นักศึกษาประสบปัญหาในการหาสถานที่ฝึกงาน

ในช่วงฤดูกาลฝึกงาน นักเรียนจำนวนมากส่งใบสมัครไปทั่ว แต่กลับไม่ได้รับการตอบกลับ นักเรียนหลายคนเชื่อว่าข้อกำหนดเรื่องประสบการณ์เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา

Sinh viên chật vật tìm nơi thực tập - Ảnh 1. — นักศึกษาจากวิทยาลัยโพลีเทคนิค FPT เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางาน โดยหวังว่าจะได้พบตำแหน่งฝึกงานและงานที่เหมาะสม - ภาพ: KO

นักเรียนหลายคนพบว่านี่เป็นเรื่องที่ขัดแย้งสำหรับผู้ที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกแห่งความเป็นจริงเป็นครั้งแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักศึกษาฝึกงาน

ต้องการประสบการณ์

หลังจากใช้เวลามากกว่าสามเดือนในการค้นหาตำแหน่งฝึกงานอย่างขยันขันแข็ง ธู่ถวี นักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจากคณะ สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ก็ยังไม่พบองค์กรที่เหมาะสม เนื่องจากนายจ้างหลายแห่งต้องการให้ผู้ฝึกงานมีประสบการณ์มาก่อน

แทนที่จะใช้เวลาทำงานหาประสบการณ์ในปีแรก ทุยกลับมุ่งเน้นไปที่การเรียน จนกระทั่งปีสุดท้าย เมื่อเธอเริ่มมองหาตำแหน่งฝึกงาน ทุยก็ตระหนักว่างานก่อนหน้านี้ของเธอในฐานะผู้ช่วยสอนที่ศูนย์ภาษาจีนนั้นไม่เพียงพอที่จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างในอนาคต

“ฉันส่งประวัติส่วนตัวไปหลายที่ หลายแห่งระบุว่าผู้ฝึกงานต้องมีประสบการณ์มากกว่า 3 เดือน หรือบางแห่งก็ไม่ต้องการประสบการณ์เลย แต่พอได้รับผลตอบรับ พวกเขากลับบอกว่าพวกเขาจะไม่รับฉันเข้าฝึกงานต่อ เพราะฉันไม่ตรงตามคุณสมบัติทางด้านอาชีพ” ทุยเล่า

ทุยเชื่อว่าในบริบทของการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงาน การกำหนดคุณสมบัติและประสบการณ์จึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้

อย่างไรก็ตาม สำหรับนักศึกษาที่ต้องเรียนให้จบพร้อมๆ กับการหาโอกาสฝึกงาน การปฏิบัติตามเกณฑ์เหล่านี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายมาก

"ตอนที่เรามีกำหนดส่งรายงานกระชั้นชิด เราเลยต้องหาที่ฝึกงานที่ไหนก็ได้เท่าที่จะทำได้ ถึงแม้จะรู้ว่ามันไม่ได้ช่วยอะไรกับอาชีพการงานในอนาคตของเราก็ตาม" ทุยเล่า

ในทำนองเดียวกัน เหงียน ซี ตราม อัญ นักศึกษาบริหารธุรกิจชั้นปีที่ 4 จากมหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด เล่าว่า เนื่องจากเธอไม่สามารถจัดเวลาให้ตรงกับตารางฝึกงานของภาควิชาได้ เธอจึงต้องหาที่ฝึกงานด้วยตนเอง ตราม อัญ ส่งประวัติส่วนตัวไปมากกว่าสิบแห่ง แต่ถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า ส่วนใหญ่เป็นเพราะขาดประสบการณ์ภาคปฏิบัติ

"ฉันพบว่าข้อกำหนดที่นายจ้างบางรายตั้งไว้สำหรับผู้ฝึกงานนั้นสูงเกินไป และฉันรู้สึกท้อแท้และไม่รู้จะทำอย่างไร" ทราม อานห์ กล่าว

จงริเริ่มและลงมือทำเพื่อสร้างความได้เปรียบตั้งแต่เนิ่นๆ

คุณเหงียน ฮู เชียน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท ไอคอน แอนด์ เดนิม จำกัด (ร่วมทุน) กล่าวว่า การมีนักศึกษาฝึกงานที่มีประสบการณ์จะช่วยลดต้นทุน เวลา และความพยายามในการฝึกอบรม ดังนั้น ในบางบริษัทขนาดใหญ่ ตำแหน่งงานบางตำแหน่งจึงกำหนดให้นักศึกษาฝึกงานต้องมีประสบการณ์

