การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค: ความหวังของคนงาน

บั๊กนิญ - ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ไม่เพียงแต่จะถูกนำมาใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นฐานสำหรับให้ภาคธุรกิจจ่ายเงินประกันสังคม เพื่อสร้างหลักประกันเงินบำนาญให้กับพนักงานในอนาคต พนักงานมักคาดหวังว่านโยบายนี้จะช่วยให้มีรายได้เพิ่มขึ้นและมีชีวิตที่มั่นคง

“รอ” ขึ้นเงินเดือนเพื่อปรับการใช้จ่าย

หลังจากทำงานเป็นพนักงานที่นิคมอุตสาหกรรมดิงห์จรามมาเกือบ 7 ปี คุณเหงียน ถิ เฟือง (เกิดปี พ.ศ. 2542) ชาวไท (จากจังหวัด บั๊กกาน ) และสามีทำงานในบริษัทเดียวกัน ปัจจุบันมีรายได้ 8 ล้านดอง/คน/เดือน เธอและสามี เช่นเดียวกับคนงานหลายคนที่มีรายได้ใกล้เคียงกัน บอกว่าต้องประหยัดค่าใช้จ่ายเพื่อให้พอใช้จ่าย เช่นเดียวกับคุณเฟืองและสามี ค่าเช่าบ้าน ค่าไฟ ค่าน้ำ ค่าทำความสะอาด... ในแต่ละเดือนมีมูลค่ามากกว่า 2 ล้านดอง ลูกสองคนยังเล็ก ลูกคนโตเพิ่งขึ้นชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 และต้องส่งกลับไปอยู่ต่างจังหวัดให้ปู่ย่าตายายดูแล ลูกคนที่สองอายุ 3 ขวบ ถูกส่งไปโรงเรียนเอกชนใกล้ที่ทำงาน และทุกครั้งที่ทำงานล่วงเวลา ทั้งคู่ต้องจ้างคนมาดูแล ดังนั้น ค่าใช้จ่ายในการดูแลลูกสองคนต่อเดือนจึงเกือบ 10 ล้านดอง ยังไม่รวมถึงค่านม ค่ายาเมื่อลูกป่วย และอาหารสำหรับทั้งครอบครัว คุณฟองเล่าว่า “ฉันกับสามีให้กำลังใจกันและกันให้พยายามออมเงิน โดยหวังว่าปีหน้าเงินเดือนจะสูงขึ้น การใช้จ่ายจะดีขึ้น และชีวิตครอบครัวจะง่ายขึ้น”

สายการผลิตที่บริษัท Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (เขต Bac Giang )

คุณหว่าง ถิ งา (เกิดปี พ.ศ. 2533) คนงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในตำบลเฮียบฮวา มีรายได้ 7 ล้านดองต่อเดือน (รวมเงินเดือนพื้นฐาน 4.4 ล้านดองต่อเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าอาวุโส ค่าขยัน ค่าน้ำมัน และอาหาร) สามีของเธอเป็นลูกจ้างอิสระ รายได้จึงไม่แน่นอน และกิจกรรมครอบครัวส่วนใหญ่ต้องพึ่งพาเงินเดือนของคนงาน ปลายปี พ.ศ. 2566 เธอไปพบแพทย์และได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งต่อมไทรอยด์ รายได้ของเธอลดลงเนื่องจากต้องหยุดงานเพื่อไปรักษาตัว และสุขภาพของเธอไม่แข็งแรงพอที่จะทำงานล่วงเวลา “ตอนนี้ฉันหวังแค่เงินเดือนขึ้นและมีเงินเหลือไว้ใช้จ่ายรายเดือน” คุณงะกล่าว

ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค พ.ศ. 2569 เสนอให้ปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจาก 250,000 เป็น 350,000 บาท/เดือน หรือคิดเป็นร้อยละ 7.2 จากค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

ประมวลกฎหมายแรงงาน (พ.ศ. 2562) กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดตามภูมิภาคและประกาศโดย รัฐบาล ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ นับตั้งแต่ พ.ศ. 2552 ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคได้รับการปรับแล้ว 16 ครั้ง โดยครั้งล่าสุดปรับขึ้น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 จนถึงปัจจุบัน นี่เป็นพื้นฐานสำหรับภาคธุรกิจในการกำหนดจำนวนเงินสมทบประกันสังคมรายเดือน รวมถึงเงินบำนาญของพนักงานหลังเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม หลายฝ่ายมองว่า นอกจากการปรับขึ้นค่าจ้างแล้ว รัฐจำเป็นต้องควบคุมเพื่อไม่ให้ค่าครองชีพสูงขึ้นตามไปด้วย เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายนี้มีความหมายและประสิทธิผลเมื่อเข้าสู่ชีวิต

การติดตามอย่างใกล้ชิดเพื่อให้มั่นใจว่ารายได้รวมเพิ่มขึ้น

ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำประจำภูมิภาคจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป โดยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะปรับขึ้นจาก 250,000 ดอง เป็น 350,000 ดองต่อเดือน (คิดเป็นอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน โดยขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค ดังนั้น อัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 1 จะเพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดอง เป็น 5.31 ล้านดองต่อเดือน ในภูมิภาคที่ 2 จาก 4.41 ล้านดอง เป็น 4.73 ล้านดองต่อเดือน ในภูมิภาคที่ 3 จาก 3.86 ล้านดอง เป็น 4.14 ล้านดองต่อเดือน และในภูมิภาคที่ 4 จาก 3.45 ล้านดอง เป็น 3.7 ล้านดองต่อเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะถูกปรับตามอัตราเงินเดือนรายเดือนด้วย ปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทยกำลังรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้

แม้ว่าข้อมูลการขึ้นเงินเดือนจะยังไม่มีผลบังคับใช้ แต่กลับสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานในระดับหนึ่ง โดยคาดหวังว่าปี 2569 จะนำสัญญาณเชิงบวกมาสู่ชีวิตของพวกเขา บรรยากาศการทำงานที่บริษัทถ่วนถั่น อินเตอร์เนชั่นแนล แฟชั่น จอยท์สต๊อก (นิคมอุตสาหกรรมซวนลัม แขวงซ่งเหลียว) ดูเหมือนจะคึกคักและน่าตื่นเต้นมากขึ้น คุณหวาง วัน ไห่ ประธานสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นพนักงานฝ่ายบัญชี กล่าวว่า "แม้ว่าเงินเดือนจะยังไม่เพิ่มขึ้นในทันที แต่พนักงานส่วนใหญ่รู้สึกตื่นเต้น กระตือรือร้นกับงาน และมีแรงจูงใจที่จะทำงานต่อไป เพราะในความเป็นจริงแล้ว การขึ้นเงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้เพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับความไว้วางใจของพนักงานด้วย" เป็นที่ทราบกันดีว่าบริษัทได้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของเขต 2 ที่ 4.41 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน พร้อมด้วยเงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น ค่าแรง ค่าน้ำมัน ค่าบุตร ค่าอาหาร และค่าล่วงเวลา ทำให้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเกือบ 300 คน สูงถึง 12 ล้านดองเวียดนาม/คน

ปัจจุบันจังหวัดบั๊กนิญมีวิสาหกิจที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานเกือบ 770,000 คน ซึ่งในจำนวนนี้นิคมอุตสาหกรรมของจังหวัดมีวิสาหกิจด้านการผลิตและธุรกิจเกือบ 1,800 แห่ง สร้างงานให้กับแรงงานมากกว่า 550,000 คน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนเฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง 6-10% และในปี 2567 เพียงปีเดียว เงินเดือนจะสูงถึง 8.4 ล้านดอง/คน/เดือน นายเจิ่น วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า จากการสำรวจในปัจจุบัน พบว่าหลายบริษัทจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม การขึ้นค่าจ้างแรงงานจะนำไปสู่ต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความเสี่ยงที่บริษัทต่างๆ จะหาวิธีลดเบี้ยเลี้ยงและโบนัส เพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานได้รับสิทธิ ทันทีที่รัฐบาลออกมติการดำเนินการและมีเอกสารแนวทางจากกระทรวงมหาดไทย กรมฯ จะออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังท้องถิ่นต่างๆ กรมฯ ได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด ให้ผู้ประกอบการจัดทำตารางอัตราค่าจ้างและอัตราค่าจ้างอย่างละเอียด ประชาสัมพันธ์รายละเอียดการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ แจ้งให้พนักงานทราบอย่างเปิดเผย ตรวจตรา ลงโทษหากผู้ประกอบการฝ่าฝืน

นายเล ดึ๊ก โท รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด ได้หารือเกี่ยวกับประเด็นนี้ว่า การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่กำลังจะเกิดขึ้นจะนำมาซึ่งการแบ่งปันและประสานผลประโยชน์ระหว่างลูกจ้างและภาคธุรกิจ ด้วยบทบาทหน้าที่ของสหพันธ์แรงงานจังหวัด สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงเข้าใจและสั่งการให้สหภาพแรงงานภาคธุรกิจเสริมสร้างการกำกับดูแล และกำหนดให้ภาคธุรกิจไม่ลดค่าเบี้ยเลี้ยง เป้าหมายสูงสุดคือการเพิ่มรายได้ให้แก่ลูกจ้าง เผยแพร่ให้ลูกจ้างเข้าใจ เปรียบเทียบ และตรวจสอบค่าจ้างของตนเองเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการเจรจาต่อรองค่าจ้างที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ให้แก่ลูกจ้างผ่านข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน

บทความและรูปภาพ: Tuong Vi

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg