เพิ่มเงินเดือน-เพิ่มคุณภาพชีวิต

ตามร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่จัดทำโดยกระทรวงมหาดไทย ซึ่งกระทรวงยุติธรรมกำลังประเมินอยู่ คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะมีการปรับเป็นรายเดือนและรายชั่วโมงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป โดยภูมิภาคที่ 1 อยู่ที่ 5.31 ล้านดอง ภูมิภาคที่ 2 อยู่ที่ 4.73 ล้านดอง ภูมิภาคที่ 3 อยู่ที่ 4.14 ล้านดอง และภูมิภาคที่ 4 อยู่ที่ 3.7 ล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้น 250,000 - 350,000 ดองจากระดับปัจจุบัน

รายงานการประเมินผลกระทบเชิงนโยบายของ กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า หากปรับตามแผนดังกล่าว ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำประมาณ 0.6% ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2569 ซึ่งจะช่วยยกระดับค่าจ้างแรงงานให้ดียิ่งขึ้น แผนนี้ยังคำนึงถึงบริบททางเศรษฐกิจและสังคมและระดับผลกระทบต่อต้นทุนการผลิตของวิสาหกิจด้วย ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงคาดการณ์ว่าอัตราค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 0.5-0.6% โดยอุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้า ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานจำนวนมาก จะเพิ่มขึ้นประมาณ 1.1-1.2%

กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ระดับการปรับขึ้นนี้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของทั้งแรงงานและภาคธุรกิจ อันที่จริง ปัจจุบันภาคธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายเงินเดือนให้แรงงานสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่คาดการณ์ไว้ ดังนั้น เมื่อบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ย่อมส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการประกันภาคบังคับเพิ่มขึ้นเป็นหลัก สำหรับกลุ่มแรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำในปัจจุบัน จำเป็นต้องมีการปรับขึ้นใหม่เพื่อให้มั่นใจว่าค่าแรงจะไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่...

วันที่ยื่นคำขอคือวันที่ 1 มกราคม 2569 ถือว่าเหมาะสมกับวงจรการฟื้นตัวของการเติบโตทางเศรษฐกิจ และเป็นเงื่อนไขให้ภาคธุรกิจสามารถเตรียมทรัพยากรได้ หากไม่ปรับเปลี่ยน ชีวิตของแรงงานจะลำบากมากขึ้นเมื่อค่าแรงขั้นต่ำไม่สอดคล้องกับราคาสินค้าจำเป็น ซึ่งนำไปสู่ข้อพิพาทได้ง่าย

ก่อนหน้านี้ ในการประชุมครั้งที่สองซึ่งจัดขึ้นเมื่อต้นเดือนกรกฎาคม สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติได้ลงมติเป็นเอกฉันท์ให้เสนอการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคร้อยละ 7.2 ในปี 2569 โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 สมาชิกสภาท่านหนึ่งกล่าวว่า การขึ้นค่าจ้างและระยะเวลาดังกล่าวมีความเหมาะสมกับช่วงเวลาปัจจุบัน สอดคล้องกับความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างทั่วประเทศ ขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ที่จะแบ่งปันความยากลำบากของภาคธุรกิจ

นับตั้งแต่ พ.ศ. 2543 รัฐบาล ได้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว 20 ครั้ง โดย 15-18 ครั้งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ยกเว้นในช่วงวิกฤตพิเศษ ปัจจุบัน มูลค่าที่แท้จริงของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP ก็ค่อยๆ ลดลงเช่นกัน เนื่องจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ปรับตัวสูงขึ้น โดยคาดการณ์ว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 3.7% ต่อปีในปี พ.ศ. 2568 และ 2569 ดังนั้น อัตราค่าจ้างขั้นต่ำนี้จะไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงานและครอบครัวได้อีกต่อไปภายในสิ้นปี พ.ศ. 2569

ดังนั้น การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจึงไม่เพียงแต่หมายถึงการเพิ่มรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือในการสร้างหลักประกันทางสังคม ช่วยให้แรงงานมีความสามารถในการจ่ายค่าใช้จ่ายที่จำเป็นมากขึ้นในภาวะราคาสินค้าที่สูงขึ้นในปัจจุบัน ปัจจัยสำคัญที่ทำให้แรงงานรู้สึกมั่นคงในการดำเนินธุรกิจ ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในนโยบายประกันสังคมและประกัน สุขภาพ

นอกจากนี้ การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำยังมีความสำคัญทางสังคมอย่างมากในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเรื่องค่าจ้าง ซึ่งเป็นสาเหตุหลักของข้อพิพาทและการประท้วง การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่น มั่นคง และก้าวหน้า สร้างแรงจูงใจในกระบวนการปรับโครงสร้างแรงงาน ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อปรับต้นทุนให้เหมาะสม และพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล ส่งผลให้ตลาดแรงงานมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้น

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำครั้งนี้เป็นความพยายามอย่างยิ่งยวดที่จะสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของแรงงานและภาคธุรกิจ อย่างไรก็ตาม นอกจากการขึ้นค่าจ้างแล้ว สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องมีวิธีการควบคุมราคาที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะสินค้าจำเป็น เพราะหากไม่เป็นเช่นนั้น รายได้ที่เพิ่มขึ้นจะ "ตาม" ราคา และไม่ได้ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานอย่างแท้จริง

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html