ความรู้สึกจากใจจริงของประชาชน

“ผมขอร้องอย่างจริงใจให้รัฐสภาและรัฐบาลพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยทันทีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยไม่ต้องรอจนถึงกลางปี” – ความคิดเห็นของนาย Tran Quoc Tuan ผู้แทนราษฎร ในระหว่างการประชุมอภิปรายด้านเศรษฐกิจและสังคมของรัฐสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ได้ก่อให้เกิดการไตร่ตรองอย่างกว้างขวาง ผู้แทนท่านนี้กล่าวอย่างชัดเจนว่า ด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง แม้จะมีค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้น รายได้จริงของข้าราชการหนุ่มสาวจำนวนมากก็เพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายตั้งแต่ต้นเดือนจนถึงวันที่ 20 เท่านั้น...

ภาพประกอบ.

เรื่องเงินเดือนเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันไม่รู้จบในหลายๆ ฟอรัม เมื่อมองย้อนกลับไปใน 20 ปีที่ผ่านมา เราได้เห็นการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานถึง 14 ครั้ง โดยครั้งล่าสุดคือเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ซึ่งเงินเดือนขั้นพื้นฐานถูกปรับขึ้นเป็น 2.34 ล้านดง/เดือน เพิ่มขึ้น 540,000 ดง จากเดิม 1.8 ล้านดง ซึ่งเป็นการปรับขึ้นสูงสุดเท่าที่เคยมีมา

อย่างไรก็ตาม การขึ้นเงินเดือนนี้ไม่ได้ส่งผลดีต่อพนักงานประจำมากนัก เพราะการขึ้นเงินเดือนส่วนใหญ่เป็นการชดเชยอัตราเงินเฟ้อเท่านั้น หลายคนจึงยังคงกล่าวว่า "เงินเดือนตามราคา" เมื่อรายได้ไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย ข้าราชการจึงต้องหาวิธีดำรงชีวิตต่อไป ไม่ว่าจะเป็นการทำงานพิเศษหรือการปรับลดค่าใช้จ่ายในครอบครัว

ในบริบทของภาระงบประมาณที่เพิ่มสูงขึ้น การปรับเงินเดือนจึงเป็นปัญหาที่ยากลำบากเสมอ อย่างไรก็ตาม การล่าช้าในการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานอาจไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อตัวชี้วัด ทางเศรษฐกิจมหภาค เสมอไป ในทางตรงกันข้าม อาจทำให้ข้าราชการที่มีความทุ่มเทจำนวนมากลาออกจากราชการ ซึ่งจะนำไปสู่ผลเสียต่อประสิทธิภาพการบริหารราชการและคุณภาพการบริการประชาชน

ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนจึงต้องพิจารณาจากทั้งมุมมองทางการเงินและการลงทุนในคุณภาพของการบริการสาธารณะ ค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพช่วยให้ข้าราชการรักษาความซื่อสัตย์สุจริต รู้สึกมั่นคงในงาน และหลีกเลี่ยง "ทางออก" ที่ไม่เหมาะสม

ดังนั้น การปฏิรูปค่าจ้างจึงไม่ใช่แค่การจัดสรรงบประมาณใหม่ แต่เป็นการสร้างสมดุลที่เป็นธรรมระหว่างความรับผิดชอบและผลตอบแทน ระหว่างสิทธิและหน้าที่

การขึ้นค่าจ้างจะมีประโยชน์อย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อควบคู่ไปกับมาตรการควบคุมเงินเฟ้อและปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน หาก "ค่าจ้างไม่ขึ้น แต่ราคาสินค้ากลับสูงขึ้น" ความพยายามในการปฏิรูปก็จะตกอยู่ในวงจรที่เลวร้าย การขึ้นค่าจ้างจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตได้ก็ต่อเมื่อค่าเงินรักษาระดับมูลค่าที่แท้จริงไว้ได้เท่านั้น

ในขณะเดียวกัน นโยบายเงินเดือนที่เหมาะสมยังช่วยกระตุ้นให้ข้าราชการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมโดยรวมอีกด้วย

ข้อเสนอเรื่องการขึ้นเงินเดือนล่วงหน้าเป็นเรื่องของนโยบาย และเป็นการแสดงออกถึงความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจต่อผู้ที่กำลังขับเคลื่อนกลไกของรัฐ ช่วยให้มั่นใจได้ว่าความไว้วางใจและความทุ่มเทจะไม่ลดลงไปกับค่าใช้จ่ายสิ้นเดือน ดังที่ ส.ส. ตรัน กว็อก ตวน เน้นย้ำว่า นี่ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน แต่เป็นการสะท้อนความรู้สึกของประชาชน เป็นหัวใจสำคัญของระบบที่ต้องการพลังงานใหม่อย่างยิ่ง

เมื่อข้าราชการได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม พวกเขาก็สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสบายใจ เมื่อข้าราชการไม่ต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายด้านอาหารและเครื่องนุ่งห่ม พวกเขาก็จะสามารถทุ่มเทให้กับการทำงานได้มากขึ้น ส่งผลให้การบริหารราชการแผ่นดินมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตอบสนองความคาดหวังของประชาชนได้อย่างเต็มที่ และสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับนโยบายการพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/