คนงานเหมืองเรียนรู้และปฏิบัติตามแบบอย่างของลุงโฮ

การเรียนรู้และปฏิบัติตามแบบอย่างของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ได้มีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิธีการทำงานของคนงานและกรรมกรในอุตสาหกรรมถ่านหิน ส่งผลให้เกิดอิทธิพลในวงกว้างและเพิ่มพูนกำลังใจของคนงานเหมืองให้สูงสุด

นายเลอ วัน เบียน คนงานเหมืองถ่านหินที่โรงงานเหมืองแร่หมายเลข 7 (บริษัทถ่านหินทองญัต - TKV) เป็นตัวอย่างที่สำคัญของการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่าง ของโฮจิมินห์

อู่ซ่อมรถยนต์ของบริษัท ฮา ตู โคล จำกัด (มหาชน)

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คุณเลอ วัน เบียน เป็นที่รู้จักในฐานะคนงานที่ทุ่มเทและใฝ่รู้ คอยระบุและแก้ไขปัญหาในการผลิตอย่างรวดเร็ว ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานเพื่อเอาชนะอุปสรรค ให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานในโรงงานเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และดูแลเรื่องความปลอดภัย ไม่เพียงแต่เขามีทักษะทางวิชาชีพสูงเท่านั้น แต่คนงานเตาหลอมอย่างเลอ วัน เบียน ยังมีความสามัคคี กระตือรือร้นที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน และส่งเสริมและสนับสนุนให้พวกเขาศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์อย่างแข็งขัน

ในการทำงานของเขา นายเบียนยังมีโครงการริเริ่มและการปรับปรุงทางเทคนิคมากมาย ซึ่งนำไปประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน ปรับปรุงสภาพการทำงาน สร้างความปลอดภัย และเพิ่มรายได้ให้กับคนงาน ตัวอย่างเช่น โครงการริเริ่มของเขาในการปรับปรุงเส้นทางการขนส่งถ่านหินของหน้างานเหมือง II-4C-1 โดยใช้วิธีการรองรับอุโมงค์เชื่อมต่อ -85 การจัดเรียงและจัดวางอุปกรณ์ขนส่งใหม่... ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปีในวิชาชีพ นายเบียนได้สร้างความสำเร็จที่เป็นที่ยอมรับมากมาย และได้รับรางวัล "ทหารต้นแบบดีเด่น" ในระดับรากหญ้า "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" และ "คนงานเหมือง - ทหาร" มาหลายปีติดต่อกัน

เล วัน เบียน คนงานเหมือง ในงานประชุมเชิดชูบุคคลตัวอย่างในการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์ ในหมู่ข้าราชการและคนงานในปี 2023 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม *ภาพ:* *จัดหาโดยบริษัทถ่านหินทองญัต*

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงาน TKV และหน่วยงานในสังกัดได้ดำเนินการตามคำสั่งที่ 5 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง อย่างจริงจัง ในเรื่องการส่งเสริมการศึกษาและการเลียนแบบอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์ ตั้งแต่การวางแผน การจัดเผยแพร่ และการดำเนินงานตามโครงการประจำปี ได้มีการปรับใช้ความยืดหยุ่นให้เหมาะสมกับสภาพความเป็นจริงของแต่ละหน่วยงาน การลงทะเบียนการศึกษาและการเลียนแบบแบบอย่างของโฮจิมินห์โดยบุคลากรและพนักงานได้ดำเนินการด้วยเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจง สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจของแต่ละกลุ่มและแต่ละบุคคลอย่างใกล้ชิด ดังนั้น การศึกษาและการเลียนแบบอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์จึงแพร่กระจายไปทั่วสหภาพแรงงาน TKV ในทุกระดับ กลายเป็นแนวปฏิบัติประจำของแต่ละกลุ่มและแต่ละบุคคล ซึ่งมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานและกลุ่มโดยรวม

การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์นั้นเชื่อมโยงกับการเคลื่อนไหวเลียนแบบด้านแรงงานและการผลิตที่มุ่งสู่การบรรลุผลผลิตที่สูงและทำลายสถิติ โครงการยกย่องและให้เกียรติทั้งหมดล้วนเกี่ยวข้องกับคนงาน เช่น "เกียรติยศของคนงานเหมือง - สัญลักษณ์ของเดือนแห่งคนงาน" "วันประเพณีของคนงานเหมือง" "ตรุษจีนของคนงานเหมือง" "คนงานเหมือง - นักรบ"...

หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรคถ่านหิน จังหวัดกวางนิง ได้พัฒนาบุคคลต้นแบบ 320 คน ที่มีภาพลักษณ์ของ "คนงานเหมือง - ทหาร" บุคคลระดับรากหญ้า 2,068 คน และแบบอย่างที่ปฏิบัติตามแบบอย่างของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ 31 คน

หลังจากดำเนินโครงการ "เกียรติยศของคนงานเหมือง" มาเป็นเวลา 5 ปี สหภาพแรงงาน TKV ได้ยกย่องและให้รางวัลแก่คนงาน กรรมกร และผู้จัดการดีเด่นจำนวน 900 คน ในภาคการผลิตและธุรกิจของกลุ่มบริษัท กิจกรรมเหล่านี้ได้สร้างกลุ่มและบุคคลดีเด่นมากมาย มีการริเริ่มและปรับปรุงการผลิตนับล้านรายการ ซึ่งส่งผลให้ผลผลิตเพิ่มขึ้นและต้นทุนลดลง คนงานเหมืองระดับสูงที่เป็นแบบอย่างจำนวนมากได้ถือกำเนิดขึ้น โดยให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอย่างแข็งขันในการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ระหว่างปี 2018 ถึง 2023 โครงการนวัตกรรมกว่า 43,500 โครงการสร้างผลประโยชน์กว่า 5 พันล้านดอง และจากการเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันในการสร้างความมั่นใจในเรื่องวันทำงาน ความปลอดภัย และประสิทธิภาพการทำงาน คนงานกว่า 6,000 คนได้รับรายได้มากกว่า 400 ล้านดองต่อปี

แหล่งที่มา