นักศึกษาต้องดิ้นรนเพื่อหาที่ฝึกงาน

ในช่วงฤดูฝึกงาน นักศึกษาหลายคนส่งใบสมัครไปทุกที่แต่ไม่ได้รับการตอบรับ นักศึกษาหลายคนคิดว่าข้อกำหนดเรื่องประสบการณ์เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา

นักศึกษาวิทยาลัยเทคนิค FPT ร่วมกิจกรรมงานมหกรรมหางาน หวังได้งานและฝึกงานที่เหมาะสม - ภาพ : KO

นักศึกษาจำนวนมากพบว่านี่เป็นเรื่องขัดแย้งสำหรับผู้ที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกแห่งความเป็นจริง โดยเฉพาะนักศึกษาฝึกงาน

ขอประสบการณ์

หลังจากที่ค้นหางานฝึกงานมานานกว่าสามเดือน Thu Thuy นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จากมหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ยังคงไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ เนื่องจากนายจ้างหลายแห่งต้องการให้นักศึกษาฝึกงานมีประสบการณ์

แทนที่จะใช้เวลาทำงานหาประสบการณ์ในปีแรก ถุ่ยกลับมุ่งเน้นไปที่การเรียน ในปีสุดท้าย เมื่อเธอเริ่มมองหางานฝึกงาน ถุ่ยก็ตระหนักว่างานเดิมของเธอในฐานะผู้ช่วยสอนที่ศูนย์ภาษาจีนนั้นไม่เพียงพอที่จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง

"ฉันส่งเรซูเม่ไปหลายที่เลยค่ะ หลายตำแหน่งในรายละเอียดงานกำหนดให้นักศึกษาฝึกงานต้องมีประสบการณ์มากกว่า 3 เดือน หรือไม่มีประสบการณ์เลย แต่พอฉันได้รับฟีดแบ็ก พวกเขากลับบอกว่าจะไม่ไปต่อเพราะไม่ผ่านเกณฑ์ความเป็นมืออาชีพ" ทุยเล่า

Thuy ยอมรับว่าในบริบทของการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงาน การต้องมีวุฒิการศึกษาและประสบการณ์จึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้

อย่างไรก็ตาม สำหรับนักศึกษาที่ต้องเรียนจบและหาโอกาสฝึกงานในเวลาเดียวกัน การบรรลุเกณฑ์เหล่านี้จะทำให้เกิดความยากลำบากมากมาย

“เมื่อต้องส่งรายงานอย่างเร่งด่วน เราถูกบังคับให้ฝึกงานในตำแหน่งใดๆ ก็ตามที่เป็นไปได้ แม้จะรู้ว่ามันจะไม่ช่วยให้เส้นทางอาชีพของเราในอนาคตดีขึ้นก็ตาม” Thuy เผย

ในทำนองเดียวกัน เหงียน ซี แถม อันห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด เล่าว่า เนื่องจากเธอไม่สามารถจัดเวลาฝึกงานให้ตรงกับตารางฝึกงานของคณะได้ เธอจึงจำเป็นต้องหาหน่วยงานฝึกงานเอง แถม อันห์ ส่งเรซูเม่ของเธอไปยังสถานที่ฝึกงานมากกว่าสิบแห่ง แต่ถูกปฏิเสธอย่างต่อเนื่อง ส่วนใหญ่เป็นเพราะขาดประสบการณ์จริง

“ผมพบว่าข้อกำหนดที่นายจ้างบางแห่งกำหนดไว้นั้นสูงเกินไปสำหรับนักศึกษาฝึกงาน ผมรู้สึกหงุดหงิดมากและไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร” ทรัม อันห์ เปิดเผย

ต้องมีความกระตือรือร้นเพื่อให้ได้เปรียบตั้งแต่เนิ่นๆ

คุณเหงียน ฮู เชียน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ไอคอน แอนด์ เดนิม จอยท์สต็อค กล่าวว่า การมีนักศึกษาฝึกงานที่มีประสบการณ์จะช่วยลดต้นทุนการฝึกอบรม เวลา และความพยายาม ดังนั้น ในบริษัทขนาดใหญ่บางแห่ง ตำแหน่งงานบางตำแหน่งจึงจำเป็นต้องให้นักศึกษาฝึกงานมีประสบการณ์

นายทราน หวู่ ถันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ของ Better You กล่าวว่าจากผลการสำรวจของมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรม ฮานอย พบว่านักศึกษาที่เข้าร่วมการสำรวจร้อยละ 94 ระบุว่าตนเคยทำงานหรือเคยทำงานนอกเวลา

จากข้อมูลของ MSc. Vo Ngoc Nhon รองผู้อำนวยการศูนย์รับสมัครนักศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ ระบุว่า สำหรับนักศึกษาฝึกงานที่ไม่มีประสบการณ์ ผู้ที่มีความกระตือรือร้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเพิ่มประกาศนียบัตรและทักษะเพิ่มเติม จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง

เมื่อเปรียบเทียบบัณฑิตใหม่ ผู้ที่มีทักษะที่แสดงให้เห็นผ่านใบรับรองหรือหลักสูตรวิชาชีพก็ถือเป็นข้อดีเช่นกัน

"ถ้าเป็นไปได้ ตั้งแต่ยังเรียนอยู่ คุณควรค้นหาบริษัทให้เจอ ตั้งแต่ตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝันอยากฝึกงานและทำงานในอนาคต ด้วยเหตุนี้ ควรศึกษาความต้องการของบริษัทเหล่านั้นล่วงหน้าเพื่อเตรียมความพร้อม ยิ่งดีกว่าที่จะส่งอีเมลหรือติดต่อเพื่อสอบถามข้อมูลและสร้างคอนเนคชั่น เพราะนี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการสร้างความเห็นอกเห็นใจเบื้องต้น" คุณเญินแนะนำ

นอกจากนี้ การปฐมนิเทศที่ชัดเจนก็ถือเป็นข้อดีเช่นกัน บัณฑิตจบใหม่หลายคนอยากลองทำงานหลายๆ งาน แต่สิ่งนี้อาจทำให้นายจ้างกังวลเกี่ยวกับระดับความมุ่งมั่นของพวกเขา

“คุณสามารถแสดงสิ่งนี้ใน CV ของคุณได้ ผู้สมัครที่รู้เป้าหมายอาชีพของตนเองอย่างชัดเจนจะสร้างความไว้วางใจและโน้มน้าวใจได้ง่ายกว่า” คุณ Nhon กล่าว

สนับสนุนโรงเรียนและหน่วยงานต่างๆ

วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต ตรัน นัม หัวหน้าภาควิชากิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันทางสถาบันสนับสนุนนักศึกษาในการหาที่ฝึกงาน โดยการแนะนำนักศึกษาให้รู้จักกับพันธมิตรเดิม นอกจากนี้ นักศึกษายังสามารถค้นหาที่ฝึกงานด้วยตนเอง และให้ข้อมูลแก่คณาจารย์เพื่อพิจารณา

ที่โรงเรียน ศูนย์ผู้ประกอบการและจัดหางาน (Center for Entrepreneurship and Career Placement) มีบทบาทในการเชื่อมโยงนักศึกษากับโอกาสฝึกงานที่เหมาะสม หัวหน้าคณาจารย์และอาจารย์ที่ได้รับมอบหมายจะให้การสนับสนุนนักศึกษาโดยตรง หากนักศึกษาประสบปัญหาในการหางานฝึกงาน ควรติดต่อคณาจารย์เพื่อขอความช่วยเหลือ

ส่งเสริมความร่วมมือกับภาคธุรกิจ

ตามที่อาจารย์ Cu Xuan Tien หัวหน้าแผนกรับสมัครและกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่อสร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาสามารถเข้าถึงโอกาสฝึกงานที่เหมาะสม มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างๆ จำเป็นต้องส่งเสริมความร่วมมือกับภาคธุรกิจ และเสริมทักษะให้กับนักศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการหางานและการฝึกงาน

นอกจากนี้ โรงเรียนต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเครือข่ายศิษย์เก่า โดยเฉพาะศิษย์เก่าที่ประสบความสำเร็จ และนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อสนับสนุนการหางาน

คุณเถียน กล่าวว่า ในปี พ.ศ. 2567 ทางโรงเรียนจะนำรูปแบบการฝึกอบรมที่ผสมผสานธุรกิจต่างๆ เข้าด้วยกันสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีการเงินและระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ นักศึกษาจะได้เรียนตั้งแต่ปีแรก โดยผสานความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ธุรกิจ การจัดการ และประสบการณ์จริงในองค์กรเข้าด้วยกัน โดยมีเงินเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความสามารถ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องรับฟังความคิดเห็นจากนักศึกษาและภาคธุรกิจผ่านแบบสำรวจและการประเมินเพื่อปรับปรุงโปรแกรมฝึกงาน” นายเตียนกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm