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของประเทศ เช่น มติที่ 18, 68, 66, 59...

คุณบิญกล่าวว่า ขณะนี้หน่วยงาน สาขา และท้องถิ่นต่างๆ พร้อมที่จะรับกำลังพลวิศวกรเหล่านี้แล้ว ดังนั้น ความต้องการจึงอยู่ที่การฝึกอบรมอย่างเร่งด่วน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการฝึกอบรมในช่วงเวลาที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

วิศวกร57ต้องการอะไร?

คุณ Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการวิจัยเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการชุดที่ 4) กล่าวว่า เมื่อพูดถึงมติที่ 57 เราจำเป็นต้องหยิบยกประเด็นหลัก 3 ประเด็น ได้แก่ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ทั้งในภาครัฐและเอกชน เราต้องประเมินให้ชัดเจนว่า ขาดศักยภาพตรงไหน ขาดแคลนบุคลากรประเภทใด

คุณถุ่ย ยืนยันว่าขณะนี้กำลังขาดแคลนบุคลากรที่มีความรู้เชิงลึกด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างมาก ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีประเด็นใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย เช่น การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและการเปลี่ยนแปลงสู่สิ่งแวดล้อม แต่ทีมผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรคุณภาพสูงยังคงไม่เพียงพอต่อความต้องการ

วิทยากรในฟอรั่ม

ในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล แม้ว่าจะมีบุคลากรด้านไอทีอยู่ค่อนข้างมาก แต่เมื่อเข้าสู่ธุรกิจ โดยเฉพาะรัฐวิสาหกิจ ก็ยังขาดแคลนบุคลากรที่เหมาะสม

ในภาคธุรกิจเอกชน ขาดผู้จัดการ “มืออาชีพ” – ผู้จัดการที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เข้าใจดีว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลคืออะไร และจำเป็นต้องได้รับความรู้และทักษะใหม่ๆ ในบริบทของการปฏิบัติการสมัยใหม่

ภาครัฐกำลังเผชิญกับแรงกดดันอย่างหนักในการปฏิรูป แต่กลับขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะอย่างมาก แนวคิดต่างๆ เช่น “การกำกับดูแลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล” และ “การยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง” กำลังถูกหยิบยกขึ้นมาพูดถึง แต่คำถามคือ ใครจะเป็นผู้ขับเคลื่อนกลยุทธ์เหล่านี้?

ในความเป็นจริง เป็นเวลานานแล้วที่เราได้วางภาระของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไว้บนบ่าของพนักงานไอที แต่ขณะนี้ เราพบว่ามีการขาดทีมงานที่เชี่ยวชาญในการปรับโครงสร้างกระบวนการทางธุรกิจอย่างร้ายแรง ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตาม

จากความเป็นจริงดังกล่าว คุณถุ้ยได้เสนอให้แบ่งวิศวกรออกเป็น 3 กลุ่ม กลุ่มละ 57 คน ที่ต้องได้รับการฝึกอบรมและพัฒนา ได้แก่

วิศวกรเฉพาะทางด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (มีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในอุตสาหกรรม เช่น ธนาคาร โลจิสติกส์ การผลิต ฯลฯ) ผู้บริหารและผู้จัดการที่ชาญฉลาด (รู้วิธีการนำข้อมูลและเทคโนโลยีมาใช้เพื่อการตัดสินใจ การจัดการสมัยใหม่) นักวิเคราะห์ธุรกิจ (เชื่อมโยงกระบวนการ ข้อมูล และเทคโนโลยี สนับสนุนการปรับโครงสร้างระบบปฏิบัติการ) คุณถุ่ยกล่าวว่า สิ่งเหล่านี้คือกำลังสำคัญ หากเราต้องการนำมติ 57 ไปใช้ในทางปฏิบัติและมีประสิทธิภาพ

คุณเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารของธนาคารเวียตตินแบงก์ ถามว่า “วิศวกร 57 คนในภาคธนาคารต้องการอะไร” คุณตุงกล่าวว่า ธนาคารกำลังต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) คลาวด์คอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของภาคการเงินและการธนาคาร

ในด้านการบริหารจัดการและการคิดเชิงปฏิบัติการ ทีมงานปัจจุบันยังขาดความรู้เกี่ยวกับวิธีการสมัยใหม่ เช่น Design Thinking ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่มีนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

“เรายังเผชิญกับความยากลำบากในการนำรูปแบบธนาคารดิจิทัล หรือที่เรียกว่าโรงงานดิจิทัล มาใช้ ซึ่งไม่เพียงแต่ต้องการโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยศักยภาพบุคลากรที่เหมาะสมด้วย” คุณตุงกล่าวยืนยัน ดังนั้น ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 57 บุคลากรธนาคารรุ่นใหม่ (หรือที่เรียกว่า “วิศวกร 57”) จำเป็นต้องผสานรวมปัจจัยสามประการต่อไปนี้เข้าด้วยกัน ได้แก่ ความรู้พื้นฐานและทันสมัยเกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัล ทักษะภาษาต่างประเทศ ความสามารถในการบริหารจัดการ ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง การปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างยืดหยุ่น และจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม

นายเหงียน วัน ควาย กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น กล่าวเสริมว่า วิศวกรทั้ง 57 คนจำเป็นต้องมีการคิดอย่างเป็นระบบและความรู้ด้านกฎหมาย

มติที่ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567 ของกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ เป้าหมายภายในปี 2573 คือ ศักยภาพและระดับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมของเวียดนามจะก้าวไปสู่ระดับสูงในหลายสาขาสำคัญๆ ในกลุ่มประเทศชั้นนำที่มีรายได้ปานกลางระดับสูง ระดับและขีดความสามารถด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมขององค์กรธุรกิจจะสูงกว่าค่าเฉลี่ยของโลก ภายในปี 2588 วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจะพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เวียดนามเป็นประเทศพัฒนาแล้วและมีรายได้สูง

เหงียม เว้

ที่มา: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo