จะจัดตั้ง ‘วิศวกร 57 คน’

TPO - วิศวกร 57 คือบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมมาเพื่อตอบสนองข้อกำหนดของมติ 57 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

เลข 57 ไม่ใช่แค่เพียงความตั้งใจ

ในการประชุมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นแรงผลักดันใหม่ในการดำเนินการตามมติ 57/NQ-TW ที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้โดยบริษัท FPT ร่วมกับกระทรวงและสาขาต่างๆ ดร. Le Truong Tung ประธานสภามหาวิทยาลัย (มหาวิทยาลัย FPT) กล่าวว่า ในบริบทของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมที่แสดงออกมาอย่างชัดเจนในมติสำคัญของคณะกรรมการบริหารกลาง โรงเรียนตระหนักดีว่า: การศึกษาไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ในลักษณะเดียวกับเมื่อ 3 ถึง 5 ปีก่อน

สัมมนาพัฒนาพลังขับเคลื่อนใหม่ให้กับประเทศ

“เราเผชิญกับความท้าทายมากมาย โดยทั่วไปแล้วคือการแทรกซึมของปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้าไปในด้าน เศรษฐกิจ และสังคมอย่างแพร่หลาย ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวิธีการเรียนรู้ เนื้อหาการเรียนรู้ และวัตถุประสงค์การเรียนรู้” นายทังกล่าว

จากนั้นเขาเชื่อว่าสิ่งเร่งด่วนตอนนี้คือการถามคำถามใหม่อีกครั้งว่า เนื้อหาโปรแกรมการฝึกอบรมควรเปลี่ยนแปลงอย่างไรเพื่อให้เหมาะสมกับบริบทใหม่

ด้วยมติชุด 68, 59… หากไม่มีนวัตกรรมล้ำลึกในด้าน การศึกษา คนรุ่นใหม่จะขาดทักษะที่จำเป็นหลายประการ และจะไม่สามารถมีบทบาทในยุคใหม่ได้ เมื่อถึงเวลานั้น เป็นที่ชัดเจนว่าองค์กรด้านการศึกษาเช่น FPT จะไม่บรรลุภารกิจของตน

นายเจือง ยา บิ่ญ ประธานกรรมการบริษัท เอฟพีที ยืนยันว่าทรัพยากรมนุษย์คือแกนหลักของการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการเติบโต

นาย Truong Gia Binh ประธานกรรมการบริหาร FPT กล่าวว่า ด้วยความเร็วในการพัฒนาในปัจจุบัน เราถูกบังคับให้ “วิ่งและเข้าคิวในเวลาเดียวกัน” แม้กระทั่งในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อทำงานร่วมกับคณะกรรมการพรรคการเมืองไฮฟอง ผู้นำเมืองได้ขอให้ FPT ส่งกำลัง “วิศวกร 57 นาย” ไปยังหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ทันที เลข 57 ในปัจจุบันไม่ได้เป็นแค่มติ แต่ยังเป็นสัญลักษณ์แห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่และรุนแรงในประเทศ ดังเช่น มติ 18, 68, 66, 59...

ขณะนี้นายบิ่ญห์ กล่าวว่า หน่วยงาน สาขา และท้องถิ่นต่างๆ พร้อมที่จะรับกำลังวิศวกรกลุ่มนี้แล้ว จึงต้องมีการฝึกอบรมอย่างเร่งด่วน ฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ฝึกอบรมในช่วงเวลาที่ไม่เคยมีมาก่อน

วิศวะ57ต้องการอะไร?

นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการวิจัยเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการ 4) กล่าวว่า เมื่อพูดถึงมติ 57 จำเป็นต้องหยิบยกประเด็นหลัก 3 กลุ่มขึ้นมา คือ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ทั้งในภาคส่วนรัฐและเอกชน จะต้องประเมินให้ชัดเจนว่า ขาดศักยภาพตรงไหน ขาดคนประเภทไหน

นางสาวถุ้ย ยืนยันว่า ขณะนี้กลุ่มบุคลากรที่มีความรู้เชิงลึกด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขาดแคลนอย่างมาก ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หัวข้อใหม่ๆ เช่น การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและการเปลี่ยนแปลงสีเขียวได้เกิดขึ้นอย่างชัดเจน แต่ทีมผู้เชี่ยวชาญและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังคงไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการดังกล่าว

วิทยากรในฟอรั่ม

ในการทำ Digital Transformation แม้ว่าจะมีบุคลากรด้าน IT อยู่ค่อนข้างมาก แต่เมื่อเข้าสู่ธุรกิจ โดยเฉพาะรัฐวิสาหกิจ ก็ยังขาดแคลนบุคลากรที่เหมาะสม

ในภาคธุรกิจเอกชน ขาดผู้จัดการ “มืออาชีพ” – ผู้จัดการที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เข้าใจดีว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลคืออะไร และจำเป็นต้องได้รับความรู้และทักษะใหม่ๆ ในบริบทของการปฏิบัติการสมัยใหม่

ภาครัฐกำลังเผชิญกับแรงกดดันอย่างหนักในการเปลี่ยนแปลง แต่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างจริงจัง แนวคิดเช่น “การกำกับดูแลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล” และ “การเน้นที่ผู้คน” กำลังถูกพูดถึงกันมาก แต่คำถามก็คือ ทรัพยากรบุคคลใดที่จะดำเนินกลยุทธ์เหล่านั้น?

ในความเป็นจริงแล้ว เป็นเวลานานแล้วที่เราได้วางภาระของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไว้บนบ่าของบุคลากรด้านไอที แต่ขณะนี้ เราพบว่ายังมีการขาดทีมงานที่เชี่ยวชาญด้านการออกแบบกระบวนการทางธุรกิจใหม่ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตาม

จากความเป็นจริงดังกล่าว คุณถุ้ยได้เสนอแนะให้แบ่งวิศวกรออกเป็น 3 กลุ่มๆ ละ 57 คน ที่ต้องได้รับการฝึกอบรมและพัฒนา ดังนี้

วิศวกรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเฉพาะทาง (มีความรู้ความเข้าใจเชิงลึกในอุตสาหกรรม เช่น ธนาคาร โลจิสติกส์ การผลิต ฯลฯ); ผู้ดูแลระบบและผู้จัดการที่ชาญฉลาด (รู้วิธีการนำข้อมูลและเทคโนโลยีมาใช้ในการตัดสินใจ การจัดการสมัยใหม่) นักวิเคราะห์ธุรกิจ (เชื่อมโยงกระบวนการ ข้อมูล และเทคโนโลยี รองรับการออกแบบระบบปฏิบัติการใหม่) ตามที่นางสาวทุยกล่าว นี่คือพลังหลักหากเราต้องการนำมติ 57 ไปปฏิบัติในทางปฏิบัติและมีประสิทธิผล

คุณเล แถ่ง ตุง กรรมการบริหารธนาคารเวียดอินแบงก์ ถามว่า “วิศวกรในภาคการธนาคารต้องการอะไร?” นายทัง กล่าวว่า ธนาคารต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติในด้าน AI การประมวลผลบนคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์เป็นอย่างยิ่ง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของภาคการเงินและการธนาคาร

ในด้านความคิดด้านการบริหารจัดการและการดำเนินงาน ทีมงานปัจจุบันยังขาดความรู้เกี่ยวกับวิธีการสมัยใหม่ เช่น Design Thinking ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่มีนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว

“เรายังประสบปัญหาในการนำระบบธนาคารดิจิทัลและโรงงานดิจิทัลมาใช้ ซึ่งไม่เพียงแต่ต้องใช้โครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องมีศักยภาพของบุคลากรที่เหมาะสมด้วย” นายทุงยืนยัน ดังนั้น ตามเจตนารมณ์ของมติ 57 พนักงานธนาคารรุ่นใหม่ (หรือที่เรียกว่า “วิศวกร 57” – จำเป็นต้องมีคุณสมบัติ 3 ประการ ดังต่อไปนี้: มีความรู้พื้นฐานและทันสมัยด้านเทคโนโลยีดิจิทัล มีทักษะด้านภาษาต่างประเทศ รู้จักบริหารจัดการ มีความสามารถในการศึกษาด้วยตนเอง ปรับตัวได้อย่างยืดหยุ่นตามสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง และมีจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม

นายเหงียน วัน กัว กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เอฟพีที คอร์ปอเรชั่น กล่าวเสริมว่า วิศวกรทั้ง 57 คนจำเป็นต้องมีการคิดอย่างเป็นระบบและความรู้ด้านกฎหมาย

มติ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567 ของโปลิตบูโรว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ ภายในปี 2573 ศักยภาพ ระดับของวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมของเวียดนาม จะเติบโตไปสู่ระดับสูงในสาขาที่สำคัญหลายสาขา และอยู่ในกลุ่มประเทศชั้นนำที่มีรายได้ปานกลางขึ้นไป ระดับ ความสามารถทางเทคโนโลยี และนวัตกรรมขององค์กรอยู่เหนือค่าเฉลี่ยของโลก ภายในปี 2588 วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจะพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เวียดนามเป็นประเทศพัฒนาแล้วและมีรายได้สูง

เหงียม เว้

ที่มา: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo