ความน่าดึงดูดของตลาดแรงงานญี่ปุ่น

ตลาดแรงงานของญี่ปุ่นมีความน่าดึงดูดใจอย่างมากสำหรับแรงงานชาวเวียดนามโดยทั่วไปและโดยเฉพาะในจังหวัด กวางตรี นอกเหนือจากรายได้ที่มั่นคง งานให้เลือกมากมาย และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีแล้ว คนงานชาวเวียดนามที่ไปทำงานที่ญี่ปุ่นและกลับบ้านหลังจากสัญญาสิ้นสุดลง ยังมีโอกาสพัฒนาอาชีพของตนได้ เนื่องจากพวกเขามีทักษะที่มั่นคงและมีวินัยที่ดี

แรงงานจังหวัดกวางตรีในญี่ปุ่นใช้ประโยชน์จากเวลาพักเพื่อสัมผัสแหล่ง ท่องเที่ยว ในท้องถิ่น - ภาพ: NVCC

จากแรงงานชาวเวียดนามทั้งหมด 89,874 คนที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในช่วง 7 เดือนแรกของปี 2567 นั้น มี 45,425 คนที่เลือกที่จะไปญี่ปุ่น นั่นแสดงให้เห็นว่าตลาดญี่ปุ่นมีความน่าดึงดูดใจสำหรับคนงานชาวเวียดนาม

จากข้อมูลของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของจังหวัด พบว่าในปี 2566 จากแรงงานกว่า 2,823 คนที่ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา มีแรงงานมากถึง 1,500 คนที่ไปญี่ปุ่น ใน 6 เดือนแรกของปี 2567 ทั้งจังหวัดมีคนงานไปทำงานในญี่ปุ่น 580 คน

แม้ว่าจะมีงานทำในท้องถิ่น แต่คุณ PCQ (เกิดเมื่อปี 2542) อาศัยอยู่ในตำบลบาลอง อำเภอดากรง เขาก็ตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศตามสัญญา คุณ Q. ติดต่อเรามาทาง Facebook ว่าเขามาฝึกงานที่ประเทศญี่ปุ่นเพื่อศึกษาและสัมผัสประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมอาหารที่เขารัก

เมื่อครั้งที่เขาไปต่างประเทศครั้งแรก คุณคิวค่อนข้างสับสนและมีปัญหาในการปรับตัว ด้วยความที่บริษัทดูแลให้มีการพักอาศัยพร้อมเฟอร์นิเจอร์ครบครันและมีความเป็นส่วนตัว ทำให้เขารู้สึกปลอดภัยและสามารถทำงานต่อไปได้ หลังจากทำงานมานานกว่า 2 ปี คุณคิวยืนยันว่าการเลือกไปญี่ปุ่นเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง และสะสมประสบการณ์ที่มีประโยชน์มากมายต่ออาชีพการงานของเขา

ในแต่ละวันนอกเหนือจากเวลาทำงานราชการแล้ว คุณคิวยังทำงานล่วงเวลาเพื่อหารายได้พิเศษอีกด้วย เขาวางแผนที่จะขอขยายสัญญาออกไปอีก 2 ปีหลังสัญญา 3 ปีของเขาหมดลง เมื่อกลับมาบ้านมีทุนเก็บออมเขาจะเปิดธุรกิจอาหาร คุณQ. กล่าวว่ามีคนจากกวางตรีที่ไปทำงานกับเขาที่ประเทศญี่ปุ่นจำนวน 8 คน ทุกคนทำงานในธุรกิจเดียวกัน ดังนั้นจึงรู้สึกมีความสุขและอบอุ่นเหมือนอยู่บ้านเสมอ

ตลาดแรงงานของญี่ปุ่นถือเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของชาวกวางตรีเมื่อเลือกที่จะทำงานในต่างประเทศ ครอบครัวของนาย L.D.D. (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2529) ในตำบลไหบา อำเภอไหลาง มีพี่น้อง 4 คน โดย 2 คนทำงานในต่างประเทศตามสัญญาที่ประเทศญี่ปุ่นและเกาหลี

นายดี กล่าวว่า ปัจจุบันประเทศญี่ปุ่นมีความต้องการทรัพยากรบุคคลเป็นจำนวนมากในหลายอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม การก่อสร้าง การผลิตเครื่องจักร ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ การบำรุงรักษารถยนต์ อุตสาหกรรมต่อเรือ อุปกรณ์ทางทะเล การเกษตร การประมง และการพยาบาล...

เขาทำงานในภาคเกษตรกรรมมาเกือบ 3 ปี มีรายได้ดี และส่งเงินกลับบ้านให้ภรรยาและลูกๆ เป็นประจำทุกเดือน เพื่อดูแลอนาคตของลูกๆ ภรรยาของนายดีจึงอยู่บ้านดูแลครอบครัวระหว่างที่เขาเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

“ทุกคนต้องทำงานหนักขึ้นอีกนิด เพื่อที่ในอนาคตเราจะมีโอกาสได้เลี้ยงชีพและส่งลูกเรียนหนังสือได้มากขึ้น นั่นคือเป้าหมายสูงสุดของผมและภรรยา” คุณดีเล่า

จากข้อมูลของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม) ระบุว่า จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในญี่ปุ่นในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทุกปี คิดเป็นร้อยละ 50 ของจำนวนแรงงานทั้งหมดที่ทำงานต่างประเทศในแต่ละปี ในปี 2023 เวียดนามแซงหน้าจีนกลายเป็นกลุ่มแรงงานต่างด้าวที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น โดยมีมากกว่า 518,000 คน

ปัจจัยที่ส่งผลให้มีแรงงานเข้าประเทศญี่ปุ่นเพิ่มมากขึ้น เป็นผลมาจากนโยบายความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างเวียดนามและญี่ปุ่น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย; รายได้ที่มั่นคงและคนงานมีโอกาสเข้าถึงเทคนิคและเทคโนโลยีที่ทันสมัย...

โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเทศญี่ปุ่นกำลังขาดแคลนแรงงานในประเทศ จึงจำเป็นต้องจ้างแรงงานต่างชาติจำนวนมากมาชดเชย ผลการศึกษาล่าสุดของสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) แสดงให้เห็นว่าคาดว่าประเทศจะขาดแคลนแรงงานต่างด้าวถึง 970,000 คนภายในปี 2583

ปัจจุบัน ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นในการดึงดูดทรัพยากรต่างประเทศ ขณะที่เกาหลีใต้และไต้หวัน (จีน) ก็ดึงดูดแรงงานเช่นกันเพื่อเสริมกำลังแรงงานที่มีจำนวนลดลง ดังนั้น ประเทศญี่ปุ่นจึงยังคงมีนโยบายเปิดประตูเพื่ออำนวยความสะดวกในการต้อนรับทรัพยากรมนุษย์จากภายนอก โดยได้มีการผ่านกฎหมายการรับแรงงานต่างด้าวฉบับใหม่ในเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา

ตามข้อมูลของกรมการจัดการแรงงานต่างด้าว ระบุว่า แรงงานชาวเวียดนามมีวินัยในการทำงานสูง ดังนั้น ธุรกิจหลายแห่งในญี่ปุ่นจึงต้องการรับพวกเขาเข้าทำงาน ปัจจุบันเวียดนามและญี่ปุ่นกำลังประสานงานกันดำเนินโครงการ “สนับสนุนการเชื่อมโยงข้อมูลการจ้างงานสำหรับคนงานเวียดนามที่ทำงานตามสัญญาต่างประเทศ”

โครงการนี้มุ่งหวังที่จะสนับสนุนให้คนงานชาวเวียดนามได้หางานที่เหมาะสมในต่างประเทศตามความต้องการของพวกเขา พนักงานช่วยเหลือหลังจากกลับถึงบ้านสามารถเข้าถึงข้อมูลงานในบ้านได้อย่างเต็มที่ผ่านการสรรหาจากธุรกิจและธุรกิจบริการสนับสนุนเพื่อเข้าถึงพนักงานที่ต้องการงานได้ดีขึ้น

ฮ่องฟุก

ที่มา: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm