มาตรการฟื้นฟูและพัฒนา

ในกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การจ้างงานมีความสำคัญอย่างยิ่งเสมอ เพราะเป็นจุดเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจและชีวิตความเป็นอยู่ของผู้คน ด้วยจำนวนประชากรวัยทำงานกว่า 2.1 ล้านคนในจังหวัดแทงฮวา ปัญหาการจ้างงานจึงยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น ไม่เพียงแต่เพื่อความมั่นคงทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเพื่อสร้างแรงผลักดันสำหรับการฟื้นตัวและการเติบโตในระยะยาวอีกด้วย

นักเรียนกำลังเรียนวิศวกรรมไฟฟ้าอุตสาหกรรมที่วิทยาลัยอาชีวศึกษา Nga Son

รากฐานแห่งความมั่นคงและการเติบโต

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดแทงฮวา ได้ยึดมั่นในนโยบายหลักของรัฐบาลกลางและความต้องการที่แท้จริงของท้องถิ่น โดยถือว่าการสร้างงานเป็นหนึ่งในเสาหลักสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนา การฟื้นตัวของตลาดแรงงานนั้นเห็นได้ชัดเจนจากผลลัพธ์เชิงบวก ตั้งแต่ปี 2020 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้สร้างงานใหม่ให้กับแรงงานกว่า 356,000 คน รวมถึงกว่า 62,000 คนที่ไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ซึ่งไม่เพียงแต่เพิ่มรายได้ให้กับครอบครัวหลายแสนครอบครัวเท่านั้น แต่ยังช่วยลดแรงกดดันต่อการจ้างงานภายในประเทศและยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ผ่านการเข้าถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยอีกด้วย

ในขณะเดียวกัน ระบบ การศึกษา ด้านอาชีวศึกษาก็ได้รับการเสริมสร้างและขยายให้กว้างขวางยิ่งขึ้น กลายเป็น "รากฐาน" ที่สำคัญสำหรับตลาดแรงงาน ด้วยเครือข่ายที่ครอบคลุมพอสมควร ซึ่งประกอบด้วยมหาวิทยาลัย 5 แห่ง วิทยาเขตย่อยของมหาวิทยาลัย วิทยาลัย 11 แห่ง โรงเรียนอาชีวศึกษา 15 แห่ง และศูนย์และสถานที่ฝึกอบรมวิชาชีพอีกหลายสิบแห่ง จังหวัดได้จัดการฝึกอบรมและถ่ายทอดทักษะให้กับแรงงานมากกว่า 480,000 คนในช่วงปี 2020-2025 อัตราส่วนของแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นจาก 70% ในปี 2020 เป็นประมาณ 75% ในปี 2025 โดย 90-95% ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้งานทำหลังจบการศึกษา และหลายอาชีพมีอัตราการจ้างงาน 100%

นอกเหนือจากการ "มีงานทำ" แล้ว คุณภาพของการจ้างงานก็ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาเขต เศรษฐกิจ และนิคมอุตสาหกรรม รวมถึงการดึงดูดการลงทุนในด้านการแปรรูปและการผลิต บริการ และการท่องเที่ยว ได้สร้างโอกาสการจ้างงานที่มั่นคงมากมาย พร้อมรายได้และสภาพการทำงานที่ดีขึ้น นอกจากนี้ ระบบข้อมูลตลาดแรงงานและสำนักงานจัดหางานกำลังได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​ซึ่งมีส่วนช่วยให้การเชื่อมโยงระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คนงานสามารถเข้าถึงข้อมูลงานได้อย่างรวดเร็วและโปร่งใส

อย่างไรก็ตาม ภายใต้ภาพรวมของการฟื้นตัวนี้ ยังคงมีจุดที่มืดมนอยู่บ้าง แรงงานบางส่วน โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบทและภูเขา ยังคงประสบปัญหาในการเข้าถึงการจ้างงานที่ยั่งยืน ทักษะทางอาชีพ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ยังคงมีจำกัด สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการฟื้นตัวของตลาดแรงงานเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น สิ่งที่จำเป็นคือการปรับปรุงคุณภาพของการจ้างงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาในระยะใหม่

การจ้างงานที่ยั่งยืน - ตัวชี้วัดศักยภาพในการพัฒนาในระยะยาว

หากการจ้างงานสะท้อนถึงภาวะเศรษฐกิจในระยะสั้น การจ้างงานที่ยั่งยืนก็คือตัวชี้วัดศักยภาพในการพัฒนาในระยะยาว ประสบการณ์ของจังหวัดทัญฮวาแสดงให้เห็นว่า นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่ดีแล้ว การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังคงมีข้อจำกัดหลายประการที่ต้องได้รับการแก้ไข การขาดแคลนแรงงานคุณภาพสูงและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในภาคส่วนสำคัญ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ ระบบอัตโนมัติ ปิโตรเคมี การแปรรูป และการผลิต... กำลังกลายเป็น "อุปสรรค" ต่อเป้าหมายของการเติบโตอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

ข้อจำกัดเหล่านี้เกิดจากหลายปัจจัย ในด้านหนึ่ง จังหวัดทัญฮวา มีพื้นที่ทางภูมิศาสตร์และประชากรมาก ในขณะที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเนื่องจากนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและวิธีการผลิต ทำให้การคาดการณ์ความต้องการแรงงานเป็นเรื่องท้าทาย ในอีกด้านหนึ่ง หลักสูตรการฝึกอบรมในสถาบันอาชีวศึกษาบางแห่งยังคงเน้นทฤษฎีมากเกินไป โดยไม่ให้ความสำคัญกับทักษะเชิงปฏิบัติ ทักษะดิจิทัล ภาษาต่างประเทศ และจรรยาบรรณในการทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญมากขึ้นในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศ ดังนั้น เพื่อให้การจ้างงานเป็นตัวชี้วัดการพัฒนาอย่างแท้จริง จำเป็นต้องเปลี่ยนจากแนวคิด "เรียนเพื่อรับปริญญา" ไปเป็น "เรียนเพื่อหางานและรายได้ที่มั่นคง" ควรให้ความสำคัญกับการแนะแนวอาชีพและการจัดกลุ่มนักเรียนตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษา เพื่อช่วยให้นักเรียนเลือกเส้นทางที่เหมาะสมกับความสามารถส่วนบุคคลและความต้องการของสังคม ซึ่งจะช่วยลดภาระการศึกษาในระดับอุดมศึกษาและเพิ่มความน่าสนใจของการศึกษาด้านอาชีวศึกษา

นอกจากนี้ การเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างกลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง การฝึกอบรมต้องมาจากความต้องการของตลาดแรงงาน โดยใช้ความเชื่อมั่นของภาคธุรกิจและสังคมที่มีต่อบัณฑิตเป็นตัวชี้วัดคุณภาพ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเศรษฐกิจดิจิทัล การส่งเสริมการฝึกอบรมใหม่และการยกระดับทักษะสำหรับแรงงานที่มีอยู่จะช่วยเพิ่มผลิตภาพและความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจท้องถิ่นได้อย่างมีนัยสำคัญ

การคิดค้นวิธีการสอนใหม่และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการฝึกอบรมวิชาชีพถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญ เมื่อผู้เรียนไม่เพียงแต่มีความรู้ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะดิจิทัล ภาษาต่างประเทศ วินัยในการทำงาน และความสามารถในการปรับตัว การจ้างงานจะไม่ใช่แค่ "การมีงานทำ" เท่านั้น แต่จะเปิดโอกาสสำหรับการก้าวหน้าและการพัฒนาอาชีพในระยะยาว นี่คือรากฐานสำหรับการสร้างตลาดแรงงานที่ทันสมัย ​​ยืดหยุ่น และยั่งยืน และเมื่อโรงเรียน ธุรกิจ และรัฐบาลมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในกระบวนการฝึกอบรมและการจ้างงาน การจ้างงานจะไม่ใช่แค่ผลลัพธ์ของการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ แต่จะกลายเป็นแรงขับเคลื่อนสำหรับการพัฒนาในระยะยาว

ข้อความและภาพถ่าย: ตรัน ฮัง

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm