ความทะเยอทะยานของสโมสรนิงบิงห์ และความขัดแย้งของการเปลี่ยนหัวหน้าโค้ช

(NLĐO) - หลังจากผ่านไป 24 รอบ นิงบิ่ญได้ใช้โค้ชไปแล้วถึง 4 คน ได้แก่ โค้ชเจอราร์ด อัลบาดาเลโฮ, วู เทียน ทันห์, แบ จี-วอน และล่าสุดคือ ชู ดินห์ เหงียม

นี่เป็นตัวเลขที่หาได้ยากมาก แม้แต่ในวงการฟุตบอล โลก มันสะท้อนให้เห็นถึงความทะเยอทะยานอย่างแรงกล้าของทีมจากเมืองหลวงเก่าแก่ แต่ในขณะเดียวกันก็เผยให้เห็นถึงความขัดแย้งที่ใหญ่ที่สุด: ยิ่งพวกเขาต้องการคว้าแชมป์เร็วเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งสูญเสียความมั่นคงที่จำเป็นต่อการคว้าแชมป์มากขึ้นเท่านั้น

โค้ช 4 คน หลังจากการแข่งขัน 24 รอบ

วงการฟุตบอลโลกได้เห็นสโมสรมากมายเปลี่ยนผู้จัดการทีมอยู่ตลอด แต่พวกเขาทั้งหมดมีจุดร่วมกันคือ การตกอยู่ในวิกฤต ความวุ่นวาย หรือการดิ้นรนเพื่อหลีกเลี่ยงการตกชั้น

โค้ชเจอราร์ด อัลบาดาเลโฮ

สำหรับแฟนบอลพรีเมียร์ลีกเวียดนาม ความทรงจำเกี่ยวกับการที่เชลซีใช้ผู้จัดการทีมถึงสี่คนในฤดูกาล 2022-2023 ทั้งๆ ที่ลีกมี 38 รอบ มากกว่าวีลีกถึง 12 รอบ น่าจะเป็นความทรงจำที่สำคัญมาก ความไม่แน่นอนในตำแหน่งโค้ชนี้เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้เชลซีประสบกับฤดูกาล 2022-2023 ที่ย่ำแย่ ตกไปอยู่ครึ่งล่างของตารางพรีเมียร์ลีกและตกรอบการแข่งขันฟุตบอลถ้วยทุกรายการ

แม้ว่า นิงบิงห์ เอฟซีจะเป็นทีมที่มีฐานะทางการเงินแข็งแกร่ง มีผู้เล่นที่ดี และเคยเป็นหนึ่งในทีมลุ้นแชมป์มาก่อน แต่หลังจากผ่านไป 24 นัดในวีลีก ฤดูกาล 2025-2026 นิงบิงห์ก็เปลี่ยนโค้ชมาหลายคนแล้ว ทั้งโค้ชชาวสเปนที่มีสไตล์การเล่นแบบสมัยใหม่ วู เทียน ทันห์ ในฐานะโค้ชชั่วคราว แบ จี-วอน ที่มีมาตรฐานระดับเอเอฟซี โปร และตอนนี้คือ ชู ดินห์ เหงียม โค้ชประเภทที่วางรากฐานสำหรับความทะเยอทะยานในการคว้าแชมป์

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่านิงบิงห์ไม่ได้ขาดความทะเยอทะยาน แต่พวกเขากลับเปลี่ยนแปลงแนวทางอยู่ตลอดเวลาภายในเวลาเพียงไม่กี่เดือน ในวงการฟุตบอลระดับสูง การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องมักเป็นสัญญาณของความไม่มั่นคงทางกลยุทธ์

เป็นเวลานานหลายปีแล้วที่ฟุตบอลเวียดนามต้องเผชิญกับรูปแบบเดิมๆ คือ หลังจากแพ้ติดต่อกันสองสามครั้ง โค้ชก็จะถูกเปลี่ยนตัว หากบรรยากาศในห้องแต่งตัวไม่มั่นคง ก็จะมีการหาคนที่มีความมั่นใจและเด็ดเดี่ยวกว่าเข้ามา และหากความเชื่อมั่นหายไป ก็จะมีความหวังว่าจะมีบุคคลที่มีชื่อเสียงเข้ามาช่วยกอบกู้ทีม

โค้ชวู เทียน ทันห์

โค้ชหวู เทียน ทันห์ มาถึงในเวลาที่เหมาะสมพอดี เขาไม่ได้มาเพื่อวางรากฐานปรัชญาระยะยาว แต่มาเพื่อทำให้ระบบมีความมั่นคงมากขึ้น: กระชับระเบียบวินัย เพิ่มขวัญกำลังใจ และฟื้นฟูความเป็นระเบียบในห้องแต่งตัว โค้ชทันห์ไม่ใช่โค้ชที่เก่งด้านกลยุทธ์ แต่เก่งเรื่องการสร้างระเบียบวินัยให้กับทีม

คุณธันห์เป็นโค้ชประเภท "แก้ปัญหาเฉพาะหน้า" ที่วีลีกต้องการเสมอเมื่อเกิดวิกฤต แต่ความขัดแย้งก็คือ ทีมที่ต้องการคว้าแชมป์อย่างแท้จริงไม่สามารถอยู่รอดได้ตลอดไปด้วยการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า

จากผู้ท้าชิงตำแหน่งแชมป์ กลับหลุดจากอันดับท็อป 3

ที่น่าสังเกตที่สุดคือ ครั้งหนึ่งสโมสรฟุตบอลนิงบิ่ญถูกมองว่าเป็นทีมเต็งแชมป์ พวกเขามีการลงทุนอย่างมาก มีทีมที่มีประสบการณ์สูง มีเป้าหมายที่ชัดเจน และมีการเปลี่ยนแปลงผู้เล่นบ่อยครั้งเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

โค้ชแบ จี-วอน

แต่ยิ่งมีการเปลี่ยนแปลงมากเท่าไหร่ ทีมก็ยิ่งขาดเสถียรภาพมากขึ้นเท่านั้น หลังจากรอบที่ 24 นิงบิ่ญก็หลุดจาก 3 อันดับแรกไปแล้ว นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของผลงานระดับมืออาชีพอีกต่อไป ทีมที่เปลี่ยนโค้ชอยู่ตลอดเวลาจะต้องเผชิญกับผลกระทบมากมาย ไม่ว่าจะเป็นวิธีการฝึกซ้อม ปรัชญา การใช้งานผู้เล่นต่างชาติ ระบบแท็กติก และแม้แต่มาตรฐานการประเมินผู้เล่นก็เปลี่ยนไป

สิ่งที่อันตรายที่สุดไม่ใช่กลยุทธ์ แต่เป็นทัศนคติ ผู้เล่นเริ่มตกอยู่ในสภาวะที่รอคอยผู้จัดการทีมคนใหม่ ฟังมากกว่าลงมือทำ ปรับตัวมากกว่าพัฒนาตัวเอง สโมสรอาจชนะได้บ้างจากการเปลี่ยนผู้จัดการทีมอย่างกะทันหัน แต่การสร้างเอกลักษณ์นั้นยากมากหากมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ท่ามกลางช่วงเวลาแห่งความวุ่นวายนี้ การดึงตัวชู ดินห์ เหงียม กลับมาถือเป็นการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลที่สุดที่นิงบิงห์ได้ทำมา เหงียมไม่ใช่โค้ชประเภทที่แค่เข้ามาช่วยกอบกู้สถานการณ์ เขาเป็นโค้ชประเภทที่สร้างระบบ จัดระเบียบทีม สร้างความมั่นคง และเปลี่ยนทีมให้กลายเป็นคู่ต่อสู้ที่น่าเกรงขาม

เขาเคยทำแบบนั้นมาก่อนแล้วทั้งที่ ฮานอย เอฟซี และไฮฟอง เอฟซี จุดแข็งที่สุดของโค้ช ชู ดินห์ เหงียม ไม่ใช่การเล่นฟุตบอลที่สวยงาม แต่เป็นความสามารถในการสร้างโครงสร้างการปฏิบัติงานที่ชัดเจนให้กับทีม ซึ่งเป็นสิ่งที่นิงบิงห์ขาดแคลนอยู่ในขณะนี้

การเซ็นสัญญาdก่อนสิ้นสุดฤดูกาลและให้เขาคุมทีมในสองรอบสุดท้ายแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารสโมสรต้องการมอบความเชี่ยวชาญให้เขาตั้งแต่เนิ่นๆ แทนที่จะรอจนถึงฤดูกาลถัดไป

แต่คำถามสำคัญที่สุดยังคงอยู่: นิงบิ่ญมีความอดทนกับชู ดินห์ เหงียมมากพอหรือไม่? บทเรียนสำคัญของฟุตบอลโลกคือ ทีมที่แข็งแกร่งไม่สามารถอยู่รอดได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ในฟุตบอลสมัยใหม่ สโมสรที่ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนมักจะมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันเสมอ นั่นคือ โครงสร้างที่มั่นคง ปรัชญาที่มั่นคง และอำนาจการบริหารจัดการอย่างมืออาชีพที่มั่นคง

ความสำเร็จของแมนเชสเตอร์ซิตี้เกิดจากความอดทนที่มีต่อเป๊ป กวาร์ดิโอลา ลิเวอร์พูลใช้เวลาหลายปีในการสร้างทีมภายใต้การนำของเจอร์เกน คล็อปป์ และล่าสุด อาร์เซนอลก็ได้รับผลตอบแทนหลังจากไว้วางใจมิเกล อาร์เตตามาหลายปี

แม้แต่สโมสรที่ร่ำรวยที่สุดก็เข้าใจว่าเงินสามารถซื้อผู้เล่นได้ แต่ซื้อความมั่นคงไม่ได้

โค้ช ชู ดิงห์ เหงียม

ปัจจุบันสโมสรฟุตบอลนิงบิ่ญมีทั้งเงินทุน ความทะเยอทะยาน และความสามารถในการดึงดูดนักเตะระดับดาว แต่สิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อก้าวไปสู่การเป็นทีมที่ยิ่งใหญ่จริงๆ คือความอดทนและวิสัยทัศน์ระยะยาว มิเช่นนั้น การเปลี่ยนโค้ชอยู่เรื่อยๆ จะเป็นเพียงการสร้างภาพลวงตาของการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แทนที่จะส่งเสริมการพัฒนาอย่างแท้จริง

การที่สโมสรนิงบิ่ญตั้งเป้าหมายสูงไม่ใช่เรื่องผิด และการที่ต้องการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นก็ไม่ใช่เรื่องผิดเช่นกัน แต่การใช้โค้ชถึงสี่คนในเวลาเพียง 24 นัด เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าทีมยังคงมองหาแต่สูตรสำเร็จระยะสั้น มากกว่าที่จะสร้างรากฐานที่มั่นคงในระยะยาว

ชู ดินห์ เหงียม อาจเป็นชิ้นส่วนที่สมบูรณ์แบบที่จะช่วยเติมเต็มความฝันในการคว้าแชมป์ของพวกเขา

เหตุการณ์สำคัญในการเปลี่ยนตัวผู้จัดการ

• ต้นฤดูกาล 2025-2026: จ้างโค้ชชาวสเปน เจอราร์ด อัลบาดาเลโฮ
• มีนาคม 2569: การแต่งตั้งนาย... Vu Tien Thanh ถูกย้ายมาจาก HAGL เพื่อช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับทีม
• 15 เมษายน 2569: แต่งตั้งโค้ชชาวเกาหลีใต้ แบ จี-วอน เป็นหัวหน้าโค้ชเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน AFC Pro สำหรับ V-League และการแข่งขันระดับเอเชีย
• 26 พฤษภาคม 2569: เซ็นสัญญากับ ชู ดินห์ เหงียม ซึ่งจะรับหน้าที่เป็นกัปตันทีมโดยตรงในสองรอบสุดท้ายของฤดูกาล

ที่มา: https://nld.com.vn/tham-vong-cua-clb-ninh-binh-va-nghich-ly-thay-hlv-truong-196260525063435567.htm