การยืนยันเครื่องหมายของคนงาน
ด้วยจำนวนวิสาหกิจมากกว่า 270,000 แห่งที่ดำเนินการในหลายสาขา เช่น นิคมอุตสาหกรรม 10 แห่ง เขตแปรรูปการส่งออก และคลัสเตอร์อุตสาหกรรมมากกว่า 70 แห่ง เมือง ฮานอย จึงเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีแรงงานมากที่สุดในประเทศ
แรงงานและผู้ใช้แรงงานจำนวน 2.7 ล้านคนในเมืองหลวงเป็นกำลังสำคัญที่ขับเคลื่อนการพัฒนาเมืองหลวงและประเทศชาติอย่างแข็งขัน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจเติบโตอย่างต่อเนื่องและค่อนข้างดี ล่าสุด ดัชนีผลผลิตภาคอุตสาหกรรม (IIP) ในไตรมาสแรกของปี 2568 เพิ่มขึ้น 4.3% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 โดยในเดือนมีนาคม 2568 เพิ่มขึ้น 5.2%
ที่น่าสังเกตก็คือ ในไตรมาสแรกของปี 2568 อุตสาหกรรมการแปรรูปและการผลิตบางส่วนมีอัตราการเติบโตที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน เช่น การผลิตเครื่องจักรและอุปกรณ์เพิ่มขึ้น 44.8% การผลิตผลิตภัณฑ์แร่ที่ไม่ใช่โลหะเพิ่มขึ้น 15.5% สิ่งทอเพิ่มขึ้น 14.2% การผลิตยานยนต์เพิ่มขึ้น 13.4% การผลิตโลหะเพิ่มขึ้น 12.3% การผลิตเครื่องนุ่งห่มเพิ่มขึ้น 7.9% การซ่อมแซม บำรุงรักษา และติดตั้งเครื่องจักรและอุปกรณ์เพิ่มขึ้น 18.7%...
ในความสำเร็จเหล่านี้ แรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานได้มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งยวดในการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ค่อยๆ พัฒนาความเชี่ยวชาญ ด้านวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ในทางกลับกัน โครงการต่างๆ ของเมือง ตั้งแต่การริเริ่มโครงการเลียนแบบ การสนับสนุนการคัดเลือก การสำรวจความต้องการของตลาด การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะ การแนะนำงานที่เหมาะสมกับความสามารถและความปรารถนา ไปจนถึงการดูแลชีวิตและจิตวิญญาณ ล้วนมีส่วนช่วยให้คนงานหลายพันคนก้าวผ่านความยากลำบากและทำงานในภาคการผลิตได้อย่างกระตือรือร้น
คุณตรัน วัน เกียป ประธานสหภาพแรงงานบริษัทโอมิซุ อินเตอร์เนชั่นแนล อิมพอร์ต-เอ็กซ์พอร์ต จอยท์สต็อค (หน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตเครื่องกรองน้ำในเขตถั่นจี กรุงฮานอย) ระบุว่า ทุกปีในเดือนแรงงาน ทางหน่วยงานจะจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการผลิตแรงงานภาคปฏิบัติ ในปีนี้ กิจกรรมในเดือนแรงงานมีความพิเศษตรงที่โครงการทั้งหมดมุ่งเน้นคุณค่าของสุขภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และการเชื่อมโยง ตัวอย่างที่โดดเด่นคือการประกวด "ช่างฝีมือ - มือทอง" ซึ่งไม่เพียงแต่ประเมินทักษะวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงเกณฑ์ด้านความปลอดภัยของแรงงาน การปฏิบัติงานที่ดีขึ้น และการควบคุมคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีนี้ บริษัทโอมิซุ อินเตอร์เนชั่นแนล อิมพอร์ต-เอ็กซ์พอร์ต จอยท์สต็อค สนับสนุนให้แต่ละเวิร์กช็อปมีข้อเสนอโครงการริเริ่มอย่างน้อยหนึ่งข้อ เพื่อตอบสนองต่อกระแสการเลียนแบบที่ริเริ่มโดยกรุงฮานอยและสหพันธ์แรงงานเขตถั่นจี นับเป็นเรื่องน่ายินดีที่กลุ่มสหภาพแรงงานทุกกลุ่มลงทะเบียนเข้าร่วมอย่างกระตือรือร้น โดยบางกลุ่มส่งแนวคิด 2-3 ข้อ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนไหวนี้สร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งอย่างแท้จริง บุคลากรที่มีความสามารถได้รับการยกย่องต่อหน้าสาธารณชน ผู้ที่มีความคิดริเริ่มจะได้รับการยกย่องจากบริษัทด้วยโบนัสและการปรับเงินเดือน
เดือนแรงงาน พ.ศ. 2568 ยังสร้างความประทับใจอย่างมากให้กับแรงงานในเขตต่างๆ เช่น ไฮบ่าจุง, เก๊าจาย, แถ่งตรี, ดานเฟือง... ด้วยโครงการตรวจสุขภาพฟรีสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน การนำไปปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมีความพึงพอใจกับกิจกรรมเชิงปฏิบัติของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหลายหน่วยงานมีวิธีการจัดลำดับความสำคัญของหัวข้อที่จะตรวจที่ดี
นางเหวียน ถิ ถวี ประธานสหพันธ์แรงงานเขตดานเฟือง กล่าวว่า ในช่วงเดือนแรงงานปีนี้ จะมีการจัดตรวจสุขภาพให้กับแรงงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน 120 คน “สหพันธ์แรงงานเขตให้ความสำคัญกับแรงงานที่ได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็งในปี 2566 และ 2567 แรงงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ และอันตรายติดต่อกัน 3 ปีขึ้นไป แรงงานหญิงในสถานประกอบการที่มีแรงงานหญิงจำนวนมาก ครูหญิง และแรงงานโรงเรียนอนุบาล...” คุณเหวียน ถิ ถวี กล่าว
ของขวัญนับหมื่นชิ้นเพื่อคนทำงาน
ไม่เพียงแต่คนงานในหน่วยงานดังกล่าวข้างต้นเท่านั้น แต่คนงานอื่นๆ อีกหลายหมื่นคนในฮานอยก็ได้รับการเอาใจใส่และการดูแลจากทุกระดับในช่วงเดือนแรงงานด้วย
หากในปี 2567 กิจกรรมต่างๆ มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามมติและการเสริมสร้างองค์กรสหภาพแรงงานเป็นหลัก ส่วนในปี 2568 เดือนแรงงานไม่เพียงแต่เน้นย้ำถึงบทบาทผู้นำของแรงงานในยุคใหม่เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมได้อย่างยืดหยุ่นอีกด้วย
ไฮไลท์ของกิจกรรมชุดนี้ คือ โครงการ “ของขวัญนับล้าน - ขอบคุณแรงงาน” ซึ่งจะจัดขึ้นเพื่อแสดงความกตัญญูต่อแรงงานที่มีความมุ่งมั่นต่อองค์กรในระยะยาว แรงงานตัวอย่าง และแรงงานที่ประสบความยากลำบาก โดยจะมีการมอบของขวัญนับหมื่นชิ้น พร้อมด้วยกิจกรรมการดูแลเอาใจใส่ เช่น การเยี่ยมเยียน การสนับสนุนทางการเงิน และการจัดทริปพักผ่อนให้กับแรงงาน
พร้อมกันนี้ ยังมีโครงการ “คนทำงานสร้างสรรค์ ก้าวสู่ยุคใหม่อย่างมั่นใจ” เรียกร้องให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานพัฒนาทักษะ พัฒนารูปแบบการทำงาน และปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์แรงงานยุคใหม่ สหภาพแรงงานทุกระดับจะยกย่องคนงานที่มีผลงานโดดเด่นด้านการทำงาน ริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิค และคว้ารางวัลสูงในการแข่งขันแรงงานมีฝีมือ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง “เทศกาลแรงงานสร้างสรรค์ 2025” จะมีการแข่งขันเพื่อเสนอไอเดียและริเริ่มทางเทคนิคเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต ประหยัดทรัพยากร และปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน และยกย่องโมเดลขั้นสูง
นอกจากนี้ โครงการ “May Dialogue” และเวที “ปาร์ตี้กับคนงาน - คนงานกับพรรค” จะสร้างโอกาสให้คนงานได้พูดคุยโดยตรงกับผู้นำคณะกรรมการพรรค หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และนายจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสให้สหภาพแรงงานทุกระดับได้รับฟังและเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของคนงานโดยตรง พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ และเพิ่มความสนใจและความห่วงใยของสังคมโดยรวมที่มีต่อชนชั้นแรงงาน
ที่มา: https://hanoimoi.vn/thang-cong-nhan-nam-2025-dong-vien-nguoi-lao-dong-no-luc-vuon-len-700954.html
การแสดงความคิดเห็น (0)