รายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ 7.6 ล้านดอง/เดือน

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เพิ่งออกรายงานอัปเดตสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานไตรมาสแรกของปี 2567 โดยรายงานฉบับนี้ระบุว่า ในไตรมาสแรกของปี 2567 สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานได้กลับสู่แนวโน้มการพัฒนาปกติเช่นเดียวกับช่วงก่อนการระบาดของโควิด-19 กล่าวคือ แรงงานโดยทั่วไปลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า แต่ยังคงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

รายได้เฉลี่ยของแรงงานในช่วง 3 เดือนแรกของปี อยู่ที่ประมาณ 7.6 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 301,000 ดอง เมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 4 ปี 2566 และเพิ่มขึ้น 549,000 ดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันในปี 2566

Thu nhập bình quân của lao động trong ba tháng đầu năm khoảng 7,6 triệu đồng người/tháng. — รายได้เฉลี่ยของแรงงานในช่วง 3 เดือนแรกของปีอยู่ที่ประมาณ 7.6 ล้านดอง/คน/เดือน

อย่างไรก็ตาม กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ในช่วงต้นปี 2567 ยังคงมีความไม่สมดุลในด้านอุปทานและอุปสงค์แรงงานในพื้นที่ และการพัฒนาที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างภูมิภาค พื้นที่ และภาค เศรษฐกิจ กลไกในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์และสร้างสมดุลของตลาดยังคงอ่อนแอ

ที่น่าสังเกตคือ อัตราการว่างงานของเยาวชนยังคงสูงอยู่ ปัจจุบัน ประเทศไทยมีเยาวชน (อายุ 15-24 ปี) ว่างงานประมาณ 1.4 ล้านคน ซึ่งไม่ได้เข้าร่วมการศึกษาหรือการฝึกอบรม (คิดเป็น 11.0% ของประชากรเยาวชนทั้งหมด) และอัตราดังกล่าวในพื้นที่ชนบทสูงกว่าในพื้นที่เมือง (12.8% เทียบกับ 8.3%)

ในขณะเดียวกัน คุณภาพของอุปทานแรงงานยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดมากมาย ไม่สามารถตอบสนองความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานที่ทันสมัย ยืดหยุ่น ยั่งยืน และบูรณาการได้ จนถึงปัจจุบัน มีแรงงานประมาณ 37.8 ล้านคนที่ไม่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษาและอุดมศึกษา

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม พบว่าในช่วงเดือนแรกของปี จำนวนผู้ประกันตนที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมยังคงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อน แต่อัตราดังกล่าวมีแนวโน้มลดลง หากเปรียบเทียบช่วงไตรมาสแรกของปี 2567 จำนวนผู้ประกันตนทั้งประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจลดลงเมื่อเทียบกับช่วงปลายปี 2566

นอกจากนี้ สิ่งที่น่าเป็นห่วงคือ จำนวนผู้ที่ได้รับสิทธิประกันสังคมครั้งเดียวเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงเดือนแรกๆ ของปี 2567 แสดงให้เห็นว่าการรับสิทธิประกันสังคมครั้งเดียวยังคงเป็นทางเลือกสำหรับพนักงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ลาออกจากงาน หรือถูกเลิกจ้าง

annnhthudo.vn

แหล่งที่มา