ปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานนคร ไฮฟอง บริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 3,043 แห่ง ซึ่งมีแรงงาน ข้าราชการ และกรรมกรเกือบ 669,400 คน และสมาชิกสหภาพแรงงาน 643,278 คน ในช่วงห้าเดือนแรกของปี 2026 เพียงอย่างเดียว สหภาพแรงงานของเมืองสามารถรับสมัครสมาชิกใหม่ได้เกือบ 35,900 คน อย่างไรก็ตาม จำนวนสมาชิกที่เพิ่มขึ้นจริงมีเพียง 28,300 คน หรือคิดเป็น 47% ของแผนประจำปี การรับสมัครสมาชิกใหม่เป็นเรื่องยาก แต่การรักษาแรงงานไว้ในธุรกิจและสหภาพแรงงานนั้นท้าทายยิ่งกว่า
ในเมืองไฮฟอง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้ยืนยันบทบาทของตนในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างคนงานและธุรกิจ ผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม การจัดประชุมคนงาน การดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของคนงาน... ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย มั่นคง และยั่งยืน
อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานก็เผชิญกับความท้าทายที่สำคัญเช่นกัน ซึ่งรวมถึงแรงกดดันด้านการแข่งขันจากการจัดตั้งองค์กรแรงงานอันเนื่องมาจากการบูรณาการระหว่างประเทศ การดึงดูดและรักษาจำนวนสมาชิกในบริบทของการพัฒนาเขตอุตสาหกรรมในพื้นที่ใกล้เคียง โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น และความจำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างรวดเร็ว...
ในบริบทนี้ การปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานในเมืองไฮฟอง จำเป็นต้องอาศัยนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความยืดหยุ่นในการจัดองค์กรมากขึ้น กิจกรรมด้านสวัสดิการไม่ควรเน้นเฉพาะการดูแลสุขภาพของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเท่านั้น แต่ควรขยายขอบเขตไปถึงผู้รับประโยชน์อื่นๆ เช่น การสนับสนุนการตรวจสุขภาพสำหรับเด็กและญาติ การเยี่ยมเยียนพ่อแม่ของสมาชิกสหภาพแรงงานเมื่อเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต สหภาพแรงงานจำเป็นต้องทำงานร่วมกับคนงานในการดูแลสุขภาพจิต ช่วยลดความเครียดและความกดดันในการทำงาน เสริมสร้างการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย และตอบสนองความต้องการด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และ กีฬา ของพวกเขา
นอกจากการเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจคนงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีนแล้ว สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีบทบาทมากขึ้นในการสะท้อนความคิดและความปรารถนาของคนงาน และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับสถาบันทางวัฒนธรรมและการศึกษา ซึ่งรวมถึงการพัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน การสร้างเงื่อนไขให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถเข้าถึงที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย การจัดสรรที่ดินเพื่อสร้างโรงเรียนสำหรับบุตรหลานของคนงาน และการสร้างสถานพยาบาลใกล้กับเขตอุตสาหกรรมและ เศรษฐกิจ ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องรับรองสิทธิของคนงานเกี่ยวกับค่าจ้างและรายได้เมื่อธุรกิจล้มละลายหรือเจ้าของธุรกิจหนีไป และปกป้องคนงานจากความเสี่ยงที่เกิดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย
นอกจากนี้ บทบาทและเสียงของสหภาพแรงงานต้องเข้มแข็งเพียงพอที่จะปกป้องคนงานจากความเสี่ยงต่อการตกงาน โดยเฉพาะคนงานวัยกลางคน หรือความเสี่ยงต่อรายได้ที่ลดลงเมื่อธุรกิจตัดลดหรือเลื่อนงานสำหรับคนงานไร้ฝีมือ
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำเป็นต้องเปลี่ยนจากการเน้นสิ่งที่สหภาพแรงงานสามารถทำได้ ไปเป็นการเน้นที่ความต้องการที่แท้จริงของสมาชิกและคนงาน โดยการให้ความสำคัญกับคนงานเป็นศูนย์กลาง เคารพและให้ความสำคัญกับความปรารถนาอันชอบธรรมของสมาชิก สหภาพแรงงานจะสร้างความน่าสนใจ กระตุ้นให้คนงานกล้าแสดงความกังวล เสนอแนวคิดริเริ่ม และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการและกิจกรรมต่างๆ
สิ่งนี้ยังทำให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องพัฒนาทักษะการเจรจาต่อรอง ปรับใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และยกระดับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพมากขึ้น จึงจะทำให้สหภาพแรงงานสามารถเป็นระบบสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับสมาชิกและคนงานได้อย่างแท้จริง ในบริบทของการทำงานอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ที่เข้ามาแทนที่งานแบบดั้งเดิมมากขึ้นเรื่อยๆ ในขณะเดียวกัน ควรพิจารณาปัญญาประดิษฐ์เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้คนงานพัฒนาทักษะและปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและบูรณาการได้ดียิ่งขึ้น
การมุ่งเน้นไปที่การพัฒนานวัตกรรมในกิจกรรมของสหภาพแรงงานและการปรับทิศทางกิจกรรมเหล่านั้นให้เข้าสู่ระดับรากหญ้าอย่างเข้มแข็ง ถือเป็นการปฏิบัติตามภารกิจที่เลขาธิการและประธานสหภาพแรงงาน โต ลัม ได้มอบหมายให้แก่องค์กรสหภาพแรงงานในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ที่ผ่านมา
ฮุย ไดที่มา: https://baohaiphong.vn/tap-trung-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-o-co-so-544985.html
![[ภาพ] การประชุมระดับชาติสรุปผลการดำเนินงานหนึ่งปีของแบบจำลององค์กรโดยรวมของระบบการเมือง ซึ่งเป็นแบบจำลองรัฐบาลสามระดับ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
