ประเทศใดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีความสามารถในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเป็นอันดับหนึ่งของโลก?

การเป็นผู้นำด้านการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็นก้าวสำคัญสำหรับประเทศนี้และภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้-โอเชียเนียทั้งหมด ในการยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน

VietNamNet•11/12/2025

1. ประเทศใดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีความสามารถในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเป็นอันดับหนึ่ง ของโลก ?

มาเลเซีย
0%
เวียดนาม
0%
สิงคโปร์
0%
ฟิลิปปินส์
0%

อย่างแน่นอน

จากผลการจัดอันดับดัชนีความสามารถในการแข่งขันด้านบุคลากรระดับโลกประจำปี 2025 (GTCI) สิงคโปร์ได้ก้าวขึ้นสู่อันดับหนึ่งของโลกเป็นครั้งแรก แซงหน้าสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งครองอันดับหนึ่งมานานกว่าทศวรรษ ความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ยังตอกย้ำความเป็นผู้นำของสิงคโปร์ในการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอีกด้วย

รายงาน GTCI 2025 ซึ่งเผยแพร่เมื่อปลายเดือนพฤศจิกายนโดย INSEAD Business School ร่วมกับ Portulans Institute (วอชิงตัน ดี.ซี. สหรัฐอเมริกา) ประเมิน 135 ประเทศโดยพิจารณาจากตัวชี้วัด 77 ตัว ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 97% ของ GDP โลก และได้รับการตรวจสอบโดยอิสระจากศูนย์ร่วมเพื่อการศึกษาระหว่างประเทศของคณะกรรมาธิการยุโรป

การจัดอันดับโดยรวมพิจารณาจาก 6 เสาหลัก ได้แก่ การส่งเสริมศักยภาพ การดึงดูด การพัฒนา การรักษาบุคลากร ทักษะทางเทคนิค (VT Skills) และทักษะทางวิชาการ (GA Skills)

2. เหตุผลหลักที่ทำให้สิงคโปร์ก้าวขึ้นเป็นอันดับหนึ่งของโลกในด้านความสามารถในการแข่งขันด้านบุคลากร ได้แก่:

ทรัพยากรธรรมชาติอุดมสมบูรณ์
0%
นโยบาย การศึกษา ที่เข้มแข็งและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับยุคปัญญาประดิษฐ์
0%
ประชากรวัยหนุ่มสาว
0%
เศรษฐกิจ พึ่งพาแรงงานราคาถูก
0%

อย่างแน่นอน

เหตุผลหลักที่ทำให้สิงคโปร์ก้าวขึ้นเป็นอันดับหนึ่งของโลกในด้านความสามารถในการแข่งขันด้านบุคลากร คือ ระบบการศึกษาที่แข็งแกร่ง รูปแบบการปกครองที่มีประสิทธิภาพ และกลยุทธ์ระยะยาวในการสร้างกำลังแรงงานที่ปรับตัวเข้ากับยุคปัญญาประดิษฐ์ (AI)

รายงาน GTCI 2025 แสดงให้เห็นว่าแรงงานชาวสิงคโปร์เป็นผู้เรียนรู้เชิงรุก มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีความสามารถด้านดิจิทัลที่แข็งแกร่ง และมีความคิดสร้างสรรค์สูง ปัจจัยเหล่านี้เป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับพวกเขาในการเปลี่ยนแปลง ปรับตัว และคว้าโอกาสในภูมิทัศน์ทางเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

3. เวียดนามอยู่ในอันดับที่เท่าไรในแง่ของความสามารถในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ?

50
0%
60
0%
70
0%
76
0%

อย่างแน่นอน

ในระดับโลก เวียดนามอยู่อันดับที่ 76 ลดลงหนึ่งอันดับเมื่อเทียบกับการจัดอันดับครั้งล่าสุดในปี 2023 ใน 6 เสาหลัก เวียดนามได้รับการจัดอันดับสูงสุดในเสาหลัก “การเติบโต” (67) ซึ่งประเมินความสามารถในการบ่มเพาะ พัฒนา และยกระดับทักษะทรัพยากรมนุษย์ผ่านการศึกษา การฝึกอบรม และโอกาสทางอาชีพที่เป็นรูปธรรม

ในทางกลับกัน สองเสาหลักที่มีอันดับต่ำที่สุด ซึ่งได้คะแนน 79 เท่ากัน คือ “การรักษาบุคลากร” และ “ทักษะทั่วไป” ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงข้อจำกัดในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ การพัฒนาความรู้ และความสามารถด้านนวัตกรรม

ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เวียดนามอยู่ในอันดับที่สี่ในแง่ของความสามารถในการแข่งขันในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ รองจากสิงคโปร์ (1) มาเลเซีย (46) และฟิลิปปินส์ (75)

4. ประเทศใดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่เป็นประเทศเดียวในกลุ่มประเทศที่มีรายได้ปานกลางค่อนข้างต่ำที่ติดอันดับ 10 ประเทศแรกของโลกในด้านทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์?

อินโดนีเซีย
0%
มาเลเซีย
0%
ประเทศไทย
0%
ฟิลิปปินส์
0%

อย่างแน่นอน

จากข้อมูลของ GTCI 2025 ประเทศฟิลิปปินส์อยู่อันดับที่ 75 ซึ่งดีขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับอันดับในปี 2023 (84) ที่น่าสนใจคือ ฟิลิปปินส์เป็นประเทศเดียวในกลุ่มประเทศรายได้ปานกลางค่อนข้างต่ำที่ติดอันดับ 10 อันดับแรกของโลกในด้านทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

รายงานของ GTCI เน้นย้ำว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกันกำลังกลายเป็นปัจจัยสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในการช่วยให้เศรษฐกิจต่างๆ พัฒนาศักยภาพด้านบุคลากรและเสริมสร้างความสามารถในการปรับตัวของแรงงาน ในบรรดา 10 ประเทศที่มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์สูงที่สุด ส่วนใหญ่เป็นประเทศที่มีรายได้สูงในยุโรป เช่น เดนมาร์ก ไอซ์แลนด์ และสวิตเซอร์แลนด์ รวมถึงประเทศในตะวันออกกลาง ได้แก่ กาตาร์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อิสราเอล และซาอุดีอาระเบีย