บั๊กนิญ: ความพยายามแก้ปัญหา “ความกระหาย” แรงงานปลายปี

บั๊กนิญ - คำสั่งใหม่ที่ต้องการแรงงานเพิ่มหรือสรรหาบุคลากรใหม่เพื่อชดเชยการเลิกจ้าง ในขณะที่อุปทานกำลังขาดแคลนมากขึ้นเรื่อยๆ เป็นเหตุผลที่ทำให้หลายธุรกิจต้อง "เพ่งมอง" แรงงาน โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือในช่วงปลายปี ดังนั้น ในเวลานี้ ภาคส่วนงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในจังหวัดบั๊กนิญจึงกำลังประสานงานกันอย่างแข็งขันเพื่อเชื่อมโยง จัดหาทรัพยากรบุคคล และสร้างงานที่เหมาะสมให้กับผู้ที่ต้องการ

ตำแหน่งงานว่าง 45,000 ตำแหน่ง

จากข้อมูลการสำรวจภาคส่วนการทำงาน พบว่าในช่วงเดือนสุดท้ายของปี 2568 วิสาหกิจในจังหวัดได้ลงทะเบียนรับสมัครแรงงานประมาณ 45,000 คน ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ (คิดเป็น 80%) ในอุตสาหกรรมต่อไปนี้: อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ บรรจุภัณฑ์ และบริการ เงินเดือนเฉลี่ยตามข้อตกลงอยู่ที่ 8-10 ล้านดอง/คน/เดือน วิสาหกิจบางแห่งที่มีความต้องการรับสมัครจำนวนมาก ได้แก่ บริษัท Goertek Vina นิคมอุตสาหกรรม Que Vo (15,000 คน); บริษัท Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) และนิคมอุตสาหกรรม Van Trung (10,500 คน); Hong Hai Science and Technology Group (10,000 คน); บริษัท Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company นิคมอุตสาหกรรม Quang Chau (5,000 คน)

พนักงานใหม่ได้รับการฝึกอบรมฟรีโดยบริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด

แม้จะมีความต้องการสูง แต่ธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความยากลำบากในการสรรหาบุคลากรเนื่องจากขาดแคลน จากการสำรวจในงานมหกรรมหางานและธุรกรรมการจ้างงานปกติที่ศูนย์บริการจัดหางาน บั๊กนิญ หมายเลข 1 ตั้งแต่กลางเดือนตุลาคมจนถึงปัจจุบัน พบว่าความต้องการในการสรรหาแรงงานไร้ฝีมือเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ ยกตัวอย่างเช่น ในงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม ณ ตำบลทัมเตี๊ยน มีธุรกิจเข้าร่วม 10 แห่ง ลงทะเบียนเพื่อสรรหาบุคลากร 18,000 คน ในตำแหน่งงานต่างๆ โดยแรงงานในสายการผลิตในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและอิเล็กทรอนิกส์เป็นที่ต้องการของหลายบริษัท คิดเป็นเกือบ 92% ของความต้องการทั้งหมด อย่างไรก็ตาม เมื่อสิ้นสุดงาน ผู้ประกอบการสามารถสรรหาบุคลากรได้เพียง 300 คน คิดเป็นน้อยกว่า 1.7% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดที่ขาดแคลน

จากข้อมูลการสำรวจภาคส่วนการทำงาน พบว่าในช่วงเดือนสุดท้ายของปี 2568 สถานประกอบการในจังหวัดได้ลงทะเบียนจ้างงานประมาณ 45,000 ราย โดยส่วนใหญ่เป็นแรงงานทั่วไป (คิดเป็น 80%) ในอุตสาหกรรมต่อไปนี้: อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ บรรจุภัณฑ์ และบริการ

นอกจากการลงทะเบียนรับสมัครงานที่ตลาดแรงงานแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังพยายามหาบุคลากรด้วยวิธีการที่หลากหลาย ในขณะนี้ บริษัทดรีมเทค เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวีเอสไอพี) กำลังเร่งดำเนินการตามคำสั่งซื้อสิ้นปี จึงจำเป็นต้องรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือมากกว่า 1,000 คนอย่างเร่งด่วน ในช่วงสองเดือนสุดท้ายของปี โดยเฉลี่ยแล้ว ธุรกิจต่างๆ ลงทะเบียนเพื่อรับสมัครประมาณ 500 คนต่อเดือน เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของโครงการผลิตสินค้าใหม่ บริษัทได้ติดป้ายประกาศรับสมัครงานและโพสต์ข้อมูลบนเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กมากมาย

คุณเหงียน วัน กง หัวหน้าฝ่ายสรรหาและฝึกอบรม กล่าวว่า “เราทราบดีว่าช่วงปลายปีเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับการสรรหาบุคลากร เนื่องจากบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่มักมีแรงจูงใจมากมายในการแข่งขัน ดังนั้น ฝ่ายจึงได้รวบรวมข้อมูลเชิงรุกและเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อนำนโยบายการสรรหาบุคลากรใหม่มาปรับใช้เพื่อดึงดูดบุคลากร” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทกำหนดคุณสมบัติเฉพาะไว้เพียง เช่น ความคล่องตัว สุขภาพที่ดี ความกระตือรือร้นในการทำงาน และสามารถทำงานเป็นกะได้ ขณะเดียวกัน พนักงานจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้น 5.3 ล้านดอง/คน/เดือน พร้อมรถรับส่งฟรีและหอพัก หลังจากการสัมภาษณ์ พนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ หลังจากเซ็นสัญญาแล้ว พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมฟรีที่โรงงานจนกว่าจะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโบนัสสำหรับพนักงานใหม่และผู้ที่แนะนำมาคือ 2 ล้านดอง/คน อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง จำนวนพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกยังคงมีจำกัดมาก

การคาดการณ์ความต้องการและการเชื่อมโยงอุปทานทรัพยากรบุคคล

สาเหตุหลักของการขาดแคลนแรงงานไร้ฝีมือในช่วงปลายปี คือ ในช่วงเวลานี้ หน่วยงานการผลิตและธุรกิจจำเป็นต้องดำเนินการตามสัญญาให้เสร็จสิ้นเพื่อส่งมอบสินค้าให้คู่ค้าได้ทันเวลา นอกจากนี้ การขยายขนาดโรงงานยังส่งผลให้ความต้องการแรงงานเพิ่มสูงขึ้นอย่างฉับพลัน คาดการณ์ว่าภายในปี พ.ศ. 2569 ธุรกิจในพื้นที่ดังกล่าวจะมีความต้องการแรงงานประมาณ 150,000 คน โดยแรงงานไร้ฝีมือในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและการประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์จะมีสัดส่วนประมาณ 70%

ฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท ดรีมเทค เวียดนาม จำกัด กำลังสัมภาษณ์พนักงาน

นอกจากนี้ ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานยังเป็นอุปสรรคที่ทำให้ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเดือนสุดท้ายของปี แรงงานต้องการหางานที่เหมาะสม มีรายได้สูง และมีสวัสดิการที่ดี ขณะที่ผู้ประกอบการยังคงต้องการจ้างแรงงานด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด แม้จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงาน แต่ในความเป็นจริง การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน การดูแลชีวิตของแรงงานให้ดีขึ้น และทัศนคติที่รอคอยเงินเดือนและโบนัสวันตรุษ (Tet) ให้กับแรงงานที่ทำงานมานานหลายปี ได้สร้างความมั่นคงให้กับทรัพยากรบุคคลในแต่ละโรงงานและสถานประกอบการ ดังนั้น สถานการณ์การเลิกจ้างหรือแรงงาน "กระโดด" หางานในช่วงปลายปีจึงถูกจำกัดลงอย่างมาก นายเหงียน ซวน เซิน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานบั๊กนิญ หมายเลข 1 กล่าวว่า นี่เป็นสัญญาณบวกต่อตลาดแรงงาน เพราะยิ่ง "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลมากเท่าไหร่ ธุรกิจก็ยิ่งต้องนำนโยบายพิเศษที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานมาใช้เพื่อดึงดูดแรงงานมากขึ้นเท่านั้น

ยกตัวอย่างเช่น บริษัท คริสตัล มาร์ติน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) ในช่วง 2 เดือนสุดท้ายของปี จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า 2,000 คน เพื่อให้มีพนักงานเพียงพอและมั่นใจได้ว่าสายการผลิตจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น บริษัทจึงได้กำหนดนโยบาย "รางวัล" ที่น่าสนใจหลายประการ เช่น พนักงานใหม่ 6 ล้านดอง/คน โรงงานใหม่ 4.5 ล้านดอง/คน โบนัสพนักงานประจำ 6 ล้านดอง/คน (สำหรับพนักงานทุกคนที่เริ่มงานก่อนวันที่ 1 ตุลาคม และอยู่จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม) นอกจากนี้ ในวันแรกของการเริ่มงาน พนักงานจะได้รับบะหมี่กึ่งสำเร็จรูป 1 กล่อง และพนักงานจากต่างจังหวัดที่ทำงานในเดือนแรกจะได้รับค่ารถบัส (200,000 ดอง/คน) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายได้รวมในช่วง 3 เดือนแรกของพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าจะอยู่ที่ 10 ล้านดอง/คน/เดือน หากรายได้ลดลง บริษัทจะชดเชยส่วนที่ขาด ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานต่อในระยะยาว

ปัจจุบัน ทั่วทั้งจังหวัดมีวิสาหกิจ 70 แห่งที่ดำเนินธุรกิจจัดหางาน (เช่าแรงงาน) ซึ่งถือเป็นช่องทางการจัดหาแรงงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับวิสาหกิจ นายเหงียน เตี๊ยน ตวน ผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท เอเอ็มเอ ฮิวแมน รีซอร์สเซส จอยท์สต๊อก (เขตบั๊กซาง) กล่าวว่า "โดยเฉลี่ยแล้วในแต่ละปี บริษัทจัดหาแรงงานประมาณ 17,000-20,000 คน ไปยังนิคมอุตสาหกรรมในจังหวัด จังหวัดใกล้เคียง และเมืองต่างๆ เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จนี้ นอกจากการโฆษณาชวนเชื่อผ่านโซเชียลมีเดียแล้ว บริษัทยังจัดให้มีบุคลากรเข้าร่วมงานเทศกาลและงานแสดงอาชีพในหลายจังหวัดที่มีศักยภาพด้านแรงงานสูง ขณะเดียวกัน รักษาชื่อเสียงของพนักงานและวิสาหกิจเช่าแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเช่าแรงงานอย่างเคร่งครัด ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม และรับรองคุณสมบัติและทักษะของแรงงาน"

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้การเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานเกิดความยากลำบากคือข้อมูลและกิจกรรมการคาดการณ์ตลาดแรงงานที่มีอยู่อย่างจำกัด เพื่อแก้ไขปัญหานี้ นายตรัน วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า การวางแผน การดึงดูดการลงทุน และการจัดการธุรกิจจำเป็นต้องกระจายอย่างเท่าเทียมกันในแต่ละพื้นที่ ซึ่งจะสร้างโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับแรงงานในทุกภูมิภาค นอกจากนี้ หน่วยงานยังประสานงานกับภาคส่วนและท้องถิ่นต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานระดับมัธยมศึกษาตอนต้น จัดตั้งศูนย์บริการจัดหางานเพื่อจำลองรูปแบบความร่วมมือกับสถานประกอบการและโรงเรียนอาชีวศึกษาในการฝึกอบรมและจัดหาบุคลากร ณ สถานที่ปฏิบัติงานจริง จัดกิจกรรมให้นักศึกษาได้สัมผัสประสบการณ์จริงในบริษัทที่ต้องการรับสมัครบุคลากรตามสาขาวิชาที่เหมาะสม กิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไปและตามฤดูกาลของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แรงงานรุ่นใหม่ได้ฝึกฝน สะสมประสบการณ์ และทักษะวิชาชีพเพิ่มเติมหลังจากสำเร็จการศึกษา “สำหรับธุรกิจ ทางออกระยะยาวยังคงเป็นการใช้เงื่อนไขและนโยบายที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องในการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ เตรียมพร้อมรับมือกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในช่วงปลายปีด้วยการรับลูกจ้างฝึกงาน ฝึกอบรมวิชาชีพ และลงนามในสัญญาจ้าง” คุณฮากล่าวเน้นย้ำ

บทความและรูปภาพ: Tuong Vi

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg