เนื่องจากเทศกาลตรุษจีนปี 2026 กำลังจะมาถึง นครโฮจิมินห์ต้องการแรงงาน 30,000 คน: ภาคส่วนใดบ้างที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว?

ในช่วงปลายปีและต่อเนื่องไปจนถึงเทศกาลตรุษจีนปี 2026 คาดการณ์ว่าจะมีตำแหน่งงานใหม่และตำแหน่งงานทดแทนในนครโฮจิมินห์ประมาณ 25,000 ถึง 30,000 ตำแหน่ง

เมื่อเข้าสู่ปี 2026 คาดการณ์ว่าตลาดแรงงานของเมืองจะยังคงขยายตัวในด้านปริมาณ แต่เผชิญกับแรงกดดันอย่างมากในด้านคุณภาพ ซึ่งก่อให้เกิดความต้องการสูงต่อธุรกิจและสถาบันฝึกอบรม

ในช่วงก่อนเทศกาลตรุษจีนปี 2026 จะต้องใช้แรงงานประมาณ 30,000 คน

นางหลง ถิ ตอย รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วงก่อนเทศกาลตรุษจีนปี 2026 ตลาดแรงงานจะยังคงมีความต้องการรับสมัครงานอย่างต่อเนื่องในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม รองเท้า เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้า และเครื่องจักรกล เนื่องจากธุรกิจต่างๆ เตรียมพร้อมสำหรับคำสั่งซื้อในช่วงต้นปี 2026 ขณะที่อุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มจะมีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงเทศกาลตรุษจีน

คาดการณ์ว่าจำนวนงานใหม่และงานทดแทนในช่วงก่อนเทศกาลตรุษจีนปี 2026 จะอยู่ระหว่าง 25,000 ถึง 30,000 ตำแหน่ง แนวโน้มที่โดดเด่นในตลาดแรงงานช่วงนี้คือการจ้างงานตามฤดูกาลเพื่อรองรับช่วงเทศกาลวันหยุด

ในส่วนของการคาดการณ์ตลาดแรงงานสำหรับปี 2026 นางหลง ถิ ตอย เน้นย้ำว่า นี่เป็นปีแรกที่ตลาดแรงงานของนครโฮจิมินห์หลังจากการควบรวมกิจการ เข้าสู่ยุคการพัฒนาใหม่อย่างเป็นทางการ การคาดการณ์ชี้ให้เห็นถึงการเติบโตอย่างแข็งแกร่งในด้านจำนวนงาน แต่ก็มีความท้าทายในด้านคุณภาพเช่นกัน ดังนั้น ธุรกิจและสถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์การฝึกอบรมเพื่อรองรับแรงงานในอนาคตของเมือง

จากแผนพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมสำหรับช่วงปี 2025-2030 ตลาดแรงงานของเวียดนามจะพัฒนาไปสู่เศรษฐกิจดิจิทัล ระบบอัตโนมัติ การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว พลังงานหมุนเวียน การขนส่งที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และโลจิสติกส์ที่มีประสิทธิภาพ คาดการณ์ว่าในช่วงปี 2025-2030 นครโฮจิมินห์จะต้องการแรงงานใหม่ระหว่าง 800,000 ถึงมากกว่า 1 ล้านคน โดยประมาณ 70% จะกระจุกตัวอยู่ในภาคบริการและอุตสาหกรรมไฮเทค เวียดนามจึงมีความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยี วิศวกรรม เศรษฐศาสตร์ และบริการสมัยใหม่เป็นอย่างมาก

คาดการณ์ว่าจำนวนงานใหม่และงานทดแทนในช่วงก่อนเทศกาลตรุษจีนปี 2026 จะอยู่ระหว่าง 25,000 ถึง 30,000 ตำแหน่ง

ภาพ: เยน ถิ

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาอย่างยั่งยืน และเศรษฐกิจสีเขียว ส่งผลกระทบอย่างมากต่อโครงสร้างอุตสาหกรรม แนวทางการฝึกอบรม และข้อกำหนดด้านทักษะของแรงงานด้วยเช่นกัน

นางสาวหลง ถิ ตอย กล่าวว่า ปัจจุบันสัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะยังค่อนข้างต่ำ ดังนั้น หน่วยงานบริหาร ธุรกิจ และโรงเรียนจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ในอนาคต เพื่อเพิ่มสัดส่วนนี้และทำให้มั่นใจว่าคุณภาพของแรงงานหลังการฝึกอบรมสามารถเติมเต็มตำแหน่งงานที่นายจ้างต้องการได้

นาย Tran Anh Tuan ผู้เชี่ยวชาญด้านการพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์และรองประธานสมาคมการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา ธุรกิจหลายแห่งประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานฝีมือที่มีการฝึกอบรมวิชาชีพ สาเหตุหลักมาจากปริมาณแรงงานที่มีทักษะไม่เพียงพอต่อความต้องการของตลาด…

ภาคธุรกิจกำลังปรับเปลี่ยนแนวโน้มการสรรหาบุคลากร โดยต้องการแรงงานที่มีทักษะและคุณสมบัติเฉพาะทางมากขึ้น ในขณะที่ตลาดแรงงานเวียดนามกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานประเภทนี้

คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมโลจิสติกส์จะมีการเติบโตอย่างแข็งแกร่ง

นาย Tran Anh Tuan กล่าวว่า ตลาดแรงงานในปี 2026 จะมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนที่มีศักยภาพในการลงทุนและพัฒนาหลายภาคส่วน เช่น ศูนย์กลางการขนส่งที่มีระบบโครงสร้างพื้นฐาน รวมถึงคลังสินค้า ท่าเรือส่งออก สนามบิน และโลจิสติกส์...

แนวโน้มตลาดแรงงานในอนาคตจะทำให้แรงงานไร้ฝีมือ แรงงานฝีมือต่ำ และแรงงานที่มีทักษะไม่มากนักเสียเปรียบ ส่งผลให้เกิดปัญหาการว่างงาน นอกจากนี้ ตลาดแรงงานกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว ทำให้หลายคนออกจากตลาดแรงงานเนื่องจากปรับตัวเข้ากับระบบไม่ได้

ความต้องการบุคลากรในช่วงปลายปีและช่วงเปลี่ยนผ่านไปสู่ต้นปี 2026 มีแนวโน้มที่จะกระจุกตัวอยู่ใน 4 กลุ่มอุตสาหกรรมหลัก

ภาพประกอบ: เยน ถิ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมโลจิสติกส์จะพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง และกลายเป็นภาคบริการที่สำคัญในการค้าระหว่างประเทศ เพื่อรองรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ความต้องการบุคลากรด้านโลจิสติกส์จึงเพิ่มสูงขึ้นอย่างสม่ำเสมอ

นอกจากนี้ รายงานตลาดแรงงานเวียดนามปี 2024–2025 ของ Viet Research ยังเน้นย้ำถึงแนวโน้มที่สำคัญ 3 ประการ ได้แก่ ธุรกิจประมาณ 70% ได้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลแล้ว ธุรกิจกว่า 60% กำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะด้านดิจิทัล และธุรกิจ 80% กำลังลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ ซึ่งบ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบแรงงาน จากแรงงานไร้ฝีมือไปสู่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง

นาย Tran Anh Tuan กล่าวว่า เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน นักศึกษาจบใหม่และคนทำงานรุ่นใหม่ต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ทักษะการสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหา ความสามารถในการรับมือกับความกดดันในการทำงาน และความสามารถในการผสมผสานทฤษฎีเข้ากับการปฏิบัติ... เพื่อให้ตรงตามเงื่อนไขที่ตลาดกำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานเฉพาะด้าน

ที่มา: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm