ค่าจ้างที่สูงขึ้นหมายถึงคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

ตามร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานสัญญาจ้าง ซึ่งจัดทำโดยกระทรวงมหาดไทยและอยู่ระหว่างการพิจารณาของกระทรวงยุติธรรม คาดว่าจะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค (รายเดือนและรายชั่วโมง) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิภาคที่ 1 จะอยู่ที่ 5.31 ล้านดง ภูมิภาคที่ 2 อยู่ที่ 4.73 ล้านดง ภูมิภาคที่ 3 อยู่ที่ 4.14 ล้านดง และภูมิภาคที่ 4 อยู่ที่ 3.7 ล้านดง ซึ่งเพิ่มขึ้น 250,000 - 350,000 ดง เมื่อเทียบกับอัตราปัจจุบัน

รายงานการประเมินผลกระทบของนโยบาย กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า หากปรับตามแผนข้างต้น ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนจะสูงกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำประมาณ 0.6% ภายในสิ้นปี 2026 ซึ่งจะช่วยยกระดับค่าจ้างของแรงงานให้ดียิ่งขึ้นไปอีก แผนนี้ยังคำนึงถึงบริบททางเศรษฐกิจและสังคม และผลกระทบต่อต้นทุนการผลิตของธุรกิจด้วย ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงคาดการณ์ว่าค่าแรงจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยประมาณ 0.5 - 0.6% โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้า ซึ่งใช้แรงงานเข้มข้น จะเพิ่มขึ้นประมาณ 1.1 - 1.2%

ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุ การปรับเปลี่ยนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อแบ่งปันและประสานผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและธุรกิจ ในความเป็นจริง ธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่คาดการณ์ไว้อยู่แล้ว ดังนั้นการนำค่าแรงขั้นต่ำใหม่มาใช้จะเพิ่มต้นทุนในส่วนของเงินสมทบประกันสังคมเป็นหลัก สำหรับผู้ที่ปัจจุบันได้รับค่าจ้างต่ำ จำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของพวกเขาจะไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่...

วันที่ 1 มกราคม 2569 ซึ่งกำหนดให้เริ่มบังคับใช้ ถือว่าเหมาะสมกับวงจรการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ และช่วยให้ธุรกิจมีเวลาเตรียมทรัพยากร มีการโต้แย้งว่าหากไม่มีการปรับเปลี่ยน ชีวิตของคนงานจะยากลำบากมากขึ้น เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ทันกับราคาสินค้าจำเป็น ซึ่งอาจนำไปสู่ข้อพิพาทได้ง่าย

ก่อนหน้านี้ ในการประชุมครั้งที่สองเมื่อต้นเดือนกรกฎาคม สมาชิกของสภาค่าจ้างแห่งชาติได้ลงมติเป็นเอกฉันท์เสนอให้ปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคขึ้น 7.2% สำหรับปี 2026 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 สมาชิกสภาท่านหนึ่งกล่าวว่า การปรับเพิ่มค่าจ้างและช่วงเวลาดังกล่าวเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน ตอบสนองความคาดหวังของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศ ขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันความยากลำบากที่ภาคธุรกิจกำลังเผชิญอยู่

นับตั้งแต่ปี 2000 รัฐบาล ได้ปรับค่าแรงขั้นต่ำไปแล้ว 20 ครั้ง โดย 15 ครั้งจาก 18 ครั้งที่มีการปรับค่าแรงนั้น มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม ยกเว้นช่วงวิกฤตการณ์พิเศษ ปัจจุบัน มูลค่าที่แท้จริงของค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP กำลังลดลงอย่างต่อเนื่องเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) โดยคาดการณ์ว่า CPI จะเพิ่มขึ้น 3.7% ในแต่ละปีระหว่างปี 2025 และ 2026 ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำนี้จะไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขาได้อีกต่อไปจนถึงสิ้นปี 2026

ดังนั้น การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงแต่หมายถึงการเพิ่มรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือในการสร้างความมั่นคงทางสังคม ช่วยให้คนงานสามารถซื้อสิ่งจำเป็นพื้นฐานได้ในสภาวะราคาสินค้าที่สูงขึ้นในปัจจุบัน นี่เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความมั่นใจให้กับคนงานและส่งเสริมให้พวกเขามีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในระบบประกันสังคมและประกัน สุขภาพ

นอกจากนี้ การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำยังมีผลกระทบทางสังคมอย่างมาก เนื่องจากเป็นการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งด้านค่าจ้าง ซึ่งเป็นสาเหตุหลักของข้อพิพาทและการประท้วงหยุดงาน การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า สร้างแรงผลักดันให้เกิดการปรับโครงสร้างแรงงาน กระตุ้นให้ธุรกิจปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อลดต้นทุน และยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ทำให้ตลาดแรงงานมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้น

การเสนอปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้เป็นความพยายามที่สำคัญในการสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของทั้งคนงานและธุรกิจ อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการปรับขึ้นค่าแรงแล้ว สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องมีมาตรการควบคุมราคาที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะราคาสินค้าจำเป็น เพราะมิเช่นนั้น การเพิ่มขึ้นของรายได้จะเป็นเพียง "การแข่งขันเพื่อตามให้ทัน" ราคา และจะไม่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานอย่างแท้จริง

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html