โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากที่มุ่งเน้นการต่อสู้กับการระบาดของโควิด-19 มาเป็นเวลานาน จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ลาออกจากงานในปี 2565 เพิ่มขึ้นถึง 177% เมื่อเทียบกับปี 2562 (ก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19) โดยมีพนักงานลาออกจากงานรวม 1,523 คน
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี 2566 ถึงวันที่ 10 สิงหาคม จำนวนบุคลากรสาธารณสุขที่ลาออกมีจำนวน 547 ราย แบ่งเป็นแพทย์ 202 ราย พยาบาลผดุงครรภ์ ช่างเทคนิคการแพทย์ 239 ราย ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปีก่อน
นี่คือผลจากนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษของภาคส่วนสาธารณสุข ปรับปรุงสภาพการทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวก เพิ่มรายได้ มอบรางวัลและกำลังใจแก่ผู้ที่มีผลงานดีอย่างรวดเร็ว และสร้างเงื่อนไขในการเรียนรู้และพัฒนาคุณสมบัติของบุคลากรสาธารณสุข
นอกจากนี้ ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2566 นคร โฮจิมินห์ ได้ดำเนินนโยบายเพิ่มรายได้ข้าราชการพลเรือนขึ้น 1.8 เท่า นับตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาลได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ส่งผลให้รายได้ของลูกจ้างเพิ่มขึ้น และทำให้ลูกจ้างในภาคสาธารณสุขมีความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากประสบความสำเร็จในการนำร่องโครงการส่งแพทย์จบใหม่เข้าปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลประจำอำเภอที่สังกัดสถานีอนามัยเป็นเวลา 18 เดือน เพื่อออกใบรับรองการปฏิบัติงาน ทำให้แพทย์รุ่นเยาว์มีโอกาสได้รับประสบการณ์และพัฒนาทักษะ ทำให้มีโอกาสได้งานมากขึ้น
จากข้อมูลของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ ณ วันที่ 10 สิงหาคม 2566 มีจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานพยาบาลสาธารณะในเมืองทั้งหมด 43,494 คน เพิ่มขึ้น 2,070 คน เมื่อเทียบกับวันที่ 31 ธันวาคม 2565
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)