จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ลาออกลดลงอย่างรวดเร็ว

จำนวนเจ้าหน้าที่สถาน พยาบาล สาธารณะในนครโฮจิมินห์เพิ่มขึ้นมากกว่า 2,000 ราย เมื่อเทียบกับวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2565

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่มุ่งเน้นการต่อสู้กับการระบาดของโควิด-19 มาเป็นเวลานาน จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ลาออกจากงานในปี 2565 เพิ่มขึ้นถึง 177% เมื่อเทียบกับปี 2562 (ก่อนการระบาดของโควิด-19) โดยมีพนักงานลาออกจากงานรวม 1,523 คน

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี 2566 ถึงวันที่ 10 สิงหาคม จำนวนบุคลากรสาธารณสุขที่ลาออกมีจำนวน 547 ราย ในจำนวนนี้ประกอบด้วยแพทย์ 202 ราย พยาบาล ผดุงครรภ์ ช่างเทคนิคการแพทย์ 239 ราย ซึ่งลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

เป็นผลจากนโยบายส่งเสริมสุขภาพของภาคส่วนต่างๆ ที่มีการยกระดับสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานและรายได้ให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งให้รางวัลและกำลังใจแก่ผู้ที่มีผลงานดี และสร้างเงื่อนไขในการศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติของบุคลากรสาธารณสุข

นอกจากนี้ ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2566 นคร โฮจิมินห์ ได้ดำเนินนโยบายเพิ่มรายได้ข้าราชการพลเรือนขึ้น 1.8 เท่า นับตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาลได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ส่งผลให้รายได้ของลูกจ้างเพิ่มขึ้น และทำให้ลูกจ้างในภาคสาธารณสุขมีความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น

โอกาสของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นใหม่ในการหางานและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นมีเพิ่มมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากประสบความสำเร็จในการนำร่องโครงการส่งแพทย์จบใหม่เข้าปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลประจำอำเภอที่ติดกับสถานีอนามัยเป็นเวลา 18 เดือน เพื่อออกใบรับรองการปฏิบัติงาน ทำให้แพทย์รุ่นเยาว์มีโอกาสปฏิบัติงานและพัฒนาทักษะ ทำให้มีโอกาสได้มีงานทำมากขึ้น

จากข้อมูลของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ ณ วันที่ 10 สิงหาคม 2566 มีจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานพยาบาลสาธารณะในเมืองทั้งหมด 43,494 คน เพิ่มขึ้น 2,070 คน เมื่อเทียบกับวันที่ 31 ธันวาคม 2565

แหล่งที่มา