การขาดแคลนผู้มีความสามารถและการลงทุนในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ

[โฆษณา_1]

มติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ชุดที่ 10 ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2551 ว่าด้วยการสร้างบุคลากรทางปัญญาที่เข้มแข็งในช่วงการเร่งรัดการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย ได้ยืนยันว่า การสร้างบุคลากรทางปัญญาที่เข้มแข็งจะยกระดับสติปัญญาและความแข็งแกร่งของประเทศโดยตรง การลงทุนในการสร้างบุคลากรทางปัญญาเป็นการลงทุนเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 27 มาเป็นเวลา 15 ปี การประเมินโดยกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ แสดงให้เห็นว่าบุคลากรทางปัญญาของเวียดนามได้พัฒนาขึ้นทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

อย่างไรก็ตาม การพัฒนาบุคลากรทางปัญญาในช่วงเวลาของการเร่งรัดการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัยยังคงเผชิญกับข้อจำกัดหลายประการ รวมถึงในภาควัฒนธรรมด้วย

ดร. ตรัน ฮู ซอน ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยวัฒนธรรมพื้นบ้านประยุกต์ กล่าวกับหนังสือพิมพ์เกียวทองว่า ถึงเวลาแล้วที่จะต้องมีนโยบายที่ก้าวล้ำเพื่อยกย่อง ให้รางวัล และเชิดชูปัญญาชนในภาควัฒนธรรม

การขาดแคลนผู้มีความสามารถและการลงทุนในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ 1

ดร. ตรัน ฮู ซอน

บุคลากรทางปัญญาในแวดวงวัฒนธรรมมีทั้งน้อยและอ่อนแอ

คุณประเมินสถานการณ์และคุณภาพของทรัพยากรบุคคลในภาควัฒนธรรมในปัจจุบันอย่างไร?

ทรัพยากรบุคคลในภาควัฒนธรรมประกอบด้วย: ทรัพยากรบุคคลด้านการจัดการ ทรัพยากรบุคคลด้านการผลิตและธุรกิจ และทรัพยากรบุคคลด้านความคิดสร้างสรรค์

จากสถิติของภาควัฒนธรรม พบว่า จำนวนบุคลากรที่ทำงานโดยตรงในหน่วยงานภาครัฐด้านการบริหารจัดการวัฒนธรรม ศิลปะ และ กีฬา รวมถึงหน่วยงานบริการสาธารณะและธุรกิจที่ดำเนินงานในสาขาวัฒนธรรมโดยทั่วไป มีจำนวนกว่า 72,000 คน และบุคลากรทางอ้อมที่ทำงานในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา มีประมาณ 150,000 คน

ในความเป็นจริง หน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นหลายแห่งขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการจัดการงานด้านวัฒนธรรม ขณะเดียวกัน จำนวนผู้เชี่ยวชาญและผู้ประกอบอาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์ก็ยังไม่เพียงพอและมีจำนวนน้อย

เรายังขาดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านภาพยนตร์ การบริหารจัดการโรงละคร และการวิจารณ์วรรณกรรม เรายังขาดผู้มีความสามารถโดดเด่น บุคลากรหนุ่มสาวระดับโลกในทุกสาขาของวัฒนธรรมและศิลปะ แม้ว่า เศรษฐกิจ ของเราจะพัฒนาไปมากแล้วก็ตาม

โดยรวมแล้ว บุคลากรด้านวัฒนธรรมยังคงมีจุดอ่อน ไม่สามารถบรรลุมาตรฐานวิชาชีพทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศมีจำกัด ส่งผลกระทบต่อการแลกเปลี่ยนและการบูรณาการระหว่างประเทศ และศักยภาพด้านความคิดสร้างสรรค์ยังตามไม่ทันนวัตกรรมของประเทศที่พัฒนาแล้วในภูมิภาคและทั่ว โลก

เขากล่าวว่าอะไรคือสาเหตุของการขาดแคลนทั้งปริมาณและคุณภาพของปัญญาชนในภาควัฒนธรรม?

ในความคิดของผม มีเหตุผลหลักอยู่สามประการ ประการแรก คือ ทัศนคติของสังคมที่มีต่อภาควัฒนธรรม วัฒนธรรมยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม มักถูกมองว่าเป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของความบันเทิง มีแสงสีฉูดฉาดและเสียงกลอง เป็นสิ่งที่ "ใครๆ ก็ทำได้"...

ทัศนคติเช่นนี้ส่งผลให้การวางแผนและการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่มักเป็นไปอย่างตามอำเภอใจในหลายแห่งและหลายครั้ง ถึงขั้นแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่ไร้ความสามารถ ขาดความน่าเชื่อถือ และขาดความเชี่ยวชาญเชิงลึก ให้มาทำงานในสาขาวัฒนธรรม เจ้าหน้าที่หลายคนในกรมและสำนักงานวัฒนธรรมไม่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางด้านวัฒนธรรมหรือการบริหารจัดการวัฒนธรรม แต่ถูกโอนย้ายมาจากภาคส่วนอื่น ๆ

วัฒนธรรมเป็นสาขาเฉพาะทาง และทีมบริหารในสาขานี้ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน หากผู้นำทางวัฒนธรรมมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านศิลปะแต่ขาดทักษะการบริหารจัดการ พวกเขาจะไม่สามารถนำพาภาคส่วนนี้ไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในทางกลับกัน ผู้ที่รู้วิธีการบริหารจัดการแต่ขาดความเข้าใจทางวัฒนธรรมก็ยิ่งอ่อนแอ ไม่สามารถระบุ ประเมินค่า และใช้ประโยชน์จากความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ และไม่สามารถกำหนดนโยบายการพัฒนาที่ยั่งยืนสำหรับภาคส่วนทั้งหมดได้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เจ้าหน้าที่ด้านวัฒนธรรมไม่เพียงแต่ต้องการความทุ่มเทเท่านั้น แต่ยังต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในวัฒนธรรม เพื่อที่จะสามารถเห็นอกเห็นใจ อธิบาย และวิเคราะห์ประเด็นและค่านิยมทางวัฒนธรรมได้อย่างชัดเจน ซึ่งจะนำไปสู่มุมมอง ทิศทาง และแนวทางแก้ไขที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรม

ประการที่สอง คือช่องว่างด้านการฝึกอบรม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวได้ดำเนินโครงการฝึกอบรมควบคู่ไปกับโครงการความร่วมมือกับต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ทุกปีก็มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการลงทะเบียนที่ไม่เพียงพอ การขาดแคลนนี้เกิดจากการขาดนโยบายการฝึกอบรมระยะยาว การฝึกอบรมในตอนนี้สายเกินไปแล้ว ต้องใช้เวลามากกว่า 20 ปีจึงจะเห็นผลลัพธ์

ประการที่สาม นโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากความสามารถของบุคลากรยังมีข้อบกพร่อง เมื่อบุคลากรไม่ได้รับการดูแลเป็นพิเศษและไม่มีนโยบายที่เหมาะสมรองรับ ก็จะทำให้การพัฒนาเป็นไปได้ยากมาก

การขาดแคลนผู้มีความสามารถและการลงทุนในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ 2

ศิลปะชั้นสูงและศิลปะดั้งเดิมกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ (ภาพ: ต๊อก กว็อก)

ต้องลงทุนในด้านความสามารถอย่างกล้าหาญ

จากเนื้อหาของมติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามชุดที่ 10 และสถานการณ์ปัจจุบัน ในความคิดของคุณ เราจะสามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่คุณกล่าวถึงได้อย่างไร?

ในบริบทปัจจุบันและในอีกหลายปีข้างหน้า การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ยังคงพัฒนาอย่างรวดเร็ว ก่อให้เกิดความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดดในหลายสาขา และสร้างทั้งโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ สำหรับทุกประเทศ

ต้องทำความเข้าใจตั้งแต่แรกว่า การลงทุนในพรสวรรค์ด้านวัฒนธรรมและศิลปะไม่ใช่เรื่องถูกๆ! ต้องลงทุนอย่างกล้าหาญในด้านพรสวรรค์ อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์การลงทุนสำหรับบุคลากรกลุ่มนี้จำเป็นต้องมีเป้าหมายและกลไกที่ชัดเจนในนโยบาย เพื่อการระบุ คัดเลือก และใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความสามารถ

สิ่งสำคัญที่สุดคือ การคัดเลือกผู้มีความสามารถต้องเริ่มต้นจากระดับรากหญ้า เริ่มจากโรงเรียนประถมศึกษาและศูนย์วัฒนธรรม เมื่อคัดเลือกและฝึกฝนผู้มีความสามารถเหล่านี้ ต้องมีนโยบายและกลไกที่เฉพาะเจาะจง เช่น การให้ทุนการศึกษา การปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและค่าครองชีพ และนอกเหนือจากความสามารถแล้ว ยังต้องมีการฝึกอบรมด้านวัฒนธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาต่างประเทศ

เมื่อพวกเขาเติบโตเป็นผู้ใหญ่ เราต้องเลือกสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีพอสำหรับพวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานและเลี้ยงชีพจากอาชีพของตนได้ ในบรรดาผู้ที่มีความสามารถเหล่านั้น เราสามารถคัดเลือกบุคคลที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษเพียงไม่กี่คน และส่งพวกเขาไปฝึกอบรมในต่างประเทศที่ศูนย์ฝึกอบรมชั้นนำทั่วโลก

ต่อไป จำเป็นต้องพัฒนานโยบายสำหรับการใช้บุคลากรด้านวัฒนธรรมอย่างมีเหตุผล เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของพวกเขาในทุกระดับการบริหารจัดการ ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องปรับปรุงนโยบายจูงใจพิเศษสำหรับปัญญาชน ศิลปิน และช่างฝีมือ เช่น โครงการฝึกอบรม เงินเดือน และการสนับสนุนการฝึกอบรมในรูปแบบศิลปะที่ยาก หายาก และระดับสูง ตลอดจนศิลปะดั้งเดิม

ฉันคิดว่าประสบการณ์ของญี่ปุ่นนั้นดีมาก รัฐบาลลงทุนอย่างมากในการสนับสนุนศิลปินละครโนห์ ซึ่งอุทิศตนเพื่อสร้างสรรค์และมีส่วนร่วมในศิลปะแขนงนี้ การแสดงของพวกเขาขายตั๋วได้ในราคาสูงมาก แพงกว่าความบันเทิงรูปแบบอื่น ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ พวกเขาเชื่อมโยงวัฒนธรรมดั้งเดิมเข้ากับการท่องเที่ยวและยกระดับให้เป็น "ศิลปะเฉพาะทาง"

เห็นได้ชัดว่า เพื่อให้ศิลปินสามารถเลี้ยงชีพจากอาชีพของตนได้ รัฐยังคงต้องให้เงินอุดหนุนและเชื่อมโยงผลงานของพวกเขากับตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการท่องเที่ยว ณ จุดนี้ การลงทุนในด้านวัฒนธรรมจึงไม่ใช่แค่เรื่องของการ "ใช้เงิน" แต่ยังเป็นเรื่องของการ "สร้างรายได้" ด้วย

นอกจากนี้ รัฐจำเป็นต้องปรับปรุงกลไกและนโยบายพิเศษ (เกี่ยวกับภาษี ค่าธรรมเนียม สินเชื่อ สิทธิการใช้ที่ดิน ฯลฯ) อย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมการระดมพลังทางสังคมและดึงดูดการลงทุน การสนับสนุน และการบริจาคเพื่อการพัฒนาทางวัฒนธรรม รัฐควรส่งเสริมการจัดตั้งกองทุนเพื่อการฝึกอบรม ทุนการศึกษา การพัฒนาความสามารถ การส่งเสริมวรรณกรรมและศิลปะ การพัฒนาอุตสาหกรรมภาพยนตร์ และการสนับสนุนการพิมพ์ นอกจากนี้ รัฐควรพัฒนากลไกพิเศษ (เช่น การยกเว้น/ลดหย่อนภาษี) เพื่อส่งเสริมการจัดตั้งวิสาหกิจเพื่อสังคมที่ให้บริการที่ไม่แสวงหาผลกำไรและสร้างผลกระทบทางสังคม

อย่างไรก็ตาม ในบริบทปัจจุบัน การอุดหนุนจากภาครัฐเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ การลงทุนจากงบประมาณของรัฐยังเป็นแรงผลักดันสำคัญในการดึงดูดการลงทุนเพิ่มเติมจากภาคธุรกิจและสังคม

ในทางกลับกัน ทีมงานด้านการจัดการวัฒนธรรมและทีมงานสร้างสรรค์เองก็จำเป็นต้องพัฒนาทักษะ ปรับปรุงความรู้ และติดตามกระแสการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศอย่างต่อเนื่อง

ขอบคุณครับท่าน!

"จากการสำรวจและรายงานสถิติประจำปีในหลายจังหวัดตั้งแต่ปี 2015 จนถึงปัจจุบัน พบว่าสถานการณ์โดยทั่วไปคือการลงทุนในภาควัฒนธรรมยังคงอยู่ในระดับต่ำ ยังไม่มีจังหวัดใดที่ลงทุนในด้านวัฒนธรรมถึง 1.8% ของงบประมาณท้องถิ่นทั้งหมด"

การใช้จ่ายในภาควัฒนธรรมที่อยู่ในระดับต่ำได้ขัดขวางการพัฒนา ทำให้หลายท้องถิ่นไม่สามารถใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ในการสร้างอุตสาหกรรมวัฒนธรรม...

แม้ว่าโครงการศิลปะที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับวันหยุดสำคัญหรือเหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญ แต่โครงการลงทุนระยะยาวกลับยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ในลักษณะที่ประสานงานกัน

ดร. ตรัน ฮู ซอน

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา