การเรียนรู้และปฏิบัติตามลุงโฮมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและการทำงานของคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน จึงทำให้เกิดอิทธิพลอย่างกว้างขวางและเพิ่มพูนจิตวิญญาณของคนงานเหมืองให้สูงสุด
นายเล วัน เบียน คนงานเหมืองถ่านหินใต้ดินที่โรงงานขุด 7 (บริษัทถ่านหินทองเญิ้ต - TKV) ถือเป็นตัวอย่างที่ดีของการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแนวทาง ของโฮจิมินห์
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คุณเบียนได้รับการกล่าวถึงในฐานะบุคคลผู้ทุ่มเท มุ่งมั่นศึกษาค้นคว้า เรียนรู้ และเข้าใจปัญหาในกระบวนการผลิตอย่างทันท่วงที เพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานเพื่อเอาชนะอุปสรรค ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำโรงงานเพื่อเสนอมาตรการต่างๆ เพื่อเอาชนะอุปสรรค เพิ่มผลผลิตแรงงาน และรับประกันความปลอดภัย เล วัน เบียน คนงานเหมืองไม่เพียงแต่เก่งกาจในอาชีพเท่านั้น แต่ยังมีความสามัคคี ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอย่างกระตือรือร้น และส่งเสริมและระดมพลให้เพื่อนร่วมงานศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีปฏิบัติของโฮจิมินห์อย่างแข็งขัน
ในงานของเขา คุณเบียนยังมีโครงการริเริ่มมากมาย ทั้งนวัตกรรมทางเทคนิค การประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การปรับปรุงสภาพการทำงาน การสร้างหลักประกันความปลอดภัย และเพิ่มรายได้ให้กับคนงาน ยกตัวอย่างเช่น โครงการริเริ่มในการปรับปรุงเส้นทางขนส่งถ่านหินของเตาเผาถ่านหิน II-4C-1 โดยใช้วิธีป้องกันไม่ให้เตาเผาถ่านหิน -85 ถูกตัด การจัดเรียงและจัดเรียงอุปกรณ์ขนส่งใหม่... ตลอดระยะเวลากว่า 20 ปีในอาชีพนี้ คุณเบียนได้สร้างผลงานที่ได้รับการยอมรับมากมาย และเป็นเวลาหลายปีติดต่อกันที่เขาได้รับฉายาว่า "นักขุดที่สร้างสรรค์" และ "นักขุด - ทหาร"
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงาน TKV และหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการอย่างจริงจังตามคำสั่งที่ 05 ของ กรมการเมือง (Politburo) ว่าด้วยการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ ตั้งแต่การวางแผน การจัดองค์กร การเผยแพร่ และการดำเนินการตามหัวข้อประจำปี โดยมีความยืดหยุ่นเหมาะสมกับสภาพการณ์จริงของแต่ละหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การลงทะเบียนแกนนำและคนงานเพื่อศึกษาและปฏิบัติตามลุงโฮนั้น ดำเนินการด้วยเนื้อหาเฉพาะเจาะจง สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจของแต่ละกลุ่มและแต่ละบุคคล ดังนั้น การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ในสหภาพแรงงาน TKV ทุกระดับจึงได้แพร่หลายและกลายเป็นกิจกรรมประจำของทั้งกลุ่มและแต่ละบุคคล นับจากนั้นเป็นต้นมา คำสั่งดังกล่าวได้มีส่วนสำคัญในการดำเนินงานด้านการเมืองของหน่วยงานและกลุ่มต่างๆ
การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และลีลาของโฮจิมินห์ยังเชื่อมโยงกับขบวนการเลียนแบบแรงงานในภาคการผลิต เพื่อให้ได้ผลผลิตสูงและผลิตภาพสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โครงการต่างๆ เพื่อยกย่องและเชิดชูเกียรติทุกคนมีคนงานเป็นศูนย์กลาง เช่น "เกียรติยศของคนงานเหมือง - รอยประทับแห่งเดือนแรงงาน" "วันแรงงาน" "วันตรุษคนงานเหมือง" "วันตรุษคนงานเหมือง" "คนงานเหมือง - ทหาร"...
หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรคถ่านหิน กวางนิญ ได้สร้างบุคคลต้นแบบที่เกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ "คนงานเหมือง-ทหาร" จำนวน 320 ราย บุคคลรากหญ้าจำนวน 2,068 ราย และบุคคลต้นแบบตามรอยลุงโฮ จำนวน 31 ราย
หลังจากดำเนินโครงการ "Glory to Miners" มาเป็นเวลา 5 ปี สหภาพแรงงาน TKV ได้ยกย่องและมอบรางวัลแก่พนักงาน คนงาน และผู้จัดการที่ดีจำนวน 900 คน ในภาคการผลิตและธุรกิจของกลุ่มบริษัท จากการเคลื่อนไหวเหล่านี้ ก่อให้เกิดกลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นมากมาย ในด้านแรงงานการผลิต มีการริเริ่มและการพัฒนานับล้านๆ ครั้ง ซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุน ตัวอย่างมากมายของคนงานเหมืองระดับสูงที่ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในการพัฒนาคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพ ในช่วงปี พ.ศ. 2561-2566 มีหัวข้อนวัตกรรมมากกว่า 43,500 หัวข้อ มูลค่ากว่า 5 พันล้านดอง ด้วยการเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อให้มั่นใจถึงวันทำงาน ความปลอดภัย และผลผลิตแรงงาน ทำให้พนักงานมากกว่า 6,000 คนมีรายได้มากกว่า 400 ล้านดองต่อปี
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)