ถ่านหินฮอนไก: เชื่อมโยงแรงงานเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

ด้วยการระบุว่าการดูแลชีวิตคนงานเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท สหภาพแรงงานของบริษัท Hon Gai Coal จึงดำเนินการเชิงรุกและกระตือรือร้นอยู่เสมอในการค้นคว้าและพัฒนาเป้าหมาย แนวทางแก้ไข และข้อเสนอด้วยความเชี่ยวชาญ เพื่อดำเนินการดูแลชีวิตคนงานและสร้างโครงการสวัสดิการเพื่อบริการคนงานได้อย่างมีประสิทธิผล

“มื้ออาหารสหภาพ” เชื่อมโยงคนงานบริษัทถ่านหินฮอนไก

ด้วยพนักงานกว่า 4,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว การจัดหาที่พักเพียงพอสำหรับคนงานที่ต้องการความช่วยเหลือในพื้นที่พักอาศัยรวม และการสนับสนุนคนงานในสภาวะยากลำบากในการสร้างบ้านใหม่หรือซ่อมแซมบ้าน ถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับบริษัท Hon Gai Coal อย่างไรก็ตาม บริษัทให้ความสำคัญกับการสร้างและปรับปรุงพื้นที่พักอาศัยรวมใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่าคนโสด 817 คนในที่พักอาศัยรวม และอพาร์ตเมนต์รวมสำหรับครอบครัว 19 ห้อง จะต้องได้รับการดูแลอย่างดี

ตั้งแต่ปี 2556 ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรค สหภาพแรงงานของบริษัทถ่านหินฮอนไก ได้ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อจัดตั้งกองทุนเพื่อสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่อยู่อาศัย และเพื่อพัฒนาระเบียบข้อบังคับร่วมกันว่าด้วย "การบริหารจัดการและการใช้เงินทุนเพื่อสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่อยู่อาศัย" โดยมีวงเงินสนับสนุนสูงสุดสำหรับการก่อสร้างใหม่อยู่ที่ 50 ล้านดอง และวงเงินสนับสนุนสูงสุดสำหรับการซ่อมแซมอยู่ที่ 20 ล้านดอง ด้วยเหตุนี้ ครอบครัวพนักงานหลายครอบครัวจึงได้รับการสนับสนุนให้สร้างและซ่อมแซมที่อยู่อาศัย

สหภาพแรงงานบริษัทถ่านหินฮอนไกมอบเงินช่วยเหลือครอบครัวคนงานที่ได้รับผลกระทบจากพายุลูกที่ 3

ต้นปี 2567 สหภาพแรงงานของบริษัทได้ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อพิจารณาสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้านพักอาศัยให้กับ 49 ครอบครัว คิดเป็นมูลค่าเกือบ 2 พันล้านดอง เดือนกันยายนที่ผ่านมา พายุลูกที่ 3 ได้สร้างความเสียหายอย่างใหญ่หลวงให้กับบริษัทและพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทได้รับทราบและจัดการเยี่ยมเยียนครอบครัวพนักงานที่ได้รับความเสียหายอย่างหนัก เช่น หลังคาบ้านปลิวว่อน และไม่มีที่อยู่อาศัยสำหรับรับประทานอาหาร ที่อยู่อาศัย และที่ทำงาน คิดเป็นมูลค่า 2 ล้านดองต่อครอบครัว พร้อมกันนี้ บริษัทยังพิจารณาสนับสนุนครอบครัวพนักงานอีก 524 ครอบครัว คิดเป็นมูลค่ากว่า 2 พันล้านดอง ซึ่งสหภาพแรงงานได้ให้การสนับสนุนเป็นจำนวน 637 ล้านดอง

ด้วยเป้าหมายในการสร้างสุขภาพที่ดีที่สุดให้กับพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทจึงได้เสนอแนวทางต่างๆ ต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพัฒนาคุณภาพการบริการและอาหารของพนักงาน สหภาพแรงงานได้ประสานงานกับหน่วยงานเฉพาะทางเพื่อจัดตั้งทีมตรวจสอบและกำกับดูแล รวมถึงคณะกรรมการอำนวยการเพื่อติดตามและพัฒนาเมนูอาหารที่เหมาะสมกับพนักงาน เพื่อพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพอาหารให้มีความหลากหลายมากยิ่งขึ้น

บริษัท ฮอนไก่โคล จัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2567 บริษัทได้จัดงาน "Union Meal" เพื่อขอบคุณพนักงานอย่างจริงใจ โดยมียอดรวมกว่า 336 ล้านดอง ซึ่งสหภาพแรงงานของบริษัทได้ใช้จ่ายไปเกือบ 169 ล้านดอง ในงาน "Union Meal" สมาชิกสหภาพแรงงานได้แสดงความตื่นเต้นไม่เพียงแต่ความเอาใจใส่ที่มอบให้ในแต่ละมื้อเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเองของผู้นำบริษัทและสหภาพแรงงานที่มีต่อพนักงาน ทุกคนได้แลกเปลี่ยนและแบ่งปันความรู้ความเข้าใจและความผูกพันระหว่างพนักงานและนายจ้าง คุณโด วัน เกือง พนักงานบริษัท กล่าวว่า ผมรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มีส่วนร่วมใน "Union Meal" มื้ออาหารนี้ไม่เพียงแต่อร่อยเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสที่เราจะได้พบปะพูดคุยกัน เรารู้สึกได้รับการดูแลเอาใจใส่และเคารพซึ่งกันและกัน

ไม่เพียงเท่านั้น บริษัทฯ ยังจัดทัวร์ในประเทศและต่างประเทศให้กับพนักงานที่มีผลงานดีเด่นด้านการผลิตอีกด้วย มีระบบเยี่ยมเยียนเมื่อพนักงานเจ็บป่วย ครอบครัวเดือดร้อน ครอบครัวมีนโยบายพิเศษ... นับตั้งแต่ต้นปี สหภาพฯ ได้จัดการเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และมอบของขวัญให้กับครอบครัวของพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก เป็นจำนวนเงิน 181 ล้านดอง เยี่ยมเยียนพนักงาน 9 รายที่สูญเสียสุขภาพไปมากกว่า 61% และเยี่ยมเยียนพนักงานด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย 24 ราย

บริษัท Hon Gai Coal ให้ความสำคัญกับการสร้างหลักประกันด้านชีวิต สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และสุขภาพของพนักงานมาโดยตลอด ผ่านการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมและเฉพาะเจาะจง ซึ่งเป็นปัจจัยที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้การผลิตและการดำเนินธุรกิจของบริษัทมีประสิทธิภาพ และการพัฒนาอย่างยั่งยืน

แหล่งที่มา