บ่ายวันที่ 20 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย สหาย Pham Thi Thanh Tra สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เป็นประธานในการแถลงข่าวเพื่อให้ข้อมูลเป็นระยะและพบปะกับนักข่าวและบรรณาธิการ เพื่อเฉลิมฉลองวันครบรอบ 99 ปีของวันสื่อมวลชนปฏิวัติเวียดนาม (21 มิถุนายน พ.ศ. 2468 – 21 มิถุนายน พ.ศ. 2567)
นอกจากนี้ ยังมีนาย Truong Hai Long รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย, นาย Vu Dang Minh หัวหน้าสำนักงานและโฆษก กระทรวงมหาดไทย เข้าร่วมด้วย
เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐเพิ่มขึ้น 30.6%
ในงานแถลงข่าว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เมื่อเช้าวันที่ 19 มิถุนายน กรมการเมือง ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายปฏิรูปนโยบายเงินเดือน รัฐบาลได้รายงานต่อรัฐสภาถึงแนวทางแก้ไขหลายประการในการดำเนินการปรับเงินเดือน เงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และเงินช่วยเหลือสังคม ตาม "แผนงาน ทีละขั้นตอน สมเหตุสมผล รอบคอบ แน่นอน รับประกันความเป็นไปได้ ประสิทธิภาพ และความเหมาะสมของงบประมาณแผ่นดิน"
ดังนั้น รัฐบาลจึงเสนอว่า ในระหว่างที่ยังไม่บรรลุเงื่อนไขการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ควรดำเนินการแก้ไขโดยเพิ่มเงินเดือนภาครัฐตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยมีเนื้อหา 3 ประการ
ประการแรก ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจากปัจจุบัน 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%)
ตามการคำนวณของกระทรวงการคลัง เมื่อนำเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐอย่างเต็มรูปแบบตามมติที่ 27 การปรับขึ้นกองทุนเงินเดือนรวม (ไม่รวมโบนัส) ของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ อยู่ที่ 30.6%
ประการที่สอง ในระหว่างที่เงื่อนไขในการดำเนินการตามรายการเบี้ยเลี้ยงใหม่ทั้ง 9 รายการยังไม่บรรลุผล ก็ให้ดำเนินการตามรายการเบี้ยเลี้ยงที่มีอยู่ในปัจจุบันต่อไป ขณะเดียวกัน รัฐบาลจะได้รับมอบหมายให้ศึกษาและแก้ไขระบบเบี้ยเลี้ยงและระบบพิเศษบางประเภทของกองกำลังทหาร และของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในภาคส่วนเฉพาะทางบางภาคส่วนที่เกิดประเด็นที่ไม่สมเหตุสมผลในระหว่างกระบวนการดำเนินการ
สำหรับกระทรวงและภาคส่วนบางแห่งที่เสนอให้มีระบบเงินช่วยเหลือตามตำแหน่งงาน จำเป็นต้องชี้แจงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการให้สิทธิพิเศษและสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อรายงานให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจ
ประการที่สาม การดำเนินการเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้ของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารของรัฐที่กำลังใช้กลไกทางการเงินและรายได้พิเศษ รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงการคลังเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง เพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังดำเนินการอย่างเหมาะสม
ในช่วงเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิก ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านบาท/เดือน ตามกลไกพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและระดับเมื่อยกระดับระดับหรือระดับ)
กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยระบุว่าการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็นร้อยละ 30 ถือเป็นการปรับขึ้นเงินเดือนสูงสุดนับตั้งแต่มีการก่อตั้งประเทศ ซึ่งส่งผลให้คุณภาพชีวิตของผู้มีรายได้ประจำและผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานดีขึ้น ขณะเดียวกันยังส่งเสริมความก้าวหน้าและความยุติธรรมทางสังคม ตลอดจนสร้างเสถียรภาพทางสังคมและการเมือง อีกทั้งยังส่งเสริมการเติบโตและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมอีกด้วย
นอกจากนี้ การรักษาเงินเบี้ยยังไว้เป็นการรักษาสิทธิของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง โดยเฉพาะครูและบุคลากรบางประเภทที่ได้รับเงินเบี้ยอาวุโสและเงินพิเศษอื่นๆ จะยังคงได้รับต่อไปตามระเบียบปัจจุบัน
สิ่งเหล่านี้เป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของรัฐบาลในการดำเนินการตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางเพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงชีวิตความเป็นอยู่ของผู้รับจ้างและผู้รับผลประโยชน์จากเบี้ยเลี้ยง เงินอุดหนุน และนโยบายสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
เสร็จสิ้นงานสำคัญหลายๆ อย่างได้ดี
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่า ด้วยคำขวัญในการดำเนินการ “วินัย เป็นแบบอย่าง มืออาชีพ มีประสิทธิผล” นับตั้งแต่ต้นปี กระทรวงมหาดไทยได้ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความกระตือรือร้นอยู่เสมอ โดยดำเนินการตามภารกิจที่มอบหมายโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อย่างแข็งขันและเด็ดเดี่ยวในทิศทางของการมอบหมายความรับผิดชอบของหัวหน้าและสถาบันแต่ละบุคคลในการให้คำแนะนำและดำเนินการตามภารกิจ
กระทรวงได้ทำหน้าที่ได้ดีในการสร้างและพัฒนาสถาบันต่างๆ เสนอแก้ไขและเพิ่มเติมนโยบายที่สำคัญหลายประการเพื่อขจัดความยากลำบากและอุปสรรค เคลียร์คอขวดในกระบวนการจัดระเบียบและดำเนินการนโยบายทางกฎหมายในภาคส่วนกิจการภายในประเทศ และบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นหลายประการ
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณให้แก่นักข่าวที่มีผลงานด้านการประสานงานโฆษณาชวนเชื่อและการวางแนวทางโฆษณาชวนเชื่อในด้านกิจการภายใน (ภาพ: Luu Nga)
ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงได้ดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง โดยได้ประสานงานกับกระทรวงและสาขาต่างๆ อย่างแข็งขันเพื่อดำเนินการสำรวจและพัฒนาแผนปรับปรุงหน่วยงานภายใต้การบริหารของกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี โดยมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงหน่วยงาน 140 หน่วยงานภายในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 และได้ส่งมติที่ 38/NQ-CP ลงวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2567 ให้รัฐบาลประกาศใช้เพื่อประกาศใช้ต่อไป
กระทรวงมหาดไทยยังได้กระตุ้นหน่วยงานท้องถิ่นให้เร่งพัฒนาโครงการปรับปรุงหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลสำหรับปี 2566-2568 โดยมีจังหวัดและเมือง 54 จาก 54 แห่งที่ดำเนินการตามแผนโดยรวมแล้ว (ในระดับอำเภอมีหน่วยงานบริหาร 49 แห่งที่ต้องปรับปรุง คาดว่าจะลดลง 12 แห่ง และในระดับตำบลมีหน่วยงานบริหาร 1,247 แห่งที่ต้องปรับปรุง คาดว่าจะลดลง 624 แห่ง) ซึ่งจนถึงขณะนี้มีจังหวัดและเมืองที่ต้องปรับปรุง 18 จาก 54 แห่งที่ส่งเอกสารเพื่อประเมินแล้ว
หัวหน้ากระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ในระหว่างการดำเนินการตามแผนงานดังกล่าว ประสบปัญหาและอุปสรรคต่างๆ เกี่ยวกับการจำแนกประเภทเมือง มาตรฐานของหน่วยงานบริหาร การจัดประเภทหน่วยงานบริหาร และค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ กระทรวงได้ประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยทันที เพื่อแจ้งให้รัฐบาลรายงานต่อคณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อพิจารณาและออกมติตามอำนาจหน้าที่ เพื่อให้ท้องถิ่นมีพื้นฐานทางกฎหมายในการดำเนินการตามแผนงาน (ก่อนวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2567)
ที่มา: https://baolangson.vn/tang-muc-luong-co-so-tu-1-8-len-2-34-trieu-dong-tu-ngay-1-7-2024-5012307.html
การแสดงความคิดเห็น (0)