ด้วยตระหนักว่าการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท สหภาพแรงงานบริษัทถ่านหินฮอนไกจึงทำการวิจัยและพัฒนาเป้าหมายและแนวทางแก้ไขอย่างแข็งขันอยู่เสมอ และเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อนำมาตรการต่างๆ ไปใช้ให้เกิดผลอย่างมีประสิทธิภาพในการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานและสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการเพื่อให้บริการแก่พวกเขา
ด้วยจำนวนพนักงานกว่า 4,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว การจัดหาที่พักอาศัยที่เพียงพอสำหรับคนงานที่ต้องการหอพัก และการสนับสนุนคนงานที่ด้อยโอกาสในการสร้างบ้านใหม่หรือซ่อมแซมบ้านที่มีอยู่เดิม ถือเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับบริษัท ฮอนไก โคล อย่างไรก็ตาม บริษัทตระหนักดีว่าพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าและเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดความมั่นคงและการพัฒนา จึงได้มุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงหอพักเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับคนโสด 817 คน และอพาร์ตเมนต์สำหรับครอบครัว 19 ห้อง
ตั้งแต่ปี 2556 ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรค สหภาพแรงงานบริษัทถ่านหินฮอนไก ได้ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อจัดตั้งกองทุนสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้าน และได้จัดทำระเบียบร่วมกันว่าด้วย "การบริหารและการใช้กองทุนสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้าน" โดยกำหนดวงเงินสนับสนุนสูงสุดสำหรับการก่อสร้างใหม่ 50 ล้านดง และสำหรับการซ่อมแซม 20 ล้านดง ด้วยเหตุนี้ ครอบครัวของพนักงานจำนวนมากจึงได้รับการสนับสนุนในการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้าน
ในช่วงต้นปี 2024 สหภาพแรงงานของบริษัท ร่วมกับฝ่ายบริหาร ตรวจสอบและอนุมัติการสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้านให้กับ 49 ครอบครัว รวมเป็นเงินเกือบ 2 พันล้านดง เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา พายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 สร้างความเสียหายอย่างมากต่อบริษัทและพนักงาน สหภาพแรงงานได้ประเมินสถานการณ์และจัดการเยี่ยมเยียน โดยให้เงินช่วยเหลือครอบครัวละ 2 ล้านดง แก่ครอบครัวคนงานที่ได้รับความเสียหายอย่างหนัก เช่น หลังคาบ้านถูกพัดหายไปหมด และขาดที่อยู่อาศัย นอกจากนี้ ยังมีการให้ความช่วยเหลือแก่ 524 ครอบครัว รวมเป็นเงินกว่า 2 พันล้านดง โดยสหภาพแรงงานได้บริจาคเงิน 637 ล้านดง
ด้วยเป้าหมายในการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดของพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัทได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการต่อคณะกรรมการบริหารเพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการและอาหารสำหรับพนักงาน สหภาพแรงงานได้ร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดตั้งทีมตรวจสอบและติดตามผล รวมถึงคณะกรรมการกำกับดูแลและพัฒนาเมนูอาหารที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน โดยเน้นที่ความหลากหลายและคุณภาพของอาหาร
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2024 บริษัทได้จัดงาน "เลี้ยงอาหารสหภาพแรงงาน" เพื่อแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อพนักงาน โดยใช้งบประมาณรวมกว่า 336 ล้านดง ซึ่งสหภาพแรงงานของบริษัทได้ร่วมสมทบทุนเกือบ 169 ล้านดง ในงาน "เลี้ยงอาหารสหภาพแรงงาน" สมาชิกสหภาพแรงงานต่างแสดงความยินดี ไม่เพียงแต่ต่อการดูแลเอาใจใส่และอาหารที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเองที่สร้างขึ้นโดยผู้บริหารของบริษัทและสหภาพแรงงาน ทุกคนได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและแบ่งปันประสบการณ์ ส่งเสริมความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ดียิ่งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง นายโด วัน ควง พนักงานของบริษัทกล่าวว่า "ผมมีความสุขมากที่ได้เข้าร่วมงาน 'เลี้ยงอาหารสหภาพแรงงาน' อาหารไม่เพียงแต่อร่อยเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้เราได้พบปะและพูดคุยกัน เรารู้สึกได้รับการดูแลและชื่นชม"
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดทริปและวันหยุดพักผ่อนทั้งในประเทศและต่างประเทศสำหรับพนักงานที่มีผลงานการผลิตโดดเด่น จัดระบบการเยี่ยมเยียนพนักงานเมื่อเจ็บป่วย และให้การสนับสนุนครอบครัวที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากและครอบครัวที่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายพิเศษ ตั้งแต่ต้นปีจนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงานได้จัดการเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และมอบของขวัญให้แก่ครอบครัวของพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 181 ล้านดง เยี่ยมเยียนพนักงาน 9 คนที่สุขภาพทรุดโทรมลงมากกว่า 61% และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย 24 คน
บริษัท ฮอนไก โคล จำกัด ให้ความสำคัญกับการดูแลความเป็นอยู่ที่ดี สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และสุขภาพของพนักงานมาโดยตลอด ด้วยการกระทำที่เป็นรูปธรรมและปฏิบัติได้จริง นี่เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้บริษัทมีการผลิตและการดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพและพัฒนาอย่างยั่งยืน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)