คุณ Tran Vu Thanh ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ของ Better You อ้างผลการสำรวจจากมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรม ฮานอย ที่แสดงให้เห็นว่า นักศึกษาที่ตอบแบบสำรวจมากถึง 94% ระบุว่าเคยทำงานหรือกำลังทำงานพาร์ทไทม์อยู่

จากข้อมูลของ ดร.โว ง็อก ญอน รองผู้อำนวยการศูนย์รับสมัครนักศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ สำหรับนักศึกษาฝึกงานที่ไม่มีประสบการณ์ ความกระตือรือร้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหาใบรับรองและทักษะเพิ่มเติม จะสร้างความประทับใจที่ดีต่อผู้คัดเลือก

เมื่อเปรียบเทียบผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ผู้ที่มีทักษะผ่านการรับรองหรือหลักสูตรวิชาชีพจะมีข้อได้เปรียบอย่างมาก

“ถ้าเป็นไปได้ แม้ในขณะที่ยังเรียนอยู่ คุณควรระบุบริษัทและตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝันอยากฝึกงานและทำงานในอนาคต จากนั้น ค้นคว้าหาข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดของบริษัทนั้นล่วงหน้าเพื่อเตรียมตัว การส่งอีเมลหรือติดต่อพวกเขาก่อนเพื่อขอข้อมูลและสร้างความสัมพันธ์จะยิ่งดีกว่า เพราะนี่เป็นวิธีหนึ่งในการสร้างความประทับใจแรกที่ดี” คุณญอนแนะนำ

นอกจากนี้ การมีทิศทางอาชีพที่ชัดเจนก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน บัณฑิตจบใหม่หลายคนกระตือรือร้นที่จะลองทำงานที่หลากหลาย แต่สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความกังวลในหมู่นายจ้างเกี่ยวกับระดับความมุ่งมั่นของพวกเขา

"ดังนั้น คุณสามารถนำเสนอสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณได้ ผู้สมัครที่เข้าใจเป้าหมายในอาชีพของตนเองอย่างชัดเจนจะสร้างความเชื่อมั่นและโน้มน้าวใจได้มากกว่า" นายญอนกล่าว

การสนับสนุนโรงเรียน/คณะ

นาย Tran Nam หัวหน้าฝ่ายกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันมหาวิทยาลัยให้การสนับสนุนนักศึกษาในการหาฝึกงานโดยการแนะนำให้รู้จักกับพันธมิตรที่เคยมีมาก่อน นอกจากนี้ นักศึกษายังสามารถค้นหาฝึกงานด้วยตนเองและส่งข้อมูลเพื่อประกอบการพิจารณาของคณาจารย์ได้อีกด้วย

ที่มหาวิทยาลัย ศูนย์ส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการและการจัดหางานมีบทบาทสำคัญในการเชื่อมโยงนักศึกษาเข้ากับโอกาสฝึกงานที่เหมาะสม หัวหน้าภาควิชาและคณาจารย์ที่ได้รับมอบหมายจะให้การสนับสนุนนักศึกษาโดยตรง หากนักศึกษาประสบปัญหาในการหาตำแหน่งฝึกงาน ควรติดต่อภาควิชาเพื่อขอความช่วยเหลือ

เสริมสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจ

นายคู ซวน เทียน หัวหน้าฝ่ายรับนักศึกษาและกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่ออำนวยความสะดวกให้นักศึกษาเข้าถึงโอกาสฝึกงานที่เหมาะสม มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยจำเป็นต้องเสริมสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจ และเสริมสร้างทักษะที่เกี่ยวข้องกับการหางานและการฝึกงานให้แก่นักศึกษา

นอกจากนี้ โรงเรียนจำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับเครือข่ายศิษย์เก่า โดยเฉพาะศิษย์เก่าที่ประสบความสำเร็จ และนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อสนับสนุนการฝึกงานและการจัดหางาน

นายเทียนกล่าวว่า ในปี 2024 ทางโรงเรียนจะนำรูปแบบการฝึกอบรมแบบบูรณาการธุรกิจมาใช้กับนักศึกษาในสาขาเทคโนโลยีทางการเงินและระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ นักศึกษาจะได้เรียนรู้ตั้งแต่ปีแรกที่ผสมผสานความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ธุรกิจ การจัดการ และประสบการณ์ภาคปฏิบัติในธุรกิจต่างๆ โดยเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความสามารถ

นายเทียนกล่าวว่า "นอกจากนี้ เราจำเป็นต้องรับฟังข้อเสนอแนะจากนักศึกษาและภาคธุรกิจผ่านแบบสำรวจและการประเมินผล เพื่อปรับปรุงโครงการฝึกงานและการฝึกปฏิบัติให้ดียิ่งขึ้น"

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm