ความไว้วางใจของประชาชน

“เราขอเสนอแนะอย่างจริงจังให้รัฐสภาและรัฐบาลพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป โดยไม่ต้องรอถึงกลางปี” ความคิดเห็นของผู้แทน Tran Quoc Tuan ในการประชุมหารือด้านเศรษฐกิจและสังคมของรัฐสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ทำให้หลายคนครุ่นคิด ผู้แทนท่านนี้ระบุอย่างชัดเจนว่า แม้เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง แต่หากคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้น รายได้ที่แท้จริงของข้าราชการพลเรือนรุ่นใหม่จำนวนมากก็เพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายตั้งแต่ต้นเดือนจนถึงวันที่ 20 เท่านั้น...

ภาพประกอบภาพถ่าย

เงินเดือนเป็นหัวข้อที่ไม่มีวันจบสิ้นในฟอรัมต่างๆ มากมาย ย้อนกลับไปในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา เราได้รับการปรับเงินเดือนพื้นฐานถึง 14 ครั้ง ครั้งล่าสุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ได้รับการปรับขึ้นเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 540,000 ดอง จากเดิมที่ 1.8 ล้านดอง ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดเป็นประวัติการณ์

อย่างไรก็ตาม การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ไม่ได้ส่งผลดีต่อพนักงานมากนัก เนื่องจากเงินเดือนส่วนใหญ่เป็นเพียงการชดเชยภาวะเงินเฟ้อ หลายคนจึงยังคงพูดว่า "เงินเดือนตามราคา" เมื่อรายได้ไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย ข้าราชการจึงจำเป็นต้องหาวิธีดำรงชีวิต ตั้งแต่การทำงานพิเศษไปจนถึงการปรับลดค่าใช้จ่ายในครอบครัว

ในบริบทของภาระงบประมาณที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การปรับเงินเดือนจึงมักเป็นปัญหาที่ยาก อย่างไรก็ตาม การขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานอย่างช้าๆ ไม่ได้ส่งผลโดยตรงต่อตัวชี้วัด เศรษฐกิจมหภาค เสมอไป ในทางกลับกัน การปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานอาจทำให้ข้าราชการผู้ทุ่มเทจำนวนมากลาออกจากหน่วยงานของรัฐ ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิผลของการบริหารจัดการภาครัฐและคุณภาพการบริการประชาชน

ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนจึงจำเป็นต้องพิจารณาจากมุมมองทางการเงินและการลงทุน เพื่อประเมินคุณภาพของข้าราชการ ค่าครองชีพที่เหมาะสมจะช่วยให้ข้าราชการรักษาความซื่อสัตย์สุจริต รู้สึกมั่นคงในความทุ่มเท และหลีกเลี่ยง “ทางออก” เชิงลบ

ดังนั้นการปฏิรูปเงินเดือนจึงไม่ใช่แค่เรื่องของการจัดสรรงบประมาณใหม่เท่านั้น แต่เป็นการกำหนดมาตรการความยุติธรรมใหม่ระหว่างความรับผิดชอบและผลประโยชน์ ระหว่างสิทธิและภาระผูกพัน

การขึ้นค่าจ้างจะมีความหมายก็ต่อเมื่อมีมาตรการควบคุมเงินเฟ้อและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานควบคู่ไปด้วย หาก “ค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นในขณะที่ราคาเพิ่มขึ้น” ความพยายามในการปฏิรูปจะตกอยู่ในวงจรอุบาทว์ เมื่อเงินยังคงมีมูลค่าที่แท้จริง การขึ้นค่าจ้างจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิต

ในเวลาเดียวกัน นโยบายเงินเดือนที่เหมาะสมยังกระตุ้นให้ข้าราชการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและมีความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมโดยทั่วไป

ข้อเสนอให้ขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดเป็นเรื่องของนโยบาย การแบ่งปัน และความเข้าใจกับประชาชนที่กำลังควบคุมการทำงานของหน่วยงานรัฐ เพื่อช่วยให้มั่นใจว่าความไว้วางใจและความทุ่มเทจะไม่จางหายไปพร้อมกับค่าใช้จ่ายต่างๆ ในตอนสิ้นเดือน ดังที่ผู้แทน Tran Quoc Tuan ได้เน้นย้ำว่า นี่ไม่ใช่แค่เรื่องราวเกี่ยวกับเงินเดือน แต่เป็นข้อความจากประชาชน เป็นหัวใจสำคัญของหน่วยงานที่ต้องการการกระตุ้นอย่างยิ่ง

ข้าราชการจะมีความมั่นคงในหน้าที่การงานก็ต่อเมื่อมีรายได้เพียงพอต่อการยังชีพ และข้าราชการจะรู้สึกเป็นอิสระที่จะมีส่วนร่วมได้ก็ต่อเมื่อไม่ต้องแบกภาระในการหาเลี้ยงชีพ เมื่อนั้น หน่วยงานภาครัฐจึงจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตอบสนองความคาดหวังของประชาชนได้อย่างเต็มที่ และสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับนโยบายการพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